Больничный по уходу в отпуске очередном / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Нахожусь в очередном отпуске, заболела дочь-инвалид 3.5 года... лежим сейчас в стационаре, брать ли мне больничный на время нахождения в стационаре... будет ли продлен отпуск на время лечения ребенка? Острая инфекция... хотя это наверное не важно.. какой диагноз... ребенок - инвалид.. по диабету. В отпуске, Крым лежим в стационаре, будет ли продлен отпуск на время нахождения в стационаре? Ребенку 3.5 года, инвалид.
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Спросить
Нахожусь в очередном отпуске, заболела дочь-инвалид 3.5 года... лежим сейчас в стационаре, брать ли мне больничный на время нахождения в стационаре... будет ли продлен отпуск на время лечения ребенка? Острая инфекция... хотя это наверное не важно.. какой диагноз... ребенок - инвалид.. по диабету.
СпроситьЗдравствуйте! Лист нетрудоспособности по уходу выдает медучреждение. Но в период отпуска он не оплачивается и отпуск не продлевается. Нахожусь в ежегодном очередном отпуске. Хотел взять больничный по уходу за ребёнком. На предприятии отказали. Законно ли?
Здравствуйте! В соответствии с п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" [b]листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска. [/b] Бабушка в очередном отпуске и села на больничный с внуком оплатят ей его.
Здравствуйте! В соответствии с п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьО чём речь?, если об отпуске то вне зависимости от стажа работы в данной организации Вы имеете право на очередной отпуск. Уход во второй декрет. При первом декрете брали выплату больничного за 2016 и 2015 год, уходя во второй можно взять эти же года? Сейчас работаю на полставки, т.к. первому ребенку еще нет трех лет. После декрета отработано 4 месяца (вышла на полдня, тк ребенку еще нет трех лет) можно ли при уходе в декрет взять когда по которым уходила в первый декрет?
О чём речь?, если об отпуске то вне зависимости от стажа работы в данной организации Вы имеете право на очередной отпуск.
Спросить
Уход во второй декрет. При первом декрете брали выплату больничного за 2016 и 2015 год, уходя во второй можно взять эти же года? Сейчас работаю на полставки, т.к. первому ребенку еще нет трех лет.
Спросить
Да вы имеете право написать заявления на выплаты больничных с заменой лет в расчетном периоде така как предидущие года вы находились отвусказ по беременности и родам.
Спросить
В 2019 году берутся для расчета 2017-2018. Если Вы в этих годах находились в отпусках по БИР, по уходу за ребенком, то имеете право заменить на предыдущие года. Для этого нужно подать заявление работодателю.
СпроситьФедеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) Статья 14. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособностиСпросить
Здравствуйте. Очередной отпуск за период отпуска по уходу за ребенком не копится. Только за период отпуска по беременности и родам (больничного).
По первому пункту не буду комментировать. Работаю участковым терапевтом, ушла в декрет. Хотела выйти на 0,5 ставки, когда ребёнку было 6 мес, но мне фактически отказали, проигнорировав мою просьбу. И вот сейчас посчитав законы, я поняла, что не имели право. 1.Сейчас ребёнку год, вышла на 0,5 ставки. Но мой участок дали другому доктору как подработку. И мне дали другой участок, ссылаясь на то что так удобнее руководству. Имеют ли права мне не возвращать мой участок пока я на 0,5 ставки? 2. И правда ли,что за период нахождения в декретом отпуске, накапливается обычный отпуск и я могу им воспользоваться?
Здравствуйте. Да, конечно, Ваше право взять больничный никак не ограничивает ни очередной отпуск, ни декретный, ни по уходу за ребёнком. Я взяла оплачиваемый отпуск с 9 января по 5 февраоя, перед декретом, но просчиталась на 3 дня, декрет начинается с 9 февраля... можно эти три дня больничным закрыть?
Здравствуйте. Да, конечно, Ваше право взять больничный никак не ограничивает ни очередной отпуск, ни декретный, ни по уходу за ребёнком.
Спросить[quote]Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск[/quote]
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, [u]только за работу, [/u]нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем. Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п. Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпусуюк, а потом сразу в декрет. Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается?
Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.
СпроситьИз указанного Вами - только отпуск по уходу за ребенком и отпуска без содержания не войдут, больничные, очередные отпуска входят. В 2019 году стаж работы в ДОО будет 28 лет (воспитателем - 17 лет и старшим воспитателем 11 лет). Что будет вычтено при назначении пенсии по выслуге? Я слышала, что период по уходу за ребенком до 1,5 лет, больничные, очередной отпуск и отпуск без содержания. Так ли это и где можно ознакомиться с полным списком.
Из указанного Вами - только отпуск по уходу за ребенком и отпуска без содержания не войдут, больничные, очередные отпуска входят.
СпроситьЮрий, добрый день!
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм об обязательной "отработке" для работника, подавшего заявление об увольнении.
Не указывается также, что в период течения срока после того, как работник подал заявление об уходе, до его увольнения, он не может пойти на больничный или реализовать право на отпуск.
Более того, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным и для работника, и для работодателя. Может ли директор после написания заявления об увольнении по собственному желанию уйти в очередной отпуск до даты увольнения?
Юрий, добрый день!
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм об обязательной "отработке" для работника, подавшего заявление об увольнении.
Не указывается также, что в период течения срока после того, как работник подал заявление об уходе, до его увольнения, он не может пойти на больничный или реализовать право на отпуск.
Более того, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным и для работника, и для работодателя.
СпроситьЗдравствуйте,
Когда именно Вы собрались его брать?
Во время отпуска по беременности и родам этого делать нельзя. А если после завершения больничного, то тоже непонятно, зачем? Потеряете пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как 2 отпуска сразу Вам никто не предоставит
Желаю Вам удачи и всех благ! Как будет оплачиваться очередной отпуск, если я его возьму после отпуска по беременности и родам?
Здравствуйте,
Когда именно Вы собрались его брать?
Во время отпуска по беременности и родам этого делать нельзя. А если после завершения больничного, то тоже непонятно, зачем? Потеряете пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как 2 отпуска сразу Вам никто не предоставит
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете на работу написать заявление на очередной отпуск, вам он тоже положен по законодательству, а после-напишите без содержания или откройте больничный лист. Так и дотяните до нового декрета.
:078: Здравствуйте, я мать-одиночка, Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 1.04.2018 г, вышла замуж 5.05.17 г, ребенка не усыновлял муж, сейчас нахожусь на 3 месяце беременности, если я с первым ребенком мать одиночка, есть ли льготы по продлению отпуска по уходу за ребенком? Чтобы не выходя на работу, выйти потом в декретный отпуск, сама работа находится за 2500 тыс км от дома, оставить ребенка и мужа и ехать работать в такую даль ради 4 месяцев совсем не хочется без семьи.
Здравствуйте. Вы можете на работу написать заявление на очередной отпуск, вам он тоже положен по законодательству, а после-напишите без содержания или откройте больничный лист. Так и дотяните до нового декрета.
Здравствуйте, на этот месяц вы можете оформить очередной отпуск, так как нахождение вас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет дает вам такое право т.е включается в стаж. Уволить не имеют права. Я в декретном отпуске, выходить на работу в мае. Но находясь в декретном отпуске я снова забеременела. Рожать в начале августа. Могут ли меня уволить? И как оформить документы, чтобы не выходить на работу на один месяц. Ведь вскоре оформят в консультации больничный по беременности. ?
Здравствуйте, на этот месяц вы можете оформить очередной отпуск, так как нахождение вас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет дает вам такое право т.е включается в стаж. Уволить не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте,
пойти в очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком вы можете, а вот количество его дней вам нужно уточнить в отделе кадров. Мы же не знаем, сколько дней вы отгуляли перед отпуском по БиР. В отделе кадров сказали что мне не положен отпуск, т.к. я на больничном была по уходу за ребёнком! Ежегодный отпуск 28 и за работу в отдаленной местности 8 дней! Т.е. я могу сразу взять 72 дня отпуска и 12 дней оставалось за 2015! на 84 дня я могу пойти в отпуск? Я с января 2016 года находилась на больничном листе по уходу за ребенком инвалидом! В марте 2018 года больничный закрывается, а на работу пока выйти не могу! Могу ли я пойти в отпуск за два года, которые я была на больничном и на сколько дней?
Здравствуйте,
пойти в очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком вы можете, а вот количество его дней вам нужно уточнить в отделе кадров. Мы же не знаем, сколько дней вы отгуляли перед отпуском по БиР.
Спросить
В отделе кадров сказали что мне не положен отпуск, т.к. я на больничном была по уходу за ребёнком! Ежегодный отпуск 28 и за работу в отдаленной местности 8 дней! Т.е. я могу сразу взять 72 дня отпуска и 12 дней оставалось за 2015! на 84 дня я могу пойти в отпуск?
СпроситьИрина, приношу свои извинения, я поняла ваш вопрос как относящийся к отпуску по уходу за ребенком. Много похожих вопросов.
Если вы были на больничном это не лишает вас права пойти в очередной отпуск по графику отпусков. Вы можете отгулять 28+8 дней. Теоретически, работодателю желательно "отдать" ваши неотгулянные дни за 2015-2017 годы, иначе он попадает под административную ответственность.
Роструд в письме №473-6-0 от 1.03.2007 пояснил, что "Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем".
Кроме того одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Они оплачиваются за счет средств ФСС РФ.
Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей - инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.
СпроситьДобрый вечер. Я бы Вам предложила по выходу из отпуска взять очередной отпуск и находится оставшееся время до сентября на больничном попеременно сама, ребенок. Другого выхода не вижу. С мая по сентябрь всего навсего 4 месяца, можно протянуть спокойно. Главное не работа, а здоровье детей. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок часто болеет и постоянно находимся на больничном листе. В мае ребенку исполнится 3 года. И я должна выходить на работу. Но хотела написать заявление по уходу за ребенком до 14. Сказали что нельзя по закону. Сад у нас только будет с сентября. Что можно сделать в сложившейся ситуации?
Добрый вечер. Я бы Вам предложила по выходу из отпуска взять очередной отпуск и находится оставшееся время до сентября на больничном попеременно сама, ребенок. Другого выхода не вижу. С мая по сентябрь всего навсего 4 месяца, можно протянуть спокойно. Главное не работа, а здоровье детей.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Оксана, увы нет нельзя будет так сделать как вы хотите. Отсчет будет с 29 декабря
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте! Попросите у работодателя основной отпуск в этот период, отпуск по уходу за ребенком оформите по окончании очередного отпуска
Ст.260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Больничный лист по беременности и родам закрывается 28 декабря. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 9 января (после новогодних праздников). Не будет притензий со стороны ФСС, так как расчет среднего заработка 29 декабря и 9 января разнится в 2 раза.
Доброго времени суток.
Уважаемая Оксана, увы нет нельзя будет так сделать как вы хотите. Отсчет будет с 29 декабря
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! Попросите у работодателя основной отпуск в этот период, отпуск по уходу за ребенком оформите по окончании очередного отпуска
Ст.260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Марат, если она уже израсходовала в таком случае нет, но она может уйти на больничный.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте если она отработала хотя бы полгода то имеет право Согласно отработанному времени взять отпуск Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. День добрый, не имеет право, так как отгуляла очередной отпуск-ст.260 ткрф, и у нее будет проблемы с оформлением очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Удачи Вам и успехов! Новый календарный год же уже начался. Статья 260 ТК РФ подходит под это определение? Отпуск использован за период с 15.03-17 по 15.03.2018. Имеет ли супруга право уйти в отпуск перед декретом с 10.01.2018?
Доброго времени суток.
Уважаемый Марат, если она уже израсходовала в таком случае нет, но она может уйти на больничный.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте если она отработала хотя бы полгода то имеет право Согласно отработанному времени взять отпуск Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
День добрый, не имеет право, так как отгуляла очередной отпуск-ст.260 ткрф, и у нее будет проблемы с оформлением очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Удачи Вам и успехов!
Спросить
Новый календарный год же уже начался. Статья 260 ТК РФ подходит под это определение?
Спросить
Имеете право уйти в отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Имеет право супруга взять отпуск непосредственно перед декретом, либо - после него. Но отпуск, как Вы правильно заметили, будет авансом.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЕлена, здравствуйте! То что Вам на три месяца дали без сохранения зарплаты, уже хорошо. Могут отказать, так как имеют право такой отпуск не давать. Могут снова навстречу пойти. Но имейте в виду ЗА время такого отпуска Вы на отпуск ежегодный не сможете рассчитывать потом. В стаж на отпуск без сохранения не входит. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ вы имеете право взять очередной отпуск на 28 дней. Так как больничный лист по БИР входит в стаж для предоставление отпуска. Добрый день! 20 октября 2017 года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком (3 года), т.е. нужно было выходить на работу, но так как из за графика работы мне не с кем оставлять ребенка (забирать из Д сада) я написала отпуск за свой счет. В ОК разрешили на три месяца не больше. Вопрос! По истечении трех месяце мне придется все таки уволится или можно еще как то продлить?
Елена, здравствуйте! То что Вам на три месяца дали без сохранения зарплаты, уже хорошо. Могут отказать, так как имеют право такой отпуск не давать. Могут снова навстречу пойти. Но имейте в виду ЗА время такого отпуска Вы на отпуск ежегодный не сможете рассчитывать потом. В стаж на отпуск без сохранения не входит.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ вы имеете право взять очередной отпуск на 28 дней. Так как больничный лист по БИР входит в стаж для предоставление отпуска.
СпроситьБольничный лист по уходу за больным родственником могут выдать на срок до 3 дней. Максимальный срок продления больничного листа ещё 3 дня. Постарайтесь оформить отпуск без содержания на период ухода за матерью или взять очередной отпуск по договоренности с работодателем. Скажите пожалуйста, матери 84 года она резко слегла перестала самостоятельно передвигаться и кушать живет в деревне. Обязаны ли выдать больничный лист дочери по уходу, в больницу ее не берут. Дочь официально работает. Спасибо.
Больничный лист по уходу за больным родственником могут выдать на срок до 3 дней. Максимальный срок продления больничного листа ещё 3 дня. Постарайтесь оформить отпуск без содержания на период ухода за матерью или взять очередной отпуск по договоренности с работодателем.
СпроситьДень добрый!
Конечно нет, ребенок не болеет же, оформляйте отпуск без сохранения з/п или мать прерывает отпуск по уходу за ребенком, а Вы оформляете на период болезни матери-ст.256 ткрф.
Удачи Вам успехов! Здравствуйте. В Вашем случае, либо - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в порядке ст. 256 ТК РФ. Либо - отпуск без содержания, или - в счет очередного отпуска.
Ничего другого тут, к сожалению, не получится.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Меня интересует б/ л по уходу за здоровым ребенком возраст 1 год 8 мес., если маму срочно госпитализировали. Мама работает на условиях неполного рабочего аремени без ввхода из отпуска по уходу (ребенку 1.8) ее срочно госпитализировали. С ребенком сидеть некомкюу. Могут ли дать больничный родственникам?
День добрый!
Конечно нет, ребенок не болеет же, оформляйте отпуск без сохранения з/п или мать прерывает отпуск по уходу за ребенком, а Вы оформляете на период болезни матери-ст.256 ткрф.
Удачи Вам успехов!
СпроситьЗдравствуйте. В Вашем случае, либо - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в порядке ст. 256 ТК РФ. Либо - отпуск без содержания, или - в счет очередного отпуска.
Ничего другого тут, к сожалению, не получится.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьМеня интересует б/ л по уходу за здоровым ребенком возраст 1 год 8 мес., если маму срочно госпитализировали.
СпроситьНаталья, больничный оформляют, когда кто-то болеет, у Вас ребенок не болеет, поэтому--нет.
Ответ Юриста Бурыкина Эдуарда Александровича неправильный.
Спросить
Мой ответ верный.
Если ребенок здоровый, то никаких больничных не положено.
Я перечислил УСЛОВИЯ, КОГДА МОЖНО ВЗЯТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ!
Поэтому он верен!
Вы можете оформить на родственника только отпуск без содержания!
СпроситьВ данном случае вы (мама) по месту своей работы должны написать заявление, что прерываете отпуск по уходу за ребенком и такой отпуск может оформить на себя родственник, но б/л не выдают.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, не выдаются больничные по уходу за здоровыми детьми. Даже если маму срочно госпитализировали.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЗдравствуйте. Листок нетрудоспособности не является препятствием для того, чтобы уйти в очередной отпуск. Но следует учитывать то, что трудовым законодательством четко установлена необходимость согласования с работодателем время ухода в отпуск путём составления соответствующих графиков, Этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. (ст. 123 ТК РФ). Да, можете, стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность) (ст. 121 ТК РФ). То есть на отпуск за 2017 год вы имеете право, несмотря на то, что весь год фактически не работали. Я целый год 2017 нахожусь на больничном, могу я взять 10 дней отпуска в декабре 2017, отпуск за 2016 год я уже отгуляла.
Здравствуйте. Листок нетрудоспособности не является препятствием для того, чтобы уйти в очередной отпуск. Но следует учитывать то, что трудовым законодательством четко установлена необходимость согласования с работодателем время ухода в отпуск путём составления соответствующих графиков, Этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Да, можете, стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность) (ст. 121 ТК РФ). То есть на отпуск за 2017 год вы имеете право, несмотря на то, что весь год фактически не работали.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно закону на сроке 30 недель. Ст. 260 ТК., гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет. Здравствуйте.
Для этого нужен больничный лист, который оформит Вам гинеколог, у которого Вы стоите на учете по беременности. Раньше никак не получится. ☼ Здравствуйте,
Конечно срок важен, в отпуск по беременности и родам можно уйти только в 30 недель, раньше уйти нельзя
Желаю Вам удачи и всех благ! Раньше можно в декретный отпуск выйти при многоплодной беременности. А обычно при 30 неделях. Если патология, например, будет, то Вас могут госпитализировать. Доброго времени суток, какая документация необходима для ухода в дикрет (при реальной беременности) и важен ли срок беременности, если да, посоветуйте как раньше уйти на дикрет?
Доброго времени суток! Согласно закону на сроке 30 недель. Ст. 260 ТК., гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.
Спросить
Здравствуйте.
Для этого нужен больничный лист, который оформит Вам гинеколог, у которого Вы стоите на учете по беременности. Раньше никак не получится.
Спросить☼ Здравствуйте,
Конечно срок важен, в отпуск по беременности и родам можно уйти только в 30 недель, раньше уйти нельзя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Раньше можно в декретный отпуск выйти при многоплодной беременности. А обычно при 30 неделях. Если патология, например, будет, то Вас могут госпитализировать.
СпроситьНе позднее того момента, как первенцу исполнится три года, будущая мама должна быть на 30 неделе второй беременности и получить от своего акушера-гинеколога больничный лист, который наряду с заявлением женщины является основанием для открытия второго декретного отпуска. Именно в этом случае уход в очередной декретный отпуск произойдет не выходя на работу.
О выплатах подробнее:
http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/oformlenie-vtorogo-otpuska.html Я нахожус в дикретном отпуске по уходу за ребенком 3 лет. в данный момент ему 2 года и я его отдала в садик. В данный момент беремена вторым, скажите можно ли вовсе не выходить на работу И какие и в каком порядке мне полагаются выплаты.
Не позднее того момента, как первенцу исполнится три года, будущая мама должна быть на 30 неделе второй беременности и получить от своего акушера-гинеколога больничный лист, который наряду с заявлением женщины является основанием для открытия второго декретного отпуска. Именно в этом случае уход в очередной декретный отпуск произойдет не выходя на работу.
О выплатах подробнее:
СпроситьЗдравствуйте! Вряд ли Вам такой больничный выдадут. Во-первых, больничный по уходу выдается всего на три дня. Продление максимум еще на три дня. Советую решать вопрос об очередном отпуске или отпуске по семейным обстоятельствам на 10 дней. [quote]По Закону, воспользоваться больничным могут лица, которые производят выплаты в ФСС.[/quote]
[quote]Основания для отказа в оформлении больничного
Для обслуживания инвалида, которому требуется постоянный уход полагается иная социальная поддержка государства, но не больничный.[/quote] Я военнослужащий, могу ли я взять больничный по уходу за матерью инвалидом 1 группы？ Она прживает в другом городе, других родственников нет.
Здравствуйте! Вряд ли Вам такой больничный выдадут. Во-первых, больничный по уходу выдается всего на три дня. Продление максимум еще на три дня. Советую решать вопрос об очередном отпуске или отпуске по семейным обстоятельствам на 10 дней.
Спросить
По Закону, воспользоваться больничным могут лица, которые производят выплаты в ФСС.
Основания для отказа в оформлении больничногоСпроситьДля обслуживания инвалида, которому требуется постоянный уход полагается иная социальная поддержка государства, но не больничный.
Добрый день! Да, конечно, если у Вас есть больничный лист, то его обязаны оплатить в любом случае, Вам нужно листок нетрудоспособности предоставить работодателю. Находясь в очередном отпуске, оплатит ли мне больничный лист по уходу за ребенком инвалидом?
Добрый день! Да, конечно, если у Вас есть больничный лист, то его обязаны оплатить в любом случае, Вам нужно листок нетрудоспособности предоставить работодателю.
СпроситьДоброго Времени суток!
ДА, конечно можете - представьте все документыф и напишите заявление на отпуск
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь • Здравствуйте,
Отпуска по уходу за ребёнком на 14 дней не существует, на работе вы можете взять только очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, по согласованию с вашим работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день, Сергей! Можете оформить отпуск по уходу за ребенком, можете оформить больничный. Подавайте заявление работодателю о предоставлении отпуска, приложите копии документов, которые подтверждают ваши обстоятельства. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! А если не отпустят что делать. Могу ли я взять 14 дней отпуска по уходу за ребенком так как супруга находится в больнице после операции.
• Здравствуйте,
Отпуска по уходу за ребёнком на 14 дней не существует, на работе вы можете взять только очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, по согласованию с вашим работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день, Сергей! Можете оформить отпуск по уходу за ребенком, можете оформить больничный. Подавайте заявление работодателю о предоставлении отпуска, приложите копии документов, которые подтверждают ваши обстоятельства. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
• Здравствуйте, Тогда оформляете больничный на себя в местной поликлинике, если с работодателем у вас не получится договориться
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
