Вакансия работодатель / Трудовое право - 2000 советов адвокатов и юристов
Если Вам назначил исправительные работы, то Вы должны их выполнять там куда Вас полет орган исполняющий наказание либо решать с ними вопрос о Вашем трудоустройстве по своему желанию. Что касается новой работы, то как Вы объясните им отчисляемые от заработка проценты. Вы же все равно должны будете предоставить судебный акт и реквизиты для отчисления. Можете конечно попробовать и не говорить, но при желании работодатель в любом случае может все узнать. Назначены исправительные работы 2 месяца, при устройстве на работу можно об этом умолчать сначало,, чтобы приняли, а потом принести реквизиты для перечисления процентов государству. Сколько раз можно отказаться от вакансий, которые направляют инспектора?
Если Вам назначил исправительные работы, то Вы должны их выполнять там куда Вас полет орган исполняющий наказание либо решать с ними вопрос о Вашем трудоустройстве по своему желанию. Что касается новой работы, то как Вы объясните им отчисляемые от заработка проценты. Вы же все равно должны будете предоставить судебный акт и реквизиты для отчисления. Можете конечно попробовать и не говорить, но при желании работодатель в любом случае может все узнать.
СпроситьМогут, законодательство не против. Просто - квалификационные требования по конкретной должности - устанавливает не закон, а работодатель. Здравствуйте！Могу я взять на должность старшего воспитателя учителя русского языка с высшим педагогическим образованием и переподготовкой “Воспитатель （включая старшего）детского сада”?
Могут, законодательство не против. Просто - квалификационные требования по конкретной должности - устанавливает не закон, а работодатель.
СпроситьЕсли вы отказываетесь от работы 2 раза то да пособие приостанавливается. Имелось ввиду пособие от работодателя где сократили, а не пособие от центра занятости. Состою на учете в центре занятости, после сокращения. В одном направлении на вакансию работодатель написал отказ с моей стороны. В центре занятости мне сказали что из за этого отказа мне не выдадут справку для получения пособия за третий месяц. Так ли это?
Добрый вечер, Ольга. Если должность муниципальной службы не входит в перечень должностей, замещение (назначение) на которые возможно только по результатам конкурса, то да, работодатель обязан при сокращении предложить Вам все имеющиеся вакансии в организации для устройства на работу. Скажите, пожалуйста, при сокращении немуниципального служащего, бухгалтера, в возрасте 53 лет, могут ли перевести в муниципальную службу при наличии единицы? Спасибо.
Добрый вечер, Ольга. Если должность муниципальной службы не входит в перечень должностей, замещение (назначение) на которые возможно только по результатам конкурса, то да, работодатель обязан при сокращении предложить Вам все имеющиеся вакансии в организации для устройства на работу.
СпроситьКак вам стало известно о новой вакансии?
Если есть опубликованная информация, то можете обратиться к работодателю с письменным заявление о переводе на другую должность. Но учитывайте факт, что у работодателя нет обязанности вас переводить, так как эта должность ниже вашей! Всё зависит от его желания. Работаю на должности шеф повар, есть вакансия повара, хочу перейти, работодатель против. Правомерен ли откащ?
Как вам стало известно о новой вакансии?
Если есть опубликованная информация, то можете обратиться к работодателю с письменным заявление о переводе на другую должность. Но учитывайте факт, что у работодателя нет обязанности вас переводить, так как эта должность ниже вашей! Всё зависит от его желания.
СпроситьЗдравствуйте! Это право, а не обязанность работодтеля. Если я работаю на месте основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком, должен ли работодатель при появлении вакансии предлагать мне перейти на неё?
Здравствуйте! При сокращении должности работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и на период отсутствия основного работника. Если Вы не желаете заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то Вас уволят в связи сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Я работаю в детском саду. Меня оповестили о сокращении моей ставки. Предлагают перевод на место дикретника. Имееют ли право? И куда мне потом, после его выхода?
Здравствуйте! При сокращении должности работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и на период отсутствия основного работника. Если Вы не желаете заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то Вас уволят в связи сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗаконом прямо запрещено увольнять в период нетрудоспособности работника. Здравствуйте! Второго и третьего работника увольняете, в связи с выходом основного. При этом, если у второго работника беременность еще не завершилась, то по ее письменной просьбе при наличии вакансии должны перевести до окончания беременности на другую должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя, а в этом случае увольнение не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Как поступить если основной работник выходит на работу в июле, а временный работник место нее тоже второй раз передает больнюлист ДРО-ПРО с 18.06.2019 г, а еще и третий временны работник работает?
Здравствуйте! Второго и третьего работника увольняете, в связи с выходом основного. При этом, если у второго работника беременность еще не завершилась, то по ее письменной просьбе при наличии вакансии должны перевести до окончания беременности на другую должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя, а в этом случае увольнение не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! По Вашему заявлению Вас могут перевести на иную должность до окончания беременности, если у работодателя есть вакансии, при их отсутствии трудовой договор будет прекращен (это предусмотрено в ст. 261 ТК РФ). Это не исключает возможности перевода на другую должность и на постоянной основе по соглашению с работодателем. Наличие временной нетрудоспособности не повлияет на возможность увольнения Вас с выходом основного работника, т.к. это увольнение не по инициативе работодателя, Трудовым кодексом РФ не запрещено. Работаю на декретном месте,10,07 сама ухожу в декрет, 30.07 выходит основной работник, можно ли как то мне остаться в организации на время декрета? Слышвла такое, что если уйти на больничный (например с простудой) до декретного больничного, и затем сразу на декретный листок нетрудоспособности, то тогда не уволят, так ли это?
Здравствуйте! По Вашему заявлению Вас могут перевести на иную должность до окончания беременности, если у работодателя есть вакансии, при их отсутствии трудовой договор будет прекращен (это предусмотрено в ст. 261 ТК РФ). Это не исключает возможности перевода на другую должность и на постоянной основе по соглашению с работодателем. Наличие временной нетрудоспособности не повлияет на возможность увольнения Вас с выходом основного работника, т.к. это увольнение не по инициативе работодателя, Трудовым кодексом РФ не запрещено.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете уволить второго работника до 10.06.19 в связи с истечением срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ). По усмотрению работодателя и при наличии вакансий можете перевести второго работника на иную должность (с ее согласия конечно). Работница была принята на декретное место, срочный трудовой договор - до выхода основного работника. Ушла в декрет, родила. Отпуск по беременности и родам до 30.06.19. Основной работник выходит 10.06.19. Что делать?
Здравствуйте! Вы можете уволить второго работника до 10.06.19 в связи с истечением срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ). По усмотрению работодателя и при наличии вакансий можете перевести второго работника на иную должность (с ее согласия конечно).
СпроситьВы ничего не говорите какие требования к образованию выставил работодатель. Из этого надо исходить. В центре занятости дали направление по вакансии пожарного, а сам я электромонтер. Начальник отдела кадров написала, что отказался в связи с поиском работы по образованию имеющейся у кандидата, хотя я ей сказал чтобы написала нет вакансий, как быть?
Вы ничего не говорите какие требования к образованию выставил работодатель. Из этого надо исходить.
СпроситьСт. 261 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Дочь трудится на" декретной" должности по срочному договору. Срок договора истекает в декабре. Сейчас она сама в положении, Уходит в декретный отпуск в августе. Есть свободная постоянная должность, отказывают в переводе. Правомерно ли, если нет, то какими законами руководствоваться? Спасибо.
Ст. 261 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗависит от договора. Если в нем оговорено, что просто должны трудоустроить другую сторону - достаточно одной указанной, если обусловлено, что одну из имеющихся подходящих вакансий - все подходящие. Обязан ли работодатель предлагать выпускнику, с которым был заключен договор на целевое обучение, все вакансии в соответствии с полученной квалификацией.
Зависит от договора. Если в нем оговорено, что просто должны трудоустроить другую сторону - достаточно одной указанной, если обусловлено, что одну из имеющихся подходящих вакансий - все подходящие.
СпроситьНет. не закроется. Если работодатель захочет принять работника на полный рабочий день с заключением с ним трудового договора БЕССРОЧНОГО, то для этого он уведомит совместителя за 2 недели и уволит его. Закроется ли вакансия внешним совместительством?
Это - сайт бесплатных юридических консультация, а не бюро по трудоустройству.
Отклики на вакансии направляются непосредственно предполагаемому работодателю. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если вы имеете в виду вакансии и объявления, то они для юристов сайта публикуются. Зарегистрируйтесь в качестве юриста, (при наличии диплома) и отзывайтесь на вакансию.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Как мне откликнуться на вакансию здесь?
Это - сайт бесплатных юридических консультация, а не бюро по трудоустройству.
Отклики на вакансии направляются непосредственно предполагаемому работодателю.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если вы имеете в виду вакансии и объявления, то они для юристов сайта публикуются. Зарегистрируйтесь в качестве юриста, (при наличии диплома) и отзывайтесь на вакансию.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДа, Вы можете требовать выхода именно на своё рабочее место. Да, конечно, работодатель не имеет права без Вашего согласия перевести на другую должность. Добрый день, Евгения!
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Так что Ваша должность за Вами сохраняется и заново проходить собеседование на другие должности Вы не обязаны. Я выхожу из декретного отпуска. На моем месте сидит девушка, которая там активно хочет остаться. Мне предложили сходить в отдел кадров на собеседование по новым вакансиям. Если меня не устроят предложенные условия, могу ли я отказаться и требовать выхода на свое рабочее место?
Добрый день, Евгения!
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Так что Ваша должность за Вами сохраняется и заново проходить собеседование на другие должности Вы не обязаны.
СпроситьБезусловно, если Вас примут. Полина, законодательных запретов работать на АЭС (или где-то еще) выпускникам строительных колледжей (или каких-либо иных образовательных учреждений) нет.
Вы вопрос некорректно задаете. Если Вы с учетом Вашей квалификации, наличия вакансий и других обстоятельств подойдете работодателю - Вас примут. Смогу ли я после обучения в строительном колледже работать на АЭС?
Полина, законодательных запретов работать на АЭС (или где-то еще) выпускникам строительных колледжей (или каких-либо иных образовательных учреждений) нет.
Вы вопрос некорректно задаете. Если Вы с учетом Вашей квалификации, наличия вакансий и других обстоятельств подойдете работодателю - Вас примут.
СпроситьВ течение всего срока предупреждения о сокращении Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии, которые Вы могли бы занимать в соответствии с Вашей квалификацией и не противоречащие Вам по состоянию здоровья. А Вы в свою очередь имеете право согласиться на перевод, или отказавшись уволиться по сокращению. Мне 47 лет, с 1 августа мне выдали уведомление, что меня сокращают, имеют ли они на это право? Или должны предложить другую вакансию?
В течение всего срока предупреждения о сокращении Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии, которые Вы могли бы занимать в соответствии с Вашей квалификацией и не противоречащие Вам по состоянию здоровья. А Вы в свою очередь имеете право согласиться на перевод, или отказавшись уволиться по сокращению.
СпроситьГалина, добрый день!
Согласно ст.81 К РФ увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Я числюсь в дополнительном подразделение. Мое место сократили. На что я имею права? Должны ли предоставить место работы с такой-же зарплатой?
Галина, добрый день!
Согласно ст.81 К РФ увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьДобрый день.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote]
Исковое заявление составляется по правилам статей 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Здравствуйте. Нужен письменный отказ в приеме на работу, тогда и в суд можно обжаловать. Вы не написали причину отказа в приёме на работу. Возможно, вакансия занята? Отказали в приёме на работу. Я на этом предприятии ранее работал, потом ушёл по собственному желанию. Теперь хочу (спустя несколько лет) вернуться обратно. Работать могу только по этой профессии, есть диплом, опыт работы. Имею ли я право подать на них в суд и как правильно это сделать.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФСтатья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Исковое заявление составляется по правилам статей 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте. Нужен письменный отказ в приеме на работу, тогда и в суд можно обжаловать.
Спросить
Я полагаю, что стоит обходить стороной такого "работодателя". Зто просто мошенники, на ниве трудоустройстве граждан, я бы к ним не пошел и тем более не стал бы ничего платить. Забудьте про них. Старый способ выжимания денег. На собеседовании при устройстве на работу попросили оставить 450₽ за обучающий материал. Это очень смущало. При этом, о самой организации ничего неизвестно, на сайте написали, что им требуется оформитель заявок. Очень расплывчатое название должности. Подскажите пожалуйста, стоит ли обходить эту организацию стороной?
Нет, только сократить. После производственной травмы должен был быть перевод на другую облегченную работу. На производстве нет таких вакансий, работодатель хочет уволить. Имеет он такое право?
Здравствуйте.
В случае сокращения работодатель должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, как соответствующие квалификации, так и нижестоящие. Считается ли подходящей работа по последнему месту работы, но не соответствующая специальности в дипломе для гражданина состоящем на учете в центре занятости.?
' Считается ли подходящей работа по последнему месту работы, но не соответствующая специальности в дипломе для гражданина состоящем на учете в центре занятости.? И от каких факторов это зависит? Считается ли подходящей работа по последнему месту работы, но не соответствующая специальности в дипломе.?
Здравствуйте.
В случае сокращения работодатель должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, как соответствующие квалификации, так и нижестоящие.
Спросить
Считается ли подходящей работа по последнему месту работы, но не соответствующая специальности в дипломе для гражданина состоящем на учете в центре занятости.?
'
СпроситьЕсли эту работу Вам предлагают в Центре занятости, то зависит от нескольких факторов, включая срок, в который Вы обратились в Центр занятости после увольнения.
СпроситьДоброе утро! Из статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора, т.е. на момент подписания трудового договора у работодателя должны быть данные о том, что соискатель прошел медицинский осмотр.
Для прохождения предварительного медицинского осмотра соискателю выдается направление.
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (абз. 12 ч 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ). При отказе от трудоустройства по причине отсутствие вакансии нужно оплачивать расходы за предварительный м.о.? Должен ли работодатель оплатить первичный медицинский осмотр если не заключен трудовой договор.
Доброе утро! Из статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора, т.е. на момент подписания трудового договора у работодателя должны быть данные о том, что соискатель прошел медицинский осмотр.
Для прохождения предварительного медицинского осмотра соискателю выдается направление.
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (абз. 12 ч 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск за свой счёт Вы можете взять только по согласованию с работодателем на срок о котором договоритесь. Основанием в этом случае могут являться семейные обстоятельства. Здравствуйте.
Вы можете написать заявление на имя руководителя.
Также рекомендую обсудить вопрос перевода с руководством, для прояснения ситуации.
Оснований для отпуска в данном случае, я не вижу. Вы можете продолжать работать на текущем месте в нынешней должности. Перевод на другую службу, должность! Я хочу перейти на другую должность (службу), но в кадрах мне сказали, что пока открытых вакансий нет! как мне быть? Сначала написать заявление на имя директора, а так как нет свободных вакансий в другой службе, то взять административный отпуск что ли?!и если можно взять ад.отпуск, то на какой срок по закону? Спасибо!
Здравствуйте.
Отпуск за свой счёт Вы можете взять только по согласованию с работодателем на срок о котором договоритесь. Основанием в этом случае могут являться семейные обстоятельства.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете написать заявление на имя руководителя.
Также рекомендую обсудить вопрос перевода с руководством, для прояснения ситуации.
Оснований для отпуска в данном случае, я не вижу. Вы можете продолжать работать на текущем месте в нынешней должности.
Спросить
