Больничный совмещение / Трудовое право - 499 советов адвокатов и юристов

30 октября я написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели до 13 ноября, 13 ноября у меня последний раб. день. Но случилось так, 9 ноября заболела дочь и я села на больничный до 15 ноября. Вопрос: Могут ли меня уволить если 13 ноября последний день и могу я сдать больничный?

Нужно ли хранить доп соглашение которое утратило силу (например на совмещение профессий (обязали их делать) на время болезни или отпуска отсутствующего сотрудника)?

На основной работе стаж 6,5 лет, из них четыре года в декрете, и до сих пор, но уже не оплачивается, по совместительству работаю 7 мес, ушла на больничный, как мне его оплатят при общем трудовом стаже 10 лет.

У меня к вам два вопроса. Первый: на данный момент наш штат сотрудникогда достаточно собратился в связи с учёбой и больничный и, поэтому людей, которые выполняют свои должностные обязанности, хотчто привлечь к работе, котора я не прописана в трудовому договоре, объясняя это тем, что людей, которые должны это делать, отсутствуют. А в это работу входит непосредственно отбор сырья, р аборта на высоте и так далее. В мою же работу входит лишь проверка сырья и заполнение документации. Нас же обязывает выполнять данную работу. Имеют ли они на это право?

Второй вопрос: сегодня я заболела и сразу сообщила начальнику о не выходе. В больнице мне дали больничный лист, работодатель позвонил мне и сказал, что не верит, что я болею, по голосу не заметно. Не соблюдая никакой субардинацитата, о на,по-сути, обвинила меня во лжи. Как мне быть и доказать свою невиновность?

Руководитель ТСЖ может получать з\плату за инженера находящего на больничном, если да Какой размер доплаты и какие документы определяют размер оплаты. Сергей.

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, выходит на работу на неполный рабочий день. Через некоторое время оформляется больничный лист в связи с болезнью старшего ребёнка. Будет ли ей выплачено пособие до полутора лет и оплачен больничный?

Работаю в продуктовом магазине продавцом. (основная работа) ИП. Так, как магазин реализует алкогольную продукцию устроена по совместительству продавцом в ООО. Начальник в обеих организациях один. Как мне оплатят больничный лист? По основному месту работы или по совместительству тоже?

С нами в кабинете находится медрегистратор, который занимается вызывами врача на дом, активами со скорой и неотложной помощью. На время её отпуска или больничного мы выполняем её работу, но нам её не оплачивают, мотивируя это взаимозаменяемостью. Мы не являемся медперсоналом, мы относимся к персоналу «прочее».Имеем ли мы право заменять медрегистратора и должны ли нам оплачивать замену? Узнали что заявление на расширение пишут другие люди, получается нас обманывают и получают деньги совершенно другие люди.

На работе очередной оплачиваемый отпуск с 9.09 по 15.09 (приказ утвердили и подписали). 30.08 написал заявление на увольнение по собственному желанию, дату увольнения поставил 15.08. С 1.09 по 8.09 по состоянию здоровья врачи меня посадили на больничный.

Вопрос следующий:

отпуск был назначен до принятия решения уволиться, заявление на увольнение написал по собственному желанию. Нужно ли переписывать заявление на отпуск (добавить фразу "заявление на отпуск с последующим увольнением")? И не помешает ли больничный мне уволиться? (напомню, заявление на увольнение написано 30.08, больничный открыт 01.09)

Я работаю в муниципальной библиотеке в должности библиотекаря читального зала. Моя коллега находится на больничном и я выполняю её работу. В должностной инструкции указано, что я могу получить доплату к основному окладу за этот период. Непосредственный руководитель отказался подписывать заявление, мотивируя тем, что работа не сложная и я непереработала, а должностная инструкция не полная и у меня обязанностей намного больше и вообще у них так никогда не делали. Правомерен ли отказ руководителя и какие должны быть мои дальнейшие действия? Спасибо.

Я по основному месту работы нахожусь на больничном с травмой ноги, мне предложили кратковременную работу по написанию рецензий. Эту работу я могу выполнять дома. Не будет ли нарушением закона заключать какие-либо договора кратковременной работы во время больничного? Если консультация платная, я готов оплатить при согласии с Вашей ценой и квалифицированной услугой.

Как рассчитывается больничный если до ноября 2019 г не работала.

Как считать средний заработок, брать только доход для расчёта с периода устройства с ноября 2019?

Прошу отвечать чётко на поставленный вопрос по моей ситуации, без всякой воды.

С уважением.

Спасибо.

Если я воспитатель работаю на ставку и по совмещению за другого человека который ушёл в отпуск как мне должны оплатить за другого.

Бывший муж месяц был на больничном, который ему оплачивают 100%. На больничный лист алименты не были начислены.

Здравствуйте скажите пожалуйста обязаны ли мне перечислить деньги от больничного мужа если я от него получаю алименты на ребенка на его работе говорят что нет!

Работаю в больнице буфетчиком, график работы 2/2.но когда сменщица уходит в отпуск или на больничный то заставляют работать без выходных не спрашивая согласия, могу ли я отказаться работать без выходных а выходить только в свои смены?

У нас в детском Учреждении работают 2 повара, с графиком работы 2 дня через два (рабочий день 11 часов). Одна из них ушла на больничный, заменить ее не кем, только если вторая временно будет работать без выходных (10 дней). На работу без выходных она согласна, за это время конечно ей все оплатят по табелю. Но как правильно оформить кадровые документы, чтобы не нарушить законодательство.

Ситуация такая, руководство нашей црб, не найдя сотрудника, который будет вводить реестры по больничным листам, решили эту работу переложить на меня без доплаты. На мой отказ ответили, что то, что я сейчас делаю можно пересмотреть мой труд. Договор и перевести по оплате и на 0,5 ставки с целой. Но объём работы у меня не изменился. Могут ли они перевести меня на 0,5 ставки? Спасибо.

Мой сотрудник ушел на больничный, работала за нее я сама почти месяц, а работадатель оформил работу на другого человека, мне прислали оплату в конверте, в размере 25%процентов от оклада, это законно?

Скажите пожалуйста может ли работодатель распределить нагрузку если сотрудник находится на больничном и готовится в декретный отпуск.

Добрый день! Я на творческом отпуске, хочу поработать в другом образовательном учреждении временно. Что выгоднее работать по совместительству или как предоставление услуги.

У педагога годовая нагрузка 1338 часов. В течении года педагог заменял другого педагога, находящегося на больничном. Сверяя вычитанную нагрузку обнаружилось, что она составляет 1574 часа при допустимой 1440 в год. Как можно выйти из данной ситуации?

На работе сложилась следующая ситуация. Я (старший специалист) на данный момент нахожусь в отпуске; коллега, которая меня заменяет, ушла на больничный; другой коллега (главный специалист) с понедельника идет в отпуск по графику. Работодатель, хочет, чтоб я выполняла работу за троих. Законно ли это?

Имею ли я право на выплату уходя в декрет по мимо основного места, но ещё и за совмещение на 0,5 ставки?! Я работаю в одной больнице как основная ставка и на 0,5 в другой больнице, но главный врач с основной работы является и.о. и в другой поликлинике, так как в кризисной ситуации назначили нашего главного врача чтоб навела порядок, но Больницы разные, инн разные, официального присоединения не было! Просто наш главный врач там исполняет обязанности! Так вот мне предлагают в связи с реарганизацией и присоединением, написать заявление на увольнение раньше того срока, которого я ухожу в декрет, у меня вот вопрос имею ли я права на данном совмещении так же оформить декрет или нет? Или они хотят схитрить и выплатить только один декретный?!

Работаю фельдшером скорой помощи, в сельской местности. Отпуск составляет 28+ 7 (за вредность) календарных дней. На больничном 54 дня. В связи с больничным сократили до 2 дней за вредность. На каком основании? Объяните пожалуйста. При этом являюсь совместителем в этой же организации. Веду приём населения.

Увольняюсь в связи со сложностью совмещения работы с учебой (очная, 1 курс), руководителю сообщила 14 ноября, на что она ответила, мол, подумай ещё, у терять до 1 декабря есть время (якобы не хочет тебя хорошего сотрудника) и если что, она заявление моё задним числом примет, и я буду свободна 1 декабря. Далее уже 19 ноября я сказала, что точно ухожу, по глупости своей не написала заявление в тот день, а руководитель сказала, что никакого заявления нет, поэтому буду отрабатывать. Молчу о том, что она мне нахамила при всём коллективе. Что будет если я просто не приду на работу, кроме того, что я буду уволена за пропуски?

Работаю рентгенологом. Из дополнительного отпуска у медработников вычитают дни за время учёбы или нахождения на больничном. "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

Хорошо, допустим. Но как быть если я весь год работаю на 1,5 ставки в этих условиях? Время работы удлиняется и, соответственно, вредные факторы воздействуют дольше. Иногда во время отпусков коллег приходится работать на 1,75 и даже 2,0 ставки. Это должно учитываться при расчёте "фактически отработанного времени в данных вредных условиях"?

Спасибо.

По моей жалобе в нашей медорганизации была проведена проверка. По итогам проверки мне выплатили по расходному ордеру не доплаченные деньги за сверхурочные работы. Скажите входят ли они в расчет при начислении б/литсов, отпуска и декретного отпуска? Спасибо.

Есть ли доплата за замещение должности заместителю заведующего по УВР, если она по приказу исполняет обязанности заведующего детским садом в период его отпуска, больничного? Спасибо.

Я и мой муж являемся сотрудниками полиции. В субботу мой муж заступает на суточное дежурство. Зная об этом моя начальница ставит меня тоже в этот день на суточное дежурство, хотя понимает, что мне не куда деть 4 годовалую дочь ( (как это решить по закону? Могу я отказаться идти?

Назначена приказом об исполнении обязанностей директора на время больничного, с оплатой в размере оклада директора. Считается ли это освобождением от основной должности и её неоплатой?

Я работаю медсестрой на 1 ставку в двух кабинетах, эндоскопии и колоноскопии, меня хотят еще и заставить совмещать на время больничного сидеть в кабинете УЗИ, но я не хочу. Могу ли я отказаться?

Являюсь военнослужащим по контракту. Прапорщик. Сейчас нахожусь на больничном после инсульта. Паралельно с работой позвали работать в ВУЗ преподавателем (с учетом заболевания - дистанционно). После того как выйду с больничного планирую совмещать военную службу и преподавательскую деятельность. Вопросы: 1) могу ли я сейчас устраиваться будучи на больничном? То есть не влечет ли это нарушение условий нахождения на больничном? 2) обязан ли я доложить руководству своей части о преподавательской деятельности если она будет осуществляться в свободное от службы время? 3) Если да, то когда мне доложить сейчас, пока нахожусь на больничном или при выходе на службу?

Я работаю на основной и еще по совместительству на другой работе. Обязаны ли мне оплачивать больничный или как они говорят типа я в административный ушла. Больничных я взяла 2 на 2 мои работы.

На основной работе получила больничный по беременности и родам. Работаю совместителем в другой организации. Могу ли я продолжать работу совместителем и чем мне это грозит в случае обнаружения.

Я на 8 неделе беременности. Работаю продавцом в тц, график 2 через 2 с 9:30 до 22:00 целый день на ногах. Больничные директор не оплачивает, отпуск оплачивает 1 раз в год 13000. предложил мне уволиться. Какие у меня права, имею ли я право на оплачиваемый больничный и отпуск (2 раза в год)

Вопрос по начислению пособий для беременных. Я работала официально 2016 апрель-2018 ноябрь в городе Краснодаре и имела официальный доход в размере 65 тыс. рублей. С января 2019 я переехала в Петербург и устроилась официально на 2 работы. На основной директор попросил написать на 0,25 ставки-где зп 4000 руб (остальные 30 000-получали на руки), а на совмещенной на 0,5 ставки-зп 25 тыс. руб.Сейчас я беременна. В конце января уходить в декрет. На основной работе директор принужлае переводиться на основное место-туда, где сейчас я на совместительстве. Говорит-что пособие и больничные 140 дней он будет расчитывать из этих 4000 тыс. Вопрос-рассчитывается ли вообще от такой суммы больничные? И могу ли я включить при расчетах-то время, что я работала в Краснодаре? Как все правильно сделать?

Такая ситуация. Работают три уборщицы в школе. Одна уходит на больничный. Её часы ставят двум оставшимся. Их не оплачивают. Та получает больничные. Должны ли тебе получать доплату и по каким законам или статьям трудового законодательства? Спасибо.

Работаю вахтёром в Муниципальном бюджетном учреждении «Управление Муниципальной Собственностью». Работала за напарницу которая была на больничном. Совместительство не оплатили, на вопрос могу ли я отказаться замещать её на время больничного и отпуска? Ответ:-нет не имеешь права, и оплачивать не будут. Тоже сказано и напарнице. Людей брать им не выгодно.

Имеет ли права начальство заставить нас работать на таких условиях и по какой статье идёт правонарушение?

Помогите пожалуйста! Благодарю!

Здравствуйте. С 11 сентября по 28 января я на больничном в связи с беременностью и родами, я являюсь директором ООО. Какими документами назначается и.о. или врио? Моим приказом или решением единственного учредителя. И нужно ли проводить регистрацию в ИФНС.

Уважаемые юристы! Проясните пожалуйста такой момент, я работаю оператором пк, у нас в отделе по штату два оператора. Моя коллега систематически уходит на больничный и ася нагрузка распределяется на меня. Хотелось бы понять, есть ли у меня право по закону, требовать дополнительной оплаты либо право на отгулы за проделанный двойной объем работы. Заранее благодарю.

Я РАБОТАЮ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ЧТО МНЕ НЕ ПОЛОЖЕН ОТПУСК, ЗНАЧИТ ЛИ ЭТО, ЧТО Я НЕ МОГУ ЗАВЕСТИ ВТОРУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, что я не могу пойти на больничный. В трудовом договоре описано, что мне положен отпуск и оплата б/листа. И засчитывается ли моя работа в стаж?

Сотрудница ушла на больничный её нет уже месяц. На работе платить за то я делаю её работу отказываются. Говорят денег нет. Что можно мне предпринять?

В нашей организации у вахтеров сменный график по 12 ч.,одна из них сейчас на больничном, можно ли временно возложить ее обязанности на одну из других вахтерш в порядке расширения зоны обслуживания в объеме 1 ставки?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 2 г). Тродоустроена на одной работе официально, на другой работаю сейчас по совместительству. Собираюсь снова в декрет. Положены ли мне выплаты по БиР с двух мест работы, при условии, что года расчета пособий будут разные?

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с санитаркой в отделении больницы хотя бы временно временно с её согласия.

Работаю санитаркой в больнице, я многодетная мама, зп при устройстве на одну ставку была 15 тыс, сейчас взяла ночные подработки там же на еще одну ставку, а зп так же 15 тыс. ходила в расчетную группу, там сказали все так и должно все у них чисто и гладко. Вопрос: куда обратитьсяи как восстановить справедливость?

Мой вопрос следующий: если сотрудница, с которой я работаю вдвоём в отделе бухгалтерии, уходит на больничный по беременности и родам, должен ли работодатель оформить на меня совмещение за выполнение её трудовых обязанностей на период больничного? Ещё уточню, что в данный момент работодатель хочет взять на вышеуказанное место нового сотрудника.