Взыскание ущерба с работника тк рф - 263 советов адвокатов и юристов
Ну получается, что нет. Раз никак не оформлены.
С уважением. Здравствуйте.
Работодатель может обратиться в суд для взыскания материального ущерба, причиненного его работником (ст.248 ТК РФ). При этом вина конкретного работника должна быть установлена. Вы не трудоустроены официально, с вами договор о полной материальной ответственности не заключали, следовательно оснований для обращения в суд у работодателя - нет. Добровольно ничего не выплачивайте. Никакой ответственности Вы здесь нести не можете. Несу ли я какую либо ответственность за недостачу на кассе, официально не работала, ничего не подписывала
Здравствуйте.
Работодатель может обратиться в суд для взыскания материального ущерба, причиненного его работником (ст.248 ТК РФ). При этом вина конкретного работника должна быть установлена. Вы не трудоустроены официально, с вами договор о полной материальной ответственности не заключали, следовательно оснований для обращения в суд у работодателя - нет. Добровольно ничего не выплачивайте.
Спросить
Взыскание с работника ущерба это гражданское производство. Гражданское дело. Это исковое производство. Процессуальный закон - Гражданский процессуальный кодекс, то есть дело гражданское. Материальный закон - Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), то есть ответственность работника будет регулироваться нормами ТК РФ. В ряде случаев ТК РФ допускает полную материальную ответственность, что не исключает применение Гражданского кодекса РФ. Взыскание с работника ущерба это гражданское производство? Просто это регулируется Трудовым кодексом, неужели это будет гражданско-правовая ответственность?
Это исковое производство. Процессуальный закон - Гражданский процессуальный кодекс, то есть дело гражданское. Материальный закон - Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), то есть ответственность работника будет регулироваться нормами ТК РФ. В ряде случаев ТК РФ допускает полную материальную ответственность, что не исключает применение Гражданского кодекса РФ.
СпроситьУволить по установленной процедуре и потом принимать решение о привлечении к материальной ответственности в судебном порядке. У Вас на это 1 год по ст. 392 ТК РФ. Увольнение ни как не помешает взыскать с материально ответственного ущерб. Если отказывается давать пояснения составьте акт. Уточните какое разбирательство: служебная проверка или судебный процесс. Приказом можете удержать средний оклад, если материально ответственное лицо. Остальное в судебном порядке. Если идет речь о хищении-в орган полиции дополнительно В течение года надо обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба, представить суду доказательства.
Само по себе, что он уволится, не спасает его от взыскания через суд. Работник пенсионер причинил материальный ущерб идет разбирательство он отказывается давать письменные пояснения и написал заявление на увольнение как поступить?
Уволить по установленной процедуре и потом принимать решение о привлечении к материальной ответственности в судебном порядке. У Вас на это 1 год по ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Увольнение ни как не помешает взыскать с материально ответственного ущерб. Если отказывается давать пояснения составьте акт.
Спросить
Уточните какое разбирательство: служебная проверка или судебный процесс. Приказом можете удержать средний оклад, если материально ответственное лицо. Остальное в судебном порядке. Если идет речь о хищении-в орган полиции дополнительно
Спросить
В течение года надо обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба, представить суду доказательства.
Само по себе, что он уволится, не спасает его от взыскания через суд.
СпроситьЕсли вы ответчик, то вы не работник. Статья 250 ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего [b]взысканию с работника.
[/b] Я прохожу ответчиком в суде по делу за задержку выдачи трудовой книжки сотруднику. Согласно 250 статьи трудового кодекса необходимо учитывать наличие иждивенцев, материальное положение, какие документы необходимы
Если вы ответчик, то вы не работник. Статья 250 ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
СпроситьСогласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или [b]работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб[/b], а [b]сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.[/b]
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. [u]При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.[/u] Алкагольный магазин. Коллективная материальная ответственность. Не полный штат-работает 4 человека, а должно 6. Иногда работали по одному. Магазин два зала Недостача 134 т по результатам ревизии. По сколько могут снять за один раз. Приказ пришёл на 34 т на каждого. Подписывать?
Согласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Во-первых, даже в случае подписания соглашения о полной материальной ответственности и наличии вины работника, работодатель самостоятельно может взыскать ущерб только в размере среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ) остальное в суде. Возможность взыскания в суде зависит от занимаемой работником должности, причинно-следственной связи между ущербом и действием (бездействием) работника. Взысканию подлежит только реальный ущерб, а не возможный. Здравствуйте для решения вашего вопроса вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель хочет списать с сотрудников крупную сумму, за то, что не был во время подписан документ о недовозе товара
Во-первых, даже в случае подписания соглашения о полной материальной ответственности и наличии вины работника, работодатель самостоятельно может взыскать ущерб только в размере среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ) остальное в суде. Возможность взыскания в суде зависит от занимаемой работником должности, причинно-следственной связи между ущербом и действием (бездействием) работника. Взысканию подлежит только реальный ущерб, а не возможный.
Спросить
Здравствуйте для решения вашего вопроса вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Евгений!
При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:
Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки.
Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении.
Необходимо обратиться с жалобой в органы Прокуратуры для проведения проверки и привлечение виновных лиц к ответственности.
Удачи Надо обратиться письменно в инспекцию труда (не затягивать по срокам, Евгений). Обращайтесь в трудовую инспекцию и/ или в суд с иском о взыскании денег. Не пришла зарплата и компенсация
Здравствуйте уважаемый Евгений!
При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:
Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки.
Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении.
Необходимо обратиться с жалобой в органы Прокуратуры для проведения проверки и привлечение виновных лиц к ответственности.
Удачи
Спросить
Никак. Не увольняйтесь. На принуждение к увольнению жалуйтесь в трудовую инспекуию. Смотря какой ущерб, какие обстоятельства, и т.д. В трудовых отношениях упущенная выгода не возмещается. Взыскать с работодателя можно не полученный заработок при невозможности трудиться по вине работодателя в случаях из ст. 234 ТК РФ. При этом эти деньги на будущее время не взыскиваются. При этом Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, можете отказаться Как взыскать ущерб за упущенную выгоду при нарушении работодателем условий трудового договора, на какие нормы закона ссылаться? Договор гарантирует 5 лет работы, однако, работодатель принуждает к увольнению.
Никак. Не увольняйтесь. На принуждение к увольнению жалуйтесь в трудовую инспекуию.
Спросить
В трудовых отношениях упущенная выгода не возмещается. Взыскать с работодателя можно не полученный заработок при невозможности трудиться по вине работодателя в случаях из ст. 234 ТК РФ. При этом эти деньги на будущее время не взыскиваются. При этом Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, можете отказаться
Спросить
Верно) Здравствуйте, Игорь!
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов работника не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов работника не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ). Если я работаю на 2 работах, на одной по ТК РФ на другой по самозанятости при возбужденном исполнительном производстве с меня будут удерживать с каждой работы по 50% верно? Или больше если на 2 работах работаю?
Здравствуйте, Игорь!
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов работника не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов работника не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Спросить[b]Если вина кочегаров будет установлена[/b], то грозит то, что придется возмещать ущерб,-ст. 238 ТК РФ
[quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.[/quote]
Акт всего лишь фиксирует факт события. Акт не устанавливает вину. И подписание акта не означает признание вины. Заставляют подписать акт об утечке теплоносителя по причине обрыва УК что грозит кочегарам.
Если вина кочегаров будет установлена, то грозит то, что придется возмещать ущерб,-ст. 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Акт всего лишь фиксирует факт события. Акт не устанавливает вину. И подписание акта не означает признание вины.
СпроситьУщерб взыскивать через суд только.
- см. ст. 1064 ГК РФ. В данном случае есть право на обращение в суд о взыскании моральной компенсации. Муниципалитет с товарища, а товарищ с муниципалитета за свою неофициальную деятельность. Да, возможно по регрессу к виновнику ущерба. Нужен юрист пишите в личку. Работник устроен не официально, причинил ущерб муниципальному образованию на транспорте юридического лица, привлечен к административной ответственности, возможно ли взыскать ущерб с лица причинившего ущерб, поскольку взыскание ущерба муниципалитет осуществляет с юридического лица?
В данном случае есть право на обращение в суд о взыскании моральной компенсации.
Спросить
Добрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был? Я работала у частников в магазине продавцом. На меня повесили долг 90 тыс. Если я откажусь платить, могут ли подать на меня в суд и какое может быть решение суда. Работала официально, уволилась.
Добрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.
Спросить
Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был?
СпроситьЕсли устно требует - не возвращайте. Реагировать стоит только на письменные обоснованные требования, гость. Добрый день.
Полагаю, что если работодатель не удержал с вас эти суммы при увольнении, то он не имеет право требовать их возврата, поэтому можете даже не возвращать.
ТК РФ
статья 238 [quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.[/quote]
В данной ситуации это не ущерб, а упущенная выгода работодателя. Бывший работодатель требует выплат за детский лагерь, хотя обходной лист при увольнении подписан был. Я точно не знаю, были удержать с меня деньги за лагерь или нет.
Если устно требует - не возвращайте. Реагировать стоит только на письменные обоснованные требования, гость.
Спросить
Добрый день.
Полагаю, что если работодатель не удержал с вас эти суммы при увольнении, то он не имеет право требовать их возврата, поэтому можете даже не возвращать.
ТК РФ
статья 238
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В данной ситуации это не ущерб, а упущенная выгода работодателя.
СпроситьДобрый день!
Да, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ. Так обычно бывает при взыскании например, материального ущерба свыше одной средней зарплаты.
[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
...
[b]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/b][/quote] Хочу уточнить, при возникновении индивидуального трудового спора, может ли в суд на работника подать работодатель? (Именно трудового, не ГК не УК)
Добрый день!
Да, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ.
Спросить
Так обычно бывает при взыскании например, материального ущерба свыше одной средней зарплаты.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпросить...
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Здравствуйте. Модно решить. Необходимо ознакомиться с требованиями страховой и писать обоснованное возражение на требования. Здравствуйте. К сожалению, если ГИБДД признало Вас виновным в нарушении ПДД, придётся платить страховой компании. Вы - виновник, и обязаны возместить ущерб. При этом, даже если в суде Вам удастся "перевести стрелки" на работодателя, заявив, что Вы работник, в связи с чем ущерб должен оплатить работодатель, то это Вас не спасёт, а только отсрочит "миг расплаты". В таком случае ущерб страховой компании заплатит Ваш работодатель. Но, после выплаты суммы ущерба страховой компании, работодатель получит право на взыскание этой суммы с Вас, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Помогите с вопросом. Год назад работал на газели (незнаю на юр лицо или на ип. Официально не трудоустроен и в страховку не вписан) попал в дтп (я виновник) . Заплатил тогда штраф за стаховку а сейчас страховая требует с меня деньги. Подскажите можно ли как то решить эту проблему.
Здравствуйте. К сожалению, если ГИБДД признало Вас виновным в нарушении ПДД, придётся платить страховой компании. Вы - виновник, и обязаны возместить ущерб. При этом, даже если в суде Вам удастся "перевести стрелки" на работодателя, заявив, что Вы работник, в связи с чем ущерб должен оплатить работодатель, то это Вас не спасёт, а только отсрочит "миг расплаты". В таком случае ущерб страховой компании заплатит Ваш работодатель. Но, после выплаты суммы ущерба страховой компании, работодатель получит право на взыскание этой суммы с Вас, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
СпроситьТак вначале надо свое истребовать, потом уже моралку и использование чужих денег, с учетом инфляции... Добрый день, Анатолий. Конечно. ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику позволяет учесть. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Да, вы можете подать в суд иск о взыскании морального вреда, кроме прочих требований. Мне работадатель не оплатил 120.000. могу я на него подать моральный ущерб.
Так вначале надо свое истребовать, потом уже моралку и использование чужих денег, с учетом инфляции...
Спросить
Добрый день, Анатолий. Конечно. ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику позволяет учесть. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
Да, вы можете подать в суд иск о взыскании морального вреда, кроме прочих требований.
СпроситьНикаких штрафов трудовым законодательством не предусмотрено. Илья!
Смешно!
Штрафовать могут только правоохранительные органы и суд. Никаких штрафов ТК РФ не предусмотрено.
Глава 39 ТК РФ предусматривает возможность взыскания материального ущерба с Вас только по суду, если не согласны с удержанием из заработной платы. Работаю на Озон, взял одну конфету со склада и съел, поймала охрана и грозит штрафом 30000, не знаю, что делать дальше, все из-за одной конфеты.
Никаких штрафов ТК РФ не предусмотрено.
Глава 39 ТК РФ предусматривает возможность взыскания материального ущерба с Вас только по суду, если не согласны с удержанием из заработной платы.
Спросить1. Должны быть следующие документы:
- подробный акт о повреждении имущества с указанием номенклатуры и цены, подписанный должностными лицами;
- письменное объяснение работника;
- приказ работодателя о возмещении ущерба.
2. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа ТК РФ не предусмотрено и является незаконным.
Удачи. Мой зять работает ООО Бест прайс мерчендайзером, заведующий хочет его оштрафовать за яко бы разбитую им посуду, на его просьбу показать ему эту посуду она ничего не ответила, подскажите пожалуйста какой документ она должна составить и должно ли быть доказательство его вины.
1. Должны быть следующие документы:
- подробный акт о повреждении имущества с указанием номенклатуры и цены, подписанный должностными лицами;
- письменное объяснение работника;
- приказ работодателя о возмещении ущерба.
2. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа ТК РФ не предусмотрено и является незаконным.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Не возвращайте ему ничего, пусть идёт в суд. Здравствуйте, Анастасия. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, [b]в течение одного года[/b] со дня обнаружения причиненного ущерба. Соответственно, если Вы откажетесь оплачивать эту сумму, а он обратится в суд, Вы сможете заявить о пропуске работодателем срока исковой давности. Вы ничего возвращать не обязаны, тем более через 2 года. Шлите его лесом, пусть идет в суд. Да и через суд ничего не взыщет с бывшего работника. Здравствуйте он имеет право требовать в течение года. Мало ли что он требует
Нельзя перекладывать административную ответственность на сотрудника. Это противоречит целям наказания. Сумма штрафа в данном случае не является ущербом организации и не подлежит взысканию с работника. Работодатель требует вернуть деньги за штрафы, которые он уплатил, спуста 2 года.
Здравствуйте, Анастасия. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Соответственно, если Вы откажетесь оплачивать эту сумму, а он обратится в суд, Вы сможете заявить о пропуске работодателем срока исковой давности.
СпроситьВы ничего возвращать не обязаны, тем более через 2 года. Шлите его лесом, пусть идет в суд. Да и через суд ничего не взыщет с бывшего работника.
Спросить
Мало ли что он требует
Нельзя перекладывать административную ответственность на сотрудника. Это противоречит целям наказания. Сумма штрафа в данном случае не является ущербом организации и не подлежит взысканию с работника.
СпроситьВы же сами виноваты в том, что приняли без ревизии.
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника. Пожелать вам удачи, если такие ответы даёте. Нет, без Вашего письменного согласия это незаконно.
Глава 39 ТК РФ. Устроилась на работу без ревизии, через месяц работы прошла ревизии с недосдачай имеет ли право работодатель вычесть с зарплаты?
Последствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма. Дмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Чем грозит драка на работе?
Последствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма.
Спросить
Дмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьДобрый вечер. Это зависит от правовой природы вашего долга.
Согласно статье 158 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. С мужем разведена и имеется на иждевении ребенок несовершеннолетний, сколько процентов могут удерживать с зарплаты приставы по и п.
Добрый вечер. Это зависит от правовой природы вашего долга.
Согласно статье 158 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
СпроситьЗдравствуйте! Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Для взыскания денег с работника с ним должен быть заключён договор о материальной ответственности, но деньги могут быть взысканы только за ущерб. Это бред. Явно вас хотят обманут. Не должны вы никаких штрафов платить по ТК РФ. Скажите работодателю, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Получилась такая ситуация, работаю в букмекерском клубе и у нас был тайный покупатель (проверка) получилось так что ему не рассказали об акциях клуба плюс ко всему велась аудиозапись разговора без предупреждения... в итоге клуб оштрафовали на 50 тысяч и этот штраф хотят списать с меня и коллеги т.к мы работали в день проверки.
Здравствуйте! Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Для взыскания денег с работника с ним должен быть заключён договор о материальной ответственности, но деньги могут быть взысканы только за ущерб.
СпроситьЭто бред. Явно вас хотят обманут. Не должны вы никаких штрафов платить по ТК РФ. Скажите работодателю, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. О какой сумме идёт речь? Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Замира, все будет зависеть от сумы недостачи, периода и причин её образования. Если с результатами ревизии не согласны, вы имеете право потребовать повторного снятия остатков ТМЦ. Удачи. В результате ревизии в магазине, обнаружили большую недостачу, что делать в этом случае?
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
Спросить
Замира, все будет зависеть от сумы недостачи, периода и причин её образования. Если с результатами ревизии не согласны, вы имеете право потребовать повторного снятия остатков ТМЦ. Удачи.
СпроситьДаша, вам нужно обращаться в полицию с заявлением. Здравствуйте. Напишите заявление в полицию, в магазине должны быть камеры видеонаблюдения. Должны доказать, что в магазине вам дали фальшивые купюры. Здравствуйте, Даша!
Если вы записываете купюры в журнал, то можно найти виновное лицо и через полицию взыскать ущерб.
Если виновное лицо не будет выявлено, то ущерб оплачивает продавец, согласно ст. 248 ТК РФ,
[quote]Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.[/quote] Пару дней назад разменяла в магазине 5000, и не проверила купюры. Сегодня обнаружила, что одна купюра - фальшивая. Можно ли добиться справедливости или никак не доказать?
Здравствуйте. Напишите заявление в полицию, в магазине должны быть камеры видеонаблюдения. Должны доказать, что в магазине вам дали фальшивые купюры.
Спросить
Здравствуйте, Даша!
Если вы записываете купюры в журнал, то можно найти виновное лицо и через полицию взыскать ущерб.
Если виновное лицо не будет выявлено, то ущерб оплачивает продавец, согласно ст. 248 ТК РФ,
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Спросить
