Больничный лист в отпуске за свой счет / Трудовое право - 281 советов адвокатов и юристов
Если вы пенсионерка то согласно статьи 128 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск за свой счет в количество до 14 календарных дней Могут ли мне отказать в предоставление отпуска за свой счёт сразу после закрытия больничного листа если я работающий пенсионер но на пенсию ушла в 50 л по ребёнку инвалиду сейчас мне 52 г отпуск нужен после больничного.
Если вы пенсионерка то согласно статьи 128 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск за свой счет в количество до 14 календарных дней
СпроситьДобрый день! Нет не нужно, эти дни будут входить в период отработки.
С Уважением! Как вариант можно на больничный уйти) Нет никакой отработки.
Если возьмёте дни за свой счёт, будут учитаны в эти 14 дней. Нет, эти дни не увеличат дни отработки, емли такой отпуск согласует работодатель или возьмите больничный лист Здравствуйте.
Никакой отработки не существует.
Есть понятие - уведомить за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Поэтому заявление подать вы должны минимум за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. В этот период может войти отпуск оплачиваемых или за свой счет, а также больничный Я написала заявление на увольнение, и мне надо отработать две недели. Если в эти две недели я возьму пару дней за свой счет, нужно ли мне их отрабатывать?
Добрый день! Нет не нужно, эти дни будут входить в период отработки.
С Уважением!
Спросить
Нет никакой отработки.
Если возьмёте дни за свой счёт, будут учитаны в эти 14 дней.
Спросить
Нет, эти дни не увеличат дни отработки, емли такой отпуск согласует работодатель или возьмите больничный лист
Спросить
Здравствуйте.
Никакой отработки не существует.
Есть понятие - уведомить за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Поэтому заявление подать вы должны минимум за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. В этот период может войти отпуск оплачиваемых или за свой счет, а также больничный
СпроситьДа, могут, поскольку пропуск работы в эти два дня у вас не подтвержден официальными документами, а именно: справкой из поликлиники, больничным листом и т.д.
Но вы могли написать заявление на два дня без оплаты, либо взять два дня в счет отпуска, либо взять два дня за ранее отработанное время. Ситуация такая заболел на работу отзвонился но коврачу на приём получилось попасть только на третий день могут ли меня уволить за эти два дня не вошедшие в больничный
Да, могут, поскольку пропуск работы в эти два дня у вас не подтвержден официальными документами, а именно: справкой из поликлиники, больничным листом и т.д.
Но вы могли написать заявление на два дня без оплаты, либо взять два дня в счет отпуска, либо взять два дня за ранее отработанное время.
СпроситьЕсли у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Работаю в школе. Имею инвалидность 2 группы. Нужно было срочно идти к стоматологу (заболел зуб), отпросилась с работы. Непосредственный руководитель отпустил. Справку врач дал. Меня не было на работе 1 день. Теперь бухгалтер заставляет писать заявление за свой счет. Зп и так маленькая. Могу ли я не писать такое заявление, сославшись на справку и на то, что мне разрешили уйти на этот день? Чем законодательно еще можно подкрепить мои слова?
Если у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят
Спросить
Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьНет у вас такого права. Во время неоплачиваемого отпуска за свой счёт больничный лист не выписывается и не оплачивается. Я педагог, нахожусь в творческом неоплачиваемом годовом отпуске с сентября. Стаж 10 лет. Вопрос: имею ли я право на оплачиваемый больничный в этот период? Имею ли я право уйти на оплачиваемй больничный сразу после окончания данного отпуска? Имею ли я право выйти на работу раньше срока, поработать 3 месяца, а потом иметь возможность воспользоваться оплатой проезда в другой город (я с Камчатки) с учетом того, что у меня была возможность взять его в предыдущие года, но я так и не воспользовалась?
А в больнице вы что работали? Никто вам не даст выходные дни. Больничный вам будет оплачен. Хотите отдохнуть - берите отгулы за свой счёт. Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без содержания возможен исключительно с согласия вашего работодателя При чем, учтите работодатель не обязан вам предоставлять дни отдыха К большому сожалению в ТК РФ нет нормы, которая бы предоставляла право работнику обращаться за предоставлением выходных и праздничных дней, если в их период работник был болен. Написать заявление можете, но у работодателя не будет правовых оснований для удовлетворения этого заявления. Я заболел с 1 по 7 января, праздничные дни на работе с 1 по 9. Есть больничный лист что лежал в больнице. Могу я написать заявление на работе приложив больничный лист и отдохнуть те дни что пролежал в больнице?
А в больнице вы что работали? Никто вам не даст выходные дни. Больничный вам будет оплачен. Хотите отдохнуть - берите отгулы за свой счёт.
Спросить
Во первых, отвечайте нормально если вы являетесь юристом, я вам не подруга, во вторых желаю вам отдыхать в больнице что бы вы поняли разницу между отдыхом и болезнью.
СпроситьОтвет отключен модератором
Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без содержания возможен исключительно с согласия вашего работодателя При чем, учтите работодатель не обязан вам предоставлять дни отдыха
Спросить
К большому сожалению в ТК РФ нет нормы, которая бы предоставляла право работнику обращаться за предоставлением выходных и праздничных дней, если в их период работник был болен. Написать заявление можете, но у работодателя не будет правовых оснований для удовлетворения этого заявления.
СпроситьСмотря как вы хотите поступить. Взять отпуск если дадут, брать за свой счёт или оформлять больничный лист по уходу за ребенком Муж работает в красно-белое (магазин алкоголя), у нас годовалый ребёнок. Вопрос заключается в том что, мне со дня на день рожать, мужу по логике сидеть с ребёнком пока я буду в роддоме, как мужу выплатят зарплату?
Смотря как вы хотите поступить. Взять отпуск если дадут, брать за свой счёт или оформлять больничный лист по уходу за ребенком
СпроситьРаботник имеет право претендовать на отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ. Причины для того, чтобы запросить у работодателя отпуск за свой счет, могут быть различными. За руководством остается право разрешить сотруднику отсутствовать на работе либо отказать в такой возможности. Сотрудник имеет право запросить у работодателя неоплачиваемый отпуск, его длительность необходимо согласовать с руководством. После больничных листов могу сразу в отпуск за свой счёт? Спасибо!
Работник имеет право претендовать на отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ. Причины для того, чтобы запросить у работодателя отпуск за свой счет, могут быть различными. За руководством остается право разрешить сотруднику отсутствовать на работе либо отказать в такой возможности. Сотрудник имеет право запросить у работодателя неоплачиваемый отпуск, его длительность необходимо согласовать с руководством.
СпроситьВам положены выплаты во время академического отпуска по беременности и родам. Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, назначается государственная академическая стипендия и (или) государственная социальная стипендия в порядке, установленном Министерством образования и науки РФ.
Выплата стипендии приостанавливается, если студенту предоставлен академический отпуск, включая отпуск по беременности и родам. Больничный лист по беременности и родам вам должны в ВУЗе или колледже оплатить по минимальным расценкам, учитывая, что вы официально не работаете.
Пенсию вам итак платят. Мне 19 лет Я сирота Учусь в коллдже и Ухожу в академический отпуск по беременности и родам Какие выплаты мне положены
Вам положены выплаты во время академического отпуска по беременности и родам. Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, назначается государственная академическая стипендия и (или) государственная социальная стипендия в порядке, установленном Министерством образования и науки РФ.
Выплата стипендии приостанавливается, если студенту предоставлен академический отпуск, включая отпуск по беременности и родам.
Спросить
Больничный лист по беременности и родам вам должны в ВУЗе или колледже оплатить по минимальным расценкам, учитывая, что вы официально не работаете.
Пенсию вам итак платят.
СпроситьОбычно за свой счет. Его же не перевозят специальной машиной или санавиацией. В этом случае берется отпуск за свой счет. А больничный по месту жительства закрывают. Мужа отправили на обследование по направлению по форме 057 в онокоцентр Блохина. Больничный по месту жительства был закрыт. В центре не открывают листы больничные. Кто должен был открыть больничный лист ему? Человек работающий.
Обычно за свой счет. Его же не перевозят специальной машиной или санавиацией. В этом случае берется отпуск за свой счет. А больничный по месту жительства закрывают.
СпроситьОформлять отпуск за собственный счёт. Мне не продлевают больничный лист до операции, которая будет проходить 17 января 2024 года, что мне делать, и отказывают в оформлении группы?
Вы можете взять больничный лист на уход за больным человеком, если у вас есть справка от врача или медицинского учреждения, подтверждающая необходимость ухода за вашей мамой Больничный не дадут. Берите отпуск за свой счёт, другого варианта нет. Можно ли взять больничный лист по уходу за мамой в больнице ей 81 год после инсульта, пролезована?
Вы можете взять больничный лист на уход за больным человеком, если у вас есть справка от врача или медицинского учреждения, подтверждающая необходимость ухода за вашей мамой
Спросить
Законно. Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания. Законно.
Как установлено пунктом 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв.Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н
при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков. Я брала 3 дня без содержания и в последний день я заболела и открыла этим днем больничный. Но по итогу этот день мне не оплатили, как больничный, ссылаясь на то, что я оформила день без содержания и его оплачивать не будут. Скажите пожалуйста, законно ли это?
Законно. Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания.
Спросить
Законно.
Как установлено пунктом 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв.Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н
при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков.
СпроситьПока человек на больничном, отпуск продлевается автоматически. Поэтому, нужен больничный. Здравствуйте уважаемая Галина!
Ситуация зависит от того, какой законодательный акт и какой коллективный договор установлен в организации работника. Также стоит учитывать, была ли операция связана с заболеванием, по которому был выдан больничный лист.
Если операция была связана с заболеванием, то работнику должны продлить больничный лист, и он не должен терять отпускные дни.
Если же операция была плановой и не связана со заболеванием, то работнику придется произвести утрату пользования имеющимися отпускными днями в соответствии с законодательством и коллективным договором. Кроме того, утрата отпускных дней может быть компенсирована в день выхода на работу после продления больничного листа.
Удачи Можно оформить за свой счёт до момента оформления больничного, а после больничный! Какой порядок продления отпуска если нужна операция?
Пока человек на больничном, отпуск продлевается автоматически. Поэтому, нужен больничный.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Галина!
Ситуация зависит от того, какой законодательный акт и какой коллективный договор установлен в организации работника. Также стоит учитывать, была ли операция связана с заболеванием, по которому был выдан больничный лист.
Если операция была связана с заболеванием, то работнику должны продлить больничный лист, и он не должен терять отпускные дни.
Если же операция была плановой и не связана со заболеванием, то работнику придется произвести утрату пользования имеющимися отпускными днями в соответствии с законодательством и коллективным договором. Кроме того, утрата отпускных дней может быть компенсирована в день выхода на работу после продления больничного листа.
Удачи
Спросить
Можно оформить за свой счёт до момента оформления больничного, а после больничный!
СпроситьЭто невозможно. Во-первых, сотрудница не может находиться одновременно в отпусках по разным основаниям: за свой счет и декретный отпуск. А Кроме того, отпуск по беременности и родам полагается на основании больничного листа. А пособие по больничному за время отпуска за свой счет сотруднице не полагается. Нет. Нет, не положены Если женщина во время беременности находится в отпуске без содержания, то ей по закону положены выплаты декретных?
Это невозможно. Во-первых, сотрудница не может находиться одновременно в отпусках по разным основаниям: за свой счет и декретный отпуск. А Кроме того, отпуск по беременности и родам полагается на основании больничного листа. А пособие по больничному за время отпуска за свой счет сотруднице не полагается.
Спросить
Нет, выплата по больничным листам оплачивается, если в процессе работы вы болели и получали эти самые больничные листы. Если этого не было - с вами производится полный расчёт, а также компенсация неиспользуемых отпусков за счёт работодателя (если таковые имели место быть). За это нет. Только за неотгуленный отпуск. За 6 лет работы на одном месте, не разу не ходила на больничный. Полагается ли какая-то выплата при увольнении?
Нет, выплата по больничным листам оплачивается, если в процессе работы вы болели и получали эти самые больничные листы. Если этого не было - с вами производится полный расчёт, а также компенсация неиспользуемых отпусков за счёт работодателя (если таковые имели место быть).
СпроситьДля оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
заявление на имя работодателя;
документы, удостоверяющие личность;
справка о доходах за последний год работы;
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие. Я гражданка Киргизия скоро выйду в декрет. Работаю официально в одной компании уже 5 месяц, можно ли мне получать декретный отпуск и какие документы нужны? Спасибо Заранее.
Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
заявление на имя работодателя;
документы, удостоверяющие личность;
справка о доходах за последний год работы;
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
Спросить
При чем тут больничный? Если вам предоставляют путёвку в санаторий - то или отпуск берёте, или за свой счёт. Больничный не выдаётся. Можно ли получить больничный лист при санаторно курортном лечении работающему инвалиду третьей группы
Больничный лист при производственной травме оплачивается в том же порядке, что и обычный лист нетрудоспособности, но только в размере 100 % , независимо от стажа работника. Первые 3 дня за счет работодателя, остальные - за счет ФСС. Травма расследуется комиссией, утв. работодателем в обычном порядке Как будет оплачиваться больничный лист и производственная травма, если работник был в отпуске, но его попросили выйти на работу и он получил производственную травму со всеми вытекающими.
Больничный лист при производственной травме оплачивается в том же порядке, что и обычный лист нетрудоспособности, но только в размере 100 % , независимо от стажа работника. Первые 3 дня за счет работодателя, остальные - за счет ФСС. Травма расследуется комиссией, утв. работодателем в обычном порядке
СпроситьЗдравствуйте, Любовь.
Лечащий врач вправе выдать больничный, чтобы работающий гражданин смог остаться дома и ухаживать за больным, на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за собственный счет или в счет ежегодного отпуска. Что касается выплаты пособия, то по одному листку об уходе за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней. Скажите, на какой максимальный срок может быть выдан больничный лист, по уходу за больной мамой.
Здравствуйте, Любовь.
Лечащий врач вправе выдать больничный, чтобы работающий гражданин смог остаться дома и ухаживать за больным, на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за собственный счет или в счет ежегодного отпуска. Что касается выплаты пособия, то по одному листку об уходе за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней.
СпроситьЗдравствуйте Марина
Больничный лист оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, оформляйте увольнение, в период больничного увольнение вполне возможно. Вы увольняете работника в тот день, который он указал в заявлении, т.е. 06.02.2023. Нахождение его на больничном не является препятствием для увольнения. В этой ситуации больничный не продлевает отпуск и не отменяет дату увольнения по собственному желанию, указанную работником, поэтому если он указал, что 06.02 его последний рабочий день, то значит и трудовую вы выдаёте именно в этот день. Сотрудник находиться в отпуске с 20.01.2023 по 05.02.2023 года, с 06.02.2023 увольнение по собственному желанию. Но сотрудник открыл больничный лист с 26.01.2023.
Вопрос: трудовую книжку мы выдаем 06.02.2023 г? и Больничный не продляется же?
Здравствуйте Марина
Больничный лист оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, оформляйте увольнение, в период больничного увольнение вполне возможно.
Спросить
Вы увольняете работника в тот день, который он указал в заявлении, т.е. 06.02.2023. Нахождение его на больничном не является препятствием для увольнения.
Спросить
В этой ситуации больничный не продлевает отпуск и не отменяет дату увольнения по собственному желанию, указанную работником, поэтому если он указал, что 06.02 его последний рабочий день, то значит и трудовую вы выдаёте именно в этот день.
СпроситьЕсли ребенок младше 7 лет, лист нетрудоспособности полагается родителю на весь срок болезни. Если ребенку от 7 до 15 лет, больничный оформят только на пятнадцать дней, а если ребенок старше 15 лет, не дадут вообще. Вы не написали в вопросе сколько лет ребенку. Если до 15 лет, то положен лист нетрудоспособности. Если старше, то Вы вправе взять за свой счет день. Главное, заранее написать работодателю заявление.-ст. 128 ТК РФ
[quote]
[b]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам[/b] работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Ребёнка госпитализируют в областную больницу. Госпитализация плановая. Мы иногородние. Дата госпитализации выпадает на рабочий день. Подскажите пожалуйста, положен ли мне больничный лист на этот день, так как я буду вынуждена отсутствовать на работе для доставки ребёнка в областной центр.
Если ребенок младше 7 лет, лист нетрудоспособности полагается родителю на весь срок болезни. Если ребенку от 7 до 15 лет, больничный оформят только на пятнадцать дней, а если ребенок старше 15 лет, не дадут вообще.
Спросить
Вы не написали в вопросе сколько лет ребенку. Если до 15 лет, то положен лист нетрудоспособности. Если старше, то Вы вправе взять за свой счет день. Главное, заранее написать работодателю заявление.-ст. 128 ТК РФ
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Здравствуйте. Не правомерно. Здравствуйте, Виктория!
То, что начальник подделал Вашу подпись на заявлении - это конечно неправомерно. Однако если Вы пропустили работу и у Вас отсутствует больничный лист либо иной документ, подтверждающий уважительность пропуска работы, то работодатель вынужден был бы оформить Вам в том числе прогул с вытекающими последствиями. Но вопрос был закрыт предоставлением Вам отпуска за свой счет. Решать Вам с работодателем как быть с этим. Утром, при прохождении мед. осмотра, было выявлено повышение АД. Врач не допустил до работы, сообщил начальнику письменной форме и отправил меня домой. Дома мне оказали неотложную помощь и больничный лист я не взяла. Придя на следующую смену, узнала, что начальник написал за меня заявление на отпуск за свой счёт. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Виктория!
То, что начальник подделал Вашу подпись на заявлении - это конечно неправомерно. Однако если Вы пропустили работу и у Вас отсутствует больничный лист либо иной документ, подтверждающий уважительность пропуска работы, то работодатель вынужден был бы оформить Вам в том числе прогул с вытекающими последствиями. Но вопрос был закрыт предоставлением Вам отпуска за свой счет. Решать Вам с работодателем как быть с этим.
СпроситьДобрый день. Законом запрещено.
Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании листка нетрудоспособности. Подпункт 12 пункта 1 статьи 101 закона об исполнительном производстве запрещает налагать взыскание на детские пособия, выплачиваемые за счет госбюджета и средств внебюджетных фондов. Пособие по декрету оплачивается из средств Фонда социального страхования.
В 2022 году отправитель денег (ФСС) обязан отмечать их в платежном документе как социальную выплату. А если мне например сейчас сесть на больничный, как будет производиться оплата? 3 дня же работодатель, и остальные дни фсс, с фсс будет минус 50%? Пристав арестовала зарплатный счет, и карты полностью, действует взыскание без исполнительного листа! С 1 февраля я ухожу в декрет! Будут ли списания с декретных? И будут ли списания с фсс оплату больничного?
Добрый день. Законом запрещено.
Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании листка нетрудоспособности. Подпункт 12 пункта 1 статьи 101 закона об исполнительном производстве запрещает налагать взыскание на детские пособия, выплачиваемые за счет госбюджета и средств внебюджетных фондов. Пособие по декрету оплачивается из средств Фонда социального страхования.
В 2022 году отправитель денег (ФСС) обязан отмечать их в платежном документе как социальную выплату.
СпроситьЕсли нетрудоспособность работника наступила, когда он находился в очередном ежегодном отпуске, то пособие ему выплачивают за все дни болезни в обычном порядке.
Пособие в случае заболевания и травмы выплачивают за первые три дня нетрудоспособности за счет работодателя, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС. Должен ли работодатель оплатить больничный лист, если человек вышел в отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел, работал официально по ТК.
Если нетрудоспособность работника наступила, когда он находился в очередном ежегодном отпуске, то пособие ему выплачивают за все дни болезни в обычном порядке.
Пособие в случае заболевания и травмы выплачивают за первые три дня нетрудоспособности за счет работодателя, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС.
Спросить
