Бухгалтер на время отпуска / Трудовое право - 2310 советов адвокатов и юристов

Может быть мой вопрос совсем не по существу, но тем не менее... Я работаю на должности зам. гл.бухгалтера и постоянно во время отпуска или больничного листа главного бухгалтера у меня возникают стычки с начальником отдела кадров. Вопрос в том, что на время больничного или отпуска гл.бухгалтера право подписи переходит ко мне и я знаю, что на это время должен составляться приказ об этом. Начальник отдела кадров заставляет меня печатать по этому поводу проект приказа. Как я сама могу его на себя составить? И вообще должна ли я это делать? Спасибо.

Бухгалтер выплатила работнику отпускные в апреле месяце. А алименты с них не удержала. Получается, мне алименты не выплатили. Я позвонила в бухгалтерию уточнить, почему не перечислены алименты, она мне ответила, что отпускные был в апреле, а алименты в мае. Законно ли. И как они будут выплачены, если она их не удержала. Спасибо.

Главный бухгалтер фирмы выписал себе премию, был пойман. Как меры в этом случаи применяет руководитель? Какие нормы трудового законодательства применить? Можно ли сразу ее уволить? И если об этом сообщено в органы и заведено уголовное дело, то может быть надо дождаться решения суда? Суд может в решении прописать увольнение?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

При увольнении с работы бухгалтер сообщил мне что я находился в отпуске за свой счёт 6 месяцев, я заявление на отпуск не писал. И 6 месяцев алименты не перечислялись, теперь судебный пристав высчитывает алименты за этот период по средней заработной плате по России Это 8.800 рублей сейчас работаю организации заработная плата 12000 рублей. У меня ребёнок законно ли это.

Мне предстоит выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя ставка называется бухгалтер 1 категории, до декрета занималась Основными средствами и ТМЦ, сейчас мне говорят что мою ставку отдали под расчетчика з/п,и я когда выйду должна работать расчетчиком и вообще бухгалтер должен уметь вести любые участки учета, никакого желания и умения работать расчетчиком у меня нет, подозреваю что просто кто то прибрал к рукам мою должность, это человек который раньше был расчетчиком и не хотел, просто вышел раньше меня из декрета и сел на мое место! Скажите, на сколько это правомерно, как доказать свою правоту, на что ссылаться?

Я увольняюсь. Работодатель уклоняется от выплаты за отработанное время. Поскольку я бухгалтер и работала удаленно, у меня остались документы, с которыми я работала. Могу ли я не возвращать эти документы до момента выплаты пособия.

У меня такой вопрос. Я в декрете с первым ребенком. Зарплата была 15-17 тысяч. Выплачивают пособие по уходу за ребенком 6180 руб. Уже пол года. Сегодня позвонили с работы и сказали что бухгалтер нам не правильно расчитал пособие, бухгалтер расчитала так как за второго ребенка. Сейчас они хотят чтоб я им выплотила долг 12 тысяс. Или напишу заявление и они будут удерживать пособие 3 месяца. А с работы в декрете мы вдвоем и той девушке так же сказади что она должна им 12 тыс. руб. Хотелась бы узнать законно это все? Разве не должен бухгалтер отвечать за свои ошибки. А нам теперь без денег сидеть.

Здравствуйте! Ситуация: бухгалтер после окончания моего отпуска объявляет, что переплатила мне 9 тысяч и эту сумму будет высчитывать из моего заработка. По рассчётке всё сходилось. Как мне реагировать?

Здравствуйте, бухгалтер перевел зарплату на старую заблокированную карту, а не на новую которая указана в заявлении! Хотя на новую карту получал уже неоднократно! Бухгалтерия говорит что деньги перевели и мол это не их забота?! я, настаиваю на возврате денег!

Здравствуйте. Я работаю учителем в сельской школе. За последний месяц бухгалтер выплатила мне зар. плату на 3000 руб. меньше чем должна. Мотивировала она это тем, что в июле, когда мне были начислены отпускные, она не вычла из них подоходный налог и сейчас вычла эту сумму из зар. платы. Причем, заранее меня об этом не уведомила. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия бухгалтера и могло ли вообще такое произойти?

Здравствуйте! Извините, что вас беспокою. У меня как умер мой ребенок я после двух месяцев вышла на работу чтобы как то забыть свое горе. Бухгалтер сказал что не выплатит мне декретные в связи с тем что я вышла преждевременно. В декрет уходила 04.07.17-преждевременно родила 25.07.17. умер ребенок 27.07.2017. Я вышла на работу 04.09.17. Должна была выйти 7 ноября 2017 года. Правильно ли поступают они со мной. Мне некому обратиться, помогите пожалуйста.

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Работала бухгалтером. Написала заявление на увольнение и отдала руководителю, а копию заявления себе не сделала. Работодатель тянула несколько недель, не отдавала трудовую и не производила со мной полный расчёт. Я обратилась в трудовую инспекцию. После чего получила письмо от работадателя, что я якобы внезапно покинула рабочее место и чтобы я явилась и объяснила причины отсутствия, а также хищение денежных средств. Как мне доказать, что я подавала заявление на увольнение и в какие органы обращаться дальше?

Отпускные и зарплата бугалтерия перевела на старый счет в другой банка там они ушли в оплпату задолжности. Реквезиты и заявление было подано три месеца назад. Все было нормально а вот именно сегодня перевели на старый счет у меня идет процедура банкротства и половина денег ушла в оплату задолжности вторую половину я успел снять наличными по паспорту законно ли и можно ли наказать бугалтера и вернуть эти деньги.

Если председатель ТСЖ написал заявление об уходе (отпуск и увольнение сразу), следом на отставку подали бухгалтера,

Нужно выбрать нового в положенного срока и тогда бывший председатель обязан передать архив документов или он в любом случае их должен передать?

И как быть есть претензии к бывшему председателю, как привлечь грамотно к отвественности?

В администрации поселения в отпуск ушёл главный бухгалтер - муниципальный служащий. Других муниципальных служащих, имеющих образование бухгалтера, нет даже в пределах поселения. Есть бухгалтер - работник администрации, не муниципальный служащий. Он будет исполнять обязанности гл.бухгалтера - мун. служащего. Вопрос: как это правильно оформить (ст. 153 ТК?) или он не имеет права исполнять обязанности мун. служащего?

Работаю бухгалтером. Перечислила 19 рублей в ФСС с расчетного счета (устной по просьбе главбуха, не входит в мои должностные обязанности) с ошибкой, при том, что была занята очень ответственной работой. Предложила перечислить 19 руб со своего л/с в возмещение, главбух скандалила, написала докладную (с которой меня не ознакомили), заставила писать объяснительную, но объявили замечание. Правомерно ли это?

Добрый день. Вопрос: в данный момент сижу в декрете, 7 декабря ребёнку 1,5 года, собираюсь выйти на работу. Остался ещё перед декретом отпуск, пришла на работу чтобы писать заявление на него (хотела отгулять его, а потом выходить работать, т.е в январе) на что мне говорят что сначала надо отработать месяц, а потом отпуск брать. Из-за того что им не с чего начислять его (отпуск) будет. Правы ли они? Или нет?

Как быть? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и вдруг узнаю, что компания наша была продана другому юр лицу. Законно ли это? ведь меня об этом никто не уведомал?

Я работница бугалтерии, воспитываю одна двух детей в возрасте до 16 лет написала заявление о предоставлении мне одного свободного дня в неделю, в дополнение к двум выходным дням, мне начальник отказал, мотивируя большой производительной загруженностью. Что мне делать.

Я с 5.06.17 в отпуске. Я бюджетный работник. А отпускных нет. Спросила у бухгалтеров. Они не знают, когда будут деньги. Говорят, может в конце месяца. В конце месяца мне обратно на работу. Законно ли всё это? Что я могу сделать в рамках закона?

Я в данный момент нахожусь в декрете по уходу до 1.5 года, с работы получаю пособии до 1.5,теперь через 2 месяца опять в декрет. Вопрос а я до получаю до 1.5 года пособии на ребенка как перед тем уйду в другой декрет? Или их пекратят платить даже не исполнится ребенку 1.5 года?

Как написать правильно объяснительную. Я работаю бухгалтером и меня заставляют оставаться после работы задерживаться, чтобы сдавать смену сторожу. Я объяснила что я бухгалтер, а не вахтёр у меня своей работы много, почему я должна оставаться и дожидаться сторожа и пояснила что бухгалтеров нигде не привлекают не на субботники, не уж тем более на дежурство, на что мне ответили у нас трогают и иди пиши объяснительную.

Хочу задать 2 два вопроса:

1. Может ли главный бухгалтер исполнять обязанности зав. складом на период отпуска основного работника? Если да или нет, то на основании чего.

2. Лаборант, имеющий 2 квалиф. Категорию имеет оклад 2515 руб. В период его учебного отпуска, замещает врач лаборант. Но у врача лаборанта имеется 1 квалиф. Категория по "Лабораторная диагностика". Какой оклад должен быть у врача лаборанта? С учетом ее категории или только оклад ушедшего работника?

Официально трудоустроен и одновременно с этим получаю заочно среднее специальное образование. В связи с этим имею право на учебный отпуск во время сессии. Руководитель настаивает на частичном совмещении моих учебных отпусков с очередными. Есть ли разница в оплате тех и других отпусков, вправе ли работодатель настаивать на слвмещении отпусков и как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Ситуация такая: при принятии на работу в сентябре был заключен бессрочный договор, в декабре были подписаны сроки отпуска в графике отпусков. В феврале с бессрочного договора перевели на договор со сроком 5 лет через процедуру увольнения. Как неопытный сотрудник не разобралась в ситуации и ушла в отпуск в намеченый срок без напоминания отдела кадров и написания заявления, хотя о намерение уйти был заранее уведомлен начальник отдела. Как решить ситуацию и с какими последствиями, если претензий по выплатам отпускных не имею?

11 августа 22 года я должна выйти из декрета на свое место то работы бухгалтера, но организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО, соответственно в новую организацию принимали сотрудника не на время декретного отпуска, а на постоянной основе, мне дали понять что мне выходить не куда, какие мои действия, могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия? Как правельно действовать? Спасибо.

Я нахожусь в официальном отпуске по 03.09.2020. Мне предложили более высокооплачиваемую работу, и я хотела написать заявление на увольнение с последнего дня отпуска, за две недели, до его окончания. Но дело в том, что бухгалтер нашего предприятия, заявила, что она уходит в отпуск и увольнять меня этим днем не может. Т.к она одна и работать не кому, пока она не выйдет с отпуска. Поэтому предложила мне уволиться раньше. Подскажите пожалуйста, то что бухгалтер в отпуске, является ли причиной отказа о принятии моего заявления на увольнение последней датой отпуска. И что будет, если я напишу заявление раньше, не потеряю ли я в этом, что либо?

У меня заявление на отпуск с 2 октября. С 1 октября я открыла больничный.

Я в любом случае иду в отпуск или в этом случае работодатель имеет право перенести отпуск.

Дни больничного прибавляются к отпуску автоматически?

Спасибо.

В 2009 году в августе начала работать в школе учителем. Отработала два года и июне 2011 ушла в отпуск, после чего с 1 сентября ушла в декрет.20 апреля вышла на работу на неполную ставку на свое место. Имею ли я право сейчас получить ежегодный оплачиваемый отпуск и как рассчитать отпускные? В бухгалтерии мне сказали, что я не имею право или могу взять авансом за 2013-2014 год.

Два года назад меня приняли на работу вместо женщины, ушедшей в декрет. Пришло время мамочке вернуться на работу. Трудовой договор с ней закончился в декабре прошлого года. Есть ли шанс у меня остаться на работе, либо придётся уступить место мамочке. Со мной договор заключили до июня 2016 года. С уважением, Татьяна.

Как лучше действовать и на что опираться. Я работала в оао и "ушла" оттуда в 2015 году в декрет. Организация моя преобразовалась в форме присоединения к другому. "Мое" оао имеет местоположение иное нежели новая организация. И моя бывшая работа считается теперь как участок №1 основной организации. В приказе об оформлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет есть привязка к этому участку. Вопрос в том, что я хочу выйти сейчас досрочно на неполный рабочий день на свое старое рабочее место, а мне предлагают в головное, которое дальше от дома. Буду признательна, за аргументированные ответы. С уважением, Марина.

Как быть. Я работаю в МВД. Находилась на декретной должности. Сама собралась в декрет. Уходила в 2015 году. Где-то в феврале мне пришло уведомление со смыслом, что в отпуск по уходу за ребенком мне предоставить не могут по причине заключения срочного контракта. 12 апреля у меня заканчивается больничный. Я хотела бы написать рапорт на отпуск за 2016 год. Мне говорят что не отпустят. Имеют ли право? И, могу ли я выйти на работу, т.к. основная сотрудница еще в декрете?

Может или нет работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с беременной. Сестра работает по Тк, но на время декретного отпуска сотрудника (она должна выйти в сентябре 2017) она в положении, может ли она доработать и уйти в декрет с этой организации, или же руководство может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с ней (ей в декрет в мае 2017) ?

Меня зовут Ольга. Я работаю в филиале государственной организации (дорожно-эксплуатационная организация (ремонт дорог)) ведущим бухгалтером. Главным бухгалтером работает моя мама. Могу ли я замещать ее на время б/л или отпуска.

Что ей делать беременной, если она находится в отпуске а приказа замещение ее, как материально-ответственного лица на период больничного перед родами и отпуска по уходу за ребенком не составили, а из декрета она выйдет только после достижения ребенком трехлетнего возраста? Если, допустим, произойдет за это время взлом материальной кладовой и хищение, или что-то с бумагами, к которым получат несанкционированный доступ злоумышленники, эта ответственность так и будет висеть на ней? Ведь, в случае пропажи будет сложно доказать, что МЦ пропали после ее ухода в отпуск?

Может ли в компании не быть главного бухгалтера (нах. в отпуске по уходу за реб.), но быть бухгалтер-экономист по срочному договору?

Добрый день. Помогите разобраться. Я нахожусь в декрете, на мое место взяли нового сотрудника. Но у неё в договоре и приказе негде нет ни слова о том что она на декретном месте. Если я выйду на работу то как поступят со мной или ей. Менять должность или место, переезд неустраивает не Ее не меня. Могут ли Ее или меня уволить. Потому что на данной должности не может быть два сотрудника.

Сотрудница работала бухгалтером. Находится в настоящее время в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет, имеет финансовые проблемы и желает выйти на четверть ставки в должности секретаря (сейчас ребенку год). Ставка секретаря в штатном расписании свободна, возможно ли оформить на неё совмещение бухгалтера на это время (оставшиеся пол года)? Как это правильно оформить? По совместительству или совмещение? СПасибо.

Помогите разобраться в ситуации. Я работаю Заведующей складом по 4 разряду. Моя профессия по диплому бухгалтер. Работала кассиром-бухгалтером. И вот когда приходит лето сезон отпусков, меня по приказу ставят кассиром бухгалтером. И делают доплату до оклада 5 разряда. Всего 13%. В общей сложности это 4 тысячи рублей. Получается бесплатно. Я не желаю работать за копейки. А руководство разводит руками. Имеют ли они право ставить меня в приказом порядке, даже если я не согласна. И как мне действовать в дальнейшем в этой ситуации.

Срочно нужно решить задачу по ПСО, мне стыдно но я не могу осилить эти задачи. Исходя из заработной платы 20000, рассчитайте размер страховых взносов в ПФР в 2016 году для лица 56 года рождения. Рассчитайте размер страховой пенсии при страховом стаже 28 лет и при указанной заработной плате. Как измениться решение, если вы рассчитывали бы страховые взносы предпринимателю? Предельный размер страховых взносов учитывайте в расчете по текущему году.

Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста. Я в начале декабря ухожу в декрет за прошлый год у меня остался с дорогой. Секретарь просит меня написать заявление об на следующий год. То есть получается в феврале родиться ребенок через два месяца я пойду писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я использовать этот в процессе ухода за ребенком?! Или именно или после больничного или после ухода до 1,5 лет?! Бухгалтер советует написать на отпуск сейчас на клнец ноября, а 2 декабря я ухожу в декрет, то есть отпуск получается сдвигаетсяи переноситься на период после больничного и уже потом я могу уходить в отпуск по уходу за ребенком. В этой ситуациия выигрываю по деньгам, так как юольбольничные 140 дней не засчитываются. Незнаю как быть! ( ( (

Работаю в школе с сентября 2004 года. Ежегодно мне предоставляется отпуск 56 дней. В апреле этого года ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом в полном объеме, 56 дней? Или персоны и представить отпускотпуск только за отработанное время?

Будучи наемным ген директором, по указанию учредителя в ноябре 2012 года продал имущество компании (автомобиль) на сумму 450 тыс руб. сумму получил наличными и не внес ее на расчетый счет компании. Деньги разошлись на разные выплаты на нужды предприятия. Собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию, и при этом имею большое число дней неиспользованного отпуска. Учредитель намекнул, что если я буду настаивать на полной выплате по отпуску, он будет вешать на меня растрату. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить? И в отпуск не ходил и деньги не присваивал...

Я работаю в сельской школе. Ушла на больничный по БиР 29 июня 2015 года. У меня остался неиспользованный очередной отпуск 72 дня (район, приравненный к району крайнего севера). есть ли разница в сумме отпускных если я возьму отпуск после больничного по БиР или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? бухгалтер утверждает что после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отпускные будут начисляться по средней з/п (за 18 часов в неделю). верно ли это?

Не был в отпуске 2 года, недавно написал заявление на отпуск, но отпускные получил только за этот год, бухгалтер мотивирует это тем что я должен был отгулять предыдущие отпуска. Кто прав? Заранее спасибо.

Я находясь в отпуске попал в больницу, мой отпуск прервался. После больницы (4 месяца) я вышел на работу, но бухгалтер утверждает, что я должен догулять 8 дней отпуска и не должен был выходить на работу. Мне эти восемь дней отпуска не нужны-бухгалтер говорит что он удержит 8 дней отпуска из зарплаты (так как отпуск оплачен). Прав ли он? По возможности, развернутые ответы с ссылками на статьи закона. Спасибо.