Больничный по уходу перед отпуском / Трудовое право - 733 советов адвокатов и юристов
Были ли вы в отпуске? Если нет возьмите ежегодный отпуск до больничного. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Необходима информация за какой период работы уже использован отпуск.
Также можно взять отпуск без сохранения заработной платы. В отпуске уже была в этом году. Нахожусь на 7 ом месяце беременности, до декрета осталось 3 недели. Я работающая, но очень плохо себя чувствую, тяжело ходить на работу. В женской консультации больничный не дают, только если ложится в стационар (а стационар лечь не могу - ребёнок 6 лет не с кем оставить), терапевт в больничном отказала, с ребёнком на больничном тоже уже были. Какие у меня есть права и основания, чтобы не ходить на работу в таком состоянии, или на основании чего мне нужно требовать больничный.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Необходима информация за какой период работы уже использован отпуск.
Также можно взять отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Добрый день. Да вам будут положены все выплаты. Для расчета пособия по БРИР будет браться доход за предыдущий год, для пособия по уходу доход за предыдущие два года. Таким образом вам нужно будет взять справки 182 н с прошлых мест работы за эти годы. Спасибо, а можно ли заменить года для рассчета этих пособий? А если мне рожать в 2022 году, а в декрет уходить в 2021, для расчета ежемесячных выплат будут брать 20-21 год? Если я перед декретным отпуском устроюсь на работу, на 1 месяц, т.е. на 6 месяце беременности, выплатит ли мне работадатель больничный по Бир и положены ли мне ежемесячные выплаты 40% от заработка. Общий стаж работы у меня более 10 лет.
Добрый день. Да вам будут положены все выплаты. Для расчета пособия по БРИР будет браться доход за предыдущий год, для пособия по уходу доход за предыдущие два года. Таким образом вам нужно будет взять справки 182 н с прошлых мест работы за эти годы.
Спросить
Заменять можно только года, на которые приходится другой декрет, хотя бы один его месяц.
СпроситьЗдравствуйте, да в 30 недель отнесете больничный лист на работу, напишите заявление по выходу с отпуска по уходу, после окончания больничного по беременности и родам снова напишите заявление на отпуск по уходу, но уже за 2 детьми. Так же при расчете больничного и выплат до полутра лет Вы имеете право на замену лет более выгодных для вас, для расчета пособий. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет, до 1.5 лет была в декрете. Сейчас снова забеременела. Скажите пожалуйста могу ли я оформить больничный или декретный чтоб мне выплатили деньги и перед родами.? и буду ли я получать пособие как рожу которые до 1.5 лет?
Здравствуйте, да в 30 недель отнесете больничный лист на работу, напишите заявление по выходу с отпуска по уходу, после окончания больничного по беременности и родам снова напишите заявление на отпуск по уходу, но уже за 2 детьми. Так же при расчете больничного и выплат до полутра лет Вы имеете право на замену лет более выгодных для вас, для расчета пособий.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право взять отпуск после больничного. Работаю учителем. Перед выходом в декрет, не брала ежегодный отпуск. Вышла на больничный с 4 января по 23 май. Могу ли я взять после больничного, отпуск?
А затем оформить по уходу за ребёнком.
Здравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право взять отпуск после больничного.
СпроситьРаботодатель - обязан предоставить в таком случае полный отпуск (для предоставления части - требуется согласие обеих сторон.
Статья 260 ТК РФ.[quote] Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Отпускной период у меня начинается с 19 октября 2020 по 18 октября 2020 года (прошлые отпуска уже отгуляла), больничный по Беременности и родам должны открыть с 19 апреля 2021, дней отпуска по договору 55, сколько дней я могу взять перед Больничным. Работодатель говорит о том, что вообще ничего не положено.
Работодатель - обязан предоставить в таком случае полный отпуск (для предоставления части - требуется согласие обеих сторон.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Как оформить больничный на уход за ребенком, если жена нуждается в ежедневном посещении поликлиники?
Здравствуйте, Андрей.
Если ваша супруга не может осуществлять уход за малышом по причине своей болезни, вы вправе ходатайствовать перед командиром в/ч о предоставлении вам отпуска до 10 дней по личным обстоятельствам (см. п. 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы).
Учтите, что такой отпуск предоставляется только по решению командира в/ч при предоставлении вами документов, подтверждающих уважительные обстоятельства (болезнь супруги). Ребенку 1.8, жена заболела, требует ежедневного посещения в поликлинику. Я являюсь в/сл по контракту. Я смогу оформить больничный на себя по уходу за ребенком?
Здравствуйте, Андрей.
Если ваша супруга не может осуществлять уход за малышом по причине своей болезни, вы вправе ходатайствовать перед командиром в/ч о предоставлении вам отпуска до 10 дней по личным обстоятельствам (см. п. 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы).
Учтите, что такой отпуск предоставляется только по решению командира в/ч при предоставлении вами документов, подтверждающих уважительные обстоятельства (болезнь супруги).
СпроситьЗдравствуйте. Конечно после, выйдите на работу и отгуляете свой отпуск.
[quote]Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Скажите у меня на одно и тоже число выпадает ежегодный отпуск и больничный по беременности и родаи, как быть? Идти лучше сразу в декрет?
Здравствуйте. Конечно после, выйдите на работу и отгуляете свой отпуск.
Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как за 2020, так и за 2021 год после отпуска по беременности и родам и перед отпуском по уходу за ребенком, статья 260 ТК РФ (распространяется и на сотрудника ОВД в том числе). Также имеете право на получение материальной помощи к отпуску как за текущий, так и за следующий год. Работаю в ОВД с 28.11.19, сейчас являюсь беременной, хочу взять отпуск перед уходом в декрет. Роды в след. Году, больничный по беременности заканчивается тоже в след. Году, могу ли я во время больничного написать заявление на отпуск за 2021? И отгулять этот отпуск перед отпуском до 1.5 лет?
Да, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как за 2020, так и за 2021 год после отпуска по беременности и родам и перед отпуском по уходу за ребенком, статья 260 ТК РФ (распространяется и на сотрудника ОВД в том числе). Также имеете право на получение материальной помощи к отпуску как за текущий, так и за следующий год.
СпроситьЗдравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком. Мне через месяц после декрета на работу, а я забеременела вторым, если я возьму отпуск за свой счёт до следующего декрета, то декреьные больничные как выплачивается?
Здравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вы можете взять основной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote] Можно ли сразу после больничного по уходу за ребенком оформить свой основной отпуск по графику? Или как сделать правильно?
Здравствуйте. Да, Вы можете взять основной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам [b]или непосредственно после него [/b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Перед больничным листом по беременности и родам я брала отпуск на 2 недели, По окончанию больничного листа по беременности и родам в 140 дней, я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска (я его не отгуляла в 2019 году) а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уважаемая Анна!
Вы имеете право воспользоваться после окончания отпуска по беременности и родам статьей 260 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Помимо неотгулянного отпуска могу ли я ещё просить 28 дней авансом за этот год? Нахожусь на больничном по бир, хочу по его окончанию отгулять отпуск который остался с предыдущего года и попросить ещё предоставить мне за этот год (отработала перед уходом в декрет 2 месяца) 28 дней авансом, имею ли я на это поаво.
Уважаемая Анна!
Вы имеете право воспользоваться после окончания отпуска по беременности и родам статьей 260 Трудового кодекса РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если в новом периоде 2 месяца отработали, плюс сам отпуск по БИР по больничному листу входит в стаж на отпуск, можно взять ежегодный отпуск, только вот зачем, если там наступит отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЧто делать с больничным, если находишься в отпуске перед декретным отпуском и оказался в стационаре?
Здравствуйте.
Есть смысл подать работодателю заявление о переносе остатка отпуска, совпадающего с больничным листком по временной нетрудоспособности по Вашему заболеванию (не по беременности и родам!) на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Дело в том, что "по умолчанию" Вам могут эту часть отпуска перенести на период по окончании отпуска по беременности и родам, и тогда Вы потеряете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за эти дни. Вышла в очередной отпуск с 22 июня перед декретным отпуском, который начнётся 4 августа. 26 июня положили в стационар. Как быть с больничным?
Здравствуйте.
Есть смысл подать работодателю заявление о переносе остатка отпуска, совпадающего с больничным листком по временной нетрудоспособности по Вашему заболеванию (не по беременности и родам!) на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Дело в том, что "по умолчанию" Вам могут эту часть отпуска перенести на период по окончании отпуска по беременности и родам, и тогда Вы потеряете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за эти дни.
СпроситьЕсли Ваш страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ. Принцип расчета больничного аналогичен. Пособие по уходу за ребёнком будет в минимальном размере (сейчас это более шести тысяч). Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты если устроилась на работу за месяц до выхода в декрет? И оплатят ли больничный в случае если он понадобится в этот период?
Если Ваш страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ. Принцип расчета больничного аналогичен. Пособие по уходу за ребёнком будет в минимальном размере (сейчас это более шести тысяч).
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель выплатить обязан, если Вы подадите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родами предъявите больничный лист, для отпуска по уходу - св-во о рождении ребенка и заявление. Однако, ФСС может отказать работодателю в возмещении выплаченных пособий, потому что прием на работу незадолго до "декрета" сильно смахивает на злоупотребление, ведь работодатель не мог не понимать, что Вы долго не проработаете.
Рассчитываться будет исходя из заработков за два предшествующих года, т.е. в 2020 расчетными будут 2018 и 2019 годы. Устроилась на работу за 1 месяц до дикретного, как на основное место работы по трудовому договору. Выплатят ли мне декретные и пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И как это будет рассчитываться, как положено из расчёта за два предшествующих года?
Здравствуйте. Работодатель выплатить обязан, если Вы подадите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родами предъявите больничный лист, для отпуска по уходу - св-во о рождении ребенка и заявление. Однако, ФСС может отказать работодателю в возмещении выплаченных пособий, потому что прием на работу незадолго до "декрета" сильно смахивает на злоупотребление, ведь работодатель не мог не понимать, что Вы долго не проработаете.
Рассчитываться будет исходя из заработков за два предшествующих года, т.е. в 2020 расчетными будут 2018 и 2019 годы.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска. Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Вы имеете право взять [b]полный [/b]отпуск, а не 14 дней. У меня декрет 24 июля. Завтра мне на приём, но я хочу продлить больничный. Также у меня есть неотгуляный отпуск 14 дней. Подскажите, как мне лучше поступить. Нет желания выходить на работу, невозможны условия труда.
Согласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска.
Спросить
Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право взять полный отпуск, а не 14 дней.
СпроситьЭто очень плохо для работников вашей компании. Т.к. работодатель экономит на оплате больничных. Отпускных лишая вас (работников) в ваших правах обратитесь в прокуратуру и государственную инспекцию по труду о нарушениях. Меня все таки интересует датут ли мне отпус проработав в новой компании пол года и могут ли мне в этом отказать? Наша компания каждый полу года нас просят писать об увольнение и тут же об принятие но уже на другую компанию. В 2019 году в сентябре я уже на другой компании сейчас март 2020 г. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением. По моим подсчётам это уже пол года. Может ли мне моё начальство в отпуске мне отказать?
Меня все таки интересует датут ли мне отпус проработав в новой компании пол года и могут ли мне в этом отказать?
Спросить
Здравствуйте, Ксения! Рекомендую Вам написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Посчитайте все дни, которые полагались бы Вам в случае, если бы не было переоформление трудового договора на другую фирму. Если работодатель Вам откажет в предоставлении всех полагающихся Вам отпускных дней, Вы сможете обжаловать его действия в судебном порядке. Думаю, Вы с легкостью сможете доказать, что несмотря на то, смену фирмы, все это время работали на одного и того же работодателя.
Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в оформлении документов, обращайтесь.
Спросить
Можете. Согласно статье 260 ТК РФ [quote]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]
Соответственно по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска напишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. У меня такой вопрос, могу ли я пойти сейчас в отпуск ежегодный после больничного листа а потом по уходу за ребёнком?
Можете. Согласно статье 260 ТК РФ
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска напишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день, Виктория! Вам оплатят полностью больничный, а потом полностью оплатят отпуск, только нужно написать заявление работодателю о переносе отпуска из-за больничного. Перед тем как уйти на больничный я написало на перенос отпуска. Но мы не укладываемся в срок. Кадры сказали что отпуск не положено переносить так как больничный по уходу за ребёнком. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком-инвалидом 12 лет ему. Лежим на операции со 02.03.2020 у меня очередной отпуск оплатят мне полностью и перенесут отпуск?
Добрый день, Виктория! Вам оплатят полностью больничный, а потом полностью оплатят отпуск, только нужно написать заявление работодателю о переносе отпуска из-за больничного.
Спросить
Перед тем как уйти на больничный я написало на перенос отпуска. Но мы не укладываемся в срок. Кадры сказали что отпуск не положено переносить так как больничный по уходу за ребёнком.
СпроситьОплата больничных после декретного отпуска и авансные дни отпуска при увольнении - вопросы и ответы.
Больничные оплатят. Отрабатывать ничего не нужно. Вы вправе были взять пред декретом полный отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ
[b]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [/b]женщине по ее желанию предоставляется [b]ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Такая ситуация: после декретного отпуска вышла на больничный по уходу за ребёнком, через два дня после закрытия опять сели ещё на 5 дней. До декрета брала авансом 8 дней отпуска. Вопрос: оплатят ли мне оба больничных, если между ними перерыв в два дня?
И нужно ли отрабатывать авансные дни отпуска при увольнении?
Больничные оплатят. Отрабатывать ничего не нужно. Вы вправе были взять пред декретом полный отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПоскольку период временной нетрудоспособности завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет. Проблемма такая. Мне остался месяц перед отпуском, но первые 2 недели этого месяца я пробыл на больничном, скоро выхожу на работу и мне остаётся отработать до отпуска ещё 2 недели и 4 дня. Могут ли мне из за больничного передвинуть отпуск на более поздний срок?
Поскольку период временной нетрудоспособности завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Да, имеете такое право (см.ст.260 ТК РФ). Отгуляла основной отпуск 28 дней в октябре 2019 года за период с 2 апреля 2019 по 2 апреля 2020 года.
Больничный лист по беременности и родам будет в марте 2020 года. А потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет буду уходить. Имею ли я право взять перед больничным отпуск 28 дней?
Вы имеете права взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, если у вас на этот момент будут дни отпуска в остатке. Если все отгулено ранее, то предоставлять вам нечего.
За время отпуска по беременности и родам (больничный) будет накоплено ещё определённое кол-во дней, их вы имеете право взять после отпуска по беременности и родам и затем оформить отпуск по уходу за ребёнком. Или же можете оформить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком. Вопрос следующего характера. Стаж работа 9 лет. Отпуск за 2019 г я отгуляла. (С 21.06-31.08) 72 дня Я беременна в декрет в декабре, но перед декретом хочу взять отпуск на 30 дней. Мне отказали. Законно ли это.
Считаю разные законы, пишут, что не имеют права отказать. Чем мотивировать?
Вы имеете права взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, если у вас на этот момент будут дни отпуска в остатке. Если все отгулено ранее, то предоставлять вам нечего.
За время отпуска по беременности и родам (больничный) будет накоплено ещё определённое кол-во дней, их вы имеете право взять после отпуска по беременности и родам и затем оформить отпуск по уходу за ребёнком. Или же можете оформить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ). Да, и отпуск, и больничный по беременности и родам. Можно конкретно по вопросу: да или нет. Входит ли отпуск или больничный лист по беременности и родам (140 дней) в стаж дающий право на отпускные дни, и должен ли этот отпуск компенсироваться при увольнении сотрудника.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ).
СпроситьК сожалению регламент данного сайта не позволяет давать однозначных ответов. При нарушении Работодателем норм трудового права и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьЗдравствуйте!
[b]Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.[/b]
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
[b]Однако, отпуск по беременности и родам не продлевается, если женщина подала заявление о его предоставлении позже даты, указанной в больничном в качестве начала отпуска.[/b] Если я уже получила больничный лист по беременности, но заявление на декретный отпуск еще не писала и продолжаю работать в организации, могу ли я сначала взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него уже написать заявление и уйти в декрет?
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
Однако, отпуск по беременности и родам не продлевается, если женщина подала заявление о его предоставлении позже даты, указанной в больничном в качестве начала отпуска.
Спросить
