Бюджетная премия / Трудовое право - 848 советов адвокатов и юристов

Имеют ли право на премию директор гимназии и его заместители, которые также работают внутренними совместителями-учителями?

Скажите пожалуйста, работаю в бюджетной организации (Центр культуры и библиотечного обслуживания) главным бухгалтером. Поступило распоряжение о премии руководителям. Положена ли мне премия. Ведь гл.бухгалтер относится к категории руководителей? Поясните пожалуйста.

Выплачивается ли премия по приказу МО РФ 1010 в полном объёме, если в течение этого периода я две недели была в отпуске? Или пропорционально отработанному времени?

На общем собрание ТСЖ было принято решение выплатить разовую премию к Новому году членам правления ТСЖ и премию инициативным собственника ТСЖ. Подскажите пожалуйста требуется ли заключения договора ГПХ и с какой формулировкой? Нужно ли платить страховые взносы и сдавать отчётность"СЗВ-М" и "Расчет по страховым" взносам.

Я работаю в бюджетной сфере-воспитатель д/сада, в дополнении к окладу (8200 руб.) получаю доплаты: за бюджетный стаж, за результативность (баллы за хорошую работу) и иногда премию. Скажите, теперь с повышением МРОТ эти доплаты будут приплюсовываться к МРОТу или же МРОТ их "съест"?

Вопрос: ООО в стадии ликвидации, гендиректор уволен, но тут выяснилось, что он выплачивал себе ежемесячные премии без решения участников общества, какие могут быть последствия для уволенного директора и как минимизировать их?

Руководителю была выплачена премия (к профессиональному празднику) в размере оклада, как и всем сотрудникам учреждения. После проверки оказалось, что руководителю премия не положена, и он её вернул обратно в кассу. Какое наказание может понести руководитель?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Я работаю в военном комиссариате (гражданский персонал) увольняюсь 20 ноября 2019, подскажите, положена ли мне выплата премии по итогам года (13 зарплата) за фактически отработанное время в 2019 году, нарушений и взысканий за период работы не было. Спасибо.

Коллектив детского сада № 161 г. Волгоград не получил годовую премию, выделенную из федерального бюджета. В школах и других детсадах всем выдали премию Заведующий нам объясняет, что уменьшилась численность детей с начала учебного года, так как один из 3 х садов (объединенных) закрыли на ремонт по распоряжению администрации. Чем мы виноваты? Численность именно в нашем саду не уменьшилась, а увеличилась. Правомерно ли это?

Имеется ли судебная перспектива искового заявления об обжаловании размера годовой (тринадцатой) премии сотруднику органов принудительного исполнения. Действующих взысканий не было. В текущем году был награжден ведомственной медалью. Руководство оценило труд сотрудника в 10% от максимально возможной премии. В основе решения: субъективное отношение.

Благодарю!

Всем медикам нашего города и мне в том числе не дали ежемесячную премию за август. И обещают, что её не будет до Нового года. Премия составляет существенную часть от всех выплат на работе. Ходят разговоры, что это не премия, а якобы какие-то доплаты за повышение зарплаты медикам по майским президентским указам от 2014 года. Но в расч. Листах числится как премия. Мною было написано заявление в городскую прокуратуру, но его перенаправили в областную трудовую инспекцию, о чём меня уведомили письмом от зама прокурора. У нас закрытый город и нет своей трудовой инспекции, как здесь будут проводить проверки, если будут, я вообще не знаю. В течение какого времени с момента передачи заявления из прокуратуры в труд. Инспекцию будут проводить проверку и будут ли вообще? И когда мне сообщат о её результатах? Может лучше написать заявление в областную прокуратуру, не дожидаясь проверки?

Разъясните пожалуйста как начисляются отпускные? Из расчёта среднего заработка за весь год, или каждый частник платит как ему удобно? Муж работает в частной фирме, в месяц зарплата на руки 33 тысячи (Вахтовый метод 2 недели работает, 2 дома). Проработал год, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в отпуске не был. Живём в ХМАО отпуск по закону у него 44 рабочих дня. В кадрах сказали что получит всего 33 тысячи отпускных завесь отпуск, не включают в начисление КТУ. Законно ли это? Я работаю в бюджетной организации и мне начисляют средний заработок, включая все премии. Или закон допускает платить кому как удобно?

Моя основная должность зам. директора муниципального учреждения исполняя обязанности директора я назначила себе премию по итогам работы за месяц как зам. директора. Это правомерно?

Работала в военном госпитале более 12 лет. В середине ноября уволилась по собственному желанию. Выплатили ЕДВ за отработанный период времени, премию 1010 за третий квартал, конденсацию за отпуск, отпускные т.к увольнялась отгуливая дополнительный отпуск 11 дней с последующим увольнением.

Вопрос: ПОЛОЖЕНА ли мне премия по приказу 1010 ГОДОВАЯ?

Премия по приказу 1010 за отработанный период четвертого квартала?

Премия из экономии ФОТ За год (отработанный период)?

Куда можно обратиться за помощью и если можно то с какими документами. С уважением Светлана.

Меня зовут Марина. Я - гражданский персонал в/ ч 41013 с 31 Августа 2013 года. Мне известна точная денежная сумма премии за IV квартал 2013 года, согласно приказа МО РФ №1010 от 26 июля 2010 года. Взысканий не было, ущерба по моей вине не допущено, но мне распределили премию вдвое меньше, о чем я была не оповещена, узнав это только при получении денег. Подскажите мне порядок моих дальнейших действий.

Положена ли выплата премии по приказу 1010 военнослужащему если сумма ее была назначена один раз в конце года, а у военнослужащего во 2 квартале был грубый дисциплинарный проступок и взыскание за него не снято по настоящее время. Правомерно ли отказать в оплате полностью, или выплатить исходя из тех кварталов года когда ГДП совершено не было.

Я работаю в военном комиссариате. Сегодня нам выплатили премию за 4 квартал по приказу МО РФ № 1010. Увидев сумму я поняла что меня лишили премии на 50%. Дисциплинарных взысканий за 4 квартал и за год не имею. Законно ли это? Наш начальник считает что он не обязан нам ничего объяснять.

Я работаю в бюджетной организации, в трудовом договоре написано, что денежное содержание муниципального служащего состоит из: должностного оклада, район. Коэф-та, надбаок за сложность и напряженность (30%). Также договором предусмотренна премия по результатам работы. К профессиональному празднику всем рабочим была начислена премия в размере одного оклада. Я в тот момент была в очередном отпуске. Должны ли и мне начислить эту премию? Если нет, то получается все молодцы, хорошо поработали, а мне не надо было в отпуск уходить.

Может ли командир лишить меня ежемесячной премии за то, что я в группе лфк и не сдаю нормативы по физ. подготовке?

Не сдаю физподготовку за 4-й квартал, т.к. имеется справка об освобождении.

За предыдущие 3 квартала сдавал на высший уровень. Как это отразится на выплате премии по пр. 1010?

Скажите пожалуйста, насколько правомерно решение генерального директора бюджетного учреждения лишить премии сотрудника (или урезать ему премию) за то, что он не был на собрании коллектива, назначенном в рабочее время, так как в это время был занят исполнением своих должностных обязанностей?

Уволился по собственному желанию с 10.04.17 г. Работал в воинской части. Ежеквартально гражданскому персоналу платят премию по приказу МО РФ 1010. У меня не было за 1 квартале дисциплинарных взысканий. Узнал, что 12 апреля другим работникам выплатили премию, а мне нет. Меня рассчитали 7.04.17 г. На звонок работодателю получил ответ, что на момент издания приказа я уже не числился в части и платиться на его усмотрения. Вопрос - нарушены ли мои права и законны ли действия работодателя по не выплате мне премии?

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

Муж получил грамоту министерства промышленности и торговли. В приказе была указана сумма материального поощрения 3000 руб. Работники бухгалтерии разбили эту сумму на части: 1364 руб. включили в зарплату и на нее накрутили коэф. 2,2 (сев. надбавки+районный коэф.). Cоответственно, если эта сумма проходит, как зарплата, был удержан подоходный налог. Вот и возникает вопрос, првомерно ли деление суммы данного материального поощрения и удержание с нее НДФЛ?

Работаю гражданским служащим (пожарником) в воинской части лишили два раза квартальной премии с приказом не ознакомили не знаю как мне быть и на сколько процентов командир может лишать квартальных.?

Зарплата в нашей организации состоит из 2 частей. Это бюджетные средства + зарплата по внебюджетному финансированию! При начислении отпускных зарплата по внебюджетному финансированию не входит в отпускные, хотя в больничный входит! Скажите правомерны ли действия нашей бухгалтерии, и может ли она не брать во внимание зарплату по внебюджету (которая значится в расчетном листке как премия по внебюджету) при начислении отпускных? Заранее благодарна Елена.

Бюджетное учреждение. Счетная ошибка. Жалоба работника в инспекцию труда. Как лучше поступить?

Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите советом пожалуйста.

Начислили в августе 2015 премию работнику. В приказе 30 %, в программу разнесли 40%. Обнаружили в декабре. Работник конфликтный. Юристы не подсказали как лучше поступить. Руководство наблюдает ситуацию. Виноватой во всем буду я.В итоге: уведомили сотрудника в декабре, что допущена счетная ошибка и в соответствии со ст 137 ТК РФ будет исправление счетной ошибки. Вручили уведомление в присутствии юриста. Работница официально не стала возражать, но и согласия письменного мы не оформили. В январе 2016 дама пошла в трудовую инспекцию. Инспекция требует теперь документы. Приказ на удержание, согласие работника. У нас этих двух документов нет. исправили как бухгалтерскую ошибку. Бухгалтерской справкой. Неправильное начисление состорнировали, правильное начислили. А теперь думаю, что можем попасть под штрафы. Не знаю как поступить?

Обращаюсь к Вам за советом, что делать в сложившейся ситуации. Я работаю в бюджетной организации, ИТР. В пятницу за 2 часа до конца рабочего дня мне было велено выйти на работу в выходные дни. Я возразил, ссылаясь на отсутствие приказа и законы РФ. Это могу подтвердить только перепиской на смартфоне с моим непосредственным начальником. За мое непослушание начальник отдела дал указание своему заместителю сделать все, чтобы лишить меня годовой премии. Теперь тот требует с меня ежедневного письменного отчета о проделанной работе. За 7 лет работы у меня не было ни одного взыскания, были благодарности, но при желании придраться можно к каждому. Могут ли меня лишить годовой премии, если накопают недостатки в работе лишь в декабре? Что мне предпринять, чтобы быть юридически готовым к возможному конфликту? Благодарю за совет.

У нас есть несколько новых работников, которые были приняты на работу в октябре этого года. Один работник на 0,5 ставки. Как им будет начислена премия? Этот вопрос интересует всех наших работников!

Работаю завотделом библиотеки в МБОУ ДО "Детская школа искусств", ста ж работы 8 лет.

Имею высшее образование, присвоена квалификация менеджер информационных ресурсов по специальности библитечно-информационная деятельность. Имею право на получение премии по Указу Президента РФ от 7 мая 2012 года №597

Бюджетное учреждение получило грант "на увеличение стимулирующей части оплаты труда". Должны ли учитываться суммы выплат работникам при расчете отпускных? Спасибо!

Я работаю в системе здравоохранения, по семейным обстоятельствам уволена с 19 декабря этого года. Положена ли мне премия за этот год? И еще такой вопрос, нам премию не платили два предыдущих года подряд, сетуя, что им нужно платить штрафы, хотя министерство здравоохранения деньги выделяют для этих выплат? Спасибо за ответ!

У меня к Вам вопрос о премии.

Суть в чем. В 2019 от Работодателя я получила деньги в размере годовой премии. Согласно выданной мне расчётке, я была уверена что это была выплата заработной платы.

В 2020 г. на одном из судов Работодатель заявил и суд его поддержал, что данная выплата, выплаченная в размере годовой премии, это была социальная выплата от социального партнёра по коллективному договору. Работодатель так представил в суде, что это не он поощрил и выплатил, а социальный партнер.

У меня возник вопрос, если меня поощряло другое юрид. Лицо, изъявило так сказать со своей стороны добрую волю, за что ему спасибо, то где моя зарплата в размере годовой премии согласно положению об оплате труда и справке 2 НДФЛ от работодателя? Украли? Скрыли?

Меня ввели в заблуждение, предоставив расчетки.

Ведь выплата от другого юр. лица не должна быть в расчетке.

Является это нарушением? Куда подать иск в суд или жалобу в прокуратуру?

В бюджетном учреждении часть сотрудников имеют оклады меньше МРОТ. Ежемесячно всем работникам начисляются премии и доплаты до МРОТа. Коллективным договором предусмотрены премии к праздникам. Эти премии сотрудники не видят в зарплатах, так как их съедает МРОТ, причем других премий и доплаты до МРОТ в эти периоды работы нет. Получается часть работников работает без премий к праздничным датам и праздникам. Это дискриминация или работодатель законно поступает?

Заболела Ковидом. Начальник сказал что примии 1010 не видать. Хочу даю-хочу не даю, но так как вы на б/л точно ничего не получите.

До этого видела указ Путина, что не имеют права лишать всевозможных выплат, в т.ч и стимулирующих, есть ковид подтверждён.

Пожалуйста, подскажите номер и от какого числа. Спасибо.

Бюджетное учреждение. Согласно локальному акту ППК устанавливается на основании критериев сроком на 1 месяц, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен. В Трудовом договоре есть отсылка к этому локальному акту.

В локальном акте есть критерии установки размера ППК, но нет условий снижения.

2 года платили ППК в одном размере по критерию "Высокий уровень личной ответственности и исполнительской дисциплины", потом ППК снизили по этому же критерию.

Единственный ответ работодателя: "Это право, а не обязанность, хочу устанавливаю, хочу нет".

В настоящее время идет суд в апелляционной инстанции. Много чего написано мною по поводу незаконного снижения. Чем еще обосновать?

финансирования или же финансирования "не в срок"?

И имеет ли исполняющий обязанности директора (в данном случае это детский дом) издавать распоряжение не зарегестрировав его и оповестив исполняющего непосредственно перед исполнением?

Директор спортшколы является одновременно внутренним совместителем. Занимается тенерской деятельностью. Имеет ли он право выписывать себе премию как тренеру?

Я работаю в бюджетной организации. График работы сутки через трое. При начислении заработной платы районный коэффициент и северная надбавка не начисляется на праздничные, премию, и сверхурочные. Правомерно ли это?

Мне на работу в бухгалтерию пристав направил, постановление о взыскании каждый месяц по 50% с зп, а зп у меня по справке НДФЛ 14.000 все остальное премия, в бухгалтерии у меня вычитают и из зп с официальной части и премии, вопрос могут ли вычитать д/с с премии или только с официальной части?

Уволилась с бюджетной организации по собственному желанию, премию за квартал и год не выплатили ссылаясь на локальный нормативный вут (ЛНА) по которому премия уволенным не выплачивается Но ни письменно, ни устно с ЛНА меня не знакомили Что делать чтобы добиться справедливости в части выплаты премии как обязательной части зарплаты.

У меня висит ПНСС от 10 июня 2022 с формулировкой " За невыполнение указаний Командующего РВСН по поддержанию особого режима несения боевого дежурства". Является ли это ГДП и положена ли мне премия 1010?

Скажите, годовая премия попадает под какие-нибудь законы? В каком случае руководство обязано ее выплатить? И это касается только гос. структур? Или частных компаний тоже? Я работаю в IT-компании уже 1,5 года, я менеджер по продажам. Единственный в своем роде (больше сотрудников в такой должности нет). Годовой премии в том году не было. Никаких квартальных тоже нет, только по факту заключения договора и проведения интеграции - и то - только 10% от рассчитанной чистой месячной прибыли по данному договору - разовая премия..

Про разовую - отдельный вопрос. Хотелось бы предложить хороший вариант ее расчета.