Взыскание заработной платы после увольнения / Трудовое право - 890 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Дмитрий. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. А в чем вопрос? В суд обращайтесь и взыскивайте ваши деньги. Уже понятно, что добровольно он вам ничего платить не станет. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а потом в суд иск. Дмитрий, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Работадатель не расчитал после увольнения уже месяц кормит обещаниями есть видео разговора с ним.
А в чем вопрос? В суд обращайтесь и взыскивайте ваши деньги. Уже понятно, что добровольно он вам ничего платить не станет.
Спросить
Дмитрий, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьПри расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру на горячую линию. Работодатель обязан произвести расчет с Вами в день увольнения. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании всех выплат, нейстойки за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении морального вреда. Я уволилась, по семейным обстоятельствам, мне работадатель не выплачивает расчёт за отработанные смены, уже 9 день, сказал после ревизии.
При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Работодатель обязан произвести расчет с Вами в день увольнения. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании всех выплат, нейстойки за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении морального вреда.
СпроситьМожете обратиться в государственную инспекцию труда с письменным заявлением, с жалобой в прокуратуру или с иском в суд. Здравствуйте. В такой ситуации возможно обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда (с прошлого года инспекторы получили право выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания о выплате работнику заработной платы), а также в суд. Срок исковой давности (срок для обращения в суд) по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год (считайте с даты расторжения трудового договора). Я уволился ровно месяц назад из за 2-х месячной задержки зарплаты. Трудовую книжку и копию трудового договора получил на третий день. И на этом тишина. Окончательный расчёт до сих пор не получил. Работодатель ссылается на финансовые трудности компании и тянет время. Куда лучше и наверняка обратиться и в какой срок чтобы не опоздать?
Можете обратиться в государственную инспекцию труда с письменным заявлением, с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
Спросить
Здравствуйте. В такой ситуации возможно обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда (с прошлого года инспекторы получили право выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания о выплате работнику заработной платы), а также в суд. Срок исковой давности (срок для обращения в суд) по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год (считайте с даты расторжения трудового договора).
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ. Добрый день. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру по месту нахождения организации с соответствующим заявлением. Здравствуйте, в данном случае действия работодателя являются незаконными, Вы вправе обратиться с жалобой как в Государственную инспекцию по труду, так и в прокуратуру. Кроме того Вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки и взыскании заработной платы по день выдачи трудовой книжки. Заявление на увольнение было написано уволить меня с 30 марта. В связи уходом на карантин, фирма перешла на дистанционную работу, рассчитали, а вот трудовую высылать отказываются. Что мне делать? Имеют ли они право делать? Мне нужно устраивать на другую работу, ждут документы.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ.
Спросить
Добрый день. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру по месту нахождения организации с соответствующим заявлением.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае действия работодателя являются незаконными, Вы вправе обратиться с жалобой как в Государственную инспекцию по труду, так и в прокуратуру. Кроме того Вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки и взыскании заработной платы по день выдачи трудовой книжки.
СпроситьДобрый день. Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Как вариант, можете обратиться в инспекцию по труду или Прокуратуру. Работала на ИП была устроена официально. После увольнения нихотят отдовать задолженность по зарплате. Официально зарплату нидовали. А задолженность составляет 15000 тысяч. Что делать?
Добрый день. Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Как вариант, можете обратиться в инспекцию по труду или Прокуратуру.
СпроситьВы мало платили. Поэтому начислялся долг. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, [b]задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности ([/b]ст. 113 СК РФ). На данный момент я безработный, ежемесячно выплачивал алименты через банк на реквизиты приставов по 1000 р, но они мне все равно насчитали задолженность за те месяца, так толком и не объяснив мне откуда они это мне насчитали и сейчас у меня идет задолженность, зачем спрашивается я тогда платил? И еще вопрос, я уволился с работы 9.09.2019, а с 10.09.2019 они мне начали считать долги, правы ли они в этом, если за сентябрь месяц у меня уже были удержаны алименты, на сколько я понимаю задолженность должна начаться со следующего месяца?
Вы мало платили. Поэтому начислялся долг. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности (ст. 113 СК РФ).
СпроситьДобрый день Дмитрий. С уволенного сотрудника ничего невозможно высчитать, но работодатель вправе обратиться в течение 1 года после проведения инвентаризации с исковым заявлением о взыскании ущерба в размере месячной заработной платы, а если был подписан договор о полной материальной (бригадной) ответственности, то и в полном размере. В данном случае работодатель должен доказывать, что ущерб возник до увольнения работника, а не в течение 3 месяцев после увольнения работника. Уволили вора был пойман по камерам, вычли то что заметили на камере, а инвентаризацию не сделали, прошло три месяца и щас сделали инветаризацию не хватает товара на 100 тысяч, хотят выщитать, что делать?
Добрый день Дмитрий. С уволенного сотрудника ничего невозможно высчитать, но работодатель вправе обратиться в течение 1 года после проведения инвентаризации с исковым заявлением о взыскании ущерба в размере месячной заработной платы, а если был подписан договор о полной материальной (бригадной) ответственности, то и в полном размере. В данном случае работодатель должен доказывать, что ущерб возник до увольнения работника, а не в течение 3 месяцев после увольнения работника.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Была травма на производстве, уволилась 14 сентября, какой срок исковой давности, для истребования утраченного заработка? Спасибо.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьПрямо сейчас можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру на их сайтах. А так, надо исковое в суд готовить, чтобы взыскать вашу зарплату.
С уважением. Добрый день! В суд необходимо обращаться с иском о взыскании заработной платы. За один день ИП они не закрыли бы. И вообще ИП несет ответственность по своим обязательствам принадлежащим ему имуществом. Работала у ИП по договору 3 года бухгалтером, последние полгода они вообще не платили, сказали что дела идут не очень и выплатят сразу за 6 месяцев. Позавчера мне позвонили и сказали, что я уволена и фирмы больше нет. Меня уволили и не заплатили положенные 120000 т. р. Что можно сделать, чтобы заставить их мне заплатить?
Прямо сейчас можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру на их сайтах. А так, надо исковое в суд готовить, чтобы взыскать вашу зарплату.
С уважением.
СпроситьОбратитесь в отдел защиты труда, и напишите заявление по данному факту в прокуратуру. Здравствуйте.
У Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Если не выплатили причитающиеся Вам денежные средства - обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Предварительно обратитесь к работодателю с письменным требованием об этом. Работодатель не отдал документ после увольнения и не произвел расчет последний рабочий день был 30-12-2019 как быть в этой ситуации.
Обратитесь в отдел защиты труда, и напишите заявление по данному факту в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Если не выплатили причитающиеся Вам денежные средства - обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Предварительно обратитесь к работодателю с письменным требованием об этом.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете обратиться в судебном порядке с исковым заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы, и с требованием произвести отчисления. А можно у вас проконсультироваться я мать одиночка с четырьмя детьми работала пекарем у Ип 30 числа меня уволили зарплату не отдали сейчас звоню они даже трубку не берут работала не официально почти 2 года как мне быть как забрать свои заработаные деньги я же не могу им подарить ведь у меня детей кормить надо может мне обратится в прокуратуру посоветуйте пожалуйста заранее спасибо.
Здравствуйте! Вы можете обратиться в судебном порядке с исковым заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы, и с требованием произвести отчисления.
СпроситьВам необходимо срочно обращаться в суд о взыскании заработной платы и компенсации за не выплаченную заработную плату а также иных издержек. Взыщете все. Естественно чтобы говорить о какой-то конкретике нужно смотреть документы и делать расчет. Я уволился с завода уже более 2-х месяцев назад. До сих пор не получил расчет. 4 недели назад подал заявление в прокуратура - никакого ответа не последовало. Даже те кто подал раньше заявление и имеют решение мирового судьи на руках, тоже не получили расчет. Куда можно еще обратиться? Завод, который должен нам деньги на грани банкротства.
Заранее спасибо!
Вам необходимо срочно обращаться в суд о взыскании заработной платы и компенсации за не выплаченную заработную плату а также иных издержек. Взыщете все. Естественно чтобы говорить о какой-то конкретике нужно смотреть документы и делать расчет.
СпроситьОбращайтесь в суд и взыскивайте задолженность по заработной плате. Алена, в суд с иском, а чего вы ждете?
Мировой то суд что вам ответил? Как действовать и каковы шансы. Уволилась 10 сентября, до сих пор не рассчитали, выплатили 1/4 часть. Долг больше 70 тыс. 10 декабря будет 3 месяца как уволилась. Каковы шансы, если полам заявление в суд? Раньше писала в мировой суд, о взыскании задолженности. И кажется, дело у компании к банкротству идёт, хотелось бы понимать как забрать свои заработанные деньги. Спасибо!
В суд обращаться нужно с соответствующим иском о взыскании заработной платы (ст.392 ТК РФ). В зависимости от обстоятельств, суд, прокуратуру или следком. Для взыскания задолженности обратитесь в ГИТ Роструда, СУ СК РФ и в прокуратуру, после проведения проверки работодателю будет предоставлено предписание о погашении задолженности.
Последнее, это обращение с иском в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ, от пошлины Вы освобождены, срок выставления претензии 1 год с момента увольнения.
За подробными консультациями и составлением жалобы, иска обращайтесь к юристу, услуга платная (ст. 779 ГК РФ).
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Здравствуйте, Денис!
Вы можете обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченной заработной платы. Нашь завод находится в Липецкой области город Усмань называется гемборг сократил весь рабочий штат но невплотил задолженности по заработной плате кому можно обратиться.
В суд обращаться нужно с соответствующим иском о взыскании заработной платы (ст.392 ТК РФ).
Спросить
Для взыскания задолженности обратитесь в ГИТ Роструда, СУ СК РФ и в прокуратуру, после проведения проверки работодателю будет предоставлено предписание о погашении задолженности.
Последнее, это обращение с иском в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ, от пошлины Вы освобождены, срок выставления претензии 1 год с момента увольнения.
За подробными консультациями и составлением жалобы, иска обращайтесь к юристу, услуга платная (ст. 779 ГК РФ).
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Денис!
Вы можете обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьВ прокуратуру обратитесь. В суд тоже можно с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Вы имеете право подать иск в суд о взыскании заработной платы в течение одного года со дня увольнения. Помогите пожалуйста.
Я в июле этого года устроилась на работу в охранное агентство отработала месяц и уволилась работала не официально теперь два месяца не могу выбить свой расчет что делать куда обратиться.
В прокуратуру обратитесь. В суд тоже можно с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьВы имеете право подать иск в суд о взыскании заработной платы в течение одного года со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Уточните ваш вопрос. Здравствуйте. Это однозначно незаконно. Можете сказать работодателю, что обратитесь с жалобой в прокуратуру района и в инспекцию труда. Согласно ст.140 ТК РФ расчет Вы должны были получить в день увольнения (то есть в последний день Вашей работы). Здравствуйте, работодатель обязан Вас был рассчитать в последний рабочий день, а поэтому его действия являются неправомерными.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой попросите прокурора обратиться в защиту Ваших интересов в суд с иском о взыскании заработной платы. Я уволилась 20 сентября, а работодатель сказал что расчетные тока рассчитает 7 октября, почему так, какое он имеет право так задерживать?
Здравствуйте. Это однозначно незаконно. Можете сказать работодателю, что обратитесь с жалобой в прокуратуру района и в инспекцию труда. Согласно ст.140 ТК РФ расчет Вы должны были получить в день увольнения (то есть в последний день Вашей работы).
Спросить
Здравствуйте, работодатель обязан Вас был рассчитать в последний рабочий день, а поэтому его действия являются неправомерными.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой попросите прокурора обратиться в защиту Ваших интересов в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно обращаться с жалобой в Прокуратуру, в Трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы. Есть специальная статья уголовного кодекса 145 УК РФ, то есть невыплата заработной платы, ее расследованием занимается следственный комитет, напишите туда заявление. Здравствуйте, Вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой, в которой, кроме прочего, попросить прокурора обратиться в Ваших интересах и интересах других работников в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, в порядке ст. 45 ГПК РФ и п. 3 ст. 35 ФЗ "О прокуратуре РФ".
При наличии состава преступления в действиях работодателя, прокурор перенаправит материалы проверки по Вашему обращению в следственные органы. Работодатель не выплачивает зарплату более 15 сотрудникам после увольнения. Можно ли считать его мошейником и как правильно это сделать и куда обращаться?
Здравствуйте, Вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой, в которой, кроме прочего, попросить прокурора обратиться в Ваших интересах и интересах других работников в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, в порядке ст. 45 ГПК РФ и п. 3 ст. 35 ФЗ "О прокуратуре РФ".
При наличии состава преступления в действиях работодателя, прокурор перенаправит материалы проверки по Вашему обращению в следственные органы.
СпроситьЕвгения, расчет должен быть в день увольнения.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
В случае отсутствия такого расчета Вы вправе обратиться с иском в суд о его взыскании. Работала от аутсортса. Перешла в штат. Об увольнении предупредила за 2 недели. Под скажите зар. плату должны выплатить полностью за 1,5 месяца или как они говорят растянут до конца сентября?
Евгения, расчет должен быть в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае отсутствия такого расчета Вы вправе обратиться с иском в суд о его взыскании.
СпроситьНет. Эти действия неправомерны. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если у работодателя есть какие-то претензии, он их вправе предъявить и после расторжения трудового договора. Здравствуйте, Радель, Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а также в трудовую инспекцию, для привлечения руководителя к ответственности. Директор не дает расчет пока не исправлю поломку на авто законно ли это.
Нет. Эти действия неправомерны. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если у работодателя есть какие-то претензии, он их вправе предъявить и после расторжения трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Радель, Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а также в трудовую инспекцию, для привлечения руководителя к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Ваш бывший супруг официально не трудоустроится после увольнения, то Вам это грозит тем, что Вы останетесь без денег. Если он будет трудоустроен официально на новое место, то в этом случае судебные приставы должны установить его новое место работы с целью взыскания заработной платы. День добрый! Помогите! Муж бывший уволился с работы, куда устраивается не знаю. Ребенка обеспечивать материально нужно. Что делать в таких случаях, куда обращаться по поводу алиментов, чем ему это грозит.
Помимо этого, с зп у него списывали задолженности за квартиру (комуналка + кредит на квартиру через приставов) Брали квартиру в браке, но списываали из зп только у него, т.к. я официально не работала. Грозит ли мне что-то?
Здравствуйте!
Если Ваш бывший супруг официально не трудоустроится после увольнения, то Вам это грозит тем, что Вы останетесь без денег. Если он будет трудоустроен официально на новое место, то в этом случае судебные приставы должны установить его новое место работы с целью взыскания заработной платы.
СпроситьСовершенно неправомерно. Ничего не возвращайте. Добрый день.
Не должны вы ничего возвращать.
Статья 1109 ГК РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату (действующая редакция)
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
[quote]3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;[/quote] Я уволился по соглашению сторон из ОВД. 28 июня (пятница) - день увольнения, получил трудовую и обходной лист. 1 июля сдал в финансовый отдел полностью подписанный обходной лист. А 3 июля мне звонят из финансового отдела и говорят, что 28 июня на меня наложено дисциплинарное взыскание в размере 30 процентов от зарплаты и теперь я обязан выплатить эту сумму. Правомерно ли требование?
Добрый день.
Не должны вы ничего возвращать.
Статья 1109 ГК РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату (действующая редакция)
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Отработал 51 день вахты перед самым отъездом в отпуск и выдачей зарплаты переводят на другой объект с невоносимыми условиями после чего я уволился зарплату не отдоют.
Единственное решение - обращаться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру о нарушении Ваших прав.
Особенно учитывая тот факт, что в России за невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность. Здравствуйте.
Для начала обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы, затем, в случае отсутствия результата обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с в суд с иском о взыскании заработной платы. Вопрос, я работала в заведении, зарплата была разделена на две части: официальна (минимальный оклад оплаты труда) и неофициальная (премиальная часть). Уволилась в мае месяце, до сих пор нет премиальной части даже за апрель. На все вопросы отвечают, что денег нет. Что делать?
Здравствуйте.
Для начала обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы, затем, в случае отсутствия результата обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьНужно признавать расписку недействительной по признаку безнадежности. Здравствуйте! Тогда в суде вам придется доказывать что расписку писали под принуждением. Если работодатель обратиться в суд с иском о взыскании денег по расписке, Вы тоже можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, плюс написать жалобу на работодателя в прокуратуру и ГИТ. Ситуацию придется разрешать исключительно в судебном порядке. Работодатель сам нарушил законодательство тем, что принял Вас на работу без трудового договора. Хотелось бы увидеть как составлена расписка, для оценки перспективы по делу. Написала расписку под давлением со стороны работодателя. Работала неофициально без трудового договора в итоге решила уволиться. После того как ушла повесили недостачу 150 тысяч на двоих. Инвентаризацию ни разу не делалась.
Здравствуйте! Тогда в суде вам придется доказывать что расписку писали под принуждением. Если работодатель обратиться в суд с иском о взыскании денег по расписке, Вы тоже можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, плюс написать жалобу на работодателя в прокуратуру и ГИТ.
Спросить
Ситуацию придется разрешать исключительно в судебном порядке. Работодатель сам нарушил законодательство тем, что принял Вас на работу без трудового договора. Хотелось бы увидеть как составлена расписка, для оценки перспективы по делу.
СпроситьВ вашем случае решать спор будет не мировой суд, а районный в порядке искового производства. После вынесения решения в вашу пользу судья выдаст исполнительный лист о взыскании с работодателя суммы неполученной заработной платы, который будет передан в службу судебных приставов, либо вы сами сможете передать его судебным приставам - исполнителям. [quote]После выдачи приказа куда мне идти? В банк?[/quote]
Судебный приказ имеет силу исполнительного документа, и его следует предъявить в ФССП по месту нахождения работодателя. 8 апреля 2019 г я уволилась по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчет со мной произведен не был. сумма долга составляет 70 тыс. Если я обращусь в мировой суд с заявлением о получении приказа о взыскании заробртной платы с работодателя. После выдачи приказа куда мне идти? В банк?
В вашем случае решать спор будет не мировой суд, а районный в порядке искового производства. После вынесения решения в вашу пользу судья выдаст исполнительный лист о взыскании с работодателя суммы неполученной заработной платы, который будет передан в службу судебных приставов, либо вы сами сможете передать его судебным приставам - исполнителям.
Спросить
После выдачи приказа куда мне идти? В банк?
Судебный приказ имеет силу исполнительного документа, и его следует предъявить в ФССП по месту нахождения работодателя.
Спросить
