Больничный лист работающим пенсионерам / Трудовое право - 412 советов адвокатов и юристов

Мне 67 лет. Работа датель Ссылаясь на указ президента оформил мне больничный (удаленно), хотя я не болен и не обращался за помощью, больничный до 20,04,2020. Он вправе так делать?

24.12.2021 дочке исполнилось 3 года, вышла на работу, ребенок часто болеет, на работе конфликт по поводу больничных, могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу до 7 лет.

При увольнении по соглашению сторон накануне дня увольнения был оформлен больничный по уходу за ребёнком продолжительностью 2 недели. Больничный лист был предоставлен работодателю в течение месяца. Работодатель отказывается оплачивать больничный ссылаясь на то, что в законе не указана необходимость оплаты больничного по уходу за ребёнком, а только оплата больничного самого сотрудника.

Пожалуйста, помогите понять, есть ли у меня право требовать выплату больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком, если да, то на какой источник я могу ссылаться (цитата в законе).

Действует ли право работника на три дня в году без сохранения заработной платы в случае болезни? Если нет, когда были изменения в основы законодательства об охране здоровья граждан? Спасибо.

Мой муж, проживая в г.Усинске, получил в своей поликлинике от дерматолога направление на лечение в кожное отделение стационара в Сыктывкаре. Муж работает вахтовым методом по 30 дней. В стационаре Сыктывкаре мужу скоро закроют больничный. Но ему нужно потратить минимум сутки, чтобы доехать до места регистрации и проживания. Дни, потраченные на дорогу, должны быть уже рабочими. Получается, что больничный будет закрыт, а на работе поставят прогул. Неужели нельзя как-то решить вопрос по больничному по-другому?

Я пенсионер, работаю (на пенсию ушёл из другой организации), в данный момент нахожусь на больничном (проблемы со спиной), как уволиться по собственному желанию без отработки, на что обратить внимание, на какую статью ТК сослаться, может на здоровье (если, конечно, возможно)?

После ДТП нахожусь на больничном. Проживаю на Севере. Имею право выехать на "землю" для продолжения лечения? Имею регистрацию в г.Краснодаре.

Сотрудник уборщик (пенсионер) по графику уходит в отпуск с 16 июля. Но собралась увольняться и хочет перенести отпуск на 01 мая с последующим увольнением по состоянию здоровья ссылаясь на то, что у неё больные ноги. Заключение мед. комиссии нет. Вопрос - имеет ли она право переносить самостоятельно отпуск ссылаясь на своё самочувствие ни чем не подтверждённое.

Может ли сесть на оплачиваемый больничный бабушка с внуком? Прописана бабушка по др.адресу, ну и проживает соответственно по др. Если, да, то где это написано? Спасибо.

Я пенсионер-инвалид 3 группы, могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель, т.к больше не хочу работать на этом предприятии.

Работающий пенсионер 63 года на госзаводе химик-технолог, на больничном 14 дней с переломом ноги... сегодня позвонили и предложили написать заявление на увольнение по "обоюдному согласию" ,Жена на увольнение в принципе не против... Вопрос: как " максимально" правильно выйти из этого положения? СПАСИБО...

Я военный пенсионер. Жил в Нижнем Новгороде, в декабре 2014 года переехал жить в Удмуртию, прописался у сестры тоже в декабре 2014 года. Недавно узнал про Уральский коэфициент, в октябре 2022 года, написал заявление на пенсионное обеспечение в пос. Дебессы, Удмуртия, был на пенсионном обеспечении в Московском райвоенкомате г. Нижний Новгород до декабря 2022 года. Выплатят ли мне Уральский коэфициент с декабря 2014 г. по настоящее времЯ.

Мой муж, работающий пенсионер,65+, был отправлен с 20.11.2020 работодателем на самоизоляцию и по сегодняшний день находится дома. Работодатель никаких сведений о нем в региональный ФСС не подавал. Положены ли ему выплаты пособий по временной компенсации согласно постановления правительства РФ от 01.04.2020.№ 402 и постановление правительства РФ от 18.06.2020 № 876. На данный момент требует работадатель заявление от него "прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 09.01.2021 по 31.05.2021 по причине: семейные обстоятельства" Вправе ли требовать такое заявление от работающего пенсионера 65+? Как правильно действовать дальше?

Я пенсионер, по выслуге лет. Работаю на Почте России. 1 вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? 2 вопрос. Так получилось, что у меня 2 трудовых книжки. Т.к. 1 книжка, где основные записи, в том числе и служба у меня была временно утеряна, якобы, мне запись сделали в новой трудовой книжке на последнем месте работы. При трудоустройстве на работу на Почту России я предоставила трудовую книжку именно с последнего места работы. Но позже мне выслали мою основную трудовую книжку, я об этом сообщила в кадры, но они наотрез отказываются ее у меня брать и засчитывать трудовой стаж при оплате больничного листа. Правомерно ли это? Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях... и засчитать весь стаж...

Я, военный пенсионер, работаю на должности делопроизводителя делопроизводства в санатории "Кисловодск" ФСБ России. Встала задача у нас с начальником группы кадров попытаться, соблюдая законы, оформить меня на 0,5 ставки культорганизатором. При этом я буду выполнять только "технические" функции в виде показа кинофильмов, подготовки видеоматериалов к разным праздникам и т.п. Гражданское образование у меня высшее медицинское. Как можно оформить эти 0,5 ставки, если это возможно? Готов оплатить квалифицированную консультацию с гарантированным результатом, который не вызовет со стороны наших проверяющих вопросов.

С уважением, Анатолий Владимирович, г. Кисловодск.

При сокращении пенсионера в связи с реорганизацией предприятия, когда можно рассчитывать на перерасчет пенсии? С момента увольнения или после 3 месяцев, в течении которых он будет получать средний заработок?

Мой вопрос по трудовому законодательству. Женщина - гражданка России, работает в бюджетной сфере) находится на больничном в связи с болезнью своей дочери с октября 2013 года. В середине апреля текущего года вместе с дочерью они уезжают в Израиль (то есть за границу) на трансплантацию костного мозга и последующее лечение, которое продлится примерно три месяца. Нужно ли ей в связи с выездом за границу увольняться с работы? Или как ей лучше оформить свои отношения с работодателем? Спасибо!

Ситуация. Гражданин Н. должен был перевезти своего престарелого близкого родственника на лечение из России в другую страну. Н. заявил другим родственникам, что берет на себя полную ответственность за больного. При этом Н. не взял справку от врача (разрешение на трансфер больного), несмотря на предупреждения о необходимости такой справки.

В день перелёта больной родственник скончался прямо в аэропорту.

Вопрос: есть ли в этом деянии состав преступления (убийство по неосторожности или легкомыслию)?

Вопрос не теоретический. Ситуация реальная, имела место быть.

Я был в отпуске за полгода. Придя с отпуска и проработав неделю, возникли очень серьезные семейные обстоятельства, при которых мне нужно обязательно уехать на 10 дн в др город. Работодатель наотрез отказался отпускать и пригрозил прогулом, если меня хоть деньне будет наработе. Как можноуйти в этот опуск, чтобы не было прогуло. Ну могут же в жизни быть такие обстоятельства.

Здр., у меня умер родственник и я срочно выехала в другой населенный пункт. В связи с этим не вышла на работу не сколько дней. Приехав узнала, что начальница поставила мне дни за мой счет... скажите разве в этих случаях не даются дни работнику? Которые оплачиваются как рабочий день.

Я являюсь единственным учредителем и собственником ООО.

Приказом оформил себя Генеральным директором с записью в ЕГРЮЛ. = работающий пенсионер. Хочу на лето (месяца 3-4) уволиться-чтобы пересчитали пенсию. Как это сделать и можно ли без внесения изменений в ЕГРЮЛ и какие документы должен представить в Налог. Инспекцию?

Здравствуйте! Мне надо было не выйти на работу на 1 день, в понедельник и так как были выходные дни я не смог написать заявление, что не выйду, а написал руководителю смс сообщение, что не выйду на работу и меня заменит в этот день другой работник. Руководитель в понедельник написал мне смс, что уволит меня если я не предоставлю уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то меня уволит. Я работаю кочегаром в котельной и у меня 3 группа инвалидности и руководитель не выдал мне спецодежду для работы. Подскажите пожалуйста, что мне написать в обьяснительной и я знаю что мне положено брать отпуск за свой счёт, чтобы мне не сделали выговор и не уволили.

Пришлось обращаться за мед. помощью в г.Шахты. После всех обследований был поставлен диагноз воспаление легких.

По времени с отпуска на работу я (отец) не успеваю. С ребенком в больнице лежит мать ребенка. Вопрос такой: как мне оформить продление отпуска?

У меня подписан приказ на три дня за свой счёт, на второй день из этих дней я заболела, выдан б/л. Можно ли взять эти два дня потом после закрытия б/л?

Директор музыкальной школы (основная работа) не дает мне день без содержания для проведения выпускного вечера в детском саду (работа по совместительству), мотивируя тем, что в школе идет учебный процесс и я обязана участвовать в концерте. На концерт я номера предоставила, объясняю, что к выпускному родители и дети готовились в течении двух месяцев, заказано кафе, телевидение и т. д. А я музыкальный руководитель, т.е. без меня никак. И родители просили именно этот день. Но... грозит выговором, если не приду на работу. Каким образом можно решить этот вопрос без переноса дня проведения выпускного?

Принял решение самостоятельно прервать командировку, написав заявление об увольнении. Работодатель потребовал отработки 2 недели. Однако, в связи с форс-мажорными обстоятельствами дома, командировку прервал. Дома написал объяснительную, перечислив причины досрочного прекращения, однако, работодатель посчитал их неуважительными и уволил за прогул.

Вопрос: какие причины конкретно считаются уважительными?

12 марта заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а 18 марта госпитализация на оперативное лечение. Могу ли я взять отпуск без содержания и на какой период?

Учителю 68 лет художественной школы. Она в летнем отпуске до 24.08. 2020 г. Администрация предложила на основании ПП РФ №402 от 01. апреля 2020 пойти на больничный и самоизоляцию. В самом постановлении пенсионерам свыше 65 лет предлагается работать только " на удаленке". Там где учитель должен показывать рукой как надо делать рисунок, композицию, живопись это не возможно. Есть ли варианты остаться на любимой работе и не увольняться.?

Мне сегодня дали первую группу инвалидности, по производственной травме! Какие льготы полагаются мне? спасибо заранее!

Имеет ли право руководитель частной компании (ИП) не отпускать сотрудника на прием для прохождения обследования и сдачи анализов в поликлинику, если на то есть направление врача и талон?

Я работающий пенсионер в школе 14 г калуги рабочий по зданию с 13 числа вызывают на работу. Со мной находятся 4 внуков дочь категорически против выхода на работу говорит подумай о внуках как мне быть.

Сын получил травму на производстве 7 сентября этого года. Первый больничный был из реанимации 1,5 месяца. Оплатили всего 13000 руб. Ему предстоит длительная реабилитация. Нужны огромные деньги, потому что все лекарства дорогие. Влияет ли акт Н 1 на страховые выплаты. Какие выплаты по закону дожны выплачиваться предприятием.

У меня мама подскользнулась на улице, упала, и в итоге перелом. Сейчас 1.5 месяца лежачий покой, потом на костылях, то есть на сегодняшний день, она ходить не может только лежать, а туалет естественно тоже через судно толькл ходит. Вообщем нужен чтоб был человек. Сама мама на пенсии, я работаю, возможно, как-то открыть больничный или что в этом случае делают? Ведь одна мама целый день не может без человека. Сделку нанимать нет желания, да и мама сама не хочет. Может пособия по уходу за больными или что вообще в таких случаях делают? Возраст 65 лет

Хочу уволиться без отработки. Я одна, муж погиб. На работе не отпускают. Предоставляю договор об аренде жилья в другом городе. Требуют отработку.

Прошу вашей помощи в решении вопроса. Я инв 3 гр (рабочая) , принят по квоте работаю в одном из российских банков. Приняли меня на работу, как специалиста, помощника сотрудника, с физ и юр лицами я не работаю. Позвонил сотрудник и попросил выйти на работу, при этом приказа нет, пропуска нет (в регионе только вводят), я категорически отказался. Теперь непонятно, верно ли мое решение? Могут ли наложить на меня определенные санкции, работу потерять не хочется.

Беременная женщина хочет взять выходной без сохранения заработанной платы. А работодатель не дает (хочет поставить прогул за неявку). к соглашению стороны придти не могут. Что делать?

Я работаю по скользчщему графику. В свою рабочую смену мне не с кем оставить ребёнка (1,7 лет). Я попросила поменяться сменнами с напарницей. Напарница не против. Но начальник не подвисал руководствуясь темь что я это должна сделать за две недели. В коллективом договоре это не прописано. Именно меняться смена и. Законно ли это? Так как начальник вынуждает оставить малолетнего ребёнка в опасности.

Моя мама работает директором ДДИ. Ушла в очередной отпуск, который почему то сократили с 56 дней до 28 дней. Одновременно с заявлением на очередной отпуск написала за свой счет на 14 дней. Ответа о согласии на отпуск без сохранения не получила до ухода в очередной. Улетела на отдых. В день ее выхода на работу из оч. отпуска ей позвонили и спросили где она? Она ответила, что писала за свой счет и ей обязаны предоставить как пенсионеру. Ответ был такой: Вам не подписали. В итоге, пока билеты брала, не вышла на работу 3 дня, приехали составили акт об отсутствии на рабочем месте. Со следующего дня она взяла больничный лист, этим же днем ее вызвали в Департамент и заставили написать по собственному желанию с дня выхода из очередного отпуска или пригрозили увольнением по статье. А вообще, сказали ваше место уже 2 недели ждет другой директор. Как поступить в такой ситуации?

Я написал заявление об увольнении, меня заставляют отрабатывать 2 недели. Но я не могу, так как на новом месте работы меня не будут ждать, могу ли я на этот период взять отпуск без сохранения заработной платы. Спасибо.

Я работаю заведующей магазином.

10.07 написала заявление на увольнение. Меня долго мурыжили в кабинете директора около двух часов. Заявление не подписали на следующий день сделали ревизию магазине, я сдала ключи от магазина и больше даже не хочу там появляться. Сегодня т.е 14.07 пришла за докумкнтами мне сказали чтобы я отрабатывала 2 недели, а у меня нет даже желания идти в магазин.

В связи с прохождением мед. обследования с выездом в другой город приходится часто брать дни за свой счет. Это очень дорого. Может ли работадатель предоставлять хотя бы несколько дней бесплатно?

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

У меня дочь, исполнилось 14 лет и есть мама ей 85 лет, проживаем все вместе. Могут ли дочь оформить по уходу за бабушкой и что для этого нужно?