Больничный с ребенком и работа / Трудовое право - 1795 советов адвокатов и юристов
При увольнении вам положена компенсация, если имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска. То есть это не 28 дней? Это столько, сколько наработал до декрета? А дни отпуска по беременности и родам, то есть больничный, учитываются для расчета дней положенного отпуска? 24 ноября 2014 года ушла в отпуск по БиР. Один декрет перешел в другой. Из отпуска по уходу за ребенком еще не выходила. На данный момент второму ребенку 2 года. Пока нахожусь в отпуске по уходу нашла другую работу и хочу уволиться с прежней организации. Как правильно это сделать, чтобы меня правильно рассчитали? В отпуске перед декретами не была. Положена ли мне компенсация за отпуск по ст.260?
Здравствуйте, Елена, да, положена компенсация за отпуск, который полагался вам до декрета. Удачи вам!
СпроситьВ заявлении нужно указать основания невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ). Добрый день! Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Если Вы договорились с работодателем, то в заявлении пишите с 13 числа.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если договориться с работодателем не получилось, Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Хочу уволиться с работы, без обязательной отработки. У меня 10 летний ребёнок. Как правильно написать заявление. С 13 числа или 13 числа, чтобы уволили тем же днём?
В заявлении нужно указать основания невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Если Вы договорились с работодателем, то в заявлении пишите с 13 числа.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если договориться с работодателем не получилось, Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же можете. Документы заберете когда выйдете из больничного. Здравствуйте. Да, вы можете уйти на больничный с ребенком. Просто находясь на больничном свяжитесь с работодателем или кадровиком и на Ваше усмотрение попросите направить документы по почте (заказным письмом с уведомлением о получении) или оставить до вашего визита. Обращаю внимание что процедура увольнения приостановлена не будет. А больничный нести на эту работу или как? Написала заявление на увольнение неделю отработала, и заболел ребёнок могу ли я пойти на больничный и когда потом смогу забрать документы?
Здравствуйте.
Конечно же можете. Документы заберете когда выйдете из больничного.
Спросить
Здравствуйте. Да, вы можете уйти на больничный с ребенком. Просто находясь на больничном свяжитесь с работодателем или кадровиком и на Ваше усмотрение попросите направить документы по почте (заказным письмом с уведомлением о получении) или оставить до вашего визита. Обращаю внимание что процедура увольнения приостановлена не будет.
Спросить
Больничный лист полностью оплачивается работодателем, если он открыт в период трудоустройства или в течение 30 дней с момента увольнения, если в этот период гражданин не устроился на другую работу. Поэтому больничный лист нести на эту работу.
СпроситьВ справке 2 НДФЛ не указываются данные сведения.
А вообще, если она в декретном отпуске, - то это больничный, который оплачивается работодателем). Если она в отпуске по уходу за ребенком, - Ей выплачивается пособие с работы, за нее уплачиваются взносы в фонды, идет стаж. Это тоже доход.
Поэтому не совсем понятно в каком отпуске находится супруга. В справке о доходах супруги стоит ли указывать, что она находится в декретном отпуске или просто отметить - домохозяйка?
В справке 2 НДФЛ не указываются данные сведения.
А вообще, если она в декретном отпуске, - то это больничный, который оплачивается работодателем). Если она в отпуске по уходу за ребенком, - Ей выплачивается пособие с работы, за нее уплачиваются взносы в фонды, идет стаж. Это тоже доход.
Поэтому не совсем понятно в каком отпуске находится супруга.
СпроситьНет не можете вы же уволились за вас никто ни куда налоги не платил. Уволилась с работы и спустя полгода забеременела, могу ли я получить с последнего места работы больничные т.е 70 дней до родов +70 дней после?
Добрый день, да, он должен подтвердить, что жена работает. Если не подтаердит, то оплата производиться не будет. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Работодатель не должен требовать предоставления доказательств, связанных с невозможностью матери ухаживать за болеющим ребенком, так как основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая, то есть предъявление работником больничного листа. Муж пошел на больничный по уходу за ребенком. Я работаю не официально всего 3 недели. С его работы просят справку с места работы жены, но мне им нечего предоставить. Оплатит ли мужу больничный в таком случае. Спасибо!
Добрый день, да, он должен подтвердить, что жена работает. Если не подтаердит, то оплата производиться не будет.
Спросить
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Работодатель не должен требовать предоставления доказательств, связанных с невозможностью матери ухаживать за болеющим ребенком, так как основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая, то есть предъявление работником больничного листа.
СпроситьПускай супруг оформит себе больничный лист, так как по закону, чтоб взять официально отпуск по уходу за ребёнком, вам нужно перервать отпуск данный отпуск Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 256 ТК РФ.
Либо обратиться с заявление на работу о предоставлении отпуска за свой счёт.
С Уважением Ярцева И.Н. Здравствуйте! Больничный можно оформить только если ребенок болеет. Можно переоформить отпуск по уходу за ребенком, либо взять отпуск за свой счет. Ситуация такая, ребёнку 1,4, в сад он ещё не ходит, я (Мама) сейчас нахожусь на сохранении по беременности в больнице, при этом находясь в отпуске по уходу за ребёнком. С ребенком, кроме отца не с кем сидеть, можно ли как-то оформить больничный или отгулы для мужа на работе пока я нахожусь в больнице?
Пускай супруг оформит себе больничный лист, так как по закону, чтоб взять официально отпуск по уходу за ребёнком, вам нужно перервать отпуск данный отпуск Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 256 ТК РФ.
Либо обратиться с заявление на работу о предоставлении отпуска за свой счёт.
С Уважением Ярцева И.Н.
СпроситьУточните пожалуйста, как ваш муж может на одном месте работы быть в отпуске по узоду за ребенком и одновременно работать? Муж оформил отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и работает не полный рабочий день, при этом получает пособие и зп, сейчас он заболел и ушёл на больничный, оплатят ли ему больничный. Сохранится ли при этом пособие? А разве это не является страховым случаем. С ст трудового кодекса говорится о том что, если находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаешь не полный рабочий день, то все выплаты сохраняются. Если муж получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, заболел сам и ушёл на больничный ему заплатят и пособие и больничный?
Уточните пожалуйста, как ваш муж может на одном месте работы быть в отпуске по узоду за ребенком и одновременно работать?
Спросить
Муж оформил отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и работает не полный рабочий день, при этом получает пособие и зп, сейчас он заболел и ушёл на больничный, оплатят ли ему больничный. Сохранится ли при этом пособие?
СпроситьСпасибо за уточнение. Так как и пособие по уходу за ребенком и оплата больничного листа производятся из ФСС, то выплачивается что то одно, либо пособие по уходу либо больничный.
СпроситьИ то и другое является стразовым случаем, но оплачивается за счет средств ФСС что то одно. Либо в полном обьеме пособие по уходу за ребенком, либо больничный.
СпроситьС ст трудового кодекса говорится о том что, если находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаешь не полный рабочий день, то все выплаты сохраняются.
СпроситьСохраняются, а вот если бы пошел в отпуск ежегодный, то в таком случае выплата производится одна (либо по уходу либо ежегодный).
В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе и за больным ребенком. Согласно пункту 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (при ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до трех лет и т. п.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать (или иной член семьи, осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. В данном случае мать не нуждается в освобождении от работы, так как находится в отпуске по уходу за вторым малышом, и ей не может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за первым больным ребенком.
Больничный лист подлежит оплате, поскольку выход на работу на условиях неполного рабочего времени гарантирует работнику сохранение всех прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе право на оплачиваемый листок временной нетрудоспособности.
Данное разъяснение приводится на официальном сайте ФСС.
СпроситьЗдравствуйте, Лена. Если Вы получили пособие по БИР в полном размере, Вашему мужу следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком уже после окончания Вашего больничного., т.к. при проведении проверки фондом соц. страхования вся информация о Ваших отпусках будет понятна... Здравствуйте,
Думаю, что ФСС не будет платить пособие по уходу за ребенком и Ваш больничный одновременно. Двойной оплаты они не допускают.
Желаю Вам удачи и всех благ! Тоесть ему необходимо писать заявление после окончания моего больничного? При том что планирую уволиться с данной работы я до окончания листка нетрудоспособности. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Сразу после рождения ребёнка и до истечения моего больничного я планирую уволиться. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет хотим оформить на мужа-отца ребёнка. Может ли он оформить отпуск на своей кто-то сразу после моего увольнения? Иои он должен дождаться конца моего больничного?
Здравствуйте, Лена. Если Вы получили пособие по БИР в полном размере, Вашему мужу следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком уже после окончания Вашего больничного., т.к. при проведении проверки фондом соц. страхования вся информация о Ваших отпусках будет понятна...
Спросить
Здравствуйте,
Думаю, что ФСС не будет платить пособие по уходу за ребенком и Ваш больничный одновременно. Двойной оплаты они не допускают.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Тоесть ему необходимо писать заявление после окончания моего больничного? При том что планирую уволиться с данной работы я до окончания листка нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте,
Можно написать и раньше, если работодатель отпустит, просто пособие начнут платить после окончания больничного листа
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОплатят.
Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом. Уточню вопрос. 26 января я должна была пойти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5. Заявление не написала, т.к заболела старшая дочь. 25 января закончился больничный лист по беременности и родам. 26 января заболела старшая дочка. Могу ли я оформить больничный лист по уходу за старшей дочкой и оплатят ли мне его на работе.
Оплатят.
Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.
Спросить
Уточню вопрос. 26 января я должна была пойти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5. Заявление не написала, т.к заболела старшая дочь.
Спросить
Здравствуйте, Сюзанна!
Да вы можете пойти на больничный и его оплатят, потому так не написали заявление на отпуск по уходу, а значит должны приступить к работе 26.01.2019 г. (ст. 256 ТК РФ). Но сразу по окончанию больничного пишите заявление на отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Застрахованное лицо (опекун, попечитель, иной родственник) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком. Для назначения и выплаты пособия в связи с уходом за больным ребенком работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности (и при необходимости справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя), заявление о назначении пособия. Я безработная с сегодняшнего дня, может ли моя мама взять больничный по уходу за моим ребёнком? (Мама работает официально) Я не могу ухаживать за ребёнком т.к. буду работать не официально.
Здравствуйте!
Застрахованное лицо (опекун, попечитель, иной родственник) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком. Для назначения и выплаты пособия в связи с уходом за больным ребенком работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности (и при необходимости справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя), заявление о назначении пособия.
СпроситьНе дадут. Выдают же с учетом основного места работы.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
[quote]Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности [b]не назначается [/b]застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за [b]период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты[/b] в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote] Работаю совместителем. На основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ребенку 1 год 8 мес. могу ли я сесть на больничный сама? С ребенком?
Не дадут. Выдают же с учетом основного места работы.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособностиСпросить1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Я ж написал, что в прокуратуру нужно жалобу писать, в простой письменной форме. Сижу на больничном с ребенком, просят выйти на работу, а иначе грозят увольнением. Какими статьями воспользоватся против наглова работодателя.
Егор, она не обязана выходить с больничного. Делайте проще, выключите телефон, да и всё, или не отвечайте на звонки. Уволить не умеют права в любом случае. Не смогут они ни вызвать, ни уволить ее, пока она на больничном. Жена на больничном с ребенком, звонят с работы и просят выйти на работу или уволят.
Егор, она не обязана выходить с больничного. Делайте проще, выключите телефон, да и всё, или не отвечайте на звонки. Уволить не умеют права в любом случае.
СпроситьЕсли подразумевается отпуск по уходу за ребенком, он предоставляется любому из родителей.
На работе достаточно предоставить сведения с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.
Больничный оформляется в поликлинике обычным образом на родителя, который сидит дома с ребенком. Могу ли я как сотрудник полиции уйти на больничный по уходу за ребёнком 1,4 года, учитывая что мать здорова и работает... и чем регламентировать это на работе? Спасибо.
Если подразумевается отпуск по уходу за ребенком, он предоставляется любому из родителей.
На работе достаточно предоставить сведения с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.
Больничный оформляется в поликлинике обычным образом на родителя, который сидит дома с ребенком.
СпроситьНе смогут они вас уволить, если вы с первого дня больничный возьмёте. Ситуация такая я вышла с декрета не успев даже ни дня отработать заболел ребенок оставить не с кем... позвонила на работу сказала что на больничный пошла... сейчас они мне звонят говорят что уволят по статье по какой не понятно... если я на больничном уволить могут? Я многодетная мама... и дети так или иначе будут болеть адаптация в садике...
В ЦЗ нужно предоставить листок нетрудоспособности, чтобы не сняли с учёта.
Обратиться в соц защиту за единовременным и др. пособиями.
После окончания больничного обратится в соц защиту, вам положены пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Стою в цз срок беременности 30 недель, стою на учёте чуть больше месяца, уволена была по собственному желанию! Подскажите что нужно делать дальше, что бы не ошибиться! Просто можно самой сняться с учета и потом после родов в соц защити обратиться?
В ЦЗ нужно предоставить листок нетрудоспособности, чтобы не сняли с учёта.
Обратиться в соц защиту за единовременным и др. пособиями.
После окончания больничного обратится в соц защиту, вам положены пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
СпроситьДобрый день! Ничего не понятно из вопроса, она в отпуске по уходу за ребенком или работает? Да,извините, сестра сидит по уходу за ребёнком, но на работе числится, ее положили в больницу, а муж взял больничный и сидит с ребёнком (ребёнку год) и мужу сказали в офисе, что больничный оплачивать не будут, т.к он сидит с ребёнком. Моя сестра сидит по уходу за ребёнком, ребёнку год, работает в большой организации, попала в больницу, в офисе сказали, что больничный не оплачивается, подскажите как быть, заранее спасибо.
Здравствуйте.
В вашем случае будет один листок по временной нетрудоспособности
[quote]39. [u]При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка[/u] листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
[/quote] И так случилось что первый (12 лет) болел с 10.01.19 по 14. 01.19 а второй начал болеть (10 лет) с 11.01.19 и до 18.01.19. Сколько больничных мне должны выдать?
Здравствуйте.
В вашем случае будет один листок по временной нетрудоспособности
39. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.СпроситьПриказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
Обратитесь в трудовую инспекцию своего города. Если вы действительно с Ростова, то это Государственная инспекция труда в Ростовской области. 8 (863) 210 88 18. 344006, Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97. График работы указывается в трудовом договоре. О его изменении администрация обязана Вас уведомить письменно за 2 месяца. До достижения ребенком 3 лет Вас уволить не вправе за исключением полной ликвидации организации. Я отказалась работать в графике придуманном директором и работаю в графике прописанном в договоре. У меня маленький ребёнок и мне некуда его девать во время болезни, поэтому я стала часто брать больничные. Теперь меня выживают с работы. Ребёнку 2 года 7 месяцев. Что мне делать?
Обратитесь в трудовую инспекцию своего города. Если вы действительно с Ростова, то это Государственная инспекция труда в Ростовской области. 8 (863) 210 88 18. 344006, Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97.
Спросить
График работы указывается в трудовом договоре. О его изменении администрация обязана Вас уведомить письменно за 2 месяца. До достижения ребенком 3 лет Вас уволить не вправе за исключением полной ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не достаточно. Открывайте больничный по уходу за ребенком. Я действующий сотрудник мчс, у меня жена лежит в больнице а я сижу дома с детьми 4 и 8 лет. Достаточно ли будет принести справку о том что жена лежала в стационаре или нет? Подскажите пожалуйста.
Что вы подразумеваете под декретным отпуском? Больничный по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком? Больничный вы можете не предоставлять, потому как если вы его предоставите, вы не можете работать. В отпуске по уходу за ребенком можно работать на неполной ставке, но таким образом, чтобы это не было формальное сокращение рабочего дня на 5—10 минут. Ориентироваться можно на определение ВС РФ от 18 июля 2017 года № 307-КГ 17-1728. Напишите, пожалуйста, может ли человек, уходящий в декретный отпуск, продолжать работать генеральным директором, если в декрет уходит с другой работы (оформлен в двух предприятиях)? Чем это обернется со стороны ФСС? Благодарю!
Что вы подразумеваете под декретным отпуском? Больничный по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком? Больничный вы можете не предоставлять, потому как если вы его предоставите, вы не можете работать. В отпуске по уходу за ребенком можно работать на неполной ставке, но таким образом, чтобы это не было формальное сокращение рабочего дня на 5—10 минут. Ориентироваться можно на определение ВС РФ от 18 июля 2017 года № 307-КГ 17-1728.
СпроситьДобрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны предупредить за 2 недели до увольнения, таким образом со стороны работодателя нарушений нет. Можете попробовать выйти на больничный, этот период тоже входит в 2 недели.
С Уважением! Я отработала на предприятие 4 недели, теперь хочу взять расчет, но мне его не дают, обязуют отработать 2 недели. Причем у меня на еждевение 2 детей по потери кормилицы. А мне предложили другую работу, я ее могу потерять. Как быть?
Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны предупредить за 2 недели до увольнения, таким образом со стороны работодателя нарушений нет. Можете попробовать выйти на больничный, этот период тоже входит в 2 недели.
С Уважением!
СпроситьМожете получить. Для этого необходимо принести работодателю больничный лист на 140 дней и написать соответствующее заявление. Спасибо! А для этого нет необходимости выходить на работу хотя бы на минимальны период? Может ли женщина находясь в декретном отпуске со вторым ребёнком и будучи беременой третьим, получить оплату больничного листа 70 дней до родов и 70 дней после родов и что ей необходимо сделать для этого?
Можете получить. Для этого необходимо принести работодателю больничный лист на 140 дней и написать соответствующее заявление.
СпроситьДобрый день.
После того, как вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет своему работодателю. И предоставите больничный по беременности и родам.
P. S. "Декретного отпуска" в Трудовом кодексе нет. Я нахожусь в декретном отпуске до 9 января. Когда мне будут выплачивать пособия до полутора лет с работы.
Добрый день.
После того, как вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет своему работодателю. И предоставите больничный по беременности и родам.
P. S. "Декретного отпуска" в Трудовом кодексе нет.
Спросить
