Больничный после увольнения на ребенка / Трудовое право - 348 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
А с чего Вы решили, что Вас могут уволить? В понедельник вышла на работу с похмелья, но и в этот же день ушла на больничный с ребенком, не доработав смену. Как сделать так чтоб не уволили? Медосвидетельствования не было, объяснительную тоже не попросили, акта никакого не составляли, а если и составили то я не в курсе. Думаю попросят написать заявление по собственному, хочу отказаться.
Здравствуйте, Ирина! С 1 сентября 2021 года больничный по уходу за ребенком до достижения им возраста 8 лет действительно оплачивается, исходя из 100% среднего заработка родителя, осуществляющего уход, вне зависимости от стажа работы родителя. А вот после увольнения работника больничные по уходу за детьми и родственниками не оплачиваются. Однако если человек сам заболел в течение тридцати дней после увольнения с работы и еще не устроился на новое место, то больничный ему оплачивает бывший работодатель. В этом случае при расчете больничного страховой стаж работника не учитывается и пособие начисляется, исходя из 60% его среднего заработка за последние два года. С уважением! Рабочий момент. Человек ушёл на больничный с ребёнком. Во время него уволился. Как сказал Путин все больничные до 7 лет 100% так ли это. И ещё человек уволился 3 февраля. Может ли он в течении 30 дней взять больничный и обязаны ли мы его оплатить 60% или нет?
Здравствуйте, Ирина! С 1 сентября 2021 года больничный по уходу за ребенком до достижения им возраста 8 лет действительно оплачивается, исходя из 100% среднего заработка родителя, осуществляющего уход, вне зависимости от стажа работы родителя. А вот после увольнения работника больничные по уходу за детьми и родственниками не оплачиваются. Однако если человек сам заболел в течение тридцати дней после увольнения с работы и еще не устроился на новое место, то больничный ему оплачивает бывший работодатель. В этом случае при расчете больничного страховой стаж работника не учитывается и пособие начисляется, исходя из 60% его среднего заработка за последние два года. С уважением!
СпроситьОдновременно два больничных не может быть открыто (и оплачено). Берите больничный по уходу за ребенком с 11.02. Здравствуйте, Анна! Если Вы уже уволены, то больничный по уходу за ребенком Вам не оплатят, поскольку правило об оплате больничного в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора не распространяется на случаи ухода за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности (заболевание или травма) самим бывшим работником (п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если не уволены, то оплатят с 11 февраля (со дня, следующего за днем "закрытия" предыдущего больничного). С уважением! Написала заявление об увольнении на 31 января, 27 заболела и взяла больничный, он до 10.02. А сегодня 8.02 заболел ребёнок. На работе сказали что мой больничный будет оплачен, а если я возьму ещё на ребёнка больничный, его оплатят?
Одновременно два больничных не может быть открыто (и оплачено). Берите больничный по уходу за ребенком с 11.02.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Если Вы уже уволены, то больничный по уходу за ребенком Вам не оплатят, поскольку правило об оплате больничного в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора не распространяется на случаи ухода за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности (заболевание или травма) самим бывшим работником (п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если не уволены, то оплатят с 11 февраля (со дня, следующего за днем "закрытия" предыдущего больничного). С уважением!
СпроситьКто мешает после подачи заявления на увольнение уйти на больничный? Порядок расторжения договора по инициативе работника определен ст. 80 ТК РФ. Существуют подзаконные акты, согласно которым родитель с тремя детьми (до 16 лет) может уволиться с работы без двухнедельной отработки. Насколько это реально доказать на практике или только в суде это делается?
Здравствуйте. Да, вы можете снова выйти на больничный, чтобы не работать две недели до увольнения. В день открытия больничного можете написать заявление на увольнение.
С уважением. В марте устроилась на работу в июле было кесарево преждевременно двойней. Дети умерли. У меня был больничный на полгода. Сейчас чтобы не выходить на работу хочу уволиться. Положен ли мне больничный.
Здравствуйте. Да, вы можете снова выйти на больничный, чтобы не работать две недели до увольнения. В день открытия больничного можете написать заявление на увольнение.
С уважением.
СпроситьАбсалютно законно, все по закону. Зависит от основания увольнения. Вполне может быть, что основание увольнения - законное, просто по факту нахождения на больничном с детьми - уволить не могут. Устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Отработал 10 дней пришлось уйти на больничный т.к заболели дети (2-е). Пробыла на больничном 15 дней. По выходу из больничного меня увольняют. Законно ли?
Зависит от основания увольнения. Вполне может быть, что основание увольнения - законное, просто по факту нахождения на больничном с детьми - уволить не могут.
СпроситьЗдравствуйте. ФСС оплачивает листок временной нетрудоспособности только при наличии страховых взносов работодателя. Исключения есть.
[quote][b]Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если: [/b]обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом [b]с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы; [/b]
если бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию; нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.[/quote] Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы. Оплачивает ли Фонд медицинского страхования больничный лист?. Муж пролежал в ковидном госпитале, но он не трудоустроен и на бирже труда не состоит..
Здравствуйте. ФСС оплачивает листок временной нетрудоспособности только при наличии страховых взносов работодателя. Исключения есть.
Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если: обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы;Спроситьесли бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию; нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.
Здравствуйте. Больничный - не причина для увольнения. Основания для увольнения - ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, халатность и тд.
С уважением. Работаю в детской поликлиники, я мать одиночка и вышло так, что после отпуска я села на больничный с ребёнком, бабушка и дедушка не могут сидеть, вопрос в том что могут ли меня из за этого уволить с работы? Спасибо.
Здравствуйте. Больничный - не причина для увольнения. Основания для увольнения - ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, халатность и тд.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер. Здесь есть несколько особенностей - если женщина предъявляет листок нетрудоспособности, выданный по беременности и родам, до даты увольнения, больничный лист ей оплачивается полностью. В том случае, когда больничный был выдан после ликвидации компании, получить пособие можно в органе соцзащиты по месту жительства. Для тех, кто находится в отпуске по уходу за детьми до полутора лет, пособие выплачивается только до даты увольнения. После увольнения можно получить пособие через службу социальной защиты. При этом, в период получения пособия по уходу за ребенком женщина лишена возможности встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице. Деньги будете получать всё равно. Основание - ч.3.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ. Сейчас идёт реализация имущества при банкротстве. Через 3 месяца мне в декрет.. Получается я не получу деньги декретные? Они пойдут в конкурсную массу?
Добрый вечер. Здесь есть несколько особенностей - если женщина предъявляет листок нетрудоспособности, выданный по беременности и родам, до даты увольнения, больничный лист ей оплачивается полностью. В том случае, когда больничный был выдан после ликвидации компании, получить пособие можно в органе соцзащиты по месту жительства. Для тех, кто находится в отпуске по уходу за детьми до полутора лет, пособие выплачивается только до даты увольнения. После увольнения можно получить пособие через службу социальной защиты. При этом, в период получения пособия по уходу за ребенком женщина лишена возможности встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице.
СпроситьЗдравствуйте. При досрочном выходе на основную работу пособие вам пересчитают, а вот работу по совместительству никто не запрещает. Спасибо, я работаю воспитателем, я имею право работать во время больничного на другой работе в полную так сказать силу (по совместительству), а на той работе написать заявление на увольнение и указав число последнего рабочего дня, число больничного. У меня такая проблема. Я ушла в отпуск по беременности и родов, 20.07.2021 потом 23.07 родился ребёнок, через 11 дней малышке не стало... У меня открыт больничный по беременности и родов, выплатили за это деньги... Выйти на работу должна 23.12.2021, я знаю что могу выйти раньше, на другую работу (в другой сад). Как мне правильно это сделать? Могу ли я пока работать по совместительству или как?
Здравствуйте. При досрочном выходе на основную работу пособие вам пересчитают, а вот работу по совместительству никто не запрещает.
Спросить
Спасибо, я работаю воспитателем, я имею право работать во время больничного на другой работе в полную так сказать силу (по совместительству), а на той работе написать заявление на увольнение и указав число последнего рабочего дня, число больничного.
Спросить
Право работать вы имеете, но оплату получите только за работу, или только по больничному, т.к.при совпадении этих периодов что-то одно оплатят. (Если у вас одна работа)
СпроситьДобрый день. Да, больничный не приостанавливает течение 14 дней перед увольнением по собственному желанию, но увольнение должно быть датой после закрытия больничного. Время болезни включается в период предупреждения об увольнении. Я написала заявление на увольнение и через пару дней ушла на больничный по уходу за ребенком, вход ли это время в отработку? Или оно приостанавливается и продлиться после выхода из больничного?
Добрый день. Да, больничный не приостанавливает течение 14 дней перед увольнением по собственному желанию, но увольнение должно быть датой после закрытия больничного.
Спросить
Да,декрет не положен, Вы будете получать от государства пособия. Здравствуйте!
Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:
- работает
- не работает из-за ликвидации предприятия
- учится очно
- проходит военную службу по контракту
Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.
Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.
Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.
Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)
[quote]Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.[/quote] Уволилась 3 месяца назад. Общий стаж более 20 лет. На работу еще никуда не устроилась. Сейчас узнала, что беременна. Как мне быть с декретом? Не работающим не положен?
Здравствуйте!
Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:
- работает
- не работает из-за ликвидации предприятия
- учится очно
- проходит военную службу по контракту
Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.
Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.
Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.
Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.Спросить
Да, этот день войдет. Да, конечно больничный входит в период отработки. Заявление не имеет никакого отношения к больничному.
Вам надо написать заявление за 2 недели до увольнения, отсчёт ведётся со следующего дня с момента получения работодателем заявления.
Увольнение по срокам необязательно должен совпадать с больничным.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Да, будет входить в отработку. Уведомление работодателя о вашем увольнении начинает исчисляться на следующий день после официального получения работодателем заявления. Если я напишу заявление на увольнение в первый день больничного по ухожу за ребёнком т,этот период будет входить в отработку?
Заявление не имеет никакого отношения к больничному.
Вам надо написать заявление за 2 недели до увольнения, отсчёт ведётся со следующего дня с момента получения работодателем заявления.
Увольнение по срокам необязательно должен совпадать с больничным.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый утро. Сотрудник должен был предоставить больничный лист после того как его закроет.
Больничный открыт в день увольнения или до этой даты
В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Больничный открыт 24 марта, а заявление на увольнение 25 марта подано сотрудником. Сотрудник уволился 25.03.2021 по собственному желанию. 24.03.2021 открыт больничный. Но сотрудник не пошёл на приём и не закрыл больничный. Больничный должен был быть закрыт 07.04.2021. Правомерно ли предъявление сотрудником больничного листа, который не закрыт?
Добрый утро. Сотрудник должен был предоставить больничный лист после того как его закроет.
Больничный открыт в день увольнения или до этой даты
В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника.
Спросить
Больничный открыт 24 марта, а заявление на увольнение 25 марта подано сотрудником.
СпроситьДоброе утро. Когда инициатором увольнения выступает работник, он подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это работник может, даже находясь на больничном. В этом случае двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то, что работник фактически не работает. Логика здесь та же, что и с отпуском. Напомним, что в период отпуска работник тоже может подать заявление об увольнении и в счет так называемой «отработки» войдет время, когда работник находился в отпуске (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Даже в случае, когда работник, будучи на рабочем месте, пишет заявление об увольнении, а потом уходит на длительный больничный, указанная в заявлении дата увольнения не меняется. Соответственно, работник будет уволен в день, указанный в заявлении об увольнении, даже если в этот день он будет отсутствовать на работе.
Аналогично, увольнение по соглашению сторон также может быть произведено в период больничного. Ведь такое основание увольнения предполагает, что обе стороны согласны с датой увольнения, приходящейся на период больничного.
СпроситьКонечно можете за 2 недели, лично или почтой.
- см. ст. 80 ТК РФ. Добрый день. Если речь об увольнении по собственному желанию работника, то написать такое заявление можете в любое время. Уволить обязаны в соответствии с заявлением (главное - дата увольнения должна быть не менее, чем через 2 недели после даты вручения заявления) Согласно ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора имеет место быть по инициативе работника. Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном. Скажите пожалуйста можно ли мне написать заявление об увольнении находясь на больничном по уходу за ребёнком?
Добрый день. Если речь об увольнении по собственному желанию работника, то написать такое заявление можете в любое время. Уволить обязаны в соответствии с заявлением (главное - дата увольнения должна быть не менее, чем через 2 недели после даты вручения заявления)
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора имеет место быть по инициативе работника. Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном.
СпроситьДата увольнения будет после закрытия всех больничных, главное чтобы не было рабочих дней между ними. Если конечно будете открывать не один.. И они должны быть оплачены. Если через 3 месяца в отпуск, а я ухожу в отпуск сократят я дни если я уйду с ребёнком на больничный.
Дата увольнения будет после закрытия всех больничных, главное чтобы не было рабочих дней между ними. Если конечно будете открывать не один.. И они должны быть оплачены.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель не имеет права требовать это, только если вы напишите заявление на увольнение по собственному согласию. Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком, за несколько дней до выхода с больничного, работодатель не имеет права вас уволить. Родила ребенка, декретный больничный заканчивается 9 февраля. После работодатель говорит что прекращает трудовой договор и чтоб за выплатами я обращалась в соцзащиту. Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте, работодатель не имеет права требовать это, только если вы напишите заявление на увольнение по собственному согласию. Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком, за несколько дней до выхода с больничного, работодатель не имеет права вас уволить.
СпроситьЮлия!
[u]Больничный по беременности и родом доходом не является, так как работодатель его не оплачивает.[/u]
Уволиться и встать на учет в ЦЗН Вы сможете в любое время после увольнения, возвращать деньги не придется, так как это средства не работодателя, а ФСС и платят их за сам факт ухода за ребенком. Я нахожусь на больничном по БиР. Хочу сейчас уволиться и встать на биржу. Больничный кончится только в апреле, не хочу и не могу так долго сидеть без денег. В отпуск до полутора не пойду. Могули я сейчас уволиться и встать на биржу? Не придется ли мне возвращать деньги по больничному?
Юлия!
Больничный по беременности и родом доходом не является, так как работодатель его не оплачивает.
Уволиться и встать на учет в ЦЗН Вы сможете в любое время после увольнения, возвращать деньги не придется, так как это средства не работодателя, а ФСС и платят их за сам факт ухода за ребенком.
СпроситьВы не обязаны отрабатывать эти две недели. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. По согласованию с работодателем, он может вас уволить в день подачи заявления. Также вы можете вновь пойти на больничный, отпуск. Больничный или по соглашению сторон. Была на больничном, написала заявление 23, нужно отработать 2 недели. Сегодня 29, на работу нет возможности выйти, т. к 2 маленьких детей, 6 и 7 лет. Как уволиться без остальных дней отработки.
Вы не обязаны отрабатывать эти две недели. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. По согласованию с работодателем, он может вас уволить в день подачи заявления. Также вы можете вновь пойти на больничный, отпуск.
СпроситьДобрый день, Марина!
Да, конечно, если дата Вашего увольнения еще не наступила, а Вы находитесь на больничном, то Вам его оплатят. Я написала заявление на увольнение, 15 декабря должна забрать трудовую, в ноябре ребёнку было 1,5 года. Сейчас я сажусь на больничный, мне его оплатят или нет?
Добрый день, Марина!
Да, конечно, если дата Вашего увольнения еще не наступила, а Вы находитесь на больничном, то Вам его оплатят.
СпроситьДобрый день, Татьяна! Нахождение Вас на больничном с ребенком не препятствует увольнению. Больничный лист закрывать не требуется, продолжайте как положено лечить ребенка. А после закрытия больничного листа, предоставьте его работодателю для оплаты. Вы имеете право находиться на больничном в пределах 30 календарных дней после увольнения. Скажите я увольняюсь 2 числа нахожусь на больничном с ребенком. Больничный продлен до 4 числа. Меня могут уволить по статье? Руководитель знает что нахожусь на больничном. Или мне надо закрыть в день увольнения больничный. Спасибо.
Добрый день, Татьяна! Нахождение Вас на больничном с ребенком не препятствует увольнению. Больничный лист закрывать не требуется, продолжайте как положено лечить ребенка. А после закрытия больничного листа, предоставьте его работодателю для оплаты. Вы имеете право находиться на больничном в пределах 30 календарных дней после увольнения.
СпроситьНаличие ребенка не влияет на право работодателя оставить Вас на работе в течение 14 дней после получения заявления на увольнение. Отработки нет по ТК РФ. Наличие ребёнка не даёт вам право не работать до достижения даты увольнения. Договаривайтесь с работодателем или на больничный уходите. Я меняю работу. Могу ли я не отрабатывать 14 дней имея ребенка 6 лет?
Наличие ребенка не влияет на право работодателя оставить Вас на работе в течение 14 дней после получения заявления на увольнение.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В указанный срок включается период временной нетрудоспособности. Я написала заявление на увольнение в пятницу, а в понедельник ушла на больничный с ребенком. Нужно ли мне будет отработать 2 недели после? Считается ли больничный с ребенком отработкой?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В указанный срок включается период временной нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. Если она не будет уволена, а после больничного пойдет в отпуск по уходу за ребёнком, то пособие обязаны будут платить. Всё зависит от того, когда истечёт срок трудового договора. После увольнения конечно никто ей ничего не обязан платить. Сотрудница была принята на работу временно на период декретного отпуска основного работника. Теперь она сама уходит на больчный по беременности и родам. Ей сказали, что оплатят больничный, а пособие до 1,5 лет ей выплачивать не будут. Так ли это?
Здравствуйте. Если она не будет уволена, а после больничного пойдет в отпуск по уходу за ребёнком, то пособие обязаны будут платить. Всё зависит от того, когда истечёт срок трудового договора. После увольнения конечно никто ей ничего не обязан платить.
СпроситьДобрый день.
В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.
В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.
Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:
если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.
В других случаях увольнение без отработки невозможно. Я многодетная мама имею 4 несовершеннолетних детей, разведена и обеспечиваю их сама. Должна ли отрабатывать 14 дней после увольнения?
Добрый день.
В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.
В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.
Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:
если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.
В других случаях увольнение без отработки невозможно.
Спросить
