Больничный по беременности и родам и очередной отпуск / Трудовое право - 436 советов адвокатов и юристов

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Вопрос по выплатам больничного листа по беременности и родам. Я проживаю в Алтайском крае. Со 2 апреля у меня больничный лист по беременности и родам. Больничный и все заявления били написаны в отделе кадров 3 апреля. На 15 апреля выплаты не произведены. В течении какого времени работодатель должен направлять документы в фсс и производить выплаты. И если можно закон регулирующий этот вопрос. Спасибо.

Прошу ответить, может ли женщина воспользоваться льготной на проезд к месту отдыха и обратно, взяв очередной оплачиваемый отпуск в октябре после окончания больничного по беременности и родам, работаю и проживаю в Мурманской области, если срок действия льготы закончился во время больничного в августе месяце или данная льгота уже не действует и можно будет воспользоваться только льготной, которая наступает по дате с августа месяца и будет действовать в течении двух лет? Работаю в ОАО ТГК-1 четыре года, данной льготной ни разу не пользовалась.

Если в период отпуска по уходу за ребенком женщина предоставляет больничный (по беременности и родам), входит ли период больничного в стаж, даюший право на ежегодный отпуск?

Здравствуйте, в какой срок должны начать платить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания больничного по беременности и родам. Спасибо.

У меня заканчивается декретный отпуск до 3-х лет 27.02.2017 года и через 15 дней мне дадут новый больничный по беременности и родам. Работаю официально. Подскажите как поступить в данной ситуации грамотно. Есть около 20 дней отпуска, который не брала перед первым декретным. Может его взять или за свой счет эти 15 дней? И как мне будет начисляться больничный по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет.

20 апреля 2015 начинаеться отпуск по беременности и родам. Может ли мне работодатель предоставить оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности, если я была в отпуске в сентябре 2014 и сколько отпускных дней мне положено.

Вопрос по очередному отпуску. Я трудоустроена в организации с 1 марта 2013, отпуска по 28 дней, 1 сентября открывается больничный лист по беременности и родам, хотела перед этим взять отпуск 28 дней, но работодатель заявляет, что я имею право только на 19 дней, какой все таки отпуск мне полагается?

Мой работодатель предлагает перенести очередной отпуск и поставить его между больничным по беременности и родам и декретом по уходу за ребенком. Это законно?

Могу ли я после больничного по беременности и родам, написать два заявления на выход на работу на пол ставки и от этого же числа заявление на отпуск (чтобы не потерять ежемесячное пособие и заодно получить отпускные в кол-ве 80 дней)?

Отпуск после больничного листа по беременности и родам. У сотрудницы заканчивается больничный лист 03.01.2017 г. она желает взять отпуск не отгуленный с 04.01.2017 г. Я должна ей предоставить отпуск с 09.01.207 г. или с 04.01.2017 г. или до 09.01.2017 г. предоставить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, а с 09.01.2017 г. предоставить отпуск неотгуленный. Подскажите пожалуйста.

Ситуация следующая. Уход из декрета в декрет, но не сразу, а с перерывом 2 месяца, перед больничным по беременности и родам. Перед своим первым декретом все возможные отпуска, в том числе, которые набегают за 5 месяцев больничного по родам, отгуляла. Сейчас на счету О дней.

Возможно ли и правомерно ли, по каким статьям, уйти (из этих 2 месяцев) на месяц в отпуск за свой счет и на месяц, а точнее на 28 дней авансом, как в очередной ежегодный отпуск, за будущий рабочий год, перед больничным и отпуском по беременности и родам (декретом).

Нужно ли будет его потом отрабатывать, если на работу не выйду после второго декрета? Или смогут ли они с меня потом эту сумму взыскать при увольнении после второго декрета?

Где конкретно в тексте статей 260 ТК или 122 ТК указано, что отпуск можно взять авансом? Если можно предложение.

Входит ли больничный лист по беременности и родам в Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска?

Я хотела бы уточнить. Я ушла на больничный по беременности и родам. Скоро он заканчивается. В отпуск я не уходила перед больничным. У меня не использован отпуск за два периода за 2016 и 2017 год. Могу ли я написать заявление сразу на два отпуска, на 56 дней? А потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Спасибо.

Здравствуйте. С 01.01.16 по 01.06.16 был больничный по беременности и родам, далее-отпуск по уходу за ребёнком. С 20.11.17 выхожу на условиях неполного времени в отпуске по уходу за ребёнком. Положен ли мне очередной отпуск за 2016 год и как он будет считаться (полностью, или за 5 месяцев) с отпуском за 2017 понятно-пропорционально отработанному времени.

Я являюсь отцом ребенка и хочу оформить отпуск по уходу за ребенком и работать на условиях неполной занятости. По этой причине у меня следующие вопросы:

- я работаю во вредных условиях труда, скажется ли выход в данный отпуск на стаже по вредности и на оплату за вредные условия труда?

- пособие по уходу за ребенком будет оплачиваться с момента подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком? И будет ли оно рассчитываться с момента окончания больничного по беременности и родам если заявление на отпуск по уходу будет подано позже?

- как быть тогда с очередным отпуском? Заявление по уходу за ребенком надо подавать сейчас.. а очередной отпуск через месяц.. заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, какие выплаты положены по беременности и родам? С работы и от государства. Срок 21 неделя, встала на учёт ранее 12 недель. В декрете с 19 ноября. Работаю в бу колледж. Зарплата 60 тысяч в месяц за два года.

Дочь сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет (неоплачиваемом). Сейчас она снова беременная вторым ребенком. Через три недели уже дадут дородовой больничный. Она позвонила на свою работу и ей сказали, что больничный не оплатят, т к сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком. Год назад холдинг, где работает дочь, обязал сотрудников перевестись в другую дочернюю фирму холдинга через увольнение переводом и все сотрудники перешли в новую фирму. Дочь осталась висеть в старой фирме. Старая фирма не ликвидируется. В отделе кадров ей предложили уволиться и если она принесет больничный не позднее 30 дней после увольнения, ей его оплатят. А в новую фирму, куда перешли все сотрудники ее не устроят, т.к. у нее большой срок беременности. Сейчас дочь лежит на сохранении и ей тоже выдали больничный на неделю. Что делать? Подскажите пожалуйста.

Я работаю учителем в ГБОУ с 1.09.09. Мой ежегодный отпуск 56 дней. За этот год я отгуляла отпуск летом, как всегда, и вышла на работу 11.08. В декрет с 30 недели мне уходить 2.02.2015. Могу ли я взять отпуск 56 дней с 12.01.2015 по 8.03.2015, а больничный по беременности и родам принести 9.03. или 10.03, если там праздничный нерабочий день? Получается что 140 оплачиваемых дней мне отсчитывать с 10.03. и именно после 140 дней после этой даты писать заявление по уходу до полутора лет?

Бухгалтерия заставляет вернуть выплаченные деньги за ежегодный отпуск связи с больничным листом по беременности и родам. Законно ли это? В отпуске с 1 июня, больничный с 10 июня. Спасибо за ответ.

В каких случаях мне могут отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если я хочу его взять до отпуска по беременности и родам?

Трудоустроена 20.10.2016 года. Отпуск в период с 18 по 19 г. За свой рабочий год отгуляла (28 календарных дней), в 2020 году в марте должна уйти на больничный по беременности и родам. Имею ли я право перед больничным взять отпуск в 28 календарных дней, ведь по факту я полный год ещё не отработаю, и имеет ли руководитель право мне отказать? Спасибо.

Я щас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в феврале он у меня заканчивается, а через 10 ней после этого мне уходить опять в декрет. Могу ли я на эти 10 дней взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а по окончанию его принести больничный по беременности.

28.12.16 года у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и мне было настоятельно рекомендовано написать рапорт по уходу до 1,5. Хотела уйти на больничный с 28.12 с целью в дальнейшем написать рапорт на отпуск надо ли мне отзывать рапорт до 1,5 или мой основной отпуск за 2017 год всё равно будет потерян?

Беременна, хочу уйти на больничный с 10 недель. Как это правильно сделать? От гинеколога справку и заявление на работе что по мед. показаниям, или за свой счет заявление написать и справку приложить от гинеколога?

По ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." могу ли я на основании данного закона отгулять отпуск, который руководитель разбил на две части по 14 дней, если: на работу устроилась 17 ноября 2015 г., отработала год и за этот период отпуск отгуляла, а новый трудовой год начался соответственно с 17 ноября 2016 г., по графику отпусков я должна пойти в отпуск 06.02.2017 г.-14 дней и 09.08.2017 г. - 14 дней, но на данный момент я должна уйти в декрет 10 апреля 2017 г. Вопрос состоит в следующем по 260 ст.ТК РФ я имею право отгулять в моей ситуации отпуск 06.02.2017 г. и перенести вторую часть отпуска с 09.08.2017 г. на период за две недели до декрета или я имею право отгулять только один из этих отпусков только 14 дней?

Сколько накапливается отпускных дней за период на больничном по беременности и родам (156 дней), работа в детском саду. И могу ли я взять эти отпускные дни сразу после выхода из декрета или это на усмотрение руководителя?

В данный момент нахожусь на больничном. Могу ли я сразу после его закрытия уйти в очередной отпуск, даже если по графику он не скоро? Если нет, то на каком основании ему могут отказать? (В заявлении хотела попросить внести изменения в план-график отпусков и предоставить очередной трудовой отпуск) Приблизительно знаю, что больничный будет пару недель. Если написать прямо сейчас, то как раз получится, что уведомлю своего работодателя за 2 недели до наступления отпуска.

Доброго времени суток, какая документация необходима для ухода в дикрет (при реальной беременности) и важен ли срок беременности, если да, посоветуйте как раньше уйти на дикрет?

Могу ли я запросить дубликат оплаченного больничного листа по беременности и родам, если по ошибке заполнила строку причина нетрудоспособности - доп код 020?

Если я в отпуске ушла на больничный, и больничный вышел за пределы отпуска. На сколько дней я смогу продлить отпуск? На количество календарных дней больничного? Или на количество дней совпавших больничного и отпуска? Разъясните подробнее, одни говорят так, а другие иначе.

Находилась в очередном отпуске, во время которого был длительный больничный (14 дней), отпуск соответственно продлился на количество дней болезни в отпуске. Затем последовал больничный 45 дней. Не выходя на работу, взяла очередной оплачиваемый отпуск перед декретом. Как мне расчитают очередной отпуск?

Если я после очередного отпуска неделю сижу безсодержания может ли организация в котором я работаю полностью оплатить декретный.

Вопрос следующий.

Находилась на больничном по ОРЗ с 20.03.-07.04.2017 года.

С 10.04 открыт больничный по Беременности и родам.

Работаю на предприятии с официальной зарплатой и кадрами. Заранее справку о беременности приносила, то есть уведомляла.

В период больничного по ОРЗ (3.04) написала и передала в кадры через канцелярию заявление № ** , прошу предоставить очередной отпуск согласно ст. 260 ТК РФ с 6.04-11.04.

При звонке в кадры в течение недели, кадры сказали, что приказ на подписи и согласовании. Больничные листы принесла 11.04-но фактически в отпуск меня не отправили даже на 2 дня. Сказав, что находясь на больничном нельзя просить отпуск.

Как тут согласуется это.

1. Я думала 3.04. меня выпишут по ОРЗ.

2. Право беременной по желанию идти в отпуск до декрета.

ТО есть право считаю нарушено - правы ли кадры либо права я? (мне принципиально понять про очередной отпуск между больничными)..

спасибо большое!

У меня заклинило колено, опухло и я сделал МРТ, которое показало разрыв заднего рога мениска и тела мениска. Когда я обратился к хирургу, он сказал, что нужно делать операцию. На время сбора анализов для операции отказал выдать больничный лист, а я еле хожу и работать не могу. Как так? Ведь на сборы анализов уйдёт неделя, по-скольку анализ на спид делается в нашей поликлиннике 5 дней к тому же выдал лист на дополнительную платную консультацию у хирурга-ортопеда. Имеет ли он право отказать в больничном листе?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

Скажите пожалуйста. Я в начале декабря ухожу в декрет за прошлый год у меня остался с дорогой. Секретарь просит меня написать заявление об на следующий год. То есть получается в феврале родиться ребенок через два месяца я пойду писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я использовать этот в процессе ухода за ребенком?! Или именно или после больничного или после ухода до 1,5 лет?! Бухгалтер советует написать на отпуск сейчас на клнец ноября, а 2 декабря я ухожу в декрет, то есть отпуск получается сдвигаетсяи переноситься на период после больничного и уже потом я могу уходить в отпуск по уходу за ребенком. В этой ситуациия выигрываю по деньгам, так как юольбольничные 140 дней не засчитываются. Незнаю как быть! ( ( (

Мой отпуск составляет 72 дня. В декабре ушла в очередной отпуск, получила отпускные за 72 дня. В январе ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 3 года. Могу ли я отгулять недогуленные 42 дня из очередного отпуска не смотря на то что я получила отпускные уже давно?

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Разъясните мне пожалуйста ситуацию: работаю в полиции (гражданская служащая, не аттестованная) с 11.01.2009 г. С 23.09.12 г по настоящее время находилась сначала в декретном, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск полностью в количестве 44 кал. дн.-28 дн. основной и 16 дн. дополнительный (после декрета, перед отпуском до 1,5 лет).23.05.2014 г. не встает вопрос о выходе на работу, так как я беременна-в декрет ухожу 23,09,2014 г. (30 недель). Положен ли мне очередной отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то в каком размере (за какой период он будет рассчитан)?

Я работаю в вузе. Здесь я ассистент, а также работаю по совместительству в качестве младшего научного сотрудника. В 2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, поскольку, у меня родился первый ребенок (возраст ребенка 1 г. 2 мес.). По окончанию отпуска по родам вышла на работу. Я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск до периода отпуска по родам в 2012 году. В текущем году, уже после выхода на работу после отпуска по родам, я также не брала ежегодный оплачиваемый отпуск. В данный момент я беременна вторым ребенком. Хочу уйти в отпуск по родам в связи со второй беременностью.

Как мне получить отпускные по всем видам отпусков, а именно за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в который я не уходила до отпуска по родам в 2012 году, ежегодный оплачиваемые отпуск на который я претендую в этом году, пособие за отпуск по родам, которое я буду вынуждена взять в связи со второй беременностью и родами?

У меня 27 неделя беременности что мне положено от работодателя напишите пожалуйста подробнее. Когда мне выходить в декрет и что мне выплотят.

Я работаю педагогом в школе, с 1 июля ушла в ежегодный отпуск при этом отпускные оплатили в полной мере, а 22 июля наступило время декретного отпуска Смогу ли я получить при такой ситуации декретные и когда?

Скажите пожалуйста! Я работала инструктором по совместительству с 18 октября 2013 по 1 сентября 2014, затем с 1 сентября 2014 года меня взяли на полную ставку, то есть на постоянное, в связи с тем, что я в положении. В начале декабря я ухожу в декрет, а отпуск за год то остался. На работе надо сдать до 15 ноября заявление об отпуске за 2015 год. Могу ли я написатт заявление например на 30 ноября, а 2 декабря я уйду в декрет. Получиться, что отпуск перемещается и я его отхожу после больничного (140 дней). То есть хочу выйграть в деньгах. Бухгалтер скащала, что если я пойду в отпуск после декрета, то мне невыгодно будет, а если сейчас, то отпускных побольше будет. Скажите пожалуйста можно ли так сделать?

Организацией с 01.01.2016 принято решение о ликвидации отдела... работникам ликвидируемого отдела предложено увольнение с переводом в другую организацию. У одного из сотрудников данного отдела до 18.01.2016 года больничный по БиР и остался основной неиспользованный отпуск. Понятно, что при увольнении неиспользованный отпуск будет компенсирован сотруднику, однако в данной организации существуют дополнительные выплаты к отпуску, которые выплачиваются согласно заявления на отпуск и доп. выплаты, что значительно увеличивает сумму отпускных. Кадровая служба работодателя ссылаясь на решение о ликвидации отдела говорит о невозможности по выходу из больничного написать заявление сотруднику на отпуск и доп выплаты. Вопрос: Может ли работник выйдя с больничного написать заявление на отпуск даже если принято решение о ликвидации отдела? Либо один выход после окончания больничного по БиР писать заявление на увольнение с переводом и получить только компенсацию за основной неиспользованный отпуск?

Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку в августе будет год. Но 28 июня я выхожу на работу и сразу в отпуск рабочий. За какой период будут начислены отпускные? Спасибо.