Больничный совмещение / Трудовое право - 499 советов адвокатов и юристов

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственому желанию, но в последний рабочий день перед отпуском заболела. Считается ли мой отпуск не использованным, если я заболела 3 числа, а отпуск начинается 6?

Сдвигается ли мой отпуск?

Оплатят ли мне больничный лист?

Каким образом больничный может повлиять на выплату премии, если я неотработала всего 1 день?

Ни знаю что делать или выжить хотят или просто осадить, работаю сантехником скоро год будет, по сантехнике все работает исправно, оборудование и теплосеть, за год ни одна аварийная сетуация, начали садится на шею, то крыльцо подмети убери то погрузи разгрузи, на днях на погрузках спина заболела и пошел на больничный, сообщил не сразу ну с утра после того как дали больничный. Регулярно придираться стали какие то недовольства выставляют перед колективом как то, не понятно, провоцирует все это механик по хозяйству, ну явно переигрывает, не оскорблял его да стычки словесные были, что не буду этого делать погрузки разгрузки, но основания я ни знаю на сколько они правы. Работаю по трудовому договору. Помогите пожалуйста, а то уже в дисциплинарный отдел сообшил как он сказал. Спасибо.

Может ли заместитель главного бухгалтера получать доплату за выполнение обязанностей главного бухгалтера на период его отпуска, больничного. И наоборот главный бухгалтер за заместителя главного бухгалтера.?

Специалист уходит в декрет в конце августа.

10.08. новый человек должен выйти на ее место, чтобы прошло обучение на участке работы.

Требуется подготовить срочный трудовой договор на нового человека.

Вопросы: может ли компания:

- уменьшить круг обязанностей для нового человека (часть будет выполнять другой),

- принять нового человека на меньший оклад.

- как оформить тот период работы нового человека, когда беременной сотруднице еще не предоставлен б/л?

Вычет из зарплаты преподавателя.

Здравствуйте!

В прошлом году в колледже ввели нововведение: из зп преподавателя, которого заменяли (когда он был на больничном или в оплачиваемом отпуске) в конце года вычитают количество часов за то время, когда он отсутствовал. Сначала я думала, что будут вычитать из нагрузки, но вычитают так называемыми разовыми часами, что намного больше! Так, например, из моей зп вычли почти 20000! На мой вопрос заму, который занимался этим, она сказала, что в центральной бухгалтерии так установлена программа. Но ведь это же просто воровство! Или я не права? Может, среди вас есть юристы, которые занимаются именно бюджетной сферой? Поясните, правомерны ли такие "вычеты"

Меня с моего согласия назначили на конец декабря - январь исполняющей обязанности в отделе. Приказ на подписи, уже издан. Как его отменить? В связи с жалобой в вышестоящее руководство по нарушению прав меня, как работника, сложилось предвзятое мнение и намекают, что вот останешься, получишь. Попытка отказаться - игнорируется. Отдел кадров сказали, без письменного заявления об аннулировании приказа ничего не выйдет, руководитель и вышестоящие обозлились, специально ждут назначения меня, чтобы подставить. Как правильно и быстро отказаться?

Работаю врачом-эндокринологом в г. Магадан, в городской поликлинике. (по трудовому договору ГОРОДСКОЙ поликлиники с 2014 года на одну ставку врача) , 2 е детей 9 и 10 лет. А так же в городе есть ОБЛАСТНАЯ больница и поликлиника, в которой числится 2 врача эндокринолога, один из которых в отпуске а второй на больничном. Глав. врач или министерство здравоохранениямоей ГОРОДСКОЙ поликлиники имеют ли право ОБЯЗАТЬ меня работать в ОБЛАСТНОЙ больнице и Областной поликлинике по приказу? И могу ли я взять отпуск за свой счет на 2 недели без содержания имея 2 их детей до 14 лет?

В организации для ряда сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

По установленному графику у работника может выходить как недоработка так и переработка.

Как рассчитать средний заработок для отпускных?

Организация работает с января 2020 года.

Пример заработка одного сотрудника с отработанными часами и нормой времени:

01. отр. 23 дн. (184 ч.) норма 17 дн. (136 ч.) - 34 471,96 руб.

02. отр. 19 дн. (152 ч.) норма 19 дн. (152 ч.) - 21 834,00 руб.

03. отр. 19 дн. (148 ч.) норма 21 дн. (168 ч.) - 27 714,12 руб.

04. отр. 20 дн. (160 ч.) норма 22 дн. (175 ч.) - 29 897,50 руб.

05. отр. 21 дн. (172 ч.) норма 17 дн. (135 ч.) - 33 277,57 руб.

06. отр. 18 дн. (144 ч.) норма 21 дн. (167 ч.) - 27 093,84 руб.

Работаю заместителем директора по учебной работе и имею часы как преподаватель.

Хочу остаться только преподавателем и перестать быть завучем. Как правильно сформулировать заявление?

Возник спорный вопрос при увольнении работника, работающего по внутреннему совместительству на время болезни другого. Имеется сменный график работы: 2 дня работает один, через два дня работает другой работник. 03.03.2017, при заступлении на смену один из работников (Иванов И.Н.) открыл больничный лист и второго (Магомедов И.М.) оформили по внутреннему совместительству, для соблюдения выпуска автотранспорта на линию. Иванов И.Н. предъявил 13.03.2017 в Отдел кадров больничный лист за период с 03.03.2017 по 10.03.2017, также Иванов И.Н. 11.03.2017 приступил к работе в свою рабочую смену. Вопрос состоит в следующем: каким числом должен быть уволен Магомедов И.М.: 10.03.2017 - по дату болезни Иванова И.Н или же 08.03.2017 - в последнюю рабочую смену работы за Иванова И.Н., т.к. 09 и 10.03.2017 была рабочая смена самого Магомедова И.М. Фактически Магомедов И.М. отработал за Иванова И.Н. 4 рабочих дня.

Работаю по внутреннему совместительству. Работа по графику по основному месту работы и по внутреннему совместительству, т. е. составляется два графика с четким определением рабочего времени по основной и совмещаемой работе. Собираюсь в отпуске лечь на операцию. Оплатиться ли время по совмещаемой работе? Спасибо.

Вопрос по трудовому кодексу. Я официально трудоустроена в организации. Инженером. Данной зарплаты мне не хватало. В той же организации была ставка уборщицы. Я оформила на эту ставку маму. Эту работу фактически выполняла я. Претензий по качеству выполнения работы нет. Но так как моей маме 65+, мне предложили написать заявление на увольнение. Работодатель мне угрожает что я понесу ответственность за фактическое выполнение обязанностей другого человека. Я не хочу терять эту работу. Подскажите, Что мне делать?

Входят ли выплаты от оказания платной медицинской услуги в расчет отпускных, если об этом не указано в локальном акте? В Положении просто указано что распределение от дохода идёт в том числе на фот, без конкретики про отпускные. Работник подал в суд и ссылаясь на ст.139 ТК просит возместить не доплату. Можно ли отстоять и не выплатить, так платные носят эпизодический характер и включать их в отпускные для работника не выгодно, так как вероятность что этот доход попадёт в отпускные 50 на 50

Есть ли такой закон об оплате труда заменяющему сотруднику. 2 организации в одном кабинете. У меня окна, а у другой девушки займ. Она собирается в отпуск и меня просят ее подменить. В принципе я ее работу знаю, и с работой справлюсь (один раз заменяла). но сколько мне обязана ее директор заплатить. Заменять 2 недели. Тогда он мне заплатил за 2 недели 2 т.р.

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

В какой срок должен выйти постоянный работник после увольнения совместителя. Уведомление на увольнение получила за 14 дней. Есть подозрение что меня просто хотят уволить. Без приема постоянного сотрудника. И потом у него же должен быть какой то испытательный срок...

Товарищи, у меня длинно, но постараюсь кратенько. До этого задавала вопрос в ветке про сокращение (уведомление подписала и в-принципе морально согласилась) в данный момент нач отдела меня главного специалиста с высшим образованием заставляет доделывать работу рядовых специалистов. Из серии: заноси в таблицу ими созданное. Категорически не хочу ни за кем вытирать ж, даже если бы не сокращалась, он же требует письменного объяснения отказываюсь я от задачи или нет. Как лучше поступить? Пока вижу выход на больничный, но может есть другие варианты? Сокращение через 1,5 мес.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Добрый день. Моя сестра работает руководителем секции в ленте, сейчас она на раннем сроке беременности, ее направили на госпитализацию, при этом руководству не нравится это, они марально давят на нее и предлагают вывести за штат, что бы взять нового сотрудника на ее место, а ей брать отпуск за свой счет. Соглашаться она не хочет, но натиск руководства ее пугает. Что делать в этой ситуации?

Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?

Разъясните пожалуйста как начисляются отпускные? Из расчёта среднего заработка за весь год, или каждый частник платит как ему удобно? Муж работает в частной фирме, в месяц зарплата на руки 33 тысячи (Вахтовый метод 2 недели работает, 2 дома). Проработал год, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в отпуске не был. Живём в ХМАО отпуск по закону у него 44 рабочих дня. В кадрах сказали что получит всего 33 тысячи отпускных завесь отпуск, не включают в начисление КТУ. Законно ли это? Я работаю в бюджетной организации и мне начисляют средний заработок, включая все премии. Или закон допускает платить кому как удобно?

Работаю в должности преподавателя, получаю надбавку по статье "расширение зон обслуживания" за работу как секретарь учебной части. В бухгалтерии сказали что при переводе на легкий труд сохранения среднего заработка не будет, а будет оплата по фактической пед. нагрузке которая станет меньше из-за легкого труда (снимут производственную практику и классное руководство). Корректно ли это или же все-таки средний заработок сохраняется с учетом моей зарплаты за предыдущие 12 месяцев и учитывается ли в этом среднем заработке доплаты и премии? (в т.ч за расширение зон обслуживания)

Можно ли выбрать на должность заместителя председателя профсоюза и одновременно на должность председателя территориальной организации женщину находящуюся на до родовом больничном, те в декрете. Обе должности выбореые.

Необходимо уточнить с 05.08.2020 мне был оформлен лёгкий труд с сохранением среднего заработка

В 2019 я работала в другой организации

В данной организации я работаю с февраля

В июне был перевод на другую должность и филиал через увольнение

В отдел кадров мне не могут пояснить за какой период будет произведен расчёт и справки 2 ндфл сказали им не нужны, мне необходимо уточнить с какой по какой будет взят период для расчёта,что для этого нужно и ещё с января по март включительно 2019 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, это как то будет влиять на выплату? И где я могу увидеть сколько мне будут оплачивать?

Через пол года выплат работодатель перестал выплачивать пособие, подала в суд, получила на руки исполнительный лист, отдала его приставам, но деньги с работодателя так и не получила, со слов пристава, компания не находится на адресе, директор в розыске, никаких средств на счетах и собственности в компании нет. Так как это был 2009 год, обратившись за выплатами в фсс напрямую получила отказ. В 2019 году узнала что вышел закон, о том что если нет возможности разыскать и взыскать долг с ответчика, то можно обратиться напрямую в фсс. Обратилась в фсс, мне дали предварительно положительный ответ, но на самом последнем этапе пришел отказ, на основании того, что пришла информация от приставов, что дело в архиве, а архив до 2014 года уничтожен и фсс не может установить факт были ли востребованы деньги с ответчика или нет.

Подскажите, правомерный ли такой отказ, могу ли я что то сделать, если обращусь в суд?

Как быть. Ситуация: мы с мужем работаем в доме культуры, где каждый из нас занимает ставку по основной должности, и 0,5 ставки совмещения. В период нашего ежегодного отпуска мы зашли на территорию дома культуры для того, чтобы подать в отдел кадров больничный лист, выданный мужу а период отпуска, и узнали, что директор издал приказ о снятии с нас 0.5 ставок. Кадровик позвала директора и тот потребовал у нас подписать уведомление об этом. Мы отказались подписывать что-либо, находясь в отпуске, на что директор позвал свидетелей и угрожал составить акт. У нас несовершеннолетний ребенок-инвалид. Правомерны ли действия руководства?

Добрый день, скажите пожалуйста, что будет если работать в разных юр фирмах по разным трудовым если это подниметься и узнаеться в каком нить суде прокуратуре или аудите при том что зарплата на всех белая и налоги отчисляються.

Какие риски и что может быть? Как вести себя с кадрами?

Ситуация следующая: работаю в организации по трудовому договору на постоянной основе. Другая сотрудница ушла в декрет. Со мной заключили дополнительное соглашение о замещении декретницы (должность выше и зарплата). Если я уйду в декрет, а спустя какое-то время выйдет декретница. Выплата декретных будет следующая: до выхода декретницы мне будет выплачиваться исходя из замещаемой декретной должности, а после ее выхода размер выплат будет другим (исходя уже из должности, которую я занимаю на постоянной основе)?

Работаю на скорой. Мне поставили в график дополнительную смену 12 часов за работника, который находится на больничном. Увидев эту смену я возмутился, отказался от неё, так как не мог на неё выйти по семейным обстоятельствам. Предупредил, что не могу и не выйду. Произошло это за 5 дней до этой смены. Я не вышел на работу в подставленную смену. Теперь с меня требуют объяснительную и утверждают, что я совершил прогул. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

Помогите разобраться в правилах благоустройства не установлено каким образом закрепляется территория для обеспечения озеленения. Как мне правильно внести изменения.

Я являюсь предпринимателем И у меня на первом этаже многоквартирного дома магазин, жители хотят меня поставить председателем дома В случае раздора с Управляющей в этом доме мне придётся обращаться в арбитраж или в местный гражданский суд?

Разъясните, пожалуйста. Госслужащий работает в сменном графике посуточно. Зп состоит из окладной части, северных надбавок, район. Кожффициентов, ночных, оплаты по часовому тарифу, ежемесячного ден. поощрения, надбавки за особые условия труда, за выслугу, классный чин и гостайну. В зависимости от кол-ва смен в месяц сумма зп изменяется, при этом она в любом случае выше, чем у служащего на аналогичной должности, работающего в обычном режиме 5/2. Каким образом рассчитываются отпускные в такой ситуации и что не учитывается при расчете. Спасибо.

Я - работодатель, Имею право уволить внешненего совместителя со спец образованием и стажем работы, заменив его на внутреннего совместителя?

Какие расчетные года будут считать при расчете отпуска. Я вышла из декрета 1 декабря 2017 года, у меня за 2015 год остался не отгуленный отпуск и с 1 августа я его хотела отгулять, а также взять 2 недели за 2018 год. Как будут правильно рассчитывать период я же не отработала год.

Удерживаются ли алименты с пособия по нетрудоспособности (с боллиста)? Каким нормативным актом это регулируется?

Работаю воспитателем в саду, написала на увольнение. Должна отработать две недели. Но ставят работать по две смены. Можно ли отработать только одну неделю т. К работаю в две смены вместо положеной одной.?

Можно ли включить в педагогический стаж период обучения с 01.081988 по 26.06.1993, если на момент поступления в ВУЗ было 16 лет, непосредственно за обучением проживала с супругом, военнослужащим по контракту, в в/ч, где не могла трудоустроиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства.

Дочь учиться в Ури ГПС МЧС г.Екатеринбург, на втором курсе, она беременна 15 недель, ей предлагают отчислиться по собственному желанию, но мы хотим до учиться. Могут ли её отчислить по какому либо приказу? Что нам делать, в 15.00 состоится встреча с руководством.

Может ли врач биохимик занимать должность заведующего клинико-диагностической лабораторией или исполнять обязанности заведующего на период его отпуска/больничного, если при этом не только занимает ставку врача КЛД, но и проходит обучение в ординатуре на базе этой лаборатории?

Помогите разобраться. При расчете отпуска бухгалтерия утверждает что за расчет берется заработок за весь год. При этом не учитываются суммы выплаченные за отпуск и больничный, которые уже были в данный период. Как так? Права ли моя бухгалтерия?

Открыли весной ИП. Бухгалтерша пропустила срок перехода на упрощенку, и в итоге 6 месяцев работали на ЕНВД, а думали что и на УСН.

За полгода нам на счет перевели более 4 млн, с которых теперь налоговая требует заплатить НДС 18%. Такой суммы в наличии нет.

Есть ли вариант перейти на УСН задним числом, есть ли перспектива позитивного судебного решения? Имеется ли такая судебная практика?

Имеет ли право работодатель заставить основного работника замещать на время отпуска другого основного работника при наличии временного подменного работника? И что будет если работник которого хотят заставить замещать другого основного работника не согласился подписывать письменное уведомление о замещении им работника уходящего в отпуск?

Сотрудник на руководящей должности постоянно берет больничные (болеет ребенок часто). Работа не выполняется. На работе сложный период именно в его отделе, отдел не справляется.

Как законно можно распрощаться с таким сотрудником?

В 2011 году получил инвалидность по профзаболеванию, работал в шахте. До этого весь 2010 год был на больничном, перенес 2 операции на позвоночнике. В расчете среднего заработка полгода взяли зарплатные, до операций, а полгода взяли больничных. Но у больничных есть потолок выплат. В это время на моей работе платили гораздо больше. В итоге, кто ушел вместе со мной, по срокам, на инвалидность, получают ежемесячные выплаты гораздо больше. Правы ли в фсс, что так рассчитали мой средний заработок? Могу ли я сейчас добиться пересчета среднего заработка, за 2010 год, но среднего по моей профессии? На данный момент инвалидность мне установили бессрочно.

С 2000 работаю акушером гинекологом в сельской местности, с 2004 г по 2013 год работала акушером-гинекологом в родильном и гинекологическом отделениях, согласно Постановлению 781 стаж работы 1,6 месяцев за 1 год работы, а так как работа в сельской местности рассчитывается как 1,3 за 1 год работы, суммируется ли льгота 1,3 и 1.6 как 1,9 за год работы.

Как правильно написать заявление в прокуратуру.

28 ноября 2014 г. (это была пятница) я уволилась по собственному желанию, (в этот день в детской поликлинике мне закрыли больничный по уходу за ребенком) при увольнении я попросила руководителя выдать мне приказы связанные с моей трудовой деятельностью, руководитель отказал мне в этом. Расчет получила через 3 дня (понедельник-но не всю сумму), а остальную сумму через 2 недели. Моя зарплата состояла 10 % от оклада руководителя, а остальное из процентов (за дополнительную работу) В трудовом договоре все прописано. Находясь на больничном мой руководитель снял с меня проценты, не уведомив меня об этом. Приказов я никаких не подписывала.

Получается и отпускные меньше получила. И сам расчет.

Спасибо.

Работаю в дет. Поликлинике, мне 69 лет, дет. Невролог. Зам. Главного врача по детству назначает в условиях пандемии работу уч. Педиатром. Боюсь умереть от повидано.

Спускаясь с лестницы упала. В результате закрытый перелом ноги. Факт падения зафиксирован камерами а видеонаблюдения. Была вызвана скорая прямо в магазине. Какое возмещение можно требовать с виновника.

Отработала 17 дней без выходных перед отпуском в сентябре. С 1 по 17 ое, с 18 пошла в отпуск на 14 календарных дней. Оплата труда производится от стоимости смены 1900, соответственно зароботная плата должна составлять сумму 32300. Сумма отпускных была 14000. Зарплата в итоге составила сумму 18300, просто взяли и вычли отпускные из зарилаты. Это вообще законно? Спасибо.

Добрый день! Я работаю в туббольнице младшей медсестрой по уходу за больными, в штате три сотрудника. В начале года один работник был отпуске, другой попал на две недели на больничный, Остался один сотрудник, который работал смены свои и работника, который на больничном. Из отпуска третьего не отазвали. Это было в январе, а в феврале нам не дали ни одной подработки, объясняя это тем. что лимит подработок исчерпан. Права ли администрация?