Больничный лист после увольнения / Трудовое право - 1951 советов адвокатов и юристов
Вовремя больничного не могут уволить! Вот после закрытия больничного листа, Да! Согласно ст. 81 Трудовой кодекса РФ - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А вообще они могут уволить без меня если даже не на больничном. Могут меня уволить с работы без моего присутствия так как я был на больничном и уехал в другой город заявление не писал вернуться не могу по семейным делам.
Согласно ст. 81 Трудовой кодекса РФ - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Могут, по истечении срока предупреждения об увольнении обязаны уволить, могут раньше; ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Александр, здравствуйте. Могут, только не факт, что действия работодателя будут законны и обоснованны!
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях. Мужа уволили по выслуге лет МЧС, через 4 дня он попал в больницу. Должны ли выплатить больничный?
Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте. Больничный будет оплачен. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях.
Можете уволится находясь и на больничном. Пенсионер планировал уволиться с работы после отпуска. В отпуске заболел. Будет ли оплачен больничный лист и можно ли уволиться во время продлившегося из за больничного листа отпуска?
Здравствуйте. Больничный будет оплачен. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях.
Можете уволится находясь и на больничном.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Написала рапорт на увольнение по выслуге лет с 29.12.2018 г. но была на больничном с 19.12.18 г. по 10.01.19 г. оплатят ли мне больничный с 29.12.18 г. по 10.01.19 г.
Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях.
СпроситьНа следующий день, после закрытия больничного можете уволится. Вы заранее писали сами на увольнение или Вас увольняют? Меня уведомили о расторжении договора за три днч. Я следующим днем открыла больничный. Крайним днем больничного отправила заявление на увольнение по собственному желанию и приложила больничный лист-через Почту России, с описью вложения документов. На испытательном сроке, работодатель уведомил за три дня об увольнении. Следующим днем открыт больничный. Можно ли уволиться крайним днем больничного листа, по собственному желанию, через почту Росии?
На следующий день, после закрытия больничного можете уволится. Вы заранее писали сами на увольнение или Вас увольняют?
Спросить
Меня уведомили о расторжении договора за три днч. Я следующим днем открыла больничный. Крайним днем больничного отправила заявление на увольнение по собственному желанию и приложила больничный лист-через Почту России, с описью вложения документов.
СпроситьРаботодатель также обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Добрый день. При увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и последнюю начисленную заработную плату, в Вашей ситуации оплату по больничному листу. Я проработала 5 лет ушла на больничный и после больничного уволилась мне кроме больничного пособия ещё какие-то выплаты положенных или нет.
Работодатель также обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска.
СпроситьМогут. Вам должны были оформить больничный лист по уходу за ребенком. Для работодателя, который начисляет вам зарплату справка-это не документ. Ситуация такая. Летом 2018 года. Был прогул на работе 3 дня. Наругали и все. И сейчас прогнул неделю. С 17 декабря по 21 декабря Но я сама болела лежала с температурой и ребёнок болел. Дали в больнице справку что ребёнок болел с 17 по 21 декабря. Справка как в садик. Но без больничного. Могут ли уволить. У меня хоть какая то Справка есть.
Могут. Вам должны были оформить больничный лист по уходу за ребенком. Для работодателя, который начисляет вам зарплату справка-это не документ.
СпроситьДобрый день, Юлия! С того дня, как Вы представите свой больничный лист работодателю, у него есть 10 календарных дней для его оплаты. Непосредственно выплата пособия происходит в ближайший после назначения (после 10 дней) день выплаты зарплаты, установленный в Вашей организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом это может быть как день выплаты зарплаты, так и аванса.
После увольнения Вы также можете еще в течение 30 дней предъявлять свои листки нетрудоспособности и работодатель будет обязан Вам их оплатить. (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) Когда мне оплатят больничный лист, если я увольняюсь 28.12.2018 (в этот день забираю трудовую книжку), а нахожусь на больничном по 27.12.2018?
Добрый день, Юлия! С того дня, как Вы представите свой больничный лист работодателю, у него есть 10 календарных дней для его оплаты. Непосредственно выплата пособия происходит в ближайший после назначения (после 10 дней) день выплаты зарплаты, установленный в Вашей организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом это может быть как день выплаты зарплаты, так и аванса.
После увольнения Вы также можете еще в течение 30 дней предъявлять свои листки нетрудоспособности и работодатель будет обязан Вам их оплатить. (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
СпроситьВы можете представить больничный лист в течение месяца после увольнения прежнему работодателю. Я на больничном, уволилась 2 недели назад, 1 неделю назад встала на учёт по безработице. Могу ли я получить оплату по больничному от бывшего работодателя. Если нет, может быть сняться с учета?
Вы можете представить больничный лист в течение месяца после увольнения прежнему работодателю.
СпроситьДобрый день, если официальное увольнение состоялось 09.12.2018 г. путем подписания всех документов и в трудовую книжку внесена запись об увольнение от 09.12.2018 г. То с 10.12.2018 г. Вы не являетесь работником данной организации и больничный на «бывшей» работе у Вас не примут. В данном случае больничный лист остаётся у Вас на руках. Я уволилилась 09.12.2018 Но 10,12,2018 попала заболела и мне открыли больничный до 14,12, а потом продлили до 21.12 то есть до пятницы. Подскажите пожалуйста куда мне отнести больничный лист, на бывшую работу могу отнести? На биржу труда не вставала еще так как болею. Спасибо.
Добрый день, если официальное увольнение состоялось 09.12.2018 г. путем подписания всех документов и в трудовую книжку внесена запись об увольнение от 09.12.2018 г. То с 10.12.2018 г. Вы не являетесь работником данной организации и больничный на «бывшей» работе у Вас не примут. В данном случае больничный лист остаётся у Вас на руках.
СпроситьОплата больничного листа за счёт Работодателя имеет место быть, если Вы его заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.
6 месяцев-это фактически Вы можете его принести Работодателю! Причём также Вы должны будете предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на другое место работы. Заявление о увольнении я писала 17 ого сентября, (за две недели) а на больничный я ушла с 24 ого числа. Иресть у меня должны были быть ещё две смены график 2/2).тр есть четыре рабочих дня. Получается что б/лист мне не оплатят? Почему работодатель отказывается оплачивать б/лист. Я ушла на больничный за 6 ть дней до своего увольнения (по собственному желанию). Больничный лист я принесла в начале декабря, а директор мне сказала (иди в...со своим больничным). На сколько я знаю б/л я могу предоставить в течении шести месяцев. Так почему меня посылают... погулять.
Оплата больничного листа за счёт Работодателя имеет место быть, если Вы его заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.
6 месяцев-это фактически Вы можете его принести Работодателю! Причём также Вы должны будете предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на другое место работы.
СпроситьВ течение месяца (30 дней) после увольнения ВЫ можете принести Работодателю больничный лист и он обязан будет Вам его оплатить. Написал заявление уволиться по собственному желанию. Последнийдень работы 20.12.2018 г. (выдается трудовая книжка мне на руки, 21.12.2018 г. на мою, освободившуюся должность, принимается новый сотрудник).21.12.2018 г. обостряется давняя болезнь, после перелома, я обращаюсь в поликлиннику, делаю снимки, мне открывают больничный лист по законодательству РФ?Если да,то он будет оплачен по окончании лечения (получается после увольнения...?)
В течение месяца (30 дней) после увольнения ВЫ можете принести Работодателю больничный лист и он обязан будет Вам его оплатить.
СпроситьКогда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней (статья 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006) Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не нашёл новую работу. Я уволилась с работы, на следующий день заболела. Должен ли бывший работодатель оплатить больничный и какие нужны документы.
Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней (статья 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006) Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не нашёл новую работу.
СпроситьДа, в соответствии с ТК РФ и условиями срочного трудового договора Вы подлежите увольнению после выхода основного сотрудника. Здравствуйте, исходя из Вашего запроса следует, что с вами заключен срочный трудовой на период отпуска основного работника, то есть срок окончания действия договора с вами - это дата выхода основного работника на работу, не окончание больничного листа, а именно дата выхода на работу. Помимо больничного в связи с беременностью и родами, основной работник может воспользоваться своим правом на декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем по достижении возраста 3 лет. Меня принимают временно по срочному ТД на место основного работника только на период её больничного т.е. отпуск по беременности и родам (140) дней. Дальше в ТК они ничего не приписывают. Уволят ли меня после этого срока? И грозят тем что будет реструктуризация и вы нам будете не нужны, так как там не будет для меня места.
Да, в соответствии с ТК РФ и условиями срочного трудового договора Вы подлежите увольнению после выхода основного сотрудника.
Спросить
Здравствуйте, исходя из Вашего запроса следует, что с вами заключен срочный трудовой на период отпуска основного работника, то есть срок окончания действия договора с вами - это дата выхода основного работника на работу, не окончание больничного листа, а именно дата выхода на работу. Помимо больничного в связи с беременностью и родами, основной работник может воспользоваться своим правом на декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем по достижении возраста 3 лет.
СпроситьДобрый день.
Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Можно ли сдать больничный бывшему работодателю, если месяц после увольнения еще не прошел. Но человек встал на учет в центр занятости.
Добрый день.
Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.
СпроситьДля получения информации о возбуждении уголовного дела можно позвонить в Дежурную часть ОВД. Предоставление поддельного больничного листа, который послужил основанием для последующих выплат денежных средств, квалифицируется по ст. 159 УК РФ. В зависимости от размера выплаченных денежных средств будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела. В Вашем случае необходимо написать обращение в территориальный орган внутренних дел с указанием номера КУСП с просьбой сообщить о принятом решении по материалу проверки. В конце июня знакомую вызвал участковый дать объяснение по поводу предоставления больничного листа на предприятия, знакомая в объяснение не призналась, что предоставила больничный лист, С РАБОТЫ УЖЕ УВОЛИЛАСЬ. Прошло полгода, больше никуда не вызывали, как узнать влозбудили уголовное дело или нет?
Для получения информации о возбуждении уголовного дела можно позвонить в Дежурную часть ОВД.
СпроситьПредоставление поддельного больничного листа, который послужил основанием для последующих выплат денежных средств, квалифицируется по ст. 159 УК РФ. В зависимости от размера выплаченных денежных средств будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела. В Вашем случае необходимо написать обращение в территориальный орган внутренних дел с указанием номера КУСП с просьбой сообщить о принятом решении по материалу проверки.
СпроситьЕсли физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа. Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику. 16 ноября этого года я уволена по соглашению сторон., Есть ли какой то срок по закону, если я не успела устроиться на новую работу, заболела... Могу ли я получить больничный и оплатят ли мне его на старой работе? Если да,то какое время после увольнения мне могут оплачивать больничный? Спасибо.
Если физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа. Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику.
СпроситьБОльничный лист можете представить работодателю в течение месяца с момента увольнения, по прежнему месту работы. У меня вопрос. Скажите пожалуйста я уволился по собственному желанию 2 ноября 2018 года. В этот же день я получил травму дома, перелом кисти со смещением, и в поликлинике мне сказали что больничный мне не нужен, так как я не устроен и не стою на бирже труда. Я его естественно не оформил. Но поговорил с работодателем и он сказал что больничный оплачивает последний работодатель если я не где после увольнения не работал и не стою на бирже.
Скажите так ли это?
И смогут ли мне выписать больничный лист с 2 ноября, повторный приём у меня 16 ноября?
БОльничный лист можете представить работодателю в течение месяца с момента увольнения, по прежнему месту работы.
СпроситьСкорее всего у Вас должен быть больничный лист на послеоперационный период времени. Для увольнения оснований нет. 2 года работаю у работодателя водителем. На днях мне сделали операцию по удалению межпаховой грыжи. Работал без отпусков, без выходных. Работодатель частник (ООО). Что он может сейчас мне предоставить и на каких условиях. Или просто уволить?
Скорее всего у Вас должен быть больничный лист на послеоперационный период времени. Для увольнения оснований нет.
СпроситьЦентр занятости - не работодатель, [u]он платит пособие по безработице,
[/u]
За исключением такого основания оплаты 60 % больничного:
- [u]если заболевание наступило в течении 30 дней после увольнения[/u] Меня зовут саё я хотела спросить как больничный лист запоняют для фонда занятости? Образец подскажите пожалуйста.
Центр занятости - не работодатель, он платит пособие по безработице,
За исключением такого основания оплаты 60 % больничного:
- если заболевание наступило в течении 30 дней после увольнения
СпроситьЗдравствуйте, Зинаида.
После увольнения, оплата больничного листа производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока. Я освободилась в апреле 2018, сразу пошла работать и моя з.п. не превышала 8000 р хотя и работала по ТК. 10 августа уволилась. 1 сентября сильно сломала руку и нетрудоспособна вторая операция в декабре. Т.е более 3-х мес. Я без денежного обеспечения. Одежду на зиму пришлось брать у родственников. Что мне делать, могу ли я рассчитывать на помощь государства. Ведь 2, 5 года на зоне я работала за 150 руб в месяц.
Здравствуйте, Зинаида.
После увольнения, оплата больничного листа производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.
СпроситьМожете предоставить к оплате б/л своему работодателю-бывшему. "Задним" числом больничный не откроют. Если я заболела, работала официально, а потом уволилась, а больничный не закрыт, могу я предоставить потом все больничные листы уже бывшему работодателю?
И какие есть сроки И ещё вопрос, если я в больнице сначала отказалась от листа нетрудоспособности, а затем попрошу его выдать, они могут отказать?
Можете предоставить к оплате б/л своему работодателю-бывшему. "Задним" числом больничный не откроют.
СпроситьДа, оплатят. Вы должны обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а Ваша болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора.
Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если Вы не устроитесь на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.
Оплата больничного листа после увольнения в данном случае происходит на основании ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. В декабре заканчивается срочный договор. На больничном буду до января следующего года-перелом шейки бедра. Оплатят ли больничный, если уволят согласно договору.
Да, оплатят. Вы должны обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а Ваша болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора.
Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если Вы не устроитесь на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.
Оплата больничного листа после увольнения в данном случае происходит на основании ФЗ № 255 от 29.12.2006 года.
Спросить1. Выплачиваются в ближайший день выплаты з\пл
2. вы можете написать заявление за 2 недели, т.е. уже сейчас, находясь на больничном. Работала официально в 2014 и 2015 гг, через 9 месяцев ушла в декрет, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ушла на больничный не выходя на работу, когда доктор закрыл 1 больничный лист, он был сдан работодателю, но я по прежнему на больничном. 1.Вопрос: оплачиваются ли в моей ситуации больничные? В течение какого времени, после сдачи работодателю происходит начисление? Или работодатель в моем случае не оплачивает больничные совсем?
2.Вопрос: после сдачи следующего больничного листа, я хочу уйти с данной работы, вправе ли работодатель оставить меня отрабатывать 2 недели?
1. Выплачиваются в ближайший день выплаты з\пл
2. вы можете написать заявление за 2 недели, т.е. уже сейчас, находясь на больничном.
Спросить1. Если у Вас есть неотгуленный отпуск-воспользуйтесь им. А в первый день отпуска напишите заявление на увольнение.
2. Напишите заявление на увольнение текущей датой. Попробуйте договориться с Работодателем уволиться «сегодня» без отработки.
3. Напишите заявление и уйдите на больничный лист. В любом случае (пункт 2 и 3) сделайте копию заявления после визы руководителя себе.
Отработка 14 календарных дней считается со следующего дня подачи заявления. Так случилось, что узнал переписку начальства, где они поливают грязью меня и остальных сотрудников. Хочу уволится и не отрабатывать 2 недели, как причину показать распечатку переписки. Какие могут быть проблемы у меня (переписку то я видеть не должен был)? Как их избежать?
1. Если у Вас есть неотгуленный отпуск-воспользуйтесь им. А в первый день отпуска напишите заявление на увольнение.
2. Напишите заявление на увольнение текущей датой. Попробуйте договориться с Работодателем уволиться «сегодня» без отработки.
3. Напишите заявление и уйдите на больничный лист. В любом случае (пункт 2 и 3) сделайте копию заявления после визы руководителя себе.
Отработка 14 календарных дней считается со следующего дня подачи заявления.
Спросить
