Больничный лист при сокращении / Трудовое право - 392 советов адвокатов и юристов
Никак, сама форма больничного - никак не отражается на размере пособия, по нему выплачиваемого. Уволили по сокращению 27 октября с 5 ноября открыт больничный лист. Как может измениться компенсация за второй месяц если предъявить к оплате е больничный.
Никак, сама форма больничного - никак не отражается на размере пособия, по нему выплачиваемого.
СпроситьУважаемый Юрий Степанович.
Проставлением на приказе даты подписания.
Удачи. Работающий пенсионер 66 лет на самоизоляции больничный лист согласно распоряжения правительства до 30 ноября 2020 г узнал что должность его сокращается с 15 ноября. Уведомления не было ни письменного ни телефонного. Как правильно визировать уведомление когда принесут.
[quote]В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).
Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
https://glavkniga.ru/situations/k501068[/quote] Четыре месяца назад сократили, встал на биржу труда. Организация оплатила три месяца. Сейчас заболел, кто оплатит больничный?
В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).СпроситьДанное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
Здравствуйте, Гульназ!
Да, Вам положена оплата больничного листа. 20.01.20 попала под сокращение, встала в центр занятости, после забеременела. Сейчас 27 недель беременности. Центр занятости будет мне оплачивать больничный лист.
Работать. Пусть сокращают. Обратитесь в инспекцию. Не поддаваться панике. Не поддаваться угрозам.
Аудиофиксация.
УК и КоАП на Вашей стороне!
Уволит по статье, потом "замучается пыль глотать", бегая по судам в попытках доказать свою правоту: приказы о нарушениях? Выговоры? Лишения премий? Устроена официально. Отпускные мне не оплачивают так же как и больничные листы. Сейчас в связи с карантином меня просят написать заявление на увольнение чего я делать не хочу и прошу что бы меня уволили по сокращению. Работадатель пугает уволить по статье, но я в себе уверена так как я добросовестный сотрудник и очень ответственно относилась к своей должности. Подскажите что мне делать?
Не поддаваться панике. Не поддаваться угрозам.
Аудиофиксация.
УК и КоАП на Вашей стороне!
Уволит по статье, потом "замучается пыль глотать", бегая по судам в попытках доказать свою правоту: приказы о нарушениях? Выговоры? Лишения премий?
СпроситьНет, не уволить не сократить вас не могут при нахождении на больничном листе.
С уважением. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сократить могут, но это сокращение, можете обжаловать в суде.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Могут ли меня сократить если я буду на больничном.
Нет, не уволить не сократить вас не могут при нахождении на больничном листе.
С уважением.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сократить могут, но это сокращение, можете обжаловать в суде.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. Сокращение штата производится не по договору. Возможно, Вы имели в виду соглашение сторон о расторжении трудового договора? Тогда Вас уволят в установленный договором срок. Если же все-таки речь об увольнении по сокращению штата, то во время больничного Вас не уволят, уволят в первый рабочий день после выхода с больничного. Скажите пожалуйста... За два дня до подписания договора о сокращении ушла на больничный, оплатит ли работодатель больничный лист?
Здравствуйте. Сокращение штата производится не по договору. Возможно, Вы имели в виду соглашение сторон о расторжении трудового договора? Тогда Вас уволят в установленный договором срок. Если же все-таки речь об увольнении по сокращению штата, то во время больничного Вас не уволят, уволят в первый рабочий день после выхода с больничного.
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьУважаемая Мария! Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения - центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает. Получается стоя на бирже труда, работодатель должен оплатить больничный лист, на выплаты от центра занятости это не влияет? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 1,8)попала под сокращение, встала на учёт в центр занятости в течении 2 недель, можно ли взять больничный в течении 30 дней после увольнения? И будет ли он оплачиваться?
Уважаемая Мария! Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения - центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает.
Спросить
Получается стоя на бирже труда, работодатель должен оплатить больничный лист, на выплаты от центра занятости это не влияет?
СпроситьНет на выплаты по безработице это не влияет, но в центр занятости вам также необходимо представить больничный лист, поэтому попросите выдать вам 2 больничных.
СпроситьКонсультации работодателей по поводам "как кинуть работника" оказываются только на платной основе (пункт 3.1.1 Правил сайта).
Дорого.
Строго по 100% предоплате. Сергей Иванович, консультация требует уточнения ряда моментов, например, изучения устава профсоюзной организации, сколько времени прошло с дня предложения о сокращении и т.д.
Такая консультация будет платной. Руководителю Юрслужбы предложено сокращение или перевод на другую должность, она ушла на больничный, через время написала заявление о приеме в профсоюз. Можно ли ей отказать в приеме.
Консультации работодателей по поводам "как кинуть работника" оказываются только на платной основе (пункт 3.1.1 Правил сайта).
Дорого.
Строго по 100% предоплате.
Спросить
Сергей Иванович, консультация требует уточнения ряда моментов, например, изучения устава профсоюзной организации, сколько времени прошло с дня предложения о сокращении и т.д.
Такая консультация будет платной.
СпроситьУважаемая Татьяна, это запрещено Трудовым кодексом.
Статья 81 Трудового кодекса говорит, что не не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (увольнение по сокращению штата производится по инициативе работодателя) в период его временной нетрудоспособности.
Увольнение производится в первый рабочий день после выхода с больничного.
Удачи Вам! Можно ли уволить сотрудника по сокращению штатов если он находится на больничном листе и своевременно уведомлен о сокращении? Или увольняю по выходу с больничного листа в первый рабочий день?
Уважаемая Татьяна, это запрещено Трудовым кодексом.
Статья 81 Трудового кодекса говорит, что не не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (увольнение по сокращению штата производится по инициативе работодателя) в период его временной нетрудоспособности.
Увольнение производится в первый рабочий день после выхода с больничного.
Удачи Вам!
СпроситьЕсли больничный лист открыт 31 января, оплаты не будет со стороны бывшего работодателя. Уволилась по сокращению единицы 30 декабря 2019 г. Заболела с 16 по 30 января. .31 января б/л от другого доктора, по истечению 30 дней будет нет оплата б/ л. Спасибо.
Если больничный лист открыт 31 января, оплаты не будет со стороны бывшего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) [b]не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист[/b]".
Согласно [b]Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н[/b], при [b]временной нетрудоспособности[/b] гражданину (работнику) выдается [b]листок нетрудоспособности[/b].
[b]Во-вторых[/b], если Вы получили листок нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности Вы вправе требовать с бывшего своего работодателя согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами ознакомиться в любое время.
Всего Вам доброго. Стою в центре занятости по сокращению, сломал ногу лечение долгое будет кто оплатит больничный.
Здравствуйте, Алексей!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если Вы получили листок нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности Вы вправе требовать с бывшего своего работодателя согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами ознакомиться в любое время.
Всего Вам доброго.
СпроситьВы вообще не получите заработанные деньги. Ищите работу по ТД. И Вас за незаконное предпринимательство (а если размер крупный, то вплоть до уголовной ответственности) и уклонение от уплаты налогов.
И работодателя за незаключение трудового договора.
Кроме того для Вас куча негативных последствий: отсутствие реальных прав, гарантий (в том числе в части увольнения, сокращения, больничных, отпусков и проч.), отсутствие пенсионного стажа, препятствия в получении кредита и проч. Здравствуйте. Оформление работника согласно ТК РФ это обязанность работодателя и его ждут штрафы административные и даже уголовные, и также возможные судебные разбирательства со стороны не оформленного работника. А работника штрафы не коснуться, однако также как и льготы по ТК РФ, пенсионный стаж, страховые взносы, больничный лист и др. Мне предлагают работу без трудо устройства я боюсь меня могут наказать штрафом или только роботадателя?
И Вас за незаконное предпринимательство (а если размер крупный, то вплоть до уголовной ответственности) и уклонение от уплаты налогов.
И работодателя за незаключение трудового договора.
Кроме того для Вас куча негативных последствий: отсутствие реальных прав, гарантий (в том числе в части увольнения, сокращения, больничных, отпусков и проч.), отсутствие пенсионного стажа, препятствия в получении кредита и проч.
Спросить
Здравствуйте. Оформление работника согласно ТК РФ это обязанность работодателя и его ждут штрафы административные и даже уголовные, и также возможные судебные разбирательства со стороны не оформленного работника. А работника штрафы не коснуться, однако также как и льготы по ТК РФ, пенсионный стаж, страховые взносы, больничный лист и др.
СпроситьДа, обязаны его оплатить. На момент последнего дня, перед сокращением, работник сильно заболел и пошел на больничный, какие у него права, войдет ли больничный лист в оплату.
Здравствуйте! Нет не отразится. Нет, не отразится никак. Я был уволен по сокращению штата 13 сентября, выходное пособие за 1 месяц и компенсации я получил, 4 октября я заболел. Вопрос: Если я закрою больничный лист более 30 дневного срока после увольнения, отразится ли это на выплату за 2 месяц после увольнения, спасибо.
Дополнения: то есть если я закрою больничный лист к примеру 20 октября, то начисления по вторичной выплате всё равно будет исчисляться с 13 октября по 14 ноября не зависимо от листа нетрудоспособности, правильно я понимаю, спасибо. Я был уволен по сокращению штата 13 сентября, выходное пособие за 1 месяц и компенсации я получил, 4 октября я заболел. Вопрос: Если я закрою больничный лист более 30 дневного срока после увольнения, отразится ли это на выплату за 2 месяц после увольнения, спасибо.
Я был уволен по сокращению штата 13 сентября, выходное пособие за 1 месяц и компенсации я получил, 4 октября я заболел. Вопрос: Если я закрою больничный лист более 30 дневного срока после увольнения, отразится ли это на выплату за 2 месяц после увольнения, спасибо.
Дополнения: то есть если я закрою больничный лист к примеру 20 октября, то начисления по вторичной выплате всё равно будет исчисляться с 13 октября по 14 ноября не зависимо от листа нетрудоспособности, правильно я понимаю, спасибо.
СпроситьМаксим, добрый день.
Двухнедельный срок может быть сокращен по согласованию с работодателем. Если работодатель против, то по собственной инициативе сократить срок нельзя. Если выйти на работу нет возможности - на последние три дня оформляйте больничный лист. У меня такой вопрос я увольняюсь и отрабатываю 14 дней, могу ли я не отрабатывать последние 3 дня?
Максим, добрый день.
Двухнедельный срок может быть сокращен по согласованию с работодателем. Если работодатель против, то по собственной инициативе сократить срок нельзя. Если выйти на работу нет возможности - на последние три дня оформляйте больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте, В вашем случае Вы не обязаны закрывать больничный лист уволить вас обязаны после, вашего выздоровления. Здравствуйте.
Вообще, банкротство организации ещё не означает ее ликвидацию.
Если это ликвидация, то Вас должны были уведомить письменно не менее, чем за два месяца, при этом Вам должны выплатить все положенные пособия, включая оплату больничного.
Закрывать больничный в этом случае Вы не обязаны. Я нахожусь на больничном а наша организачия банкротиться ее небуде и я попадаю под сокращения но я знаю что меня несократят пока я на больничном но наша бугалтер говорит что нужно срочно закрыть больничный третьего чесла а сокращение все рабочих будет 4 чесла только тогда я получу все выплаты которые положены при сокращения а если я продлю больничные то выплаты не будет так как организации не будет а я не могу закрыть больничный так как не выздравил у меня перелом и что мне делать.
Здравствуйте, В вашем случае Вы не обязаны закрывать больничный лист уволить вас обязаны после, вашего выздоровления.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще, банкротство организации ещё не означает ее ликвидацию.
Если это ликвидация, то Вас должны были уведомить письменно не менее, чем за два месяца, при этом Вам должны выплатить все положенные пособия, включая оплату больничного.
Закрывать больничный в этом случае Вы не обязаны.
СпроситьСогласно Закону РФ "О занятости населения" пособие по безработице в первые три месяца составляет 75 процентов среднемесячного заработка, но не выше максимальной величины пособия. Максимальная величина составляет 8000 рублей в месяц и 11 280 для граждан предпенсионного возраста. Попала под сокращение с 1 июля 2019 года! На данный момент стою на бирже труда, но работодатель будет выплачивать еще два месяца по сокращению штатов! В октябре выплаты бывший работодатель прекращает пособие платить будет биржа, но мне ложиться на операцию в ноябре, в каком размере оплатиться мне больничный лист?
Согласно Закону РФ "О занятости населения" пособие по безработице в первые три месяца составляет 75 процентов среднемесячного заработка, но не выше максимальной величины пособия. Максимальная величина составляет 8000 рублей в месяц и 11 280 для граждан предпенсионного возраста.
СпроситьАнна, законом не предусмотрена обязанность информировать работодателя о беременности. Вы можете вообще не информировать, а при насиуплении сроков декрета принести больничный лист и тем самым поставить в известность. Но в таком случае Вы не сможете пользоваться гарантиями и льготами, положенными при беременности. Поэтому выбор всегда за женщиной.
Беременные могут требовать установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при предоставлении справки из ЖК, да. Устраиваюсь на работу будучи беременной. Когда лучше сказать начальнику о своём положении. И могу я предоставить справку с женской консультации о сокращении рабочих часов?
Анна, законом не предусмотрена обязанность информировать работодателя о беременности. Вы можете вообще не информировать, а при насиуплении сроков декрета принести больничный лист и тем самым поставить в известность. Но в таком случае Вы не сможете пользоваться гарантиями и льготами, положенными при беременности. Поэтому выбор всегда за женщиной.
Беременные могут требовать установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при предоставлении справки из ЖК, да.
СпроситьДобрый день! Такого не может быть, вы должны быть в графике отпусков. Во первых пока вы на больничном ни о каком увольнении не может идти речь. Если вы не отгуляли два отпуска это нарушение. Вначале письменно обратитесь с заявлением о предоставлении отпусков. Мне сегодня ок четко сказала, что т.к. я нахожусь 2 года на б/листе меня в график отпусков не включали, и мне не положен отпуск. Нахожусь на больничном уже 2 года т.к серьеная операция, спросила в кадрах на счет очередного отпуска, на что мне отвеили, что не положено, т.к. я 2 года болею и меня нет в графике отпусков. Работаю в Лукойле, мне сказали что моя должность сокращена, а у меня еще 2 остпуска. Помогите пожайлуста.
Во первых пока вы на больничном ни о каком увольнении не может идти речь. Если вы не отгуляли два отпуска это нарушение. Вначале письменно обратитесь с заявлением о предоставлении отпусков.
СпроситьМне сегодня ок четко сказала, что т.к. я нахожусь 2 года на б/листе меня в график отпусков не включали, и мне не положен отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Зоя. Нет. Покидать стационар нельзя иначе будут проблемы с больничным листом. Подписать согласие можно в первый день после выздоровления. Госслужба. Реорганизация отдела. Предупреждение о сокращении подписано. Вакантные должности предложены. Приказ о сокращении 15.05.издан. А с 7.05 работник попадает в больницу в стационар. Работник готов продлить трудовые отношения, для этого надо подписать согласие. Он может это сделать сегодня, убежав из стационара, ведь после выхода с больничного будет уже поздно?
Здравствуйте Зоя. Нет. Покидать стационар нельзя иначе будут проблемы с больничным листом. Подписать согласие можно в первый день после выздоровления.
СпроситьНаправление на процедуры не является документом, подтверждающим статус безработного. Таким документом могут считаться билеты на проезд на железнодорожном транспорте. А если я предоставлю больничный лист? Состою на учёте по сокращению в ЦЗН, получила вторую выплату, теперь должна быть третья, если я предоставлю справку, что я действительно стою на учёте по безработице, но я не явилась на отметку в начале месяца, так как нахожусь в другом городе и прохожу лечение, в ЦЗН сказали принести документ, у меня на руках направление на процедуры-этот документ будет годен для подтверждения? Если я его предоставлю в день следующей отметки. И как это повлияет на выдачу справки с ЦЗН?
Направление на процедуры не является документом, подтверждающим статус безработного. Таким документом могут считаться билеты на проезд на железнодорожном транспорте.
Спросить
Представить бюллетень работник обязан при нетрудоспособности и в случае нахождения на учете в центре занятости и наличия официального признания в качестве безработного. При подаче бюллетеня официальным органом рассматривается отсутствие работника как уважительная причина. В периоде нетрудоспособности работник имеет право не посещать ЦЗН для получения вакансий мест труда и посещения потенциальных работодателей. В связи с тем, что пособие по бюллетеню является заменой заработка работника, период болезни не оплачивается в стандартном варианте расчета лицам, состоящим на учете в центре занятости. За период, когда безработный гражданин подтвердил нетрудоспособность, центр занятости ему выплачивает стандартную сумму пособия, соответствующую ежемесячной величине. Получение пособия в обычном размере за время болезни служит социальной гарантией безработного лица, что является фактической оплатой бюллетеня.
СпроситьВ Вашем случае - имеют право уволить лишь по окончанию больничного. Соответственно, его и оплатит работодатель, в установленном порядке. Уведомление о сокращении должно предоставляться работнику за 2 месяца до сокращения, не ранее. В данном случае работодатель в грубой форме нарушает Ваши права, если только за это время он не выплатит Вам компенсацию в двойном размере, тогда другой разговор.
Больничный оплатить должен работодатель. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру немедленно. Уволить Вас в период больничного листка работодатель не сможет. Мною подписано, уведомление о сокращении штата. В понедельник последний рабочий день, но у меня заболел ребёнок. Я с понедельника беру больничный по уходу за ребёнком. Когда меня уволят, после окончания больничного или во вторник? И кто оплатит больничный лист?
В Вашем случае - имеют право уволить лишь по окончанию больничного. Соответственно, его и оплатит работодатель, в установленном порядке.
Спросить
Уведомление о сокращении должно предоставляться работнику за 2 месяца до сокращения, не ранее. В данном случае работодатель в грубой форме нарушает Ваши права, если только за это время он не выплатит Вам компенсацию в двойном размере, тогда другой разговор.
Больничный оплатить должен работодатель. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру немедленно. Уволить Вас в период больничного листка работодатель не сможет.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Вы можете оформить листок нетрудоспособности только с 26.03.2019, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если речь идет только о сокращении численности или штата работников, а не ликвидации предприятия, то в период нетрудоспособности Вас не уволят. Соответственно, увольнение возможно только после выздоровления ребенка. Кроме того, сокращение должности не предполагает обязательного увольнения, работник может быть переведен на другую должность у этого работодателя. В январе 2019 г. получила уведомление о сокращении штата. 26.03.2019 ребенку исполняется три года (я в отпуске по уходу за ребенком). 23.03.2019 г. ребенок заболел. Нужно ли оформлять больничный лист? И какие минусы последуют за этим?
Здравствуйте, Анна! Вы можете оформить листок нетрудоспособности только с 26.03.2019, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если речь идет только о сокращении численности или штата работников, а не ликвидации предприятия, то в период нетрудоспособности Вас не уволят. Соответственно, увольнение возможно только после выздоровления ребенка. Кроме того, сокращение должности не предполагает обязательного увольнения, работник может быть переведен на другую должность у этого работодателя.
Спросить
