Больничный лишай / Трудовое право - 135 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации все равно только по соглашению с работодателем.
Если болеете, то берите больничный
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ. Доброе утро! Без отработки две недели по состоянию здоровья вы можете уволиться только если предоставите своему работодателю медицинскую справка о том что состояние вашего здоровья лишает вас возможности работать. Приветствую Вас! Можете, только в случае, если Вы возьмете на эти дни больничный лист, который войдёт ещё и в оплату. Или можете договориться с работодателем, чтоб уволил без отработки этой, но состояние подтверждайте справкой врача для убедительности. Могу ли я уволиться по собственному желанию не отрабатывая 2 недели по состоянию здоровья?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации все равно только по соглашению с работодателем.
Если болеете, то берите больничный
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ.
Спросить
Доброе утро! Без отработки две недели по состоянию здоровья вы можете уволиться только если предоставите своему работодателю медицинскую справка о том что состояние вашего здоровья лишает вас возможности работать.
Спросить
Приветствую Вас! Можете, только в случае, если Вы возьмете на эти дни больничный лист, который войдёт ещё и в оплату. Или можете договориться с работодателем, чтоб уволил без отработки этой, но состояние подтверждайте справкой врача для убедительности.
СпроситьЕсли это годовая премия то 100% премии из-за больниного листа лишить не имеют право имеют право начислить вам премию пропорционально отработанному времени. Доброго вам времени суток. Вообще по смыслу не имеют права, но работодатель не будет объяснять из-за чего он лишил премии. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Вам нужно посмотреть условия премирования. Если премия по итогам года-годовая то из-за листка нетрудоспособности не могут. Можете обжаловать в прокуратуру или в гос. инспекцию труда. Не имею права. Это незаконно. Если лишать премии, то имеет смысл обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в премиальной части. Могут ли лишить премии за год за больничный лист?
Если это годовая премия то 100% премии из-за больниного листа лишить не имеют право имеют право начислить вам премию пропорционально отработанному времени.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вообще по смыслу не имеют права, но работодатель не будет объяснять из-за чего он лишил премии. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Вам нужно посмотреть условия премирования. Если премия по итогам года-годовая то из-за листка нетрудоспособности не могут. Можете обжаловать в прокуратуру или в гос. инспекцию труда.
Спросить
Не имею права. Это незаконно. Если лишать премии, то имеет смысл обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в премиальной части.
СпроситьЕсли не примут, то подавайте заявление Почтой России, отправив ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации
[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote]
То есть, отказавшись принять у Вас заявление, Вас лишают гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, что является поводом для обращения в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру. То есть если у меня выходит максималка по выплатам, по уходу за ребёнком, мне лучше уйти на больничный и получить уведомление как можно позже, что бы я успел до сокращения подать заявление, обязаны ли они его принять, даже если уже выдали уведомление о сокращении?
Если не примут, то подавайте заявление Почтой России, отправив ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
То есть, отказавшись принять у Вас заявление, Вас лишают гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, что является поводом для обращения в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Лишать премии - не имеют права, больничный также обчязаны оплатить ВАМ
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Добрый день.
Нет такого закона по поводу лишения премии и т.д. однако поскольку медицинские работники подлежат обязательной вакцинации, то в случае отказа они могут быть не допущены к работе. Есть ли такой закон, что мед. работник не имеет отказаться от прививки от гриппа, иначе лишат премии и больничный не будет оплачен.
Добрый день.
Нет такого закона по поводу лишения премии и т.д. однако поскольку медицинские работники подлежат обязательной вакцинации, то в случае отказа они могут быть не допущены к работе.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, Ваша многодетность и одинокость не лишает права права работодателя на две недели для подбора другого сотрудника вместо вас. Здравствуйте Екатерина, да вы можете уволиться без отработки, но работодателя также об этом нужно поставить в известность. Доброго времени суток. Увы, но к сожалению вы можете уволиться только на общих основаниях с предупреждением работодателя за две недели. Но вы можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный. Законом не запрещено. Просидеть две недели и выйти на работу за окончательным расчетом и трудовой книжкой. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Могу ли я многодетная одинокая мама уволиться без отработки двух недель?
Здравствуйте Екатерина, да вы можете уволиться без отработки, но работодателя также об этом нужно поставить в известность.
СпроситьДоброго времени суток. Увы, но к сожалению вы можете уволиться только на общих основаниях с предупреждением работодателя за две недели. Но вы можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный. Законом не запрещено. Просидеть две недели и выйти на работу за окончательным расчетом и трудовой книжкой. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
СпроситьДобрый день! Да, конечно, это возможно сделать, факт нахождения на больничном не лишает Вас право написать такое заявление. Добрый день, уважаемый Эдуард
Если твердо решили уйти пишите заявление и отправляйте его почтой с извещением
Удачи вам и вашим близким. Здравствуйте. Да, Вы имеете право написать заявление на увольнение находясь на больничном листе. Установленные ТК РФ 2 недели для отработки будут исчисляться со дня написания и регистрации (принятие) заявления. Здравствуйте! Можно ли написать заявление об увольнение, находясь на больничном?
Добрый день! Да, конечно, это возможно сделать, факт нахождения на больничном не лишает Вас право написать такое заявление.
Спросить
Здравствуйте. Да, Вы имеете право написать заявление на увольнение находясь на больничном листе. Установленные ТК РФ 2 недели для отработки будут исчисляться со дня написания и регистрации (принятие) заявления.
СпроситьДоброго времени суток. Это лишай решает лечащий врач, Но как правило, больничный лист нельзя прерывать, он действует весь период нетрудоспособности работника. Отпускные выплаты будут произведены после излечения и выхода с больничного. Могут ли выгнать с ведомственного жилья, Если случился инсульт и дали инвалидность 2 группы! Учитель стаж на севере 20 лет общий 43 года. Меня зовут Марина, скажите можно ли прервать больничный на 3 дня для получения отпускных выплат, у мамы случился инсульт до выхода в отпуск.
Доброго времени суток. Это лишай решает лечащий врач, Но как правило, больничный лист нельзя прерывать, он действует весь период нетрудоспособности работника. Отпускные выплаты будут произведены после излечения и выхода с больничного.
Спросить
Могут ли выгнать с ведомственного жилья, Если случился инсульт и дали инвалидность 2 группы! Учитель стаж на севере 20 лет общий 43 года.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Инвалидность 2 группы не говорит о том что ваша мама не сможет работать.
Отпускные выплаты будут произведены после излечения и закрытия больничного листа.
СпроситьЗдравствуйте, за работником, работающем на неполном рабочем дне, сохраняется право на получение детского пособия до 1,5 лет. И соответственно оплачивается больничный. Работа на неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком, ничего не лишает молодую сотрудницу в плане трудовых прав, гарантий, рабочего места, ей будет выплачено пособие до полутора лет и оплачен больничный согласно ст. 256 и ст. 93 ТК РФ На основании какого законодательного акта это происходит? Возник спор с бухгалтерией. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, выходит на работу на неполный рабочий день. Через некоторое время оформляется больничный лист в связи с болезнью старшего ребёнка. Будет ли ей выплачено пособие до полутора лет и оплачен больничный?
Здравствуйте, за работником, работающем на неполном рабочем дне, сохраняется право на получение детского пособия до 1,5 лет. И соответственно оплачивается больничный.
Спросить
Работа на неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком, ничего не лишает молодую сотрудницу в плане трудовых прав, гарантий, рабочего места, ей будет выплачено пособие до полутора лет и оплачен больничный согласно ст. 256 и ст. 93 ТК РФ
Спросить
На основании какого законодательного акта это происходит? Возник спор с бухгалтерией.
СпроситьОснование ст. 256 и ст. 93 ТК РФ сотрудница, покинувшая рабочее место по выше указанным причинам, по своему желанию вправе трудиться:
неполный рабочий день/неделю;
на дому;
полный рабочий день и автоматически прекратить отпуск по уходу за ребенком.
Решение остается за женщиной, которая и выбирает лучший для нее путь заработка, так как законодательство не обязывает сотрудницу сидеть дома, а предоставляет альтернативные варианты труда и рабочего времени.
СпроситьЕсть у него такое право, поскольку работодатель вправе в соответствии с требованиями трудового законодательства устанавливает правила внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте. Сейчас государство поощряет такие действия. Поэтому работодатель, однозначно, будет прав. Работников этом плане ничего не защищает. У нас вон - судьи бегают за забор, в кусты, подальше от здания суда курить. А вы - про работяг обычных.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. В середине года внесли изменения в колдоговор о больничном теперь если работник был на больничном то его лишают премии законно ли это застовляют подписывать согласие насильнор грозя увольнением. Работадатель хочет полностью запретить курение на производстве и ликвидировать места для курения. Класс опастности 3-ий цех для сборки металла конструкций дуговой сваркой. Есть ли у него на это право, если да то на какую статью закона он ссылается. Какая статья может нас защитить?
Есть у него такое право, поскольку работодатель вправе в соответствии с требованиями трудового законодательства устанавливает правила внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте. Сейчас государство поощряет такие действия. Поэтому работодатель, однозначно, будет прав. Работников этом плане ничего не защищает. У нас вон - судьи бегают за забор, в кусты, подальше от здания суда курить. А вы - про работяг обычных.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
В середине года внесли изменения в колдоговор о больничном теперь если работник был на больничном то его лишают премии законно ли это застовляют подписывать согласие насильнор грозя увольнением.
СпроситьЗдравствуйте. Выплата премиальных и иных стимулирующих выплат, целиком и полностью - только на усмотрение работодателя. Подписывать, конечно, необязательно. Но оспорить это положение не получится - ст. 135 ТК РФ. И будете у работодателя на карандаше. Чуть что - дисциплинарка или увольнение.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗа это премии не лишают, это же не дисциплинарный проступок, просто размер премии может быть рассчитан пропорционально отработанному времени. Добрый вечер, согласно ст.191 ТКРФ Премия - это поощрение за труд.
"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)."
Лишить премии могут при совершении дисциплинарного проступка. И за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям.
Поэтому лишить премии за больничный не могут. Александр. Добрый день. Оснований для лишен и премии у работодателя не будет. Трудовую дисциплину Вы не нарушали. Сумма правда будет поменьше. Ушёл на больничный по уходу за ребёнком лишается премия за это?
За это премии не лишают, это же не дисциплинарный проступок, просто размер премии может быть рассчитан пропорционально отработанному времени.
Спросить
Добрый вечер, согласно ст.191 ТКРФ Премия - это поощрение за труд.
"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)."
Лишить премии могут при совершении дисциплинарного проступка. И за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям.
Поэтому лишить премии за больничный не могут.
Спросить
Александр. Добрый день. Оснований для лишен и премии у работодателя не будет. Трудовую дисциплину Вы не нарушали. Сумма правда будет поменьше.
СпроситьНет не могут, т.к. со 192 ТК Рф не предусматривает такой меры дисц. Ответственности как штраф.
Обычно работодатель лишает части премии, что вполне законно. Но если будет больничный, то и премии лишать не может. Такого наказания как штраф нет в трудовом кодексе РФ. Если вы предоставите справку из больницы или больничный лист, то оснований для наказания не будет. Всего доброго. Оштрафовать могут только при совершении административного правонарушения. Работодатель не имеет права штрафовать. Поэтому такие действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуре или в трудовой инспекции. Могут ли оштрафовать на работе если я покинула рабочее место всвязи прохим самочувствием отправившись в больницу оставив на рабочем месте другого человека, но не предупредив старшего администратора?
Нет не могут, т.к. со 192 ТК Рф не предусматривает такой меры дисц. Ответственности как штраф.
Обычно работодатель лишает части премии, что вполне законно. Но если будет больничный, то и премии лишать не может.
Спросить
Такого наказания как штраф нет в трудовом кодексе РФ. Если вы предоставите справку из больницы или больничный лист, то оснований для наказания не будет. Всего доброго.
Спросить
Оштрафовать могут только при совершении административного правонарушения. Работодатель не имеет права штрафовать. Поэтому такие действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуре или в трудовой инспекции.
СпроситьПорядок назначения и размер премирования определяется локальным актом вашего учреждения и (или), коллективным договором (при наличии). Изучив данные нормативные акты вы сможете определить правомерно ли действует работодатель. В любом случае вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Добрый день)) Скаэите пожалуйста я работаю в д/с няней, нам раз в квартал дают премию, но так как я часто бываю с ребенком на больничном иеня лишают премии на 50%.Имеют ли право лишать премии из-за больничных?
Порядок назначения и размер премирования определяется локальным актом вашего учреждения и (или), коллективным договором (при наличии). Изучив данные нормативные акты вы сможете определить правомерно ли действует работодатель. В любом случае вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.
Спросить--- Здравствуйте, заболела. Пусть лечится и оформляет больничный лист, а вопрос в чём? Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: За отказ идти на субботник не имеют право лишать премии. Смотри локальный акт работодателя о премировании. Учади Вам и всего хорошего! Если не было приказа, то доказать проблематично. Работнику надо написать заявление о выплате сто процентов по больниному листу, если работодатель откажет, то доказывайте в суде. Работников заставили идти на субботник под угрозой лишения ежемесячной премии в 12-градусный мороз, при ветре 9 м/с. Одна работница после этого заболела.
--- Здравствуйте, заболела. Пусть лечится и оформляет больничный лист, а вопрос в чём? Удачи Вам и всего хорошего. 
За отказ идти на субботник не имеют право лишать премии. Смотри локальный акт работодателя о премировании. Учади Вам и всего хорошего!
Спросить
Если не было приказа, то доказать проблематично. Работнику надо написать заявление о выплате сто процентов по больниному листу, если работодатель откажет, то доказывайте в суде.
СпроситьЛишить премии из-за нахождения на больничном не вправе. Если уборка помещения не входит в трудовые обязанности, то оценка плохо или хорошо сделал ген. уборка субъективна, то же за это премии не лишают. Здравствуйте, Ольга.
Да, такое возможно.
Премия, это не гарантированная выплата, выплачивается она по усмотрению руководства. Здравствуйте, Ольга
За выход на больничный премии не лишают. А вот за плохую уборку обязательно лишат, если вы плохо выполняете свои должностные обязанности
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте.
Лишить премии могут, т.к. вы фактически не выполняете работу, а премия - это стимулирующая выплата, все зависит от работодателя. Хотела бы узнать, если выходишь на больничный, могут ли из-за этого лишить премии, или плохо выполнила генеральную уборку? При этом не предоставив документа о лишении премии.
Лишить премии из-за нахождения на больничном не вправе. Если уборка помещения не входит в трудовые обязанности, то оценка плохо или хорошо сделал ген. уборка субъективна, то же за это премии не лишают.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Да, такое возможно.
Премия, это не гарантированная выплата, выплачивается она по усмотрению руководства.
Спросить
Здравствуйте, Ольга
За выход на больничный премии не лишают. А вот за плохую уборку обязательно лишат, если вы плохо выполняете свои должностные обязанности
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Лишить премии могут, т.к. вы фактически не выполняете работу, а премия - это стимулирующая выплата, все зависит от работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Нет за это лишить премии не может. Тем более что в это время дочь официально находилась на больничном. Опротестует пусть приказ в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами предприятия. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами. Здравствуйте! В данном случае нет не имеют право. Это не является основанием по данному обстоятельству лишать премии. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Татьяна Владимировна. Мастер может только написать докладную. Но даже руководитель не может определять режим больного. Возможно соревнования способствовали излечению. Имеет ли право мастер на предприятии лишить премии за то, что моя дочь будучи на больничном (гайморит), участвовала в соревнованиях.
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами предприятия. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет не имеют право. Это не является основанием по данному обстоятельству лишать премии. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьТатьяна Владимировна. Мастер может только написать докладную. Но даже руководитель не может определять режим больного. Возможно соревнования способствовали излечению.
СпроситьНу во-первых непонятно из вопроса о каких деньгах идет речь? Если о премии за особые условия службы, сложность и напряженность, то все правомерно. Вы же, когда болеете не исполняете свои служебные обязанности, не испытываете ограничения в связи с особым характером службы. А вот если Вас лишают иных выплат, то это повод обратиться к юристу! Хотел узнать, правомерно поступают отцы командиры, лишая денег своих подчинённых, когда те,находятся на больничном, в госпитале на лечения, стационаре на об следования, формулировка их такая, что мол вы не вносите свой в клад в работу, ответ их такой, везде делается так, короче объяснения не какого от них нет.
Ну во-первых непонятно из вопроса о каких деньгах идет речь? Если о премии за особые условия службы, сложность и напряженность, то все правомерно. Вы же, когда болеете не исполняете свои служебные обязанности, не испытываете ограничения в связи с особым характером службы. А вот если Вас лишают иных выплат, то это повод обратиться к юристу!
СпроситьЗдравствуйте. Обращаться с коллективной жалобой в военную прокуратуру. Всем вместе - легче.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я военнослужаший меня лишили премии на 20 процентов за физ. подгатовку так как я был на больничном и сдача физо была не кантрольными а промежуточными и нас процентов 90 в части полишали премии кто сдавал физо и кто по увожительной причине отсутствовал что нам делать.
Здравствуйте. Обращаться с коллективной жалобой в военную прокуратуру. Всем вместе - легче.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНужно изучить договор страхования, чтобы наверное дать вам ответ на вопрос: страховой ли это случай. Посмотрите: какие риски застрахованы. Если произошедшее событие совпадает по своей сути с застрахованным риском, то это страховой случай. Доброго времени суток! То, что ваш супруг находится на больничном, не лишает его заработной платы, поэтому кредит необходимо оплачивать из оплаты больничного листа. Является ли данное заболевание страховым случаем необходимо смотреть в условиях договора. Хотелось бы узнать по страховому случаю кредита.. мужа положили в больницу.. операция затем. Больничный.. кредит брал на 3 года... осталось выплатить два месяца.. платить нечем.. я не работаю по уходу за детьми... что делать.. это страховой случай?.. или только смерть или инвалидность.. зачем тогда вообще эта страховка нужна..
Нужно изучить договор страхования, чтобы наверное дать вам ответ на вопрос: страховой ли это случай. Посмотрите: какие риски застрахованы. Если произошедшее событие совпадает по своей сути с застрахованным риском, то это страховой случай.
Спросить
Доброго времени суток! То, что ваш супруг находится на больничном, не лишает его заработной платы, поэтому кредит необходимо оплачивать из оплаты больничного листа. Является ли данное заболевание страховым случаем необходимо смотреть в условиях договора.
Спросить[quote]"По итогам работы выплачивают 13 зарплату если в течение года был на больничным 59 дней лешают это закона или нет"[/quote] - аналогичные выплаты [b]не входят в обязательные начисления[/b] и зависят либо от желания администрации предприятия либо от наличия такового обязательства в трудовом договоре. За 2016 г. По итогам работы выплачивают 13 зарплату если в течение года был на больничным 59 дней лешают это закона или нет.
"По итогам работы выплачивают 13 зарплату если в течение года был на больничным 59 дней лешают это закона или нет"- аналогичные выплаты не входят в обязательные начисления и зависят либо от желания администрации предприятия либо от наличия такового обязательства в трудовом договоре.Спросить
Лишить пособия вправе. Обратитесь к руководителю службы занятости с заявлением не лишать пособия в связи с тем, что инспектором не были разъяснены обязанности по предоставлению б/л сразу после выписки. На 1 день позже принес больничный лист в центр занятости населения. Во первых не кто меня не предупреждал, что это надо делать день в день, во вторых у меня минимальное оплата пособия 1020 рублей в месяц и после больницы я сразу не нашел 40 рублей на автобус. Чтоб доставить больничный лист. Вправе ли меня лишить пособия на 3 месяца? Спасибо!
Лишить пособия вправе. Обратитесь к руководителю службы занятости с заявлением не лишать пособия в связи с тем, что инспектором не были разъяснены обязанности по предоставлению б/л сразу после выписки.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, могут лишать, если [quote]Одним из критериев, за который начисляется премиальный балл, является отсутствие детей находящиеся на больничном [/quote],т.е. это закреплено в ЛНА организации. Одним из критериев, за который начисляется премиальный балл, является отсутствие детей находящиеся на больничном 85 % (норма), 75 (ниже нормы) и еще ниже лишение премиальных баллов в этой строке. Вопрос: могут ли лишать баллов воспитателей и младшего воспитателя по заболиваемости детей ясельного возраста, где детям часто свойственно болеть из за адаптации, смены микроклимата (дом на детский сад), в этом возрасте ослабленный иммунитет?
Всю работу выполняем, как положено везде чеснок, чесночные бусы, витамины и т.д. Все соблюдается от медсестры ни каких замечаний.
Ведь не мы же их заражаем ОРЗ!
А в зарплате теряем деньги.
Здравствуйте! К сожалению, могут лишать, если
Одним из критериев, за который начисляется премиальный балл, является отсутствие детей находящиеся на больничном,т.е. это закреплено в ЛНА организации.Спросить
Добрый день. В каждом предприятии есть такой документ:"Положение об оплате труда". Там прописаны все условия для премирования. Если лишают премии необоснованно, можете обжаловать приказ. Как правило в локальных актах организации (Положение об оплате труда либо Положение о премировании) лишение премирования работника связано с нарушением должностных обязанностей, что сопровождается вынесением приказа о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Оснований для лишения Вас премии нет, Вы же выполняете работу, неважно свою основную или кого-то замещаете. Премия выплачивается работнику за участие в трудовой деятельности организации. Могут ли лишить премии, если человек не на своей должности, а замещает того, кто перед каждой комиссией уходит на больничный?
Добрый день. В каждом предприятии есть такой документ:"Положение об оплате труда". Там прописаны все условия для премирования. Если лишают премии необоснованно, можете обжаловать приказ.
СпроситьКак правило в локальных актах организации (Положение об оплате труда либо Положение о премировании) лишение премирования работника связано с нарушением должностных обязанностей, что сопровождается вынесением приказа о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Оснований для лишения Вас премии нет, Вы же выполняете работу, неважно свою основную или кого-то замещаете. Премия выплачивается работнику за участие в трудовой деятельности организации.
СпроситьЧто делать, если при заболевании лишаем больничный лист не дает сама заведующая диспансера, при том всем я работаю в школе-интернате?
Здравствуйте! Обратитесь к главному врачу диспансера. [quote]Что делать, если при заболевании лишаем больничный лист не дает сама заведующая диспансера, при том всем я работаю в школе-интернате?[/quote]
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в Департамент здравоохранения, можно подать жалобу на сайте. Что делать, если при заболевании лишаем больничный лист не дает сама заведующая диспансера, при том всем я работаю в школе-интернате?
Что делать, если при заболевании лишаем больничный лист не дает сама заведующая диспансера, при том всем я работаю в школе-интернате?
Здравствуйте! Обратитесь к главному врачу диспансера.
СпроситьЧто делать, если при заболевании лишаем больничный лист не дает сама заведующая диспансера, при том всем я работаю в школе-интернате?
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в Департамент здравоохранения, можно подать жалобу на сайте.
СпроситьДа, работодатель обязан предоставить Вам 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня, так как другой родитель таким правом не воспользовался. Нахождение работника на больничном с ребенком не лишает права родителей на 4 оплачиваемых выходных дня. Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня за ребенком-инвалидом матери в сентябре, в случае если отец находится с августа по сегодняшний день на больничном по уходу за этим ребенком?
Да, работодатель обязан предоставить Вам 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня, так как другой родитель таким правом не воспользовался. Нахождение работника на больничном с ребенком не лишает права родителей на 4 оплачиваемых выходных дня.
СпроситьЕсли болеете можете оформить б/л и писать заявление можете--но подпишет ли директор. Здравствуйте!э
Если сможете протянуть на больничном более двух недель, то есть целесообразность в таком варианте. Екатерина, Вы не лишены права обратиться к работодателю с заявлением об увольнении "по собственному". Но это не лишает возможности работодателя самостоятельно решить, по какому основанию Вас уволить. Можете , скажем, написать "по собственному", и предупредить работодателя, что в случае увольнения по утрате доверия Вы обратитесь в суд с иском о признании такого увольнения незаконным, тогда работодателю будет проще избавиться от Вас мирно. Меня увольняют по статье утеря доверия! Могу ли я взять больничный и написать заявление по собственному?
если болеете можете оформить б/л и писать заявление можете--но подпишет ли директор.
Спросить
Здравствуйте!э
Если сможете протянуть на больничном более двух недель, то есть целесообразность в таком варианте.
Спросить
Екатерина, Вы не лишены права обратиться к работодателю с заявлением об увольнении "по собственному". Но это не лишает возможности работодателя самостоятельно решить, по какому основанию Вас уволить. Можете , скажем, написать "по собственному", и предупредить работодателя, что в случае увольнения по утрате доверия Вы обратитесь в суд с иском о признании такого увольнения незаконным, тогда работодателю будет проще избавиться от Вас мирно.
Спросить
