Больничный лист уволенному работнику / Трудовое право - 620 советов адвокатов и юристов
Если больничный получен до издания приказа об увольнении, дата увольнения должна быть перенесена на дату выхода на работу после болезни. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Если больничный получен до издания приказа об увольнении, дата увольнения должна быть перенесена на дату выхода на работу после болезни.
СпроситьБольничный лист оплачивается уволенному работнику в течении одного месяца после увольнения. Сколько раз можно брать больничный после увольнения по собственному желанию.
Больничный лист оплачивается уволенному работнику в течении одного месяца после увольнения.
СпроситьНе может уволить, если все дни отсутствия на работе включены в больничный лист. Во время нахождения на больничном нельзя увольнять ст.81 ТК РФ Нет не имеет право увольнять работника, находящегося на больничном, но....
после выхода с больничного могут его уволить за прогул с 05.11.2013 по 10.11.2013 если не предоставит объяснительную + подтверждающие документы в обоснование уважительных причин своего отсутствия. Здравствуйте, Денис! В соответствии со ст.81 ч. 6 Трудового кодекса РФ, увольнение работника, находящегося на больничном или в отпуске не допускается. С 05.11.2013 по 10.11.2013 работник отсутствовал на работе без уважительной причины (прогулы). Работодатель решил уволить работника за прогулы, но с 17.11.2013 работник сообщил, что находится на больничном. Может ли работодатель уволить работника за прогулы в этом случае, если приказ будет датирован к примеру 18.11.2013? Заранее большое спасибо.
Нет не имеет право увольнять работника, находящегося на больничном, но....
после выхода с больничного могут его уволить за прогул с 05.11.2013 по 10.11.2013 если не предоставит объяснительную + подтверждающие документы в обоснование уважительных причин своего отсутствия.
Спросить
Здравствуйте, Денис! В соответствии со ст.81 ч. 6 Трудового кодекса РФ, увольнение работника, находящегося на больничном или в отпуске не допускается.
СпроситьНевозможно уволить работника в период его нетрудоспособности с любой формулировкой. И такая формулировка не допустима для записи в трудовую книжку. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Уважаемый Павел, г.Тюмень !
Только после выхода с больничного листа вы сможете уволить данного работника по данному основанию.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.11.2013г
06:16 моск. Возможно ли уволить человека с формулировкой не прошел испытательный срок если данный человек в настоящий момент находится на листе нетрудоспособности.
Невозможно уволить работника в период его нетрудоспособности с любой формулировкой. И такая формулировка не допустима для записи в трудовую книжку. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Спросить
Уважаемый Павел, г.Тюмень !
Только после выхода с больничного листа вы сможете уволить данного работника по данному основанию.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.11.2013г
06:16 моск.
СпроситьУволить в период трудоспособности можно. Исключение только для случаев увольнения по инициативе работодателя, но по собственному желанию или в порядке перевода таковыми не являются.
Основания - обобщенно ст. 77 и последний абзац ст. 81 ТК РФ. Работник написал заявление на увольнение в порядке перевода, последний рабочий день 24 октября. Но взял больничный и закрыл его тоже 24 октября. Правомерно ли увольнение его в этом случае последним днём больничного. Сроки его перевода были заранее согласованы с другой организацией, заявление об увольнении было написано за две недели.
Уволить в период трудоспособности можно. Исключение только для случаев увольнения по инициативе работодателя, но по собственному желанию или в порядке перевода таковыми не являются.
Основания - обобщенно ст. 77 и последний абзац ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, если вы потребовали от работодателя произвести вам расчет, он должен выплатить вам причитающиеся с него суммы не позднее следующего дня. В течении скольки дней организация должна выплатить больничный лист по нетрудоспособности, при условии что уволили 18.10.2013, и больничный лист был закрыт 18.10.2013
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, если вы потребовали от работодателя произвести вам расчет, он должен выплатить вам причитающиеся с него суммы не позднее следующего дня.
СпроситьЗдравствуйте! Для всестороннего исследования вопроса...и для полного ответа нужноо знать...как Вы уведомляли работника..в какой форме..если у работника больничный лист..то увольнять нельзя..попробуйте связаться с ним.. здравствуйте......если работник был предупрежден. ,что будет уволен по ст.71 п.1.в связи с неудовлетворительным результатом испытания, не имеет значения даже если он берет больничный ........ Работник был предупрежден, что будет уволен по ст.71 п.1, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, но в день когда мы должны были ее уволить она берет больничный, в данный момент она не сообщает о причинах своего отсутствия, есть ли у нее больничный, и мы не знаем как ее уволить.
Здравствуйте! Для всестороннего исследования вопроса...и для полного ответа нужноо знать...как Вы уведомляли работника..в какой форме..если у работника больничный лист..то увольнять нельзя..попробуйте связаться с ним..
Спросить
здравствуйте......если работник был предупрежден. ,что будет уволен по ст.71 п.1.в связи с неудовлетворительным результатом испытания, не имеет значения даже если он берет больничный ........
СпроситьУважаемая Мария!
Работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя за 2 недели об увольнении. Таковы требования трудового законодательства. Если Вы не будете ходить на работу эти 2 недели Вас могут уволить по статье за прогул. Если совсем нет желания ходить на работу попробуйте заболеть с получением больничного листа и предъявлением его работодателю. Боюсь, если не отработаю эти две недели, то мне не выплатят зарплату, что делать в таком случае?
Уважаемая Мария!
Работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя за 2 недели об увольнении. Таковы требования трудового законодательства. Если Вы не будете ходить на работу эти 2 недели Вас могут уволить по статье за прогул. Если совсем нет желания ходить на работу попробуйте заболеть с получением больничного листа и предъявлением его работодателю.
СпроситьВас не могут уволить в период вашей нетрудоспособности. Забрать заявление вы вправе, если на ваше место не принят другой человек Первый ответ неверен. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается только увольнений по инициативе работодателя. У Вам речь об увольнении по инициативе работника, потому запрета нет. Вы можете отозвать свое заявление в любое время до Вашего увольнения. Т.е. 16.09 пишите заявление об отзыве своего заявления (позаботьтесь о том, чтобы у Вас на руках остались доказательства вручения данного документа работодателю) Чера спонтанно написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сейчас жалею об этом. Могу ли я забрать его обратно в понедельник 16 числа, если начальник подписал уволить с 17 числа. В данный момент у меня больничный лист с ребёнком не закрыт.
вас не могут уволить в период вашей нетрудоспособности. Забрать заявление вы вправе, если на ваше место не принят другой человек
Спросить
Первый ответ неверен. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается только увольнений по инициативе работодателя. У Вам речь об увольнении по инициативе работника, потому запрета нет. Вы можете отозвать свое заявление в любое время до Вашего увольнения. Т.е. 16.09 пишите заявление об отзыве своего заявления (позаботьтесь о том, чтобы у Вас на руках остались доказательства вручения данного документа работодателю)
СпроситьЗа прогул могут уволить только без уважительных причин- наличие больничного - уважительная причина Яна! Избежать увольнения за прогул, можно по договоренности с руководством. Если листка нетрудоспособности заведомо нет, откуда Вы его возьмете. За предоставление подделки уголовная ответственность, учтите сразу.если все таки работник находится на больничном, уволить за прогул его нельзя. Удачи! Если будет иметь место прогул, но работник предоставит больничный лист, имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул? Работник работает месяц, т.е. находится на испытательном сроке. Приказ о приеме не подписывал, договора на руках не имеет. Можно ли уволится без отработки и как избежать статьи за прогул, если не предоставить больничный лист.
За прогул могут уволить только без уважительных причин- наличие больничного - уважительная причина
Спросить
Яна! Избежать увольнения за прогул, можно по договоренности с руководством. Если листка нетрудоспособности заведомо нет, откуда Вы его возьмете. За предоставление подделки уголовная ответственность, учтите сразу.если все таки работник находится на больничном, уволить за прогул его нельзя. Удачи!
СпроситьРаботодатель мог вас уволить с 17 по 20 июня, так как вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины, либо уволит после того как вы предоставите больничный. Больничный вам должны оплатить в любом случае. так как по законодательству РФ работник имеет право в течение 30 дней после увольнения обратиться по последнему месту работу для оплаты больничного листа. После отпуска 16 июня, я не вышел на работу 3 дня и ушёл на больничный 20 июня, на больничном я пробыл 1,5 месяца, 2 августа мне на работу! Каким числом уволит меня работодатель? И оплатят ли мне больничный лист?
Работодатель мог вас уволить с 17 по 20 июня, так как вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины, либо уволит после того как вы предоставите больничный. Больничный вам должны оплатить в любом случае. так как по законодательству РФ работник имеет право в течение 30 дней после увольнения обратиться по последнему месту работу для оплаты больничного листа.
СпроситьЗдравствуйте Катерина!
В данном случае переводить некуда. По моему мнению в трудовом договоре можно изменить его срок его действия. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Есть мнение, что работника надо уволить в связи с истечением срока трудового договора и принять на постоянную работу.
Кстати в статье 58 ТК РФ указано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Всего хорошего. Сотрудник принят на время больничного листа основного работника, это указано в приказе и в труд. Договоре.
Здравствуйте Катерина!
В данном случае переводить некуда. По моему мнению в трудовом договоре можно изменить его срок его действия. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Есть мнение, что работника надо уволить в связи с истечением срока трудового договора и принять на постоянную работу.
Кстати в статье 58 ТК РФ указано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Всего хорошего.
СпроситьУвольнение иностранного работника производится по основанию прекращения срока пребывания на территории РФ, вне зависимости от иных причин. При расторжении трудового договора уведомите соответствующие органы. Иностранный работник после травмы на производстве находится на лечении в больнице. Его разрешение на работу, как и срок трудового договора заканчиваются. Как поступить: уволить по окончании срока трудового договора, либо уволить после сдачи б/л? Нужно ли об этом сообщать в миграционную службу?
Увольнение иностранного работника производится по основанию прекращения срока пребывания на территории РФ, вне зависимости от иных причин. При расторжении трудового договора уведомите соответствующие органы.
СпроситьДобрый день! Ваш больничный на срок увольнения никак не влияет, Вас должны уволить 31.05.2013 г., т.к. это увольнение по инициативе работника и работодатель обязан вас уволить по истечению срока предупреждения об увольнении, даже если Вы находились на больничном. Больничный будет оплачен полностью. При увольнении по соглашению сторон последним рабочим днем считается 31.05.2013 г. В этот день я заболел. Больничный лист от 31.05.2013 г. по 07.06.2013 г. Должен ли работадатель оплатить мой больничный лист и от какого числа должен быть приказ об увольнении?
добрый день! Ваш больничный на срок увольнения никак не влияет, Вас должны уволить 31.05.2013 г., т.к. это увольнение по инициативе работника и работодатель обязан вас уволить по истечению срока предупреждения об увольнении, даже если Вы находились на больничном. Больничный будет оплачен полностью.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации, относится к увольнению по инициативе работодателя. В части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ содержится запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Вас следует уволить в тот день, когда Вы появитесь на работе и принесете закрытый больничный лист.
Всего доброго! Меня сокращают 29 мая, но я иду на больничный 27 мая. Какого числа меня уволят. 29 или когда закрою больничный?
Здравствуйте, Марина!
Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации, относится к увольнению по инициативе работодателя. В части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ содержится запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Вас следует уволить в тот день, когда Вы появитесь на работе и принесете закрытый больничный лист.
Всего доброго!
СпроситьВозьмите с него объяснительную и составьте акт с двумя свидетелями, что указанный сотрудник отсутствовал на рабочем месте определенное время без уважительной причины, после чего объявите ему выговор и увольте по статье. Работник отсутствовал на работе с 25 апреля по 24 мая 2013 г., Сегодня вышел на работу, но больничный лист не предоставил. Требует с директора з/плату за месяц и грозит трудовой инспекцией. Объяснение по факту отсутствия взять не получилось. Принесла мне з-ние на увольнение по собственному желанию. А если я её уволю за прогул? Как быть в такой ситуации!?
Возьмите с него объяснительную и составьте акт с двумя свидетелями, что указанный сотрудник отсутствовал на рабочем месте определенное время без уважительной причины, после чего объявите ему выговор и увольте по статье.
СпроситьДобрый день!Уволилят в срок. По окончании б/л после увольнения Вы должен представить больничный лист для оплаты по прежнему месту работы, а работодатель обязан его оплатить. Александр, в данном случае временная нетрудоспособность [b]не является[/b] препятствием для увольнения (поскольку трудовой договор расторгается [b]по инициативе работника[/b] (ст. 80 ТК РФ).
Если же увольнение в таких случаях происходит позднее согласованной работником и работодателем даты, то увольнение в судебном порядке может быть признано неправомерным, что подтверждается судебной практикой. Это основано на том, что если работником и работодателем дата увольнения согласована и работник не был уволен в указанную дату, действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ). 18.04.2013 НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИИ 30.04.2013, 29.04.2013 ушел на больничный.
Добрый день!Уволилят в срок. По окончании б/л после увольнения Вы должен представить больничный лист для оплаты по прежнему месту работы, а работодатель обязан его оплатить.
Спросить
Александр, в данном случае временная нетрудоспособность не является препятствием для увольнения (поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Если же увольнение в таких случаях происходит позднее согласованной работником и работодателем даты, то увольнение в судебном порядке может быть признано неправомерным, что подтверждается судебной практикой. Это основано на том, что если работником и работодателем дата увольнения согласована и работник не был уволен в указанную дату, действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьРаньше при нахождении работника на больничном более 4 месяцев работодатель имел право уволить такого сотрудника.
В настоящее время согласно ст.81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)
"......Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...."
То есть можно теперь болеть сколько угодно, и за всё время болезни Вам обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Главное, чтобы у Вас был надлежащим образом оформлен больничный лист. Нахожусь на больничном уже 5 месяцев. Перелом берцовой кости. Как долго будут оплачивать больничный? Слышал от знакомого, что только 155 дней оплачивают.
Раньше при нахождении работника на больничном более 4 месяцев работодатель имел право уволить такого сотрудника.
В настоящее время согласно ст.81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)
"......Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...."
То есть можно теперь болеть сколько угодно, и за всё время болезни Вам обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Главное, чтобы у Вас был надлежащим образом оформлен больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Васильевна!
Если на следующий день после закрытия больничного будет выписан другой больничный лист, работодатель не сможет Вас уволить. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности в данном случае невозможно без согласия работника.
Администрация предприятия должна оплатить Вам больничный. Днем увольнения будет считаться первый день после выхода с больничного.
Удачи! Я уже отрабатывала 2 месяца после сокращения штатной единицы. За 2 дня до дня увольнения попала на больничный, который продляли и закрыли. При этом есть направление в стационар. Будет ли больничный считаться непрерывным, если на следующий день, после закрытия больничного, будет выписан другой больничный: 1. оплатит ли мне его администрация предприятия, 2. какой день будет считаться днем увольнения?
Здравствуйте, Наталья Васильевна!
Если на следующий день после закрытия больничного будет выписан другой больничный лист, работодатель не сможет Вас уволить. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности в данном случае невозможно без согласия работника.
Администрация предприятия должна оплатить Вам больничный. Днем увольнения будет считаться первый день после выхода с больничного.
Удачи!
СпроситьБольничный выдает лечебное учреждение, если ребенок малолетний (меньше 14 лет), то больничный выдается на весь период его болезни (до 14 дней). Если ребенок болеет дольше, чем максимальное количество дней, на которое может быть выдан больничный, то больничный закрывается и выдается справка установленной формы, которая подтверждает уважительность Вашего отсутствия на работе.
Согласно ст. 40 Кодекса законов о труде работодатель по собственной инициативе не может уволить работника в период его нетрудоспособности, кроме случаев полной ликвидации предприятия, болезни работника более 4 месяцев подряд или окончания срочного трудового договора. Моей дочери 9 лет и она сломала левую руку но в больнице отказались давать больничный лист по уходу за ребёнком, скажите пожалуйста положен больничный или нет?
Больничный выдает лечебное учреждение, если ребенок малолетний (меньше 14 лет), то больничный выдается на весь период его болезни (до 14 дней). Если ребенок болеет дольше, чем максимальное количество дней, на которое может быть выдан больничный, то больничный закрывается и выдается справка установленной формы, которая подтверждает уважительность Вашего отсутствия на работе.
Согласно ст. 40 Кодекса законов о труде работодатель по собственной инициативе не может уволить работника в период его нетрудоспособности, кроме случаев полной ликвидации предприятия, болезни работника более 4 месяцев подряд или окончания срочного трудового договора.
СпроситьФЗ "О бухучете в РФ" указано, что увольнение МОЛ производится после проведении ревизии и передачи ТМЦ другому лицу, пока МОЛ находится на больничном Вы не можете его уволить, оплата больничного производится Вашим предприятием, т.к. он является Вашим работником Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. По истечении двухнедельного срока, работник не явился и не предоставил больничный лист со слов он продолжает болеть. Можно ли его уволить на основании его заявления без его присутствия. К тому же работник является материально ответственным лицом и числящие на нем материальные ценности не передал ответственному лицу. Через почту данному работнику было направлено письменное уведомление с просьбой явиться на работу для передачи материальных ценностей и последующего увольнения, ответа никакого не последовало. Спасибо.
ФЗ "О бухучете в РФ" указано, что увольнение МОЛ производится после проведении ревизии и передачи ТМЦ другому лицу, пока МОЛ находится на больничном Вы не можете его уволить, оплата больничного производится Вашим предприятием, т.к. он является Вашим работником
СпроситьЕсли четко следовать Трудовму кодексу, то работодатель обязан уволить работника через 14 дней после получения заявления об увольнении по С/ж.
Конечно при условии, что в этот период не будет отзыва этого заявления.
Нахождение на больничном работника на дату увольнения не влияет.
Работник может хотеть чего угодно, но закон един для всех.
А лист нетрудоспособности ему оплатите после его предъявления. Первоначальную (т.е. 14 дней с даты приема заявления об увольнении по собственному желанию). Желание работника в данном случае ни при чем, ибо есть закон. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 от даты заявления, но через несколько дней заболел. Заявление не отзывал. Какую дату увольнения писать в трудовой книжке и приказе: первоначальную (т.е. через 14 дней от даты заявления об увольнении) или дату окончания больничного? Работник хотел бы, чтобы написали именно дату выхода с больничного...
Если четко следовать Трудовму кодексу, то работодатель обязан уволить работника через 14 дней после получения заявления об увольнении по С/ж.
Конечно при условии, что в этот период не будет отзыва этого заявления.
Нахождение на больничном работника на дату увольнения не влияет.
Работник может хотеть чего угодно, но закон един для всех.
А лист нетрудоспособности ему оплатите после его предъявления.
Спросить
Первоначальную (т.е. 14 дней с даты приема заявления об увольнении по собственному желанию). Желание работника в данном случае ни при чем, ибо есть закон.
СпроситьУволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Только после выхода с больничного листа должно произойти увольнение рабочего. После получения акта об увольнение (как я знаю у работника есть 3 дня чтобы уволится), в этот день рабочий уходит на больничный. Могут ли его уволить пока он на больничном и после того, как он выйдет с больничного?
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Только после выхода с больничного листа должно произойти увольнение рабочего.
СпроситьУважаемая Тамара !
Пока Вы на больничном, то Вы не обязаны приезжать на работу, так как у Вас будет на руках после выздоровления больничный лист, а это считается уважительной для Вас причиной не выхода на работу.
Что касается перевода на другую работу без согласия работника или увольнение, то это отдельный и сложный вопрос, на который Вы можете получить у юриста при наличии более подробной от Вас информации более подробную юридическую консультацию со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ и судебную практику.
Удачи Вам. Я вышла на больничный сначала сама, а через неделю с ребенком. Работаю старшим продавцом. С больничным листом меня пригласили в отдел кадров, а по телефону предложили перевести в другой магазин просто продавцом, с меньшей з\п или увольнение. В офис я еще не ездила т.к. на больничном еще. Хотелось бы знать на что я имею право и есть ли смысл доводить дело до суда. По работе претензий не было.
Спасибо.
Уважаемая Тамара !
Пока Вы на больничном, то Вы не обязаны приезжать на работу, так как у Вас будет на руках после выздоровления больничный лист, а это считается уважительной для Вас причиной не выхода на работу.
Что касается перевода на другую работу без согласия работника или увольнение, то это отдельный и сложный вопрос, на который Вы можете получить у юриста при наличии более подробной от Вас информации более подробную юридическую консультацию со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ и судебную практику.
Удачи Вам.
СпроситьРазумеется уволить вас за это нельзя, а по поводу выписки-если она вам нужна для получения государственных или муниципальных услуг, то органы, оказывающие данные услуги сами ее должны запросить в силу положений Федерального закона № 210-ФЗ "О государственных и муниципальных услугах" Уволить работодатель может только по основаниям четко прописанным в ТК РФ.В вашем случае находясь на больничном вы предоставляете подтверждение-официальный больничный лист.Обратитесь за выпиской сами(объяснив что по данному адресу прописана ваш ребенок-получите или официальный ответ или отказ). Нет, не может Вас уволить по этому основанию. Имеет ли право работодатель уволить меня за то,что я все время сижу на больничном у меня ребенок-инвалид? И второй вопрос мне нужна выписка из домовой книги по месту прописки ребенка (он прописан у отца) ,мы в разводе, а мне ее не дают, я могу ее получить каким-то образом? Спасибо.
Разумеется уволить вас за это нельзя, а по поводу выписки-если она вам нужна для получения государственных или муниципальных услуг, то органы, оказывающие данные услуги сами ее должны запросить в силу положений Федерального закона № 210-ФЗ "О государственных и муниципальных услугах"
Спросить
Уволить работодатель может только по основаниям четко прописанным в ТК РФ.В вашем случае находясь на больничном вы предоставляете подтверждение-официальный больничный лист.Обратитесь за выпиской сами(объяснив что по данному адресу прописана ваш ребенок-получите или официальный ответ или отказ).
Спросить
