Больничный при сменном графике / Трудовое право - 222 советов адвокатов и юристов

Оплачиваются ли выходные календарные дни (сб/вс) в отпуске?

Очередной ежегодный отпуск, 14 дней, из них 4 выходных дня. Работадатель говорит что они не оплачиваются, олате подлежат 10 дней из 14. Это законно?

Подача заявления на увольнение - 21.12.12. Я отработала 14 дней включая три праздничных дня. Т.к отработка падает на праздничные дни уволить меня могут только 9 января. Я должна еще отрабатывать по 8 января? Я работаю на пятидневном графике, разве мне не полагаются выходные дни в праздники?

Я работаю в детском реабилитационном центре воспитателем. Договор при приеме на работу заключен на оплату по окладу и прич. Тащимся дополнительным выплатам. Так как работа сменная выплата идет из расчета месячной нормы часов. Всегда выплаты были соответственно окладу а вот теперь стали составить неполную норму. На обращение объяснить причину сказали потом на верстаете. Интересно каким образом, и как это потом. Вот например март месяц и не доплата за 14 недоставленных часов составляет около 6000 рублей. Согласитесь это много. Есть ли нарушения со стороны администрации по выплате з/платы.

Сотрудник отказался выйти на работу вместо заболевшего другого сотрудника, занимающего такую же должность. Возможности замены еще кем-либо нет. Можно ли расценивать невыход как прогул?

График сутки через двое. Учётный период один год. Лимит сверхурочных разрешённых по ТК за прошедшие с начала года месяцы превышен (более 120 часов). Могу ли я требовать у работодателя отгулы вместо оплаты сверхурочных ДО ИСТЕЧЕНИЯ учётного периода при дальнейшей неизменности (начальство так желает) вышеуказанного графика? Речь веду как об отгулах за уже накопленные 120 часов сверхурочных, так и о возникающих текущих сверхурочных часах в связи с таким графиком. Прошу в ответе указывать статьи ТК, т.е. на что ссылаться в разговоре с начальством.. Спасибо.

Работаю на окладе по скользящему графику, на январские праздники составили график. Я не согласен и не хочу работать в праздничные дни и не подписываюсь в графике. Имеют ли право поставить мне прогулы? И должен ли быть приказ о двойной оплате или по графику автоматически оплачивается в двойном размере.

Меня сократили 10 января 2014 г, я работала до 10 числа по графику 2 через 2 по 12 часов. Справку о среднем заработке выдали мне и в ней было, что я работала 8 часовой полны рабочий день 5 дневка. Выплатили все полностью, а на второй месяц сняли 2 дня праздничные 2 и 7 января по графику у нас стоит рабочий день. Всем заплатили моим рабочим за эти два дня а у меня сняли их. Имели ли право они выдать справку, что я работала 5 дневку и снять эти два дня у меня? Нина Дмитриевна.

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

Доброе время суток! Как законным способом оформить перевод работника из ночной смены в дневную, если по основному годовому графику он должен заступать в день, а в связи с тем, что возникла неожиданная и срочная необходимость перевода смены?

Работаю сутки через трое сегодня в обед закрыл больничный мой караул сегодня на сутках начальник сказал выходить завтра на 6 часов т.как с 0 до 6 часов следующий день и получается недоработка. Прав. ли начальник.

Работаю на скорой. Мне поставили в график дополнительную смену 12 часов за работника, который находится на больничном. Увидев эту смену я возмутился, отказался от неё, так как не мог на неё выйти по семейным обстоятельствам. Предупредил, что не могу и не выйду. Произошло это за 5 дней до этой смены. Я не вышел на работу в подставленную смену. Теперь с меня требуют объяснительную и утверждают, что я совершил прогул. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

Работодатель пользуется таким наказанием сотрудников, меняет им рабочую смену. К примеру переводит с 3 й смены в 1 ю.

Вопрос: если работодатель соблюдая все правила, ознакомил с графиком за благовременно как есть в законе, есть ли на стороне сотрудника какая-то защита где он может отстоять свою рабочуб смену, где он уже совместил свою личную жизнь. Могу ли я чем то попрепятствовать, чтобы не поменяли график, даже если работодатель будет настойчив на смене в рамках закона.

По вопросу: я работаю диспетчером 1 смена (день), 2-я смена ночь и 2 дома. (получается 2/2). у меня был неотгуленный отпуск 12 дней, мне его подписаль с 20 по 31 декабря и оплатили, но я выходила в смены по графику, в отпуске не отдыхала. Получается 29,12 у меня дневная смена, 30,12 ночная смена, далее 31 и 1 отсыпной и выходной день. Но мне поставили дополнительную смену 1,01,13 я от нее отказываюсь но мне грозит руковадитель тем что он лешит меня премии и уволит за невыход на работу, об этой смене меня не предупреждали. Могу ли я отказаться от смены, и могут ли лишить меня премии и уволить? Какими статьями я могу защитить себя?

Работаю в пятёрочка, через 3 дня ревизия, сказали будим работать без выходных, 2 из них не оплачиваються, ревизия в ночь, это следущий день рабочий, я беременна я просто не выдержу на ногах неделю по 14 часов. Как мне быть.

Увольнение по собственному желанию инвалида. У меня сын - инвалид с детства не работал всю жизнь - до 29 лет. В последний год устроился на работу, но работа тяжелая, сменная, сейчас сын в больнице. Он хочет после выхода с больничного написать заявление об уходе по собственному желанию. Можно ли ему не отрабатывать положенные 2 недели?

В связи с ситуацией на работе (уход на больничные половины штата) нас заставляют работать по одному человеку в смену (работаю оператором котельной газовой) правомерно это или нет, всегда работали по два человека.

Могу ли я написать заявление об отказе работать сверхнормы в последующие месяцы, если годовая переработка на 1 июня составляет 128 часов? И как правильно его написать?

Работник (уборщица храма) не выходил на работу в период ограничительных мероприятий с 26 марта, аргументировав свое отсутствие самоизоляцией (за рубеж не выезжал, контакта не было, больничного листа нет). Сегодня вышла на работу с требованием оплатить ей дни самоизоляции. Как правильно принять решение по оформлению ее отсутствия и ее требований по выплате за 2 месяца: апрель и май)?

Скажите, пожалуйста, есть ли какой-то документ где написано какая комната должна быть у сестры-хозяйки в отделении в стационаре (Площадь, обязательно ли наличие раковины в комнате и т. п.) Какие-то стандарты существуют? Санэпидстанция при проверке опирается на какой-то документ? Спасибо.

В сменном графике больничный оплачивается за дни которые обозначены рабочими сменами или же каждый день больничного включая праздники и выходные?

Сменный график работы два через два 30 дней была на больном. Но мне работодатель оплатил лищ 15 так как у меня сменный график и якобы из 39 лишь 15 были бы рабочими. Законно это, как должны были мне оплатить больничный?

Работаю проводником. Разъездной сменный график. Отработав 8 суток продолжение больничный на 4 дня выход на работу в сб. Явка бригады на пн. Имеют ли право меня заставить еще делать поездку или я имею право на 36-ти часовой ежедневный отдых? Или больничный является отдыхом?

Знаю, что есть ФЗ в котором говориться, что при сменном графике работы если смена началась ранее 00.00 часов следующего дня, то эта смена входит в больничный.

При сменном графике работы, если норма была сделана до 27 числа месяца, а 28 был взят больничный лист. То больничный оплачивается полностью? Или с 1 числа следующего месяца т.к. норма времени была отработана.

Как уменьшается норма часов по больничнлму листу (за каждый день больничного) при сменном графике работы?

У меня сменный график. Я работаю по ночам два через два. Я была на больничном. Сегодня меня выписали на работу с завтрашнего дня. А мне сегодня в ночь с девяти вечера до девяти утра. Имею я право не выходить сегодня в смену?

Как оплатится по больничному листу при сменном графике в праздничные (новогодние) дни. На больничном была с 27 декабря по 10 января.

Листок временной нетрудоспособности (больничный лист) выдается застрахованным лицам лечащим врачом или фельдшером медицинской организации или НИИ. За больничным не стоит обращаться в скорую помощь. :sm_ac: А как быть если у меня сменный график работы? В субботу появилась боль в почках (камушки зашевелились). Боль такая что не знаешь куда приткнуться, кроме как в скорую обратиться некуда, а надо край на работу. Где за эти дни больничный брать? К врачу то я могу обратиться только в понедельник.

Скажите, пожалуйста, как оплачивается больничный при сменном графике: день, ночь, 2 дома, 12-часовой рабочий день. Работа у частного предпринимателя.

Скажите пожалуйста, работаю на скорой, график сменный, как должны оплатить больничный, за каждый день или за каждую смену, если можно ссылку на закон..

У меня вопрос по норме рабочего времени при сменном графике работы. В октябре 184 рабочих часа, у меня был больничный с 1-го по 10-е октября, сколько мне надо отработать часов после больничного, чтобы у меня получилось 184 часа?

В соответствии с каким документом отпуска и больничные при сменном графике работы оплачиваются также как и при стандартном 40-часовом.

У меня сменный график. Больничный был выдан на три дня, которые были выходными по графику. Обязан ли работодатель мне его оплатить, если пропуска смен по б/л не было?

Я работаю по сменному графику 2 через 2.Отработал в субботу 1-ую смену, в воскресенье заболел, вызвал скорую. В понедельник пока забирал из станции скорой помощи справку о вызове, на приём к терапевту не попал, а попал только во вторник. Больничный оформляют только со вторника. Получается воскресенье будет считаться прогулом? Ведь справка о вызове скорой помощи не пройдёт в кадры.

Помогите, пожалуйста, расчитать сумму моего больничного. Работаю в компании 4-ый месяц, официально. График сменный 2/2 по 11 часов. Оплата 98 р. в час. Оклад 18500 р. за выработку нормы часов. Больничный по уходу за ребёнком начался 9.12.15. Закончится 18.12.15. 10 календарных дней.

Работаем несколько лет посменно, сутки через трое, на период отпусков и больничных начальство человека не предоставляет, соответственно работаем сутки через двое, ни отгулы ни доплата в этот период не производятся. Начальство мотивирует тем, что предоставляют каникулы на новогодние праздники, при суточном режиме ставит нам обычные 8 часовые рабочие дни, правомерно ли это? На что можно рассчитывать (дополнительный человек, доплата, отгул)?

Работаю по сменному графику. День/ночь/48. Рассчитали больничный так. Взяли справку за 2 года, вывели средний заработок, умножили на количество дней, затем из данной суммы вычли 13%, а потом ещё надбавки за сменный режим работы и вредность. Правильно ли это?

У меня сменный график, то есть начинаю работать в 8 утра и заканчиваю иногда в час ночи, иногда в 2 часа ночи. С 1 ого декабря по 9 ое декабря я на больничном, сколько я должна буду отработать смен?

Сменный график работы (12 день 12 ночь). После закрытия больничного листа когда нужно выходить на работу в соответствии с ТК РФ? И какая статья об этом говорит.

Имеет ли право организация при сменном графике работы считать больничный по пятидневке, при этом выставлять не доработку по часам?

Работая посменно сменный график рассчитывается на год, выходит переработка 48 часов.

Высчитывается ли переработка из за отпуска или больничного? И как она должна выплачиваться в конце года общей суммой если да то по принципу 2 часа по полтора ставке остальное в двойне?

Сосчитайте мне пожалуйста норму часов при сменном графике сутки трое, если я была на больничном с 13 апреля по 25 апреля. Мои рабочие смены 2,6,10,26,30. Спасибо

У нас в организации сменный график работы, стандартная система, день ночь, отсыпной, выходной. Но согласно производственному календарю, в конце года получается переработка. Ее компенсируют в последние месяцы отменой смен (график получается разряженным). В ноябре я сломал ногу, и проведу на больничном ближайший месяц или даже два. Что будет с переработкой (её оплатят, или просто спишут, т.к. графики с отменой смен уже были утверждены, а я в это время нахожусь на больничном)?