Больничный продляет отпуск / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов

Сотруднику выплатили отпускные за 14 дней очередного отпуска. Во время отпуска оформлен больничный. По заявлению сотрудника он не продляет отпуск на время больничного, а заменяет их денежной компенсацией. Необходимо ли сделать возврат отпускных на количество дней компенсации?

Работник взял отпуск с последующим увольнением-с 07.07.2014 по 21.07.2014. Все расчеты с ним произведены, сделана запись в трудовую книжку. Сейчас он предоставляет листок нетрудоспособности с 07.07.2014 по 21.07.2014. Как в данном случае рассчитать листок нетрудоспособности, если за данный период ему начислены и выплачены отпускные?

Я нахожусь в отпуске без содержания и попала на больничный. Продляется ли отпуск без содержания днями больничного листа?

Спасибо.

Ольга.

У мамы на работе сложилась не очень приятная ситуация. Мама работает в детском саду. В прошлом году вышла на пенсию по выслуге лет, но продолжает работать, хотя заведующая всеми способами пыталась ее уволить, постоянно придирается к ней. В этом году с 1.06-13.07 у нее отпуск, во время отпуска с 14.06-23.06 брала больничный. Насколько я знаю, теперь у нее отпуск должен продлиться за счёт больничного. Мама хочет написать заявление на увольнение за две недели до конца отпуска, чтобы не отрабатывать. Не знаем какого числа ей написать заявление, так как заведующая сказала, что не будет продлять отпуск за счёт больничного и мама должна будет выйти на работу по производственной необходимости 14.07. А если не выйдет, то она поставит ей прогул. Итак, вопросы: имеет ли право заведующая не продлять отпуск по производственной необходимости? И если нет, то можно ли этот период отпуска, продлённого за счёт больничного, использовать как отработку? Какими статьями руководствоваться?

В отпуске сломалась машина, и вовремя не смогли уехать. На СТО дали справку на 3 дня, что делали машину. Вопрос... по этой справке у меня отпуск продлевается. Если больничный то да,а как быть со справкой на машину?

Я находясь в ежегодном отпуске не догуляв три дня попал на больничный, как рассчитать по оплате и должны ли продлятся эти дни как отпуск.

Являюсь действующим сотрудником полиции, за 2 дня до отпуска заболел COVID-19, продлевать отпуск не хочу, за счёт больничного сейчас не хочу. Могу ли я ничего не делая, оставить больничный лист, а на следующий год при увольнении на пенсию им воспользоваться?

Находясь в отпуске прешлось взять больничный поуходу за мамой, потому что я думала у меня подлятся дни, врач непредупредила меня, что вовремя отпуска за уходом дни недают. Что мне посоветуете.

Работнику предоставлен отпуск за период работы 11.11.2017-10.11.2018. Отпуск заканчивается 05.09.2018 г. Работник пришел принес больничный лист с 23.07.2018 г. по 03.08.2018 г. и написал заявление на увольнение 05.09.2018 г. Помогите разобраться.

Я находился на больничном по уходу за ребёнком с 12.12, но 19.12 наступил мой очередной отпуск. Работодатель знал что я на больничном. Продляется ли отпуск на время пребывания с ребёнком на больничном?

Правомерны ли действия моих руководителей, которые заставляют взять продленный отпуск до конца этого года, то есть до конца 2012 года.. Отпуск был продлен в связи с больничным листом..

, могу ли я 4 дня больничного приплюсовать к отпуску?

Спасибо за ответ.

Больничный открыт 6 февраля (это был мой выходной), а с 7 февраля я в очередном отпуске (по 24 февраля включительно). больничный 11 дней. Отпуск продлили на 10 дней по 6 марта вкл. с 7 марта на работу. Прав ли работодатель?

У меня такой вопрос, я иду в отпуск и одновременно ложусь в больницу с диагнозом СКВ, у меня есть инвалидность, но на работе об этом не знают, что мне делать с больничным листом, узнают ли на работе о моей болезни и инвалидности, заранее спасибо!

Мне был предоставлен дополнительный день отдыха за работу в выходной день.

В предоставленный мне выходной я находилась на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я вновь просить предоставить мне дополнительный день отдыха, поскольку фактически им не воспользовалась.

Вначале опишу ситуацию. Мною подан рапорт о выводе в распоряжение в связи с проведением процедуры увольнения с 21.03.2023, а также о предоставлении отпуска с 21.03.2023 с последующим увольнением из ОВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Согласно сведениям УРЛС 21.03.2023 приказом я буду выведен в распоряжение, мне будет предоставлен отпуск и я буду уволен из ОВД. То есть фактически после этой даты я не буду иметь возможности отозвать рапорт о увольнении из ОВД. Могу ли я отозвать рапорт об увольнении из ОВД, но остаться в распоряжении и в отпуске, так как "надо освободить должность для другого сотрудника". В случае нахождения на больничном могу ли я быть зачислен в распоряжение и отправлен в отпуск но не уволен?

Я сотрудник УИС, попал под сокращение. Уведомление вручили 20 дней назад. Сразу вручили направление на ВВК. Заболел ребенок. Могут ли продлиться сроки направления на ВВК в связи с больничным по уходу за ребенком (в кадрах сказали, что больничный по уходу за ребенком не продляет срок) или лучше взять отпуск по семейному. Спасибо!

С 15 августа я должна была уйти в отпуск на 14 дней, но 12 августа ушла на больничный. 20 числа меня выписали и я написала заявление на продление отпуска. В итоге вышла на работу 4 сентября. Сейчас в рассчетке мне отменили выплату тех отпускных и сделали перересчет. Имеют ли они право, так как я не переносила, а продляла же отпуск?

Находясь в отпуске, я заболела и легла в больницу на операцию на пять дней. Мне дали больничный на пять дней, как теперь я могу его грамотно применить, чтобы продлить отпуск? Официально выйти на работу я обязана 26 ого августа, надо ли заранее известить работодателя и принести ему больничный сейчас или можно просто позвонить, выйти на 5 ть дней позже и потом принести этот больничный лист? Будет ли какая то отдельная оплата за эти пять дней? Заранее спасибо!

Я с 28.06.21 года ушла на больничный с тяжёлой болезнью, так получилось, что находясь на больничном у меня совпал отпуск с 17.07.21,б/л у меня с 28.06.21-22.07.21,а ежегодный отпуск с 17.07.21-31.07.21.Мой работодатель сказал, что отпуск не продлевается, и я выхожу на работу по окончанию отпуска, т.е 01.08.21 года. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Такой вопрос. Нахожусь на больничном 116 дней, позвонили с отдела кадров с работы, сказали что более 120 дней находится на больничном неположенно законодательством! ? Но в больнице при продлении больничного листа, в лице коммисии (заведующей терапевтического отделения), было сказанно что порядка 150 дней имеют права оставлять пациента на больничном листе.

Скажите прав ли работадатель заявляя что не более 120 дней только работник может находится на больничном?

И при разговоре с работодателем, отдел кадров сказал что после выписки мы вас направим на прохождение мед-комиссии, для подтверждения проф-пригодности? Скажите может ли работодатель на основании закона направить меня на прохождения медкомиссии? Или это просто ихи (хотелки) ? Ежегодная коммисия на моей работе будет в феврале 2021 года. К томуже у меня ещё неотгулинный оплачиваемый отпуск, и как в данном случае они поступят?

Оформлять отпуск за собственный счёт. Мне не продлевают больничный лист до операции, которая будет проходить 17 января 2024 года, что мне делать, и отказывают в оформлении группы?

Как быть если дан больничный во время медосмотра в городе Красноярске по месту работы, но на обследование отправили в Зеленогорск по месту прописки, но больничный здесь не продляют и дальнейшее обследование надо проходить без больничного, но тогда будут прогулы на работе. Как быть?

1. У сотрудницы нашей фирмы 30.06.10 г. кончается срок срочного трудового договора, но в это время она находилась на больничном (дородовом), а 14.07.10 г. у неё родился ребёнок. Можно ли было ей не продлять срок трудового договора (получается уволить)?

2. Если мужчина оформляет отпуск по уходу за ребёнком на себя, могут ли его в это время призвать на службу в армию?

К примеру, я с 1 июня в отпуске, улетаю в Краснодар. Если Я сяду на больничный с 5 июня и закрою его 10,то у меня продлиться отпуск. Обратно я полечу домой 15 числа. Вернётся ли мне компенсация на оплату проезда к месту отдыха, если я была на больничном.

Есть ли у работодателя обязанность предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания больничного листа по беременности (по истечении 70 дней после окончания больничного) если работник работал по срочному трудовому договору, который был продлен до окончания больничного листа. Подтвердите, пожалуйста, ссылкой на конкретную норму законодательства.

Я нахожусь в отпуске, на работу 1 июля (четверг), дали больничный на 4 дня в связи с болезнью. Какого числа мне выходить (учитываются ли выходные дни при продлении отпуска)? Спасибо.

Вопрос такой, я сотрудник МВД, с которым 19 мая текущего года по 28 июня, я находясь в отпуске, открыл больничный, ситуация в том что с 28 июня по 05 июля мною подан рапорт на отгулы в количестве 7 дней, обязаны ли они не только продлить мой отпуск на вреня не трудоспособности, но и перенести эти отгулы?

31 декабря у меня заканчивается срочный договор. 4 месяца я была на защите диплома, а теперь в связи с этим руководство организации не хочет со мной заключать новый договор на работу. Объясняют тем что им нужны люди которые должны работать, а не учиться и ходить на больничные. А стаж на этом производстве уже 10 у меня. А остальных предупредили что на сессии и на больничные отпускать не будут, только за свой счет или в счёт отпуска. Правомерны ли их действия? P.S. ребенку моему нет ещё трех лет.

Подал заявление на увольнение находясь на больничном. Работодатель требует отработать две недели после выхода на работу после больничного. Прав ли работодатель?

В заявлении на увольнение было написано: уволить с 04/02/2011 года. До 04/02/2011 я находилась на сессии. Т.е. мой руководитель сказала что я буду отрабатывать потом еще 2 недели. А вчера позвонила и сказала что я уволена без отработки. Как быть. Я новую работу еще не нашла, живу с ребенком одна его воспитываю, т.е. я осталась без средств существования.

Продлевается ли трудовой договор автоматически, если в его последний день его никто не продлевает и работник ходит и работает дальше? И за сколько должны предупредить о его расторжении?

Спасибо большое.