Бонус премии / Трудовое право - 264 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Подпадает ли ОСАГО под ЗоЗПП? Спасибо.

Работаю в в/ч Мурманской обл. Премию 10/10 выплачивают каждый месяц. Моя зарплата ровняется МРОТ. 10/10 входит как доплата до мрота, правильно ли это?

Я увольняюсь по собственному желанию из ОАО Компания хорошая 21 ноября 2012 г, а бонусы за 3 квартал нам должны заплатить 30 ноября. При устном разговоре мне ответили, что раз я увольняюсь, значит и бонусы мне не положены. Но я выполнил квартал на 108% и бонус должен быть очень приличный. За 3,5 года я всегда получал бонусы. В трудовом договоре есть пункт: 3.2. Работнику могут производить другие выплаты в порядке и на условиях устанавливаемых действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя. Подскажите пожалуйста могу ли как то повлиять на ОАО, чтоб мне выплатили бонус-я ведь работал и сверхурочно и стремился к бонусам. Если для ответа не хватает информации, готов дополнить. Большое спасибо за ответ. С уважением, Алексей.

Премия за написание гранта может быть выплачена сотруднику, который написал этот грант, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для этого необходимо, чтобы грант был выигран до ухода сотрудника в декретный отпуск, и чтобы он не был использован для выплаты каких-либо других премий или бонусов в период отпуска. В противном случае, если грант был получен после ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, то выплата премии за этот грант может быть затруднена или невозможна из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте. Может ли организация выплатить премию за написание ранее гранта, который одержал победу сотруднику, который его написал, но он находится в декретном отпуске? Спасибо.

У меня ребенок до 3-х лет. Перед уходом в декрет в бонусной политике банка не было лишения бонусов. Когда я вышла с декретного отпуска я подписала новое положение о примировании, в котором указано если сотрудник не собирает определенный порог (600000)) идет 100 %лишение бонусов. В итоге меня лишили премии полностью. Выплатили только оклад. Могу ли я оспорить это или смысла нет? в трудовом договоре Прописано оклад + премия.

Не выплатили бонус за Ноябрь, уведомление на сокращение пока не вручали, работаю безопастником в банке, говорят кого будут сокращать принято решение бонус не платить... правомерно ли это?

Я уволилась из организации две нелели назад, при увольнении мне выплатили оклад и за неотгуленный отпуск, премию мною заработанную за продажу товара обещали вырлатить 25 числа, так же во время работы проводились доп бонус программы и если по часам ты в них попадаешь, тебе выплачивают еще дополнительно примерно по 3000, за месяц май и апрель я вместе с оыисом продаж выграла 2 программы за которые мне через два месяца должны были выплатить 7000, по условиям я попадаю в них, но теперь т. к. я уволилась, они говорят, что не будут мне их выплачивать, помогите пожалуйста ( (

03.08.11.я уволился из Представительства фарм. Компании.04 08.11 приступил к работе на другом месте. Компания на которой я работал не выплачивает мне бонус за 1 п/г 2011, несмотря на то, что я отработал больше полугода и перевыполнил поставленный на этот период (01.01.11.-030.06.11.)план. Объяснение такое, что бонус рассчитывался сотрудникам после 03.08.11. и сейчас поскольку я уже не сотрудник Компании они не могут мне перечислить бонус.

Насколько правомерно такое заявление и имею ли я право требовать выплату мне бонуса?

Спасибо.

Я уволилась в январе 2014 года по собственному желанию. В апреле в компании должны выплатить годовой бонус по итогам работы за 2013 год. Внутренним положением о премировании предусмотрена выплата годовой премии только сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях на момент выплаты бонуса. Скажите, пожалуйста, не яаляется ли это нарушением трудового законодательства и имею ли я право на бонус? Ведь я отработала полный год и все необходимые производственные показатели достинуты.

+,,,,,,,,,,,,,,,,

Здравствуйте! Зимой редко использую авто. Какой перерыв можно сделать в страховке по осаго, чтоб сохранились бонус малус, стаж и прочее?

Интересует такой вопрос. Много лет вожу легковой автомобиль без аварий и прочего, больше 30 лет но скидок никогда нет. По совету страховщиков сам решил зайти в базу и посмотреть скидки бонус малус и действительно там нет у меня скидок. Что делать и кто должен подавать в базу данных о большом стаже без аварийного вождения авто, ГИБДД или страховые агенты? Страховка заканчивается 21 12 16, что посоветываете, спасибо за ответ.

Хочу оспорить в суде решение страховой компании Росгосстрах о не возврате излишне уплаченной части страховой премии уже за недействующие полиса ОСАГО, ввиду некорректного применения КБМ страховой компанией в течении 3 лет при заключении договоров. СК ссылается на то, что В соответствии с п. 8, ст. 15 Закона по ОСАГО, внесение изменений в договор ОСАГО возможно лишь в период его действия. И еще запросила свою страховую историю за 13 лет страхования в этой компании, т.к не согласна со значением КБМ. Писала жалобу в СК и РСА. Вернули класс, но он должен быть другой, и уже в течении месяца изменения в АИС РСА Страховая компания так и не внесла. Подскажите, пожалуйста, с чего начать.

В договоре осаго период с 03.04.по 02.04. Два предыдущих периода кбм= 0,9 и 0,83 на период 23-24 год снова указан КБМ=0,83.

В последнем случае договор заключался 26.03.23.

Вопрос: обязана ли СК изменить кбм в договоре и пересчитать премию?

У меня сложилась такая ситуация. Я уволилась с работы, проработала 1 год, в отпуск не ходила, оплата труда состояла из оклада + бонус. Компенсацию за отпуск мне расчитали правильно, а вот зарплату за август - оклад выплатили, бонуса полностью лишили. Я отработала весь август по 29 число включительно. В бухгалтерии мне ответили, то бонуса меня лишили за то, что я не отработала полный месяц - это составляло всего 2 дня. В трудовом договоре такого пункта нет, что при увольнении, если я не отработаю полный месяц, то меня лишают полностью бонуса. Что делать?

Ситуация такая: оформлена на дистрибьтора, по факту работаю на производителя (по планшету с фиксацией маршрута и рабочего времени). Зп белую (оклад) выплачивают на карту. А вот премии и бонусы-налом. Все бы ничего, но только планы корректируются в течение месяца, как видят, что человек идет на выполнение, соответственно, мы не выполняем и деньги не получаем. Выполняют 100% мертвые души и новенькие... Вопрос в чем: почему не предоставляют план под подпись? Как себя защитить? Люди стараются, а толку ноль и как можно разворошить это осиное гнездо? Есть подозрения, что наши деньги забирает управляющий состав подразделения себе в карман (бюджет выделяется москвой и им, скорее всего, предоставляют другую инфо, что все все выполнили) , а здесь просто обналичивают и обманывают торговиков. Что делать? Просто найти другую работу-да, но не хочется все оставлять вот так, безнаказанно отправили письмо в москву, пока тихо. Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста! Мне работодатель при увольнении выплатил только оклад, больничный и отпускные! Про % ,бонусы и премии сказал ничего не получишь! Стоит ли мне обращаться в суд? Ведь это получается чёрная уже зарплата!

Что такое премия в окладе? Чем она отличается от оклада? Что такое бонусы? Каков должен быть механизм их назначения и выплаты? Как устанавливаются штрафы и каков должен быть механизм их взыскания?

Работала в компании 10 месяцев в 2015 году по срочному трудовому договору (декретная ставка). В декабре из декрета вышел основной сотрудник. Годовой бонус выплачиваются в феврале 2016 года. Может ли работодателя отказать мне в выплате премии?

Вопрос: Работаю в компании по договору, доп соглашением установлен оклад и доп соглашением установлен бонус и схема бонуса (пример: за выполнение плана продаж 6000, за выполнение плана по приходу денег 5000 и т.д.) руководство хочет изменить схему т.е. те же деньги но за другую работу, не продажи а поиск, например поиск 40 новых клиентов 6000 еще что то 5000 и т.д. Меня это не устраивает, что делать? Может ли директор только на основании приказа поменять схему или нужно доп соглашение которое я могу не подписывать?

Поменял водительское удостоверение, в страховую компаниюра об этом не сообщил.

При последующем оформлении полюса осаго они мне анулировали весь текущий без аварийный период при расчётете бонус-малус. И сейчас получается, что при 7 летнем без аварийном стаже, у меня считают только последние два года. На сколько это законно?

Спасибо.

Я была уволена с работы. Спустя 4 месяца на основании решения суда я была восстановлена в должности с момента увольнения. Правомерны ли действия работодателя в отказе мне выплат стимулирующего характера за время вынужденного прогула?

Я был уволен по сокращению штатов 12 ноября 2012 года. У меня был бессрочный трудовой Договор. Также в компании действовало Положение о премировании. Согласно него, при увольнении до 31 декабря бонус не выплачивается. Но я уволился не по свой воле и практически выполнил цели, отработав 85% времени.

Вопрос - возможно ли ознакомить адвоката с материалами и взыскать бонус? Сумма хорошая.

Мой телефон +7 925 724 27 54

Помогите разобраться. Меня сокращают. Мой доход состоит из фиксированного оклада и бонуса (премии). В трудовом договоре прописан только оклад. В случае сокращения мне положены выплаты в размере оклада или среднемесячного дохода? Заранее благодарю за ответ.

Здавствуйте, у моего супруга на работе было чп, один молодой человек сломал станок какой то импортный, а премии на десять процентов лишили две бригады, мой супруг к этому станку никакого отношения не имеет, имеет ли начальник лишать премии всех, это большой завод в нашем городе.

, если на момент выплат я уже буду находиться в декрете?

Спасибо!

Я вышла из декретного отпуска раньше положенного срока. Работаю не полный день, с сохранением выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я рассчитывать на получение итоговой годовой премии?

Страховая компания не засчитала бонусы за безаварийную езду при страховании по ОСАГО могу ли я вернуть деньги или расторгнуть договор?

Моя супруга работает воспитателем в детском саду в челябинской области вот, пришла зарплата за декабрь дали премию за год 2 тыс. руб,заведущий сказал им так управление так решило кто сколько отработал на одном месте тот столько и премии получил, моя супруга отработала там 2 годк, а те отработали по 20 лет им и премию дали по 20 тыс. руб,скажите законно это?

Находилась на больничном в течение 60 дней. Больничный лист выдан с кодом "04" - производственная травма и ее последствия. У меня последствия производственной травмы. По акту Н-1 100% вина работодателя. Работаю у него же.

Работодатель выплатил 1/3 от квартального бонуса, мотивируя это тем, что я отработала 1 мес. из 3 мес. В положении "о премировании сотрудников" речь идет только об отпуске за уходом по ребенку и отпуску за свой счет. Правомерны ли их действия?

В январе и апреле 2015 года получил по выговору, производственную премию за январь и апрель мне не выплачивали. Могут ли меня лишить годового бонуса (13 зарплата)? На каком основании?

Нахожусь на данный момент в ученическом отпуске в связи с подготовкой к диплому. Премию к празднику выплатили не в полном объёме, а как работнику проработавшему менее года, хотя работаю 5 лет в организации. Правомерно ли была начислена премия к празднику?

Я уволился по собственному желанию. З/п за отработанные дни мы выплатили и выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (справки все предоставили), но премия (бонусы) у нас выплачивается месяцем позже. Могу ли я на них расчитывать после уволнения или мне про них забыть.

Я увольняюсь из частной компании и в день моего увольнения до меня доводят информацию что 2 недели назад был приказ по которому УВОЛИВШИМСЯ урезают заработанные бонусы больше чем на 50%. Такого приказа никто из работников не видел. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке поменять условия оплаты? Если имеет, то в какие сроки он обязан ознакомить работников с приказом?

Должна ли мне компания выплатить годовой бонус при сокращении если, я отработал полный год в компании?

С 3-го апреля ушла в декретный отпуск. В июне к дню мед. работника всем сотрудникам, кроме меня, была выдана денежная премия, полагается ли мне денежная премия если я нахожусь в декретном отпуске.

Я ни как могу получить премию уже 4 месяц? Сказали что на меня подали список. Но, вчера написал Василисе у Москву она ответила что снова нет в списках. Помогите пожалуйста, получить премию. Мой позывной Речица

Я работаю учителем в гос. школе. С начала 2015 учебного года меня уговорили принять должность зам. директора по воспитательной работе. Но в середине декабря я с этой должности ушла (приказ об увоьнении мнк, несмотря на требования не предоставили). я прекратила получать на зарплатную карточку деньги за эту должнрсть. И вот недавно мне совершенно случайно попадает в руки документ из бухгалтерии о начисленнии премий за январь этого года, где моя фамилия фигурирует в качастве зам. директора и начисленна неплохая премия. Естественно, я этих денег не видела в глаза. Как мне грамотно поступить в данной ситуации в отношении директора школы и бухгалтера?

Работала в компании, по договору у меня один оклад, на работе получали другой. По некоторым обстоятельствам пришлось уволиться. Когда увольнялась мне при выполнении плана отдела причитались бонусы. Но, когда получила з/п, оказалось, что бонусы я не должна получать. Когда задала вопрос, то мне сказали, что не полоржено. Но мой вышестоящий руководитель их получила. Теперь незнаю, что мне делать. Как мне получить мои причитающие бонусы?