Больничный перед увольнением по собственному желанию / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Андрей!
Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, т.е. по собственному желанию. Увольнение работника на больничном возможно также при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это разрешено ст. 81 ТК РФ.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон также возможно увольнение во время больничного, так как здесь нет инициативы работодателя.
Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Советую перед тем как идти в суд то обратиться к юристу по трудовым спорам по месту жительства.
Всего доброго! 1. Может ли организация уволить содрудника, который находился на больничном? 2. В случае увольнения можно ли обратиться в суд с иском: О восстановлении на работу, взыскании вынужденного прогула и морального вреда? 3. На какие статьи по Закону РФ нужно ссылаться в иске? С уважением, к вам!
Здравствуйте, Андрей!
Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, т.е. по собственному желанию. Увольнение работника на больничном возможно также при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это разрешено ст. 81 ТК РФ.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон также возможно увольнение во время больничного, так как здесь нет инициативы работодателя.
Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Советую перед тем как идти в суд то обратиться к юристу по трудовым спорам по месту жительства.
Всего доброго!
СпроситьБольничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течении 30 календарных дней с даты увольнения. Работаю до 5 ноября, затем увольняюсь по собственному желанию (пенсионер), а 1 декабря назначена операция (плановая). Будет ли оплачен больничный лист?
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течении 30 календарных дней с даты увольнения.
СпроситьМожете уйти сначала а больничный и во время нахождения на больничном написать заявление об увольнении согласно ст.80 ТК РФ Был акт. Предложено уволиться самой либо по статье, до 26 августа. Хочу написать по собственному. Но у меня заболел ребенок, 25 августа идем на прием. Могу ли я пойти на больничный и не бояться быть уволенной по статье или мне стоит написать заявление 25-го и быть спокойной?
Обязательно писать заявление 25-го числа и идти на больничный? Или можно не писать?
Можете уйти сначала а больничный и во время нахождения на больничном написать заявление об увольнении согласно ст.80 ТК РФ
СпроситьЕсли под декретными вы имеете ввиду больничный по беременности и родам, то вам его никто не оплатит. После рождения ребенка вы должны обратиться в отдел соцзащиты для получения пособия до 1,5лет. Здравствуйте, Ольга Викторовна! В вашем случае, руководитель ООО грубо нарушил положения трудового законодательства РФ, он не имел права принудительно заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию при факте беременности, если не было иных причин для увольнения. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Однако, теперь, Вы, после рождения ребёнка, можете написать заявление в управление соцзащиты для получения ежемесячного пособия. Я работала в ооо, за месяц до декретного отпуска меня заставили написать заявление по собственному желанию, теперь я там не работаю. У меня еще есть ип, но никаких выплат в фсс не производилось. Как мне получить декретные? И могу лия вообще их получить?
Если под декретными вы имеете ввиду больничный по беременности и родам, то вам его никто не оплатит. После рождения ребенка вы должны обратиться в отдел соцзащиты для получения пособия до 1,5лет.
Спросить
Здравствуйте, Ольга Викторовна! В вашем случае, руководитель ООО грубо нарушил положения трудового законодательства РФ, он не имел права принудительно заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию при факте беременности, если не было иных причин для увольнения. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Однако, теперь, Вы, после рождения ребёнка, можете написать заявление в управление соцзащиты для получения ежемесячного пособия.
СпроситьДа, имеете такое право согласно ст.80 ТК РФ. Такой вопрос. Если Я нахожусь на больничном, имею ли Я право уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели, так как по графику отпуск стоит в августе месяце?
Нет, вам не нужно будет после болезни отрабатывать 2 недели. Считается время больничного на время отработки.:sm_bs: Вы можете уйти на больничный, но перед тем как уйдете, напишите сразу заявление по собственному желанию, вам скажут отрабатывать 2-е недели, затем на следующий день можете уходить на больничный, после того как больничный закроете, вам должны его оплатить, и сразу же уволить в этот же день. Я напасала заявление на увольнение по собств. Желанию сегодня. Надо отработать две недели, но я не смогу по сост. Здоровья. Если я завтра уйду на больничный на две недели, можно будет потом не выходить на работу? За считается время больничного на время отработки.
Вы можете уйти на больничный, но перед тем как уйдете, напишите сразу заявление по собственному желанию, вам скажут отрабатывать 2-е недели, затем на следующий день можете уходить на больничный, после того как больничный закроете, вам должны его оплатить, и сразу же уволить в этот же день.
СпроситьЕсли не закрыт, имеете право уволиться.Как закроют, предъявите к оплате. По собственному желанию можно и уволиться в период больничного, поэтому можете забрать ТК, а потом предъявить больничный к оплате. Можете болеть пока не закончиться нетрудоспособность. Даже после того, как Вас уволят согласно заявлению (ст. 80 ТК РФ) Вам будут оплачивать нетрудоспособность в течение 30 дней после даты увольнения У меня такой вопрос, я увольняюсь и на двух недельной отработке я взял больничный, у меня завтра последний рабочий день и естественно нужно забрать трудовую, можно ли предъявить открытый больничный или нужно его закрыть и позже приехать за трудовой?
По собственному желанию можно и уволиться в период больничного, поэтому можете забрать ТК, а потом предъявить больничный к оплате.
Спросить
Можете болеть пока не закончиться нетрудоспособность. Даже после того, как Вас уволят согласно заявлению (ст. 80 ТК РФ) Вам будут оплачивать нетрудоспособность в течение 30 дней после даты увольнения
Спросить
Могут уволить по собственному желанию Добрый день! Нет. по статье уволить не могут. У нас на работе девушка написала заявление об увольнении, а днем позже ушла на больничный с сильным ушибом руки. Могут ли ее уволить по статье если увидят на стажировке на другом рабочем месте и как они смогут доказать что видели ее? Или оштрафовать?
Сколько прошло времени с момента увольнения?
С уважением, Дейнеко Н.Г, Работал в янао водителем на трале, 8 мая с.г. поднял сходню, защемилась грыжа. Когда сделали срочную операцию, в организации мне предложили написать заявление по собственному желанию от 7 мая, иначе зарплату мне выплатят вместе с закрытым уже больничным, а мне даже уехать домой на долечивание было не на что. я написал. Могу я оспорить увольнение и получить оплату по б\л.
Конечно может уйти,. Если вы не уволились,то срок 14 дней будет течь по новой Здравствуйте, Людмила.
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно без продления срока отработки. Отрабатываю две недели перед увольнением. Могу я уйти на больничный по уходу за ребенком и продлевается ли срок отработки?
Здравствуйте, Людмила.
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно без продления срока отработки.
СпроситьПодайте заявление об увольнении в период больничного и 2-недельный срок сократится. Отрабатывать его все равно нужно, если Вы увольняетесь по собственному желанию. Без отработки допускается увольнение по соглашению сторон. Меня зовут Римма к меня очень важный вопрос искала в интернете ответа нет. я работаю на заводе получила производственную травму. Сейчас хочу уволиться сразу же после больничного. Должна ли я отрабатывать две недели весть я получила травму?
Подайте заявление об увольнении в период больничного и 2-недельный срок сократится. Отрабатывать его все равно нужно, если Вы увольняетесь по собственному желанию. Без отработки допускается увольнение по соглашению сторон.
СпроситьРуководство вправе не предоставлять Вам отпуск.
Подаете заявление - и на больничный. Я хочу уволиться по собственному желанию, мой отпуск по графику через 2 месяца. Могу ли я потребовать от руководства дать мне отпуск сейчас, а по окончании отпуска увольнение.
Руководство вправе не предоставлять Вам отпуск.
Подаете заявление - и на больничный.
СпроситьМожете взять любой больничный, но трудовую книжку на старой работе рньше все равно не получите. Кристина по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Кроме того,
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поэтому не нужно ни чего придумывать с больничным, а указать в заявлении на то, что Вы имеете уважительную причину уволиться в ту дату, которая Вам удобна. Помогите решит вопрос с увольнением. Я должна выйти на новую работу с 1 июля, сегодня 27 июня. Могу ли я взять больничный по уходу за ребенком на 2 недели вместо отработки? Это законно?
Можете взять любой больничный, но трудовую книжку на старой работе рньше все равно не получите.
Спросить
Кристина по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Кроме того,
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поэтому не нужно ни чего придумывать с больничным, а указать в заявлении на то, что Вы имеете уважительную причину уволиться в ту дату, которая Вам удобна.
СпроситьЕсли Вы официально оформлены, и у вас на руках есть трудовой договор - не пишите никаких заявлений, а подавайте справку-вызов под расписку секретарю или отправьте ее по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. По окончании сессии таким же путем передайте справку-подтверждение.
Не оплатят - обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
Для страховки можете с завтрашнего дня пойти на больничный. по крайней мере не пишите заявление на увольнение по собственному желанию а подайте заявление на предоставление учебного отпуска на период с 01.04 по 10.05 приложите справку-вызов учебного заведения Меня вот что интересует! Работаю в организации уже 10-й месяц без отпуска т.к учусь в ВУЗе заочно сессия 1 раз в год! В другом городе. Сессия в организации не оплачиваеться! И вот как раз сессия с 1 апреля по 10 мая. А меня на работе просят уволиться задним числом! Не знаю что делать? Беспокоит что могут не выплатить отпускные! Как поступить?
Если Вы официально оформлены, и у вас на руках есть трудовой договор - не пишите никаких заявлений, а подавайте справку-вызов под расписку секретарю или отправьте ее по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. По окончании сессии таким же путем передайте справку-подтверждение.
Не оплатят - обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
Для страховки можете с завтрашнего дня пойти на больничный.
Спросить
по крайней мере не пишите заявление на увольнение по собственному желанию а подайте заявление на предоставление учебного отпуска на период с 01.04 по 10.05 приложите справку-вызов учебного заведения
СпроситьМожет.
Если соблюдать букву закона, то работника, подавшего заявление на увольнение по собственному желанию и не отозвавшему его, обязаны уволить на 14 день после подачи им такого заявления.
И чем он занимается в эти дни работодателя волновать не должно.
Ограничения по увольнению во время нетрудоспособности существуют только при увольнении по инициативе работодателя. Сотрудник не указывал конкретную дату увольнения.
Дата увольнения проставлена руководителем исходя из 14 дней отработки. Может ли быть последний день больничного днем увольнения?
Если 14 дней отработки истекли во время больничного, а следующий день после увольнения выходной.
Может.
Если соблюдать букву закона, то работника, подавшего заявление на увольнение по собственному желанию и не отозвавшему его, обязаны уволить на 14 день после подачи им такого заявления.
И чем он занимается в эти дни работодателя волновать не должно.
Ограничения по увольнению во время нетрудоспособности существуют только при увольнении по инициативе работодателя.
Спросить
Если нет договоренности с работодателем об ином - придется отрабатывать указанный срок. Можете взять больничный или отпуск, он также засчитывается в пресловутый 2-недельный период с момента приема заявления об увольнении по собственному желанию до момента собственно увольнения. В в последний день перед больничных провели инвентаризацию на торговой точке, написала заявление на увольнение, но 14 дней отрабатывать не хочу, так как работали посторон-е мне лица и в случаи недостачи платить нет желания!
Если нет договоренности с работодателем об ином - придется отрабатывать указанный срок. Можете взять больничный или отпуск, он также засчитывается в пресловутый 2-недельный период с момента приема заявления об увольнении по собственному желанию до момента собственно увольнения.
СпроситьПо собственному желанию - может. Отработка - это имеется в виду 2 недели после получения работодателем заявления. И считаются дни календарные, а не отработанные. И больничный закрывать не требуется перед увольнением по собственному желанию.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Пенсионер 66 лет находится на больничном и в тяжелом состоянии. Руководитель отдела не подписывает заявление, мотивируя, что человек должен сначала выйти с больничного. Правомерно ли это?
По собственному желанию - может. Отработка - это имеется в виду 2 недели после получения работодателем заявления. И считаются дни календарные, а не отработанные. И больничный закрывать не требуется перед увольнением по собственному желанию.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
СпроситьДва дня, пропущенных по болезни, засчитываются в срок предупреждения. В течение срока предупреждения (14 дней) трудовой договор сохраняет силу и работодатель продолжает выполнять свои обязанности перед работником, в том числе выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой (т.н. больничный). Развейте, пожалуйста, мои сомнения по поводу следующей ситуации. Сотрудница решила уволиться по собственному желанию. Написала заявление, руководитель подписал. В период отработки положенных 14 дней она заболела и не появлялась на работе 2 дня. Должна ли она помимо установленного срока увольнения отрабатывать еще и эти 2 пропущенных дня? Должны ли ей оплатить больничный? Заранее благодарю. С уважением, Наталья.
Два дня, пропущенных по болезни, засчитываются в срок предупреждения. В течение срока предупреждения (14 дней) трудовой договор сохраняет силу и работодатель продолжает выполнять свои обязанности перед работником, в том числе выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой (т.н. больничный).
Спросить
