Вакантная должность / Трудовое право - 15517 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, мою ставку сократили, в 2 года ребенкиных я выхожу на работу, будут предлагать другие вакансии, стоит ли соглашаться на вакантную должность или жаловаться в трудовую инспекцию.

Работала на декретной ставке. Узнав о выходе основного работника, подала заявление о переводе на другую вакантную должность, подходящую мне по квалификации. Отказали и уволили по факту выхода основного сотрудника. Законно ли это, ведь вакансий полно, а причин отказа от приема на работу законных нет.

Здравствуйте! Меня интересует вопрос, если в организации сокращаются две должности их вообще выводят из штатного расписании, вводится совершенно новая вакантная должность. Предложили мне и моей коллеги по правилам, кому из нас могут предложить? Руководство хочет провести проверку знаний на балы. Но моя коллега уже решила, что у меня вариантов нет, так как у неё двое детей и стаж на 2 года больше, у нас с ней образование профильное. Хочу знать у меня нет получается шансов на новую вакансию?

Я работаю инспектором отдела кадров на предприятии идет сокращение 10 сентября выдали уведомление о сокращении. Другую работу не предлагают. Я, зная, что есть вакантная должность, могу написать сама заявление о переводе меня на эту должность. Вакансия ниже по квалификации и оплате, но я её могу выполнять.

Нахожусь в декретном отпуске на временной должности (сотрудник, на чьем я месте, тоже в декретном отпуске). В отделе освободилась постоянная вакантная должность. Обязаны ли меня перевести на нее или нет?

Я военнослужащий ВС РФ, имею высшее гражданское образование по специальности "Пищевая технология и инженерия" квалификация бакалавр, в воинском звании прапорщик с 2015 года. Возможно ли меня в звании прапорщик, назначить на вакантную воинскую должность старший офицер управления (офицер ответственный за кадровую работу) с присвоением первого воинского звания "лейтенант", по занимаемой воинской должности исполняю обязанности с наилучшими качествами более 3 лет. Как правильно составить рапорт на командира воинской части?

При занятии вакантной должности бухгалтера МАУ «СОШ 346» с заявлением обратилась Савельева С.И. Среди прочих документов она предъявила диплом бакалавра Экономики, выданный негосударственным образовательным частным учреждением высшего образования «Московская академия предпринимательства». Действия руководителя:

Я попала в дтп по пути с работы на личном транспорте, сейчас увидела объявление в котором моя должность выставлена как вакантная, какие мои действия?

Исполнительный директор уговаривает занять должность генерального, т.к. она вакантна. Предприятие находится на грани банкротства, имеет много долгов. Чем я рискую? Не арестуют ли мое личное имущество приставы?

Организация списывает автомобиль в утилизацию, водителю мы не можем предложить пересесть на другу машину, так как свободных машин нет. Но есть вакантная должность слесаря по ремонту автомобилей. Работник от нее отказался. Теперь я понимаю мы можем его уволить. Как правильно провести эту процедуру.

Помогите решить задачу!

Иванова два года назад закончила техникум и работает кассиром.

Недавно она узнала о вакансии должности бухгалтера. Администрация ищет достойного кандидата среди своих сотрудников. Какие действия должна предпринять Иванова, что бы продвинуться по службе?

Максимальный срок исполнения обязанностей заведующего на вакантной должности. Через какой испытательный срок утверждают в должности.

В штатном расписании организации 2 вакантные единицы но финансирования на эти единицы нет. Служба занятости просит подать сведения на вакантные должности. Что делать? Как вывести эти должности за штаты не сокращая их в штатном расписание?

В связи с нерентабельностью наш магазин закрывают, сотрудникам предложили вакантные места в магазинах нашего ОАО, находящихся в другом регионе (в Якутске, мы в работали в Новосибирске). Как правильно сформулировать отказ от предлагаемых вакантных должностей. По идее нас должны уволить по сокращению.

При увольнении по сокращению штата организации мне предложили вакантную должность – Переплётчик 4 разряда. Я отказался, так как никогда не работал переплетчиком и не имею соответствующего образования.

В определении Второго кассационного суда общей юрисдикции подтвердили, что работодатель предложил мне должность Переплётчика 4 разряда, которая полностью соответствует моей квалификации. Я обратился в прокуратуру города Москвы с просьбой истребовать документы у моего бывшего работодателя, которые подтвердят, что я – Переплетчик 4 разряда. Но прокуратура отвечает в своем стиле, даже не сообщая на какой вопрос они дали ответ, что в ходе проверки организации мои сведения не подтвердились и все выводы содержатся в решениях судов.

Бывали случаи, когда сотрудников увольняли по несоответствию занимаемой должности, но в моем случае ситуация обратная. Куда обращаться?

Я работаю старшим инспектором по кадрам и совмещаю должность секретаря начальника управления, получаю доплату при этом 1 850 рублей! Может ли оплата труда за совмещении вакантной должности секретаря, при выполнении полного объема работ, быть меньше МРОТ?

Если работник в течение 2-х месяцев со дня получения уведомления о его сокращении видит, что в организацию на работу принимаются сотрудники, должности которых увольняемый сотрудник мог бы занять, но ему не предоставили такой возможности (не сообщили о вакантных должностях), каковы должны быть действия работника по самозащите?

Я работаю и.о. руководителя 7 месяцев на вакантной должности с минимальной доплатой, совмещая работу воспитателя в детском саду и руководителя. В распоряжении Учредителя написано возложение обязанностей до назначения основного работника, после увольнения предыдущего руководителя прошло 11 месяцев. Вопрос о назначении не решается. Что я могу по закону спросить с Управления образования?

Могу ли я как руководитель автономного учреждения перевести вакантные должности из филиала в головное учреждение перед тем как произвести процедуру сокращения?

Вакантная должность при сокращении штата была предложена одному из сотрудников, который согласился на перевод. Ситуация. С 1990 года истец трудился на горно-химическом комбинате на разных должностях, непосредственно перед увольнением — на должности фрезеровщика. В октябре 2018 года

Отдел комитета (бюджет). Имеется вакансия специалиста. В должностной инструкции по вакантной должности указан перечень обязанностей, в том числе и ежемесячное составление отчетности (причем, не 1, а более) для отправки в вышестоящий орган. Срыв отчетности невозможен. Как может обратиться (юридически правильно и обоснованно) начальник отдела комитета к руководителю комитета о приеме на вакантную должность, чем можно руководствоваться при этом. Руководитель не заинтересован в приеме на работу на вакансию по личным соображениям (присутствует неприязнь к начальнику отдела) и за отчетность спрашивает с начальника отдела, у которого в должностных отсутствует выполнение отчетности по вакантной должности. Заранее благодарна за ответ.

Что делать если сокращаемый сотрудник согласился на предложенную вакантную должность, а работодатель принял решение на эту должность принять другого сокращаемого. Можно ли в данном случае уволить первого по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, ведь он согласен на перевод.

Меня уведомили о сокращении должности за два месяца, через 1,5 месяца предложили вакантную должность на которую претендуют три человека, если я не пройду по конкурсу на данную должность - меня уволят или сократят? Заранее благодарю за ответ.

При прохождении очередного медицинского профосмотра водитель пожарного автомобиля получил заключение о наличии противопоказаний для работы в занимаемой должности. Поскольку в подразделении была вакантная должность водителя легкового автомобиля, по которой у данного работника медицинских противопоказаний не было, ему в письменной форме был предложен перевод на данную должность. Работник в письменной форме отказался от перевода и работодатель вынужден был расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п. 8 ст. 77 ТК РФ. При этом двухнедельное пособие работнику не было выплачено. Где-то в комментариях читал, что такие действия работодателя правомерны. Сейчас этих комментариев не могу найти. Помогите, пжт. Спасибо.

Мне отказывают в переводе на другую должность, т. е. директор организации не подписывает приказ о переводе, но вакантная должность есть и все специалисты подписали приказ о переводе.

Может я не правильно выразила мысль, когла писала о подъёмных, я имела ввиду выплату по программе "земский доктор" в размере 1 млн р) если я уволюсь с прежней работы, пройду интернатуру по другой специальности и вновь устроюсь на уже новую вакантную должность в этой же больницу, могу я расчитывать на миллион.

Помогите разобраться. Сейчас я работаю оператором АЗС в г. Р-не,но хочу перевестись на ту же должность в той же организации, но в другой город, т.к там проживаю, вакантное место там есть. В данный момент мне приходится добираться до работы 30 км,что конечно, не очень удобно. Но мне управляющая сказала, что не отпустит меня, не даст рекомендации, т.к. некому работать, не укомплектован штат. Правомерен ли отказ в переводе? Через увольнение не вариант, т.к это опять трудоустройство и испытательный срок и з.п. без премии...

При написании рапорта в кадрах мне пояснили, что я автоматически получаю статус ветерана боевых действий, но по факту я нахожусь на территории ДНР - 3 месяца и мне сказали, что я не получу данное удостоверение, хотя сводные отряды по приезду в новые регионы получают данный статус автоматически и не участвуя в боевых действиях, а также с ними получают сотрудники кадров, которые приезжают со сводным отрядом на один день после чего уезжают домой обратно. Почему я то не подпадаю под данное?

Я главный уполномоченный ФСС хочу принять работника на вакантную должность ведущий специалист 0,5 ставки по совместительству. А у нас по совместительству не берут. Но я хочу что бы в качестве исключения приняли так как я работаю одна уже 2 месяца никто не обращается на 0,5 ставки, а объем работы очень большой. Одна в марте месяце устроилась но через месяц ушла на другую работу так как ей предложили на полную ставку. И на ее примере хочу написать письмо руководству о принятии на работу человека в виде исключения по совместительству так как с высшим экономическим образованием на 0,5 ставки никто здесь сидеть не будет. Тем более в нашем районе кадры с высшим экономическим образованием везде требуются. Помогите пожалуйста, как правильно составить письмо?

Cчитается ли срочный трудовой договор бессрочным, если принимался на работу на вакантную должность, не пенсионер, причины заключения срочного договора в нем не указаны.

Попал под сокращение. Написал заявление о своем согласии на другую вакантную должность.

Должен ли работодатель, в случае согласия, дать мне допсоглашение?

Могу ли я отозвать заявление о переводе если я передумал переводиться?

Здравствуйте. Вопрос такой: я оформлен на своём участке сверхштата, как правильно оформить заявление о переводе на штатную еденицу? И 28.08.2017 года увольняется один из наших сотрудников, могу ли я стать на его штатную еденицу?

По взаимодействию с Центром занятости. На нашем предприятии один из работников собирается уволиться, когда - не знаем, специальность редкая. Дали объявление в интернете на это место. Центр занятости населения прислал бумагу, что мы не сообщаем о вакантных должностях, что за это есть штрафы, в т.ч. и за ответ на эту бумагу. Там же есть скрин экрана с этим нашим объявлением. Вопрос - ответить, что вакантных должностей нет (тогда может быть продолжение с проверкой), или вообще не отвечать (и платить штраф)? Реально работник пока работает и должности вакантной нет.

Кириллов работал в администрации муниципального района на должности главного специалиста управления здравоохранения и имел квалификационный разряд референта муниципальной службы 1 класса. Вскоре в управлении освободилась должность начальника сектора дошкольного образования, и Кириллов написал заявление с просьбой о переводе его на эту должность. Начальник управления предложил Кириллову сдать квалификационный экзамен для определения его возможности занять эту должность и присвоения нового квалификационного разряда. Кириллов отказался от сдачи квалификационного экзамена, подчеркнув, что его квалификация подтверждается наличием у него специального образования, предшествующим многолетним трудовым стажем и положительными характеристиками с предыдущих мест работы, поэтому он имеет полное право на занятие данной вакантной должности. За подтверждением правильности своей позиции Кириллов обратился к юрисконсульту районной администрации.

От имени юрисконсульта подготовьте ответ Кириллову.

У нас в организации с 01.07.2017 сокращается 1 должность.28.04.2017 уведомили работника о сокращении, а 29.05.2017 работница сообщила о своей беременности и предоставила справку о беременности. Скажите пожалуйста, какие наши действия, при условии, что вакантных должностей в организации нет и до 01.07.2017 года не ожидаются. Предлагать ей нечего. Возможно ли выведение данной должности за штат, если да то каким образом, учитывая, что больничный по беременности и родам у нее будет в октябре 2017 г.

Я работаю на гос. службе временно на декретной должности. Сама собираюсь идти в декрет. Роды у меня в декабре а в феврале выходит основной сотрудник. Какие мои права и обязаны ли мне предложить другую постоянную вакантную должность (я согласна даже на более низкую должность но постоянную) такие вакансии в организации есть.

Мне очень нужен ваш совет. Мой муж на работе попал под сокращение штата, когда брал кредит в банке, страховался от потери работы. Когда наступил страховой случай, обратился в банк о выплате страховки, на что получил отказ, так как в особых условиях страхования есть такой пункт, если работнику работодатель предлагает вакантную должность и он отказывается, то страховым случаем не является. Согласно трудовому кодексу ему были предложены должности дворника, сторожа и вахтера, т.е. ЗП не более 10000, а ежемесечная выплата по кредиту составляет 16000 и на еждевении двое детей, один из которых на инвалидности, а я не работаю, осуществляю уход за ребенком-инвалидом. Подскажите, пожалуйста, есть смысл судиться со страховой компанией или это бесполезно?

Работаю в сбербанке. Я подписала уведомление о сокращении с 23 октября. Никакие вакантные должности за 2 месяца мне не предлагались. С 20 октября я ушла на больничный. Начальство предлагает или срочно уволиться по сокращению или выходит сотрудник из декретного отпуска, чье место я занимала, и меня увольняют по истечению договора. О том, что я занимаю должность декретного сотрудника, я услышала об этом впервые сейчас. Может ли сбербанк уволить меня так как они сказали?

При сокращении штатов мне предлагают вакантную должность на предприятии, расположенным за 120 км. от места жительства, я не согласна. Требуют писать заявление по собственному желанию. Они правы?

Сколько стоит госпошлина при подаче иска на работодателя который отказал мне в вакантной должности?

И в какую инстанцию подавать, в мировой или городской суд?

180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос а если у работодателя нет работы чтобы предложить что делать?

Такая ситуация-принимаю участие в конкурсе на замещение вакантных должностей гос. службы РФ в Межрайонный ИФНС России № 15 по Самарской области. Требуется справка о доходах от 23.06.2014 № 460. Я на данный момент не работаю-нахожусь на учете в Центре занятости! Требуется сообщить сведения о доходах, расходах своих, супруга! Вопрос: надо ли с работы супруга брать справку? И если у меня нет ничего в собственности и доход только 850 руб с Центра занятости, то ВСЁ И ВСЕ СВЕДЕНИЯ ПИСАТЬ СУПРУГА? извините за ошибки! За ранее спасибо.

При подаче документов на замещение вакантной должности в ФТС, предоставил в числе прочих документов поддельный диплом иностранного государства (так же был предоставлен настоящий диплом о высшем образовании). После запроса выяснилось, что диплом поддельный. Предложили написать явку с повинной. Дело передали в УВД. После общения с адвокатом выяснилось, что в силу того что я предоставил и оригинальный диплом, то можно попробовать полностью прекратить дело ввиду отсутствия состава или следствия преступления с реабилитирующими основаниями. Написали ходатайство. Прокурор предлагает деятельное раскаяние, адвокат теперь тоже предлагает соглашаться. Как быть?

Работник предоставил справку на легкий труд, вакантных должностей нет. Мы её уволили. Она подала в суд. Прошла экспертиза, она обследовалась в одластной больнице. Если будет заключение, что она здорова, её могут восстановить, но ведь мы опирались на её справку при увольнении.