Больничный расчет зарплаты / Трудовое право - 798 советов адвокатов и юристов
Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. С предыдущего места работы нужно предоставить справку 182Н. Как мне будут расчитывать больничные по беременности?
Добрый день! Я живу в РКрым. Ухожу на больничный в конце марта 2016 г. Как мне будут расчитывать больничные по беременности? Я с сентября 2015 года поменяла место работы. Какие документы и куда мне надо предоставлять?
Здравствуйте! Да,есть.На расчет больничного отводится 10 дней.Далее следует оплата в ближайший по сроку день выплаты зарплаты. Здравствуйте
[quote]есть ли сроки по оплате больничного по беременности и родам[/quote]
В ближайший день выплаты заработной платы на предприятии (дни выдачи зарплаты устанавливаются внутренними локальными актами предприятия..например правила внутреннего труд.распорядка или положение об оплате труда)
Так вот в ближайший день выдачи з/п - Вам должны начислить и оплатить больничный лист.. Есть ли сроки по оплате больничного по беременности и родам больничный был сдан заведующему учреждения 09.03.2016 г. Спасибо.
Здравствуйте! Да,есть.На расчет больничного отводится 10 дней.Далее следует оплата в ближайший по сроку день выплаты зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте
есть ли сроки по оплате больничного по беременности и родам
В ближайший день выплаты заработной платы на предприятии (дни выдачи зарплаты устанавливаются внутренними локальными актами предприятия..например правила внутреннего труд.распорядка или положение об оплате труда)
Так вот в ближайший день выдачи з/п - Вам должны начислить и оплатить больничный лист..
СпроситьРасчет больничного по БиР осуществляется исходя из зарплаты за два года, предыдущих году уходу в декрет, то есть в Вашем случае за 2014 и 2015 годы (2016 год в расчете не участвует), поэтому и получается всего 5 месяцев. В случае, когда размер пособия меньше минималки, то будут платить минималку. Скажите, пожалуйста, а минималка это сколько? Она будет платится 1,5 года? И какие ещё единовременные пособия можно получить по рождению ребенка? У меня такой вопрос, я работаю с августа 2015 предполагается что в сентябре 2016 уйду в дикрет, подскадите пожалуйста, это значит, что в расчёт декрета войдёт только 5 месяцев 2015, и с них будет расчёт за два года, там будет меньше минималки и вообще мало или там как-то по другому в этом случае? Помогите.
Расчет больничного по БиР осуществляется исходя из зарплаты за два года, предыдущих году уходу в декрет, то есть в Вашем случае за 2014 и 2015 годы (2016 год в расчете не участвует), поэтому и получается всего 5 месяцев. В случае, когда размер пособия меньше минималки, то будут платить минималку.
СпроситьСкажите, пожалуйста, а минималка это сколько? Она будет платится 1,5 года? И какие ещё единовременные пособия можно получить по рождению ребенка?
СпроситьУ вас есть право на единовременное пособие по рождению (ок. 15000 р.), выплату за постановку в ранние сроки беременности (ок. 600 р.) Пособие по уходу до 1,5 лет будет в минимальном размере:
40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее:
2908,62 рублей — на первого ребенка
5817,24 — на второго и последующих
СпроситьРасчет пособия будет рассчитан из МРОТ-6204 рубля ,это примерно 28,5 т.р.
При рождении ребенка Вам будет выплачено единовременное пособие на рождение-14т.р. ,а по окончании больничного листа будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Минимальная сумма пособия по уходу-2,6т.р.
СпроситьЗдравствуйте..
оплата больничного листа при бытовой травме производится, начиная с первого дня временной нетрудоспособности. При этом первые три дня оплачивает работодатель, а остальные – Фонд временной нетрудоспособности.
***
80 % от средней зарплаты будет браться при расчете больничного Как будут оплачиваться больничные, если у меня бытовая травма ноги? Работаю в данной организации больше одного года и стаж по профессии больше пяти лет.
Здравствуйте..
оплата больничного листа при бытовой травме производится, начиная с первого дня временной нетрудоспособности. При этом первые три дня оплачивает работодатель, а остальные – Фонд временной нетрудоспособности.
***
80 % от средней зарплаты будет браться при расчете больничного
СпроситьРасчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Размер пособия зависит от общего страхового стажа. Скажите пожалуйста, трудовой стаж для оплаты больничного исчисляется последним местом работы или общим стажем?
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из средней зарплаты за 12 месяцев. Средняя зарплата за 2 предшествующих года используется для расчета больничного. Неиспользованный отпуск так не рассчитывается, что-то они перепутали. А вот больничный должны были рассчитать за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
Изучите ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ №922 Здравствуйте
Нужно смотреть договор ст. 57 ТК РФ Работала в компании со 2 окт 2015 по 26 фев 2016, из них 5 дней больничного в январе. При увольнении расчет неиспользованного отпуска сделали на основе среднего заработка за последние два года (т.е. 5 месяцев работы в этой компании по их ставке и оставиеся 1 год и 7 месяцев по ставке прошлой компании). Правильный ли это расчет или средний заработок должен был учитываться исходя из суммы, которую я получила в течение 5 месяцев работы компании?
С уважением, Татьяна.
Неиспользованный отпуск так не рассчитывается, что-то они перепутали. А вот больничный должны были рассчитать за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
Изучите ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ №922
СпроситьПолный расчет обязаны выдать в день увольнения. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Выплатить расчет обязаны были в последний рабочий день. Обращайтесь в суд.
Взыскивайте зарплату, компенсацию за отпуск, оплату больничного и компенсацию за задержку выплат. Взяла расчёт с 15 февраля 2016 г. прошло уже 10 дней а всё никак не заплатят под расчёт. Должны оплатить за отпуск 17 дн. и за больничный лист. Работала в детском саду завхозом. В течении какого времени должна пройти оплата?
Выплатить расчет обязаны были в последний рабочий день. Обращайтесь в суд.
Взыскивайте зарплату, компенсацию за отпуск, оплату больничного и компенсацию за задержку выплат.
СпроситьЗдравствуйте! В расчет возьмут зарплату за 2014-2015го,сумму поделят на 730.Полученный результат на количество дней больничного листа и процент оплаты в зависимости от стажа. Как правильно рассчитать больничный лист, была нетрудоспособна с 30.01.16 по 09.02.2016 г. Из предыдущих двух лет, работала с 22.01.2014 г по 20.09.2014, с октября 2014 по октябрь 2015 стояла на учете по безработице. С 20.12.2015 работаю по текущее время. Как мне будут расчитывать больничный по МРОТ текущего года т.е на момент нахождения меня на б/л или же по прошлогоднему МРОТ? или будут просто брать справку о з/пл за проработанные мной 8 месяцев и плюс нехватающие месяцы до двух лет и делить на 730 дней?
Спасибо.
Здравствуйте! В расчет возьмут зарплату за 2014-2015го,сумму поделят на 730.Полученный результат на количество дней больничного листа и процент оплаты в зависимости от стажа.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет на основании средней зарплаты в предшествующие событию 2 года.Размер оплаты 100% первые 10 дней,далее 50%. Как расчитывается больничный по уходу за ребенком? Стаж более 8 лет.
Здравствуйте! Расчет на основании средней зарплаты в предшествующие событию 2 года.Размер оплаты 100% первые 10 дней,далее 50%.
СпроситьЗдравствуйте. Подача иска - Ваше право. В суде потребуется обосновать наличие морального вреда. Добрый вечер, Светлана Николаевна! Вы не услышали вопроса. Могу ли я, не прекращая трудовой деятельности, подать иск в суд. Или обязательно, после 15 -ти дневной задержки зарплаты, нужно только прекращать трудовую деятельность и ждать выплаты зарплаты. А если я знаю, что они выплатят зарплату, хоть и с опозданием, но всё-таки хочу наказать. Мне задержали заработную и расчёт больничного листа плату сроком более чем на 15 дней. Могу ли я, не прекращая трудовой деятельности, подать иск с суд о возмещении мне морального ущерба?
Здравствуйте. Подача иска - Ваше право. В суде потребуется обосновать наличие морального вреда.
СпроситьДобрый вечер, Светлана Николаевна! Вы не услышали вопроса. Могу ли я, не прекращая трудовой деятельности, подать иск в суд. Или обязательно, после 15 -ти дневной задержки зарплаты, нужно только прекращать трудовую деятельность и ждать выплаты зарплаты. А если я знаю, что они выплатят зарплату, хоть и с опозданием, но всё-таки хочу наказать.
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤ Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьБольничный лист оплачивается в календарных днях. Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Размер зависит от страхового стажа. Работаю три через три по 12 часов, как оплачивается больничный лист?
Начисление производится в течение 10 дней, выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты. Пишите жалобу в ФСС и прокуратуру. Больничный оплачивается в ближайшую зарплату. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Не прав.На расчет больничного отводится 10 дней.Выплата в ближайший по сроку день выплаты зарплаты от этих 10 дней. В декабре месяце я ходила на больничный 7 дней. Больничный до сих пор не оплачен. Прав ли работодатель? Существуют ли нормы за какое время работодатель обязан оплатить больничный с момента предоставления.
Здравствуйте! Не прав.На расчет больничного отводится 10 дней.Выплата в ближайший по сроку день выплаты зарплаты от этих 10 дней.
СпроситьЗдравствуйте!На расчет отводится 10 дней,выплата в ближайший по сроку день зарплаты.Вам могут произвести ранее,т.к.Вы-уволены. В течении скольких дней организация должна выплатить больничный лист по нетрудоспособности, при условии что уволили 11.02.2016, а больничный лист закрылся 16.02.2016
Здравствуйте!На расчет отводится 10 дней,выплата в ближайший по сроку день зарплаты.Вам могут произвести ранее,т.к.Вы-уволены.
СпроситьЗдравствуйте! На расчет пособия -10 дней,далее выплата в ближайший по сроку день зарплаты(аванса). Я с 1 февраля 2016 года ушла в декрет и больничный по декрету я отдала в этот же день. Скажите, пожалуйста когда мне придут декретные выплаты?
Здравствуйте! На расчет пособия -10 дней,далее выплата в ближайший по сроку день зарплаты(аванса).
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в суд о восстановлении Вас на работе, выплате заработанной платы и больничного. Здравствуйте!
Ели человека принимали на работу официально, по трудовому договору - то должны и официально уволить., оплатив окончательный расчет при увольнении...(зарплату, больничный лист, компенсацию отпуска.)
Если инспектор отдела кадров ведет себя так, как Вы описываете, то скорее всего на работу его просто не приняли, не оформили.
Трудовой договор о принятии на работу и приказ имеются? Сложилась следующая ситуация: мужчина устроился на работу, вскоре ушел на больничный, инспектор ОК передала через другого сотрудника трудовую книжку, со словами, что тот мужчина больше не работает на предприятии, записи об увольнении в трудовой нет, мужчина нигде не расписывался об увольнении. Как быть в этой ситуации? (мужчина хочет получить компенсацию)
Здравствуйте. Обратитесь в суд о восстановлении Вас на работе, выплате заработанной платы и больничного.
СпроситьЗдравствуйте!
Ели человека принимали на работу официально, по трудовому договору - то должны и официально уволить., оплатив окончательный расчет при увольнении...(зарплату, больничный лист, компенсацию отпуска.)
Если инспектор отдела кадров ведет себя так, как Вы описываете, то скорее всего на работу его просто не приняли, не оформили.
Трудовой договор о принятии на работу и приказ имеются?
СпроситьЗдравствуйте! На расчет больничного по БиР отводится 10 дней.Выплата -в ближайший по сроку к этой дате день выплаты зарплаты.В Вашем случае сроки выплаты нарушены.Жалобу-в трудовую инспекцию и ФСС Больничный по беременности должен был оплачен в десятидневный срок, если в срок не оплатили куда обращаться за помощью. Документы на декретный отпуск были сданы 27 декабря, сегодня 13 февраля, является ли это нарушением закона?
Здравствуйте! На расчет больничного по БиР отводится 10 дней.Выплата -в ближайший по сроку к этой дате день выплаты зарплаты.В Вашем случае сроки выплаты нарушены.Жалобу-в трудовую инспекцию и ФСС
СпроситьЗдравствуйте! На расчет пособия-10дней,далее выплата в ближайший по сроку день выплаты аванса(зарплаты) Если все заявления поданы вовремя, то все получите.
Не очень понятно, почему так долго не оплачивали больничный по БИР. Начисления должны были произвести в течение 10-ти дней с момента подачи документов и выплатить в ближайшую зарплату. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. 20 сентября я получила больничный декретный лист, 7 декабря я родила, только 15 февраля начальство отнесет больничный лист в бухгалтерию, успею ли я получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие за роды?
Здравствуйте! На расчет пособия-10дней,далее выплата в ближайший по сроку день выплаты аванса(зарплаты)
СпроситьЕсли все заявления поданы вовремя, то все получите.
Не очень понятно, почему так долго не оплачивали больничный по БИР. Начисления должны были произвести в течение 10-ти дней с момента подачи документов и выплатить в ближайшую зарплату. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте! Мы не знаем сколько Вам заплатят.Расчет больничного листа на основании средней з/п за предшествующие два года.При этом необходимо знать,как отработан этот период,были ли в нем исключения. Вам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100% Меня зовут Оксана! Скажите мне пожалуйста я отсидела с ребенком неделю на больничном, и за эту неделю сколько мне заплатят при моей зарплате 13.500 т. р.
Здравствуйте! Мы не знаем сколько Вам заплатят.Расчет больничного листа на основании средней з/п за предшествующие два года.При этом необходимо знать,как отработан этот период,были ли в нем исключения.
СпроситьВам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%
СпроситьРасчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Как должны расчитывать больничный лист по беременности. Если на данном предприятии я проработала 1,4 года, до этого 9 месяцев была без работы, перед этим 2-3 месяца работала в одной организации и перед этим еще 3 года на крупном предприятии. За какое время будут учитывать мой заработок?
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте! Оплатят,за минусом одного дня,если Вы не прервете отпуск по уходу.Расчет-на основании зарплаты за два года до ухода в декрет. 9 февраля 2016 у меня заканчивается декретный отпуск, с 8 февраля 2016 г. я иду на больничный лист, опатят ли мне его и как он будет рассчитываться?
Здравствуйте! Оплатят,за минусом одного дня,если Вы не прервете отпуск по уходу.Расчет-на основании зарплаты за два года до ухода в декрет.
СпроситьРасчет -на основании з\п за 2 года перед больничным.Выплата-в дни зарплаты или аванса. Я на больничном уже 5 месяцев у меня была операция по замене тазобедренного сустава всё время моего больничного я нормальную оплату получила 1 раз! скажите пожалуйсто как расчитовается больничный лист? Спасибо.
Расчет -на основании з\п за 2 года перед больничным.Выплата-в дни зарплаты или аванса.
СпроситьДа должен оплачиваться К сожалению в отпуске без сохранения зарплаты больничный лист не оплачивается. да, обязаны оплачивать. из расчета средней заработной платы (оплата идет из средств фсс, если работодатель перечислял туда взносы)
отказ оспорьте в суд Я работую в строительной организации и каждый год зимой нас на один месяц отправляют за свой счёт т.е мы не работаем. Хотел бы узнать должен ли оплачиваться больничный лист в данный месяц, работаю я официально по трудовой книжке.
да, обязаны оплачивать. из расчета средней заработной платы (оплата идет из средств фсс, если работодатель перечислял туда взносы)
отказ оспорьте в суд
СпроситьРасчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предыдущих года. Размер зависит от страхового стажа.
Стаж более 8 лет - 100%
Стаж от 5 до 8 лет - 80%
Стаж менее 5 лет - 60% Отработал в организации 10 лет, уволился, через 3 года вернулся, работаю 3 года, как будут оплачивать больничный?
Здравствуйте! Если договор трудовой,и больничный лист выдан в течение 30 дней после увольнения,то обязаны оплатить из расчета 60% от средней зарплаты. У нас брат заболел тяжело работал по договору на 6 месяцев По истечению 6 месяцев будет оплачивать организация больничный лист? С уважением Игорь.
Здравствуйте! Если договор трудовой,и больничный лист выдан в течение 30 дней после увольнения,то обязаны оплатить из расчета 60% от средней зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не влияет.Больничный лист рассчитывается в календарных днях из среднемесячной зарплаты за 2 предшествующих года. Нет. Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предыдущих года. Размер зависит от страхового стажа. Влияет ли режим рабочего времени (через день по 11,5 ч)на расчет больничного листа.
Здравствуйте! Нет,не влияет.Больничный лист рассчитывается в календарных днях из среднемесячной зарплаты за 2 предшествующих года.
Спросить