Больничный при сменном графике / Трудовое право - 222 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, неделю назад поставили диагноз и назначили лечение (больничный лист отказались давать так как работаю в сменном графике) , сегодня увезли с приступом на скорой, в приемном покое, после осмотра поставили другой диагноз. Состояние ухудшается. Что делать? К кому обратиться?

Имеет ли право работодатель изменить условия оплаты труда по отношению к беременной женщине? Завод находится на простое, сегодня вручили уведомление об изменении оплаты труда, изменения произошли на постоянную (окладную) часть, которую сделали меньше, и переменную (стимулирующую), которая зависит от выполнения показателей отдела. Какие могут быть показатели, если я не работаю, на простое. Получается фактически я буду получать 2/3 от уменьшенного оклада, согласно врученному уведомлению. Я нахожусь в положении. В связи со сложившейся ситуацией, прошу меня проконсультировать.

Относится ли работа водителя на предприятии к тяжелым условиям труда и какую группу инвалидности могут дать после инфаркта при этой работе? Спасибо.

Начальник отказался оплачивать уч. отпуск ссылаясь на то что я поздно предоставила ему справку вызов. Сессия начинается 15.01 по 2.02 справку принесла 20.01

Мой муж работает водителем на предприятии, график день, ночь, два дня дома, я работаю в его выходные, у нас двое детей, его заставляют выйти на работу в дополнительные смены день, ночь, день, ночь и т. д.если не согласится говорят что вводят? Это законно?

Заболевание возникло в выходной день, в субботу. С понедельника начинается отпуск. Дежурный врач, сделавший операцию в выходной день, утверждает, что листок нетрудоспособности можно оформить только с числа, приходящегося на понедельник, а не сначала заболевания. Правомерно ли его утверждение?

Могут ли маму, имеющую 4 х летнего ребёнка, работающую посуточно, поставить на сутки 31 декабря или 1 января без её согласия. Мама находится в разводе, воспитывает ребёнка сама.

До 3.11.19 вышел на работу 5.11.19, 3 и 4 это не рабочие дни начальник говорит надо было выйти 4 на работу, а если не вышел значит прогул, правильно ли это?

Правомерно ли в данном случае увольнение.

Работник 4 месяца отсутстствует на работе по нетрудоспособности. Больничный официальный.

С 1 мая после больничного должен был приступить к работе, но больше не вышел. То есть с 1 мая по 6 июня отсутстствовал на работе. Работодатель уволил его 7 июня за отсутствие на рабочем месте 9 мая. При этом 7 июня был издан приказ об увольнении и 7 июня он запросил у работника объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте 6 июня.

Законно в данном случае увольнение?

Скажите, как оплачивается больничный лист при работе по сменому графику работы?

Как правильно расчитать количество работников, при 4-х сменном графике в Мурманске. Спасибо.