Больничный лист после увольнения по соглашению сторон / Трудовое право - 66 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Да никуда, можете в ЦЗН показать Здравствуйте, больничный лист нужно отдать в ЦЗН и вам произведут оплату больничного. Носил в ФСС, сказали отдать бывшему работодателю. Зачем? Был уволен 01.09 по соглашению сторон, с 11.09 признан безработным, и с 11.09 у меня больничный, который закрыт 25.09. 1. Куда отдавать листок нетрудоспособности? 2. Что должно быть в графе (место работы)?
Здравствуйте, больничный лист нужно отдать в ЦЗН и вам произведут оплату больничного.
Спросить
60% должны оплатить. В каком размере (%) мне должны оплатить больничный лист, который я взяла сразу после увольнения по соглашению сторон, если мой непрерывный страховой стаж более 8-ми лет?
Имеет право. И на оплату его по последнему месту работы тоже имеет право, если с момента увольнения до выдачи больничного прошло меньше 30 дней. Мужу на профосмотре сказали обратиться к психиатру. После посещения Врачебной комиссии рекомендовали лечь в психиатрическую больницу для трудовой экспертизы. С работы мужа уволили по соглашению сторон. Имеет ли муж право на больничный лист. Если находится в психиатрической больнице?
Имеет право. И на оплату его по последнему месту работы тоже имеет право, если с момента увольнения до выдачи больничного прошло меньше 30 дней.
СпроситьЕсли вы заболели в течении месяца со дня увольнения,то должны оплатить. 30,06,14 г. я уволилась при реорганизации предприятия по соглашению сторон. При увольнении мне выплатили 3-х мерную компенсация. Оплатят ли мне больничный лист? Спасибо.
Пишите бывшего работодателя. Вы вправе в течение 30 дней после увольнения обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного. Что должно стоять в строке - место работы больничного листа? Если я уволен по соглашению сторон 21/04/14, а больничный лист с 24/04/14. На бирже труда еще не состою. Заранее большое спасибо.
Пишите бывшего работодателя. Вы вправе в течение 30 дней после увольнения обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного.
СпроситьУвольнение возможно после выздоровления , поэтому если в указанные вами сроки вы будете находиться на больничном то право на увольнение будет представлено по соглашению сторон после закрытия больничного листа. В остальном " при отсутствии условий" вы можете подать заявление 3.03 с указанием даты увольнения с учетом 2-х недельного срока. Сейчас лежу в больнице, но хочу подать заявление об увольнении, дату написания заявления, предположим, поставлю 3 марта, то нужно ли указывать с какого числа уволиться - 17 марта. Как лучше и правильнее?
Увольнение возможно после выздоровления , поэтому если в указанные вами сроки вы будете находиться на больничном то право на увольнение будет представлено по соглашению сторон после закрытия больничного листа. В остальном " при отсутствии условий" вы можете подать заявление 3.03 с указанием даты увольнения с учетом 2-х недельного срока.
СпроситьМария, до 1 месяца 1 месяц, и оплачивается больничный лист в этом случае 60% от з/п/ Мария
согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" больничный вам будет оплачен после расторжения трудового договора только в том случае если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения В течении какого времени я могу пойти на больничный после увольнения по соглашению сторон?
Мария
согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" больничный вам будет оплачен после расторжения трудового договора только в том случае если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения
СпроситьУважаемая Эльвира, г.Уфа !
Размер пособия по выплате больничного листа производится следующим образом:
-до 5 лет – это 60 процентов от заработка,
-свыше 5 лет до 8 лет – 80 процентов
-свыше 8 лет – 100 процентов.
Поэтому Размер пособия по выплате больничного листа зависит от стажа работы.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 05.09.2013г
20:38 моск. После увольнения по соглашению сторон предприятие в размере скольки процентов оплачивает больничный лист? Мне оплатили 60%
Уважаемая Эльвира, г.Уфа !
Размер пособия по выплате больничного листа производится следующим образом:
-до 5 лет – это 60 процентов от заработка,
-свыше 5 лет до 8 лет – 80 процентов
-свыше 8 лет – 100 процентов.
Поэтому Размер пособия по выплате больничного листа зависит от стажа работы.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 05.09.2013г
20:38 моск.
СпроситьНужно указать то место работы, куда Вы собираетесь предъявить к оплате больничный лист. Светлана, наименование последнего месту работы. если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения. Меня уволили из организации по соглашению сторон. Через 3 дня после увольнения я получила травму. Новое место работы пока не нашла. Слышала, что организация может оплатить больничный. Если это так, то что указывать в строке место работы при оформлении больничного: наименование последнего места работы или оставлять пустое место?
Спасибо.
Нужно указать то место работы, куда Вы собираетесь предъявить к оплате больничный лист.
СпроситьСветлана, наименование последнего месту работы. если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае это может означать, что вы увольняетесь по соглашению сторон в связи с тем, что (смотря что у вас за заболевание) по состоянию здоровья не можете выполнять прежнюю работу. При этом, работодатель обязан предложить вам имеющиеся у него вакансии, подходящие для вас с учетом состояния здоровья. В трудовой книжке будет написано, что вы уволены по соглашению сторон (в соотв. с п.1 ст.77 ТК РФ). После больничного листа получила предложение от работодателя увольнение по собственному желанию, ответила предложением по соглашению сторон. Работодатель предложил по п.1.с.77 п.1 ст.84 ТК РФ без каких-либо, в том числе и материальных претензий.
Здравствуйте, в вашем случае это может означать, что вы увольняетесь по соглашению сторон в связи с тем, что (смотря что у вас за заболевание) по состоянию здоровья не можете выполнять прежнюю работу. При этом, работодатель обязан предложить вам имеющиеся у него вакансии, подходящие для вас с учетом состояния здоровья. В трудовой книжке будет написано, что вы уволены по соглашению сторон (в соотв. с п.1 ст.77 ТК РФ).
СпроситьУвольнение производтся после закрытия больничного.Больничный лист оплачивается из среднего заработка как обычно. Написал заявление об увольнении по соглашению сторон и вышел в отпуск. Заканчивается отпуск 16.05.10 и увольнение с 16.05.10. 13.05.10. с инфарктом выхожу на больничный и еще долго буду лечиться. Как мне должны оплатить больничный.
Увольнение производтся после закрытия больничного.Больничный лист оплачивается из среднего заработка как обычно.
СпроситьУважаемый Владимир. Отказ в оплате больничного листа являеться законным. После увольнения с предприятия (по соглашению сторон), через несколько дней я заболел. Отдел кадров предприятия отказал мне в оплате больничного листа. Подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться для решения данного вопроса. Спасибо.
Если дата увольнения предусмотрена соглашением сторон, то больничный не влияет на дату увольнения.
Больничный оплачивается в течение месяца с момента увольнения. С работником было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одного среднего заработка. 31 января работник ознакомился с приказом на увольнение и забрал трудовую книжку (дата увольнения 31.01.09, соглашение было подписано 29.01.2009). 2 февраля сотрудник приносит больничный лист с 30.01.2009 года. Как быть? Увольнение сотрудника во время нахождения на больничном листе недопустимо. Предполагаю, что сотрудник специально взял больничный лист, чтобы оспорить свое увольнение. Подскажите как быть?
если дата увольнения предусмотрена соглашением сторон, то больничный не влияет на дату увольнения.
Больничный оплачивается в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьМария, по общему принципу запрещается увольнение работника, находящегося на больничном. Больничный лист оплачивается в обычном порядке. Работник увольняется после выздоровления. Дата увольнения будет день его выхода на работу.
С уважением. Если в последний рабочий день при увольнении по соглашению сторон работник открывает больничный лист, то должен ли оплачиваться такой больничный и в каких пределах? Какой датой в данном случае должен быть уволен работник, должна ли она быть перенесена? Заранее огромное спасибо за ответ.
Мария, по общему принципу запрещается увольнение работника, находящегося на больничном. Больничный лист оплачивается в обычном порядке. Работник увольняется после выздоровления. Дата увольнения будет день его выхода на работу.
С уважением.
СпроситьЗдраствуйте Ксения. если вы написали заявление 16.04, то в соответствии с трудовым законодательством трудовой договор с Вами может быть расторгнут после истечения срока предупреждеия работодателя о увольнении - 2 недели или по соглашению сторон и работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем. Время нахождения на больничном не приостанавливает 2-недельный срок предупреждения.
С уважением Татьяна Анатольевна. С 11,03 по 15,04 включительно находилась в очередном отпуске. За две недели написала заявление на увольнение по собственному желанию с 16,04. С 14,04 по 22,04 была на больничном. С 24,04 по 07,05 был еще один больничный лист. Подскажите какую дату увольнения должны записать в трудовыю книжку и порядок оплаты больничных листов?
Здраствуйте Ксения. если вы написали заявление 16.04, то в соответствии с трудовым законодательством трудовой договор с Вами может быть расторгнут после истечения срока предупреждеия работодателя о увольнении - 2 недели или по соглашению сторон и работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем. Время нахождения на больничном не приостанавливает 2-недельный срок предупреждения.
С уважением Татьяна Анатольевна.
СпроситьУважаемая Ольга,
при увольнении по собственной инициативе предупредить работодателя НЕ МЕНЕЕ чем за 2 недели - это Ваша обязанность. Такого понятия как "отработка" не существует, существует понятие "срок предупреждения". Если у Вас, например, больничный лист на неделю, то при нахождении на больничном срок предупреждения все равно идет. После больничного работаете неделю и все ну и т.п. (ст. 80 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в иной срок возможно только по соглашению сторон. Ели Вы хотите, например, уволиться завтра, необходимо договариваться с работодателем. Пойти на такие условия - это право, а не обязанность работодателя (ст. 78 ТК РФ)
С уважением,
Доникова М. Разъясните, пожалуйса, правомерны ли действия администрации, которая не принимает моё заявление на увольнение, не отдает трудовую книжку. Я нашла новое место работы, а замену мне ещё не подыскали. Поясните, каковы должны быть мои действия. Обязана ли я отрабатывать 2 недели?
Уважаемая Ольга,
при увольнении по собственной инициативе предупредить работодателя НЕ МЕНЕЕ чем за 2 недели - это Ваша обязанность. Такого понятия как "отработка" не существует, существует понятие "срок предупреждения". Если у Вас, например, больничный лист на неделю, то при нахождении на больничном срок предупреждения все равно идет. После больничного работаете неделю и все ну и т.п. (ст. 80 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в иной срок возможно только по соглашению сторон. Ели Вы хотите, например, уволиться завтра, необходимо договариваться с работодателем. Пойти на такие условия - это право, а не обязанность работодателя (ст. 78 ТК РФ)
С уважением,
Доникова М.
Спросить
