Взыскание ущерба с работника / Трудовое право - 10428 советов адвокатов и юристов

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

У работника в текущем году два выговора за появление на работе в нетрезвом состоянии и один выговор за прогул. На все оформлены документы и получены объяснительные от работника. Последнее нарушение оформлено 02 апреля.

На предложение уволиться по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере з/платы работник не согласен.

Можем ли мы уволить работника по инициативе работодателя?

Я работаю на линейной станции в Краснодаре. Головное предприятие находится в Москве. Сегодня нам объявили, что с 1-го марта нашу станцию закрывают и нас автоматически увольняют без каких либо выплат. Вопрос такой:-правомерно ли это, должны ли нас были предупредить за два месяца? И конечно риторический вопрос-что делать?

Работник узнал что работодатель не доплачивает ему зарплату ссылаясь на какие то штрафы о которых работник не знал и не был ознакомлен с ними под роспись. Работодатель таким образом не доплатил работнику за три года около 700 тыс. рублей. Работник собрал с клиентов деньги и не возвращает их работодателю пока тот не выплатит не законно удержанные штрафы. Вопрос в том что работодатель выплачивал официально на карту 5000 руб. а остальная зарплата шла в "Черную".

Работодатель выплачивать отказался и написал заявление в полицию.

Работаю на заправке по постоплате. Пару месяцев назад была совершенна кража топлива. Водитель сказал, что заправится сам. Пока происходила заправка пассажир пересел на водительское сидение. Сам водитель закончив заправлять авто открыл пассажирскую дверь, сделав вид, что полез в машину за деньгами. Быстро сел в авто и машина уехала. Служба безопасности моей компании "признала", что уезд был совершён по моей вине и требует возместить ущерб.

Р. С: Номера машины отчётливо видны по камерам видео наблюдения.

С зп деньги у меня никто не вы читает, но управляющая наседает на меня, что бы я в добровольном порядке оплатила эту кражу.

Какая статья по УК РФ грозит работнику.

Была ревизия выявили недостачу, сказали будут высчитывать по 12 процентов с з/п 3 месяца по 4500 т рублейб за три месяца (13500). Требуют рассписаться в бумагах. Я с этим не согласна и сказала что расписываться не где не буду, хотите подавайте на меня в суд и через суд удерживайте с меня эту сумму. Могу ли я не ставить свою подпись, а просто написать, что не согласна.

Я виновник ДТП, работаю на автомобиле организации. Потерпевший обратился в страховую компанию о возмещении убытков. Страховая выплатила ему 20000 с учётом износа (23000 без износа) , т. к. не заключён договор со станцией ремонта. Потерпевший делает свою независимую экспертизу и сумма получается 70000. Экспертиза финансового уполномоченного идентична экспертизе страховой и потерпевшему было отказано в выплате разницы. Далее потерпевший обратился с иском в суд к организации, в которой я работаю о возмещении разницы+судебные издержки. Итоговая сумма 90000 руб. Руководитель организации уведомил меня, что если суд потерпевший выиграет, то сумма будет удержана у меня из заработной платы. Законны ли эти действия, если сумма ущерба до 400000 руб?

Пришла на работу и не пересчитала выручку за хозяином, камеры были не вкючены. Он приезжает и начинает считать, не было за ним замечано с самого утра. Он налетел и гооворит не хватает 2500. разругалииись. Вызвал полицию написал заявление.+долг за продукты. Зп не выплатил. Говорят если в течении недели не отдам. Уголовка. Нет денег.

Работник был привлечен к сверхурочной работе для проведения проверки постов охраны в вечернее время. Согласно графику дежурства работник должен был проверять несение службы подчиненными работниками 20 и 26 января 2023 г. Работник был соответствующе протабелирован и получил зарплату за эти дни (сверхурочку). После в феврале 2023 г. выяснилось, что работник посты не проверял, так как на постах имеются постовые журналы, в которых проверяющие делают отметку и за 20, 26 января 2023 отметок и подписи работника в этих журнала не имеется. В связи с этим организована служебная проверка. Вопрос, имеет ли право работодатель удержать или взыскать сумму заработной платы с работника, если работник фактически сверхурочно не работал? Фактически работник получил зарплату за работу, которую не выполнял. Что в этом случае можно предпринять?

Помогите пож. разобраться в следующей ситуации. Я являюсь работодателем, менеджер нашей организации воровал деньги следующим способом: Клиент заказывал перевезти груз и пункта А в пункт Б, она находит авто, делает с водителем договор-заявку по этому маршруту, груз доставлен, клиент оплачивает водителю налом на выгрузке за перевозку, а диспетчерские водитель отправляет нашему менеджеру на личную карту. Менеджер ни где не отражает эту сделку и диспетчерские кладет себе в карман. Есть 5 таких фактов, на общую сумму в 35 000. Обратились в милицию, они сказали, что это не подходит ни под 201 УК РФ ни под 159 УК РФ, отказали в возбуждении уголовного дела. Работник отказывается увольняться по собственному желанию, что нам делать?

Как быть.

4 дня назад я получила травму, ожог 1,2 степени в баре. Бармен, делая коктель, нарушил технику безопасности и в следствии его действий у меня загорелись волосы, шея, плечо и запястье. (коктель, был подожжён неправильно, огромный огненный поток был направлен на меня). Уверена, что бармен не сделал этого специально, это неаккуратность и непрофессионализм.

Могу ли я взыскать моральный ущерб (на какую сумму могу рассчитывать?) и виновато ли заведение в этом (в меню нет этого коктейля) или же вина исключительно на бармене, а заведение никакой ответственности не несёт?

Я не писала заявления в полицию и не проходила судмедэкспертизу соответственно. Сколько у меня есть времени подать на заведение в суд?

Бармен предложила 25000 рублей, а руководство заведения сказало, что их вины здесь нет вообще.

Заранее спасибо за ответ.

Работник дорожных служб спровоцировавший ДТП и сам признанный нарушившим технику безопасности на рабочем месте оказался сам пострадавшим и теперь подает на нас иск на моральный ущерб но по его вине мы пострадали сами и старались избежать аварии чему есть доказательство запись видеорегистратора и показания свидетелей что делать.

Работник прокуратуры затопил мою квартиру, просто уничтожил, он просто забыл приварить батареи у себя в квартире и дали отопление. Обещал возместить ущерб, а теперь тянет в общем не собирается возмещать. Что делать.

Авто перевернулось в результате аквапланирования, водитель и 3 несовершеннолетних пассажира пострадали разной степени тяжести. Какой размер ущерба можно взыскать с водителя родителям несовершеннолетней потерпевшей? С травмами пкрелом руки со смещением, перелом 2 ребер, сотрясение мозга, 2 гематомы на голове, рваная рана щеки, порезана осколками, многочисленные царапины на лица, предстоит 4 операции. Водитель был трезв, но превысил скорость. Почему гибдд и психолог не пришли в больницу?

У меня случилась беда на работе когда вытаскивала бумагу из принтера не чайно сломана какую то штуку внутри стоит 8 тысяч они мне сказали, Я написала объяснительную в ней я указала что сделала не умышленно так-же что не все люди умеют пользоваться принтерами и меня не обучал специалист или кое кто другой. И так же не написала чтобы вычета ли с зп. Подскажите что мне делать в такой ситуации.

Работаю на Озон, взял одну конфету со склада и съел, поймала охрана и грозит штрафом 30000, не знаю, что делать дальше, все из-за одной конфеты.

, может ли организация возместить ущерб с бухгалтера?

К примеру на работе стоял чайник, который стоит на балансе организации - все из отдела им пользуются.

Подошел однажды утром Петя, взял за ручку, а ручка и отвалилась. Чайник в дребезги. И злой начальник тут как тут из соседней комнаты выбегает - ты должен возместить ущерб чайника, т.к. ты последний за ручку брался.

Петя излишне честный, вроде как да, виноват - возмещу ущерб, но и начальнику всякие хамства не готов спускать. И хочет всестороннего расследования, чтобы и коллег не виновных не задеть, а если кто и виноват, что надломил ручку вчера (умышленно или специально) пусть несет коллективную отвественность.

Понятно, что есть много всяких моральных сторон ситуации. Но как по законодательству?

Бывший работодатель спустя 3 месяца после моего увольнения по собственному желанию, предъявляет претензию о якобы нехватки оборудования на большую сумму. Договор о материальной ответственности я не подписывал, был обычный трудовой договор, акты приема и передачи не было. Инвентаризация была оборудования, только когда переходили на другое ООО, примерно говоря 1.5 года назад, в каждом заведение были свои руководители, ключи от склада весели в офисе, доступ имели все. Щас пишут в вот сап с всякими претензиями, просят дать объяснения.

Каковы пределы материальной ответственности работника? Можно ли с работника, должность которого не входит в Перечень работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности, взыскать полную стоимость ущерба? Или только средний заработок?

Я по неосторожности запихала шумовку в мясорыхлитель и повредила ножи-фрезы, но запасные были. С меня хотят высчитать 15 тысяч рублей. Я мать одиночка, могут ли с меня высчитать. Что можно сделать чтоб не высчитали.

Скажите пожалуйста, в прошлом месяце удержали почти всю зп, могут ли сделать тоже самое с авансом? Спасибо.

Работаю продавцом-консультантом в магазине профессиональной косметики, в магазине установлен регламент, если товар у которого подходит срок не продается, то мы работники должны будем оплачивать этот весь товар со своего кармана. Законно ли это и как я могу решить эту проблему.

Может ли работодатель в добровольном порядки стребовать материальный ущерб за повреждение оборудование в размере среднего заработка в размере 20% и при этом этом нарушение был наказан 100% премии.

Есть ли срок таковой давности по подачи иска в суд после увольнения работника? Дело в том что я уволились 24 апреля 2018 и сейчас бывший работодатель собирается подать в суд для возмещения денежных средств якобы мной присвоенных. Бывший работодатель объясняя тем что была проведена ревизия и было выявлено не достача денежных средств просят меня вернуть. Как быть когда я уходила не кому было дела передать просто сделали акт передачи документов и все.

Я являюсь работником торгового зала в магазине Бристоль. В магазине со всеми работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Я неделю находился на больничном, в этот период была проведена инвентаризация, в результате выявилась недостача, сумму ущерба хотят взыскать и с меня. Правильно ли это с действующим Законодательством?

Я директор магазина, собираюсь увольняться. При полной инвентаризации магазина, обнаружилась недостача. С меня теперь просят деньги или я буду привлечена к уголовной ответственности. Так ли это?

Какая ответственность предусмотрена для ИП и бухгалтера, если по недосмотру производилось начисление заработной платы работнику, вышедшему на пенсию (была запись в трудовой книжке без заявления и приказа об увольнении), отчисления в пенс. Фонд производились, НДФЛ уплачивлся.

Я работала в фирме зам. главного бухгалтера, три месяца назад уволилась по собственному желанию. Во время работы в этой фирме пришлось вести еще несколько фирм, за эту работу по договоренности с руководителем на основании приказов начислялись доплаты и премии по основной работе, сегодня мне пришло уведомление с прежней работы о том, что я неправомерно начисляла себе зарплату и что никаких приказов по этому поводу не было и они это характеризуют как хищение и требуют вернуть эти деньги. Что мне делать? Ведь все приказы были. Я сейчас на пенсии и не работаю.

У меня такая ситуация. Год назад я, управляя корпоративным авто попал в ДТП. Виновная сторона определена не была, дело было отправлено в архив, страховые выплаты по осаго произведены не были. Несколько месяцев назад я уволился по собственному. При увольнении с работодателем на словах пришли к соглашению, что с меня возмещение ущерба за разбитое авто не требуется. Мы расстались друзьями. Сейчас у него в голове что-то переклинило и он требует от меня возмещение ему стоимости ремонта автомобиля, грозится судом. Путем перереговоров вопрос уже не решить. Какие должны быть мои действия и каковы шансы, что суд примет его сторону?

При подъезде самосвала задним ходом к месту разгрузки, передним колесом продавил канализационный колодец с люком, установленный на тротуарной плитке, во дворе у клиента. При этом колодец просел вниз примерно на 15 см, и лопнуло бетонное кольцо люка. Клиент предъявил претензии предприятию, хотя сам настаивал на том, чтобы я разгрузил песок в указанном им месте. Предприятие возложило возмещение ущерба по восстановлению поврежденного объекта на меня, водителя. Правомерно ли это?

Предприятие обратилось с иском через 1 год 10 мес-цев после увольнения, издав приказ об увольнении через 11 мес-цев после увольнения, тем самым продлив годичный срок для обращения в суд. Суд счел это законным, кто прав?

Мне не доплачивали зп и я подал в прокуратуру, решением прокурора мне выплатили ту сумму которую недоплачивали но не выплатили проценты положенные 236 тк РФ, я уволился 16 апреля, подал в трудовую вроде теперь хотят мне выплатить, вопрос, могу ли я после выплаты по 236 тк РФ подать по 395 гк рф, если да то куда обратиться в организацию или трудовую или прокуратуру или в суд? И чем им грозит данные действия что они нарушили.

Работник не вышла на работу, на следующий день она ушла в ежегодный отпуск на месяц, по факту был составлен акт, докладная от начальника, по выходу из отпуска руководитель хочет ее уволить за прогул.

Имеет ли право руководитель писать акт на работника за не предоставление письменной объяснительной по факту не выполнения работы в срок, а именно не открытия персонального сайта воспитателя на платформе образовательной организации и какое взыскание может быть применено к работнику по такому акту.

Работник подал в суд после увольнения по перерасчету з/п в связи с обнаружением в трудовом договоре не ту тарифную ставку по которой получал з/п и за какой период он может получить перерасчет.

Скажите пожалуйста мой муж работает механиком на руднике 19 августа 2014 года была проверка из госгортехнадзора и инспектор сказал что штрафует его на 30000 тыс дело в том что в шахту он ходил не с мужем а почему то с начальником шахты требовали сегодня паспотр когда муж попросил у инспектора акт чтобы ознакомиться он ничего не отвел а начальник шахты сказал что он на проверке сегодня вечером мужу принесли должностную инструкцию с отдела кадров за 2010 год подпись мужа есть но даты нет и инспектор сказал быстро поставил подпись и отдай в отдел кадров. Мутная ситуация разъясните как поступить и что делать если оштрафуют? За рание спасибо.

Позвонили из бухгалтерии и накричали, что платили зарплату больше, чем положено. Дело в том, что я работаю в таможне. Меня понизили в должности со старшего инспектора на просто инспектора полгода назад. Сейчас мне сообщили что платили мне как старшему инспектору, а должны были как инспектору. Короче хотят удержать с меня зарплату в размере 20 тыс. рублей. Я в шоке. В июле останусь вообще без денег. Как мне отстаивать свои права. Помогите пожалуйста.

Я работаю в военном комиссариате. Сегодня нам выплатили премию за 4 квартал по приказу МО РФ № 1010. Увидев сумму я поняла что меня лишили премии на 50%. Дисциплинарных взысканий за 4 квартал и за год не имею. Законно ли это? Наш начальник считает что он не обязан нам ничего объяснять.

Меня зовут Евгений, у меня такой вопрос: работал в строительной фирме, официально по договору, в январе не выплатили зарплату, мотивируя ожиданием денег от заказчика, весь персонал распустили до начала работ (окончания олимпиады) и все олимпиада закончилась, работа не началась, денег нет, написал заявление - уволили, но не расчетных, не зарплаты не выдали, подождите ожидаем поступление денежных средств. Подскажите как поступить в такой ситуации.

Работник нашей организации во время исполнения своих трудовых обязанностей, а именно при выполнении покоса травы у него отскачил камень и разбил стекло рядом стоящего автомобиля. Хозяин авто подал в суд на возмещение ущерба на сотрудника. Суд вынес определение, что ущерб взыскать с организации. Кто должен нести отвественность? Спасибо!

Работником подано в суд исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и выплате морального ущерба. В судебном заседании работник начал приводить доводы, не указанные в исковом заявлении, заявил, что в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности указаны не соответствующие пункты должностной инструкции, а также указал, что был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом доводы, изложенные в исковом заявлении не огласил. Вопрос, может ли работник приводить новые доводы по ходу судебного заседания? И должен ли их принимать судья? Просьбу об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскании морального ущерба работник поддержал.

У меня сложилась следующая ситуация на работе: работник нанес ущерб работодателю (на линии по производству минеральной воды на одном из роботов разбил монитор). Были собраны служебные записки и объяснительные, но сам работник отказывается признавать себя виновным. Больше никаких подтверждающих фактов и документов у нас нет. Какие меры мы можем принять к нему? Можем ли мы взыскать с работника причиненный ущерб?

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Работаю в магазине 10 месяцев, магазин маленький, последняя ревизия прошла ужасно, 115 тысяч недосдачи, зарплату не дали, своей вины не вижу. Зарплата очень маленькая всего 9000. Может ли работадатель независимо от товарооборота платить ментше минималки.

На территории производства работник, спилил три дерева сухостоя без согласия на это руководства, а территория снимается в аренду производством, какие последствия за это будут?

С 1. 06. 2010 по 1. 01. 2013 года, не выплачивался районный коэффициент действующий на территории тюменкой области 15%.В ТД в разделе ЗП был указан только оклад. С 1. 01. 2013 года, внесли зменения в ТД уменьшили оклад на сумму 15%, и эту же сумму установили в виде районного коэффициента. 4. 04. 2014 г., узнал, что работникам других структурных подразделений компнии расположенных в ХМАО провели перерасчёт ЗП и вылатили РК, написал претензию работодателю, почему мне не произведён перерасёт ЗП и не выплачен РК 15%. Кадры говорят, что всё выплачивалось правильно, и задают вопрос почему не обращался за выплатой РК ранее? Возможно ли всётаки получить ранее не начисленный РК, или нет?

Будьте добры подскажите, 26.03.2001 г был заключен договор на поставку а\машины, деньги на покупку были отданы но машина так и не поставлена, 02.04.2003 клиент обратился с заявлением о привлечении к уголовной ответственности УВД, однако ответчик был задержан и водворен в тюрьму совершенно по другому делу, уголовное дело по данному заявлению было приостановлено в связи с невозможностью участия обвиняемого, в 2014 г дело было возобновлено но закрыто за давностью, однако ответчик подает заявление о взыскании ущерба в гражданском порядке, на основании материалов уголовного дела как в данном случае исчисляется срок давности.