Больничный перед родами / Трудовое право - 430 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Не хотят, т.к.отпуск уже некуда продлевать. Если будете настаивать на том, чтобы больничный всё-таки приняли, то придётся вернуть часть отпускных. Зато эта часть отпуска сохранится за Вами. Я ушла в очередной отпуск перед декретным по беременности и родам, так получилось что попала на больничный, принесла на работу а мне не хотят его проводить. Заканчивается отпуск и на следующий день открывается больничный по БиР. Как поступить?
Здравствуйте. Не хотят, т.к.отпуск уже некуда продлевать. Если будете настаивать на том, чтобы больничный всё-таки приняли, то придётся вернуть часть отпускных. Зато эта часть отпуска сохранится за Вами.
Спросить
Оплата больничных после декретного отпуска и авансные дни отпуска при увольнении - вопросы и ответы.
Больничные оплатят. Отрабатывать ничего не нужно. Вы вправе были взять пред декретом полный отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ
[b]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [/b]женщине по ее желанию предоставляется [b]ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Такая ситуация: после декретного отпуска вышла на больничный по уходу за ребёнком, через два дня после закрытия опять сели ещё на 5 дней. До декрета брала авансом 8 дней отпуска. Вопрос: оплатят ли мне оба больничных, если между ними перерыв в два дня?
И нужно ли отрабатывать авансные дни отпуска при увольнении?
Больничные оплатят. Отрабатывать ничего не нужно. Вы вправе были взять пред декретом полный отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа. Больничный оплачивается в календарных днях. Здравствуйте.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни).
Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, установлено:
[quote]18. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.[/quote] Ушёл на больничный перед праздником, будет ли оплачен праздничный день?
Здравствуйте.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни).
Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, установлено:
18. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Да, имеете такое право (см.ст.260 ТК РФ). Отгуляла основной отпуск 28 дней в октябре 2019 года за период с 2 апреля 2019 по 2 апреля 2020 года.
Больничный лист по беременности и родам будет в марте 2020 года. А потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет буду уходить. Имею ли я право взять перед больничным отпуск 28 дней?
Вы имеете права взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, если у вас на этот момент будут дни отпуска в остатке. Если все отгулено ранее, то предоставлять вам нечего.
За время отпуска по беременности и родам (больничный) будет накоплено ещё определённое кол-во дней, их вы имеете право взять после отпуска по беременности и родам и затем оформить отпуск по уходу за ребёнком. Или же можете оформить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком. Вопрос следующего характера. Стаж работа 9 лет. Отпуск за 2019 г я отгуляла. (С 21.06-31.08) 72 дня Я беременна в декрет в декабре, но перед декретом хочу взять отпуск на 30 дней. Мне отказали. Законно ли это.
Считаю разные законы, пишут, что не имеют права отказать. Чем мотивировать?
Вы имеете права взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, если у вас на этот момент будут дни отпуска в остатке. Если все отгулено ранее, то предоставлять вам нечего.
За время отпуска по беременности и родам (больничный) будет накоплено ещё определённое кол-во дней, их вы имеете право взять после отпуска по беременности и родам и затем оформить отпуск по уходу за ребёнком. Или же можете оформить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ). Да, и отпуск, и больничный по беременности и родам. Можно конкретно по вопросу: да или нет. Входит ли отпуск или больничный лист по беременности и родам (140 дней) в стаж дающий право на отпускные дни, и должен ли этот отпуск компенсироваться при увольнении сотрудника.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ).
СпроситьК сожалению регламент данного сайта не позволяет давать однозначных ответов. При нарушении Работодателем норм трудового права и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьГосслужащий точно такой же работник, как и все прочие. Отличие в ответственности и большем круге обязанностей. На период декретного отпуска основного сотрудника, с претендентом заключается срочный служебный контракт, который может быть прекращен в любой момент в связи с выходом основного сотрудника с отпуска. Более подробно расписано в ст. 25 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
Однако, если Вы зарекомендуете себя грамотным специалистом, Вам обязательно предложат другую должность, в случае выхода сотрудника из отпуска. Говориться именно о больничном перед отпуском по беременности и родам. Может ли госслужащий быть назначен по срочному служебному контракту на период больничного по беременности и родам основного сотрудника.
Госслужащий точно такой же работник, как и все прочие. Отличие в ответственности и большем круге обязанностей. На период декретного отпуска основного сотрудника, с претендентом заключается срочный служебный контракт, который может быть прекращен в любой момент в связи с выходом основного сотрудника с отпуска. Более подробно расписано в ст. 25 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
Однако, если Вы зарекомендуете себя грамотным специалистом, Вам обязательно предложат другую должность, в случае выхода сотрудника из отпуска.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему нет? Основного работника кто-то должен замещать на этот период? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьНет, так как написали, вы уже в отпуске. 2.08.19 закончился декретный отпуск по уходу за ребенком, я написала с 1.5 до 3 лет, в ноябре снова на больничный по беременности и родам, могу ли я сейчас до больничного взять отпуск?
Здравствуйте!
[b]Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.[/b]
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
[b]Однако, отпуск по беременности и родам не продлевается, если женщина подала заявление о его предоставлении позже даты, указанной в больничном в качестве начала отпуска.[/b] Если я уже получила больничный лист по беременности, но заявление на декретный отпуск еще не писала и продолжаю работать в организации, могу ли я сначала взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него уже написать заявление и уйти в декрет?
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
Однако, отпуск по беременности и родам не продлевается, если женщина подала заявление о его предоставлении позже даты, указанной в больничном в качестве начала отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете.
На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.
Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней. Могу ли я взять отпуск после больничного по беременности и родам, перед отпуском по уходу за ребёнком?
Здравствуйте!
Можете.
На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.
Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней.
СпроситьДобрый день, Лиля!
Право женщины по её желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно закреплено в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на отпуск Вы имеете независимо от стажа работы у данного работодателя. У меня заканчивается больничный по беременности и родам, есть отпуск ежегодный отпуск 56 дней, могу ли я его взять до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Добрый день, Лиля!
Право женщины по её желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно закреплено в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на отпуск Вы имеете независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли заблаговременно то да, конечно
Владимир Быстров
Руководитель юридического агентства Авеста 89999696343 Извините, а если у меня больничный по беременности и родам закончился 2 августа и мы только 5 августа сможем отправить заявление на отпуск по уходу за ребёнком, то уже поздно писать на отпуск на эти 2 недели? Такой вопрос: перед уходом в декрет у меня остались 2 недели отпуска неиспользованные, сейчас у меня заканчивается больничный по беременности и родам, могу ли я перед тем, как оформить отпуск по уходу за ребёнком взять этот отпуск?
Если заблаговременно то да, конечно
Владимир Быстров
Руководитель юридического агентства Авеста 89999696343
Спросить
Извините, а если у меня больничный по беременности и родам закончился 2 августа и мы только 5 августа сможем отправить заявление на отпуск по уходу за ребёнком, то уже поздно писать на отпуск на эти 2 недели?
Спросить
В принципе нет.
В свою очередь 2 недели вы можете использовать после ухода за ребенком.
СпроситьДа Вы вправе взять отпуск. Согласно ст. 259 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или [b]непосредственно после него[/b] либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я взять отпуск после окончания больничного по беременности и родам, а потом отпуск по уходу за ребенком? Остались не использованные 2 недели отпуска. Компания на грани банкротства и говорят, что ничего не должны мне ( (Заранее спасибо за ответ.
Да Вы вправе взять отпуск. Согласно ст. 259 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Попытаться можете, возможно работодатель даже выплатит пособие по БиР, поскольку будет обязан это сделать. Однако после проверки ФСС Вам придется вернуть выплачено пособие, поскольку они усмотрят недобросовестность в Ваших действиях. До ухода на больничный по беременности и родам осталось 3 недели. Если я устроюсь на работу и отработаю меньше месяца, я могу претендовать на пособие по беременности и родам?
Здравствуйте!
Попытаться можете, возможно работодатель даже выплатит пособие по БиР, поскольку будет обязан это сделать. Однако после проверки ФСС Вам придется вернуть выплачено пособие, поскольку они усмотрят недобросовестность в Ваших действиях.
СпроситьДобрый день! На практике с Вами вправе заключить трудовой договор с момента ухода сотрудника на больничный перед родами, т.е. за 2,5 месяца до предполагаемой даты родов. Спасибо за ответ. То есть если сотрудница уйдет на больничный только через месяц, сейчас меня оформить на ее место не могут? Тогда каким образом оформить трудовые отношения до ухода на больничный по БИР основного работника? Пригласили в организацию на место беременной. Фактически я уже приступила к работе (необходимо время "освоиться" и принять дела), а больничный по БИР еще только через месяц. Как меня должны принять на работу? Только просле ухода на больничный основной сотрудницы или уже сейчас? Какова дата начала срока действия трудового договора (с окончанием понятно)?
Добрый день! На практике с Вами вправе заключить трудовой договор с момента ухода сотрудника на больничный перед родами, т.е. за 2,5 месяца до предполагаемой даты родов.
Спросить
Спасибо за ответ. То есть если сотрудница уйдет на больничный только через месяц, сейчас меня оформить на ее место не могут? Тогда каким образом оформить трудовые отношения до ухода на больничный по БИР основного работника?
Спросить
Сейчас как оформить работника на занятую должность? Беременная еще работает, а значит выполняет свои трудовые обязанности и что Вы там вместе с ней делаете непонятно. Если сидите/стоите рядом с ней и вникаете в ее работу, то никакого оформления быть не может, т.к. Вы не работаете, Вы просто наблюдатель. И на зарплату пока рассчитывать не стоит.
СпроситьДобрый день! Период отпуска считается не как календарный год, а от даты заключения трудового договора. В связи с чем, укажите пожалуйста дату заключения договора, для оказания Вам квалифицированной помощи. А также количество отгуленных дней до декретного отпуска. В июле 2017 я была в отпуске, в ноябре 2017 я ушла на больничный по беременности и родам и была до апреля 2018 года и потом ушла в декретный отпуск, сейчас буду увольнятся у меня есть не догулинный отпуск?
Добрый день! Период отпуска считается не как календарный год, а от даты заключения трудового договора. В связи с чем, укажите пожалуйста дату заключения договора, для оказания Вам квалифицированной помощи. А также количество отгуленных дней до декретного отпуска.
СпроситьМожет, но на размере пособия по беременности и родам это не отразится, т.к. для исчисления пособия берется средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Скажите пожалуйста, больничный так же Сейчас насчитывается за 2 календарных года пришествующих? Может предприниматель урезать зарплату перёд декретным отпуском? (До декретного отпуска осталось 3 мес) устроена официально.
Может, но на размере пособия по беременности и родам это не отразится, т.к. для исчисления пособия берется средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
Спросить
Скажите пожалуйста, больничный так же Сейчас насчитывается за 2 календарных года пришествующих?
СпроситьЕсли спрашиваете о пособии по нетрудоспособности, то да, пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (дня открытия листа нетрудоспособности).
Смотрите ФЗ № 255-ФЗ.
СпроситьЗа отпуск компенсация положена только при увольнении, поэтому оформляйте отпуск перед родами. Я работаю учителем. В оплачиваемом отпуске была в июне-июле 2018 года. В конце апреля ухожу на больничный по родам. Имею ли я право на компенсацию за то, что не отгуляла положенный мне оплачиваемый отпуск в 2019 году?
За отпуск компенсация положена только при увольнении, поэтому оформляйте отпуск перед родами.
СпроситьПериод временной нетрудоспособности безработных граждан, а также отпуска по беременности и родам безработных женщин продлевают общий период выплаты пособия по безработице. В любом случае общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных Законом РФ "О занятости населения в РФ" (Положение о порядке регистрации безработных граждан и условиях выплаты пособия по беременности, утверждено Постановлением Правительства РФ от 17 ноября 1992 г. N 877 - САПП РФ, 1992, N 23, ст. 1966).
Как видите - запрета нет. Я уволилась с работы а на следующий день попала на больничный после операции. Предстоит вторая операция. Могу ли я встать на учет на бирже труда находясь на больничном?
Период временной нетрудоспособности безработных граждан, а также отпуска по беременности и родам безработных женщин продлевают общий период выплаты пособия по безработице. В любом случае общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных Законом РФ "О занятости населения в РФ" (Положение о порядке регистрации безработных граждан и условиях выплаты пособия по беременности, утверждено Постановлением Правительства РФ от 17 ноября 1992 г. N 877 - САПП РФ, 1992, N 23, ст. 1966).
Как видите - запрета нет.
СпроситьТрудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной. Работница собирается 26.02.2019 г. в декретный отпуск. Период расчета её отпуска 02.04.2018-01.04.2019 г. г. и за этот период уже весь отпуск выбран. Положен ли ей отпуск перед декретным отпуском (то есть в феврале 2019 года)?
Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.
СпроситьДа, вам нужно выйти на работу, поскольку выплаты по двум видам отпусков получать по закону невозможно, то есть вы тут можете выбирать - или получать далее пособие по уходу до 3 х лет или прервать отпуск и длее оформлять по БиР. Что касается удержаний, то не имеют права, но советую сообщить приставам об этих выплатах с тем, чтобы они не наложили арест на счета. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 23 января у меня начинается новый больничный по беременности и родам. Нужно ли мне выйти на работу хотя бы на лдин день и сразу уйти в декрет или можно сразу уйти, не выхожя на работу. И еще вопрос-у меня илет взыскание по исполн. Листу. Тмеют ли право приставы списывать деньги с больничного по беременосьи и родам, единовременному прсобию пот рождении и ежемесячных аыплат по уходу до 1.5 лет. Спасибо.
Да, вам нужно выйти на работу, поскольку выплаты по двум видам отпусков получать по закону невозможно, то есть вы тут можете выбирать - или получать далее пособие по уходу до 3 х лет или прервать отпуск и длее оформлять по БиР. Что касается удержаний, то не имеют права, но советую сообщить приставам об этих выплатах с тем, чтобы они не наложили арест на счета.
СпроситьВаша жена перед отпуском по беременности и родам может уйти в опачиваемый отпуск на полный срок отпуска. Сделать это она может и сразу после окончания декрета. Жена в феврале уходит в декрет. Ей насчитали что у нее накопится до этого времени 9 дней отпуска. Но апериодический по больничному по беременности и родам ещё накапливается порядка 10_11 дней отпуска. Может ли она их взять перед этим больничным то есть перед уходом в декрет. Спасибо!
Ваша жена перед отпуском по беременности и родам может уйти в опачиваемый отпуск на полный срок отпуска. Сделать это она может и сразу после окончания декрета.
СпроситьВы можете взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Вы можете его взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Этот отпуск не будет считаться в долг?
Расчет количества дней отпуска, который я могу взять без долга такой?
Я пришла в апреле по декабрь 31/12*8=21 с апреля по март 11 месяцев Это 31/12*11=28
31 день это наш отпуск 12 это месяцев в году
Больничный начинается с 28 декабря. Больничный до дня родов входит в расчет отпуска? Я работаю на предприятии с 9 апреля 2013 г.. Отпуск отгуляла до апреля 2018 г. Ухожу в декрет 28 декабря 2018 г. Сколько дней отпуска мне положено за время до декрета? Сколько я могу взять?
Вы можете взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Вы можете его взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Этот отпуск не будет считаться в долг?
Расчет количества дней отпуска, который я могу взять без долга такой?
Я пришла в апреле по декабрь 31/12*8=21 с апреля по март 11 месяцев Это 31/12*11=28
31 день это наш отпуск 12 это месяцев в году
Больничный начинается с 28 декабря. Больничный до дня родов входит в расчет отпуска?
СпроситьСогласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно Вы имеете полное право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. В организации работаю с августа 2015 года. За 2018 год брала очередной отпуск 14 дней. В конце ноября хочу взять оставшиеся 14 дней очередного отпуска. С 28 января 2019 должен будет начаться больничный по БиР. Могу ли я еще в январе 2019 перед отпуском по БиР взять очередной отпуск на 14 дней?
Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно Вы имеете полное право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте, увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса; увольнение перед декретом и пособие 48600,30 руб. — при осложненных родах 60438,83 руб. Могу ли я после получения больничного листа по уходу в декрет уволиться по собственному желанию. И положенного ли мне при этом выплата работодателем положенные декретные?
Здравствуйте, увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса; увольнение перед декретом и пособие 48600,30 руб. — при осложненных родах 60438,83 руб.
Спросить
