Взять сотрудника на работу / Трудовое право - 6909 советов адвокатов и юристов

Как правильно написать заявление приставу А, который направил ИЛ в зарплатный банк и арестовал счета, чтобы он снял арест и направил ИЛ мне на работу, так как мне на работу уже направил ИЛ судебный пристав Б. ?

Можно ли устроиться на работу в ФСИН России на вольнонаемную должность гражданину из Казахстана, который оформляет РФ гражданство?

Возьмут ли на работу в МЧС с погашенной судимостью по статья 238 часть 1? Судимость погашена в 2007 году. Условно 4 месяца - было наказание.

Вопрос такой: я нахожусь в декрете до 17.02.2017 (ребенку исполнится 1,5 года). В организации, которой я работала происходит реорганизация (уже не первый раз). Место работы не меняется, меняется только запись в трудовой книжке. Сейчас меня не хотят переводить вместе со всеми работниками на новое место, аргументируя это тем, что для меня нет места. Правомерно ли это? Должны ли при реорганизации предоставлять место работнику в декрете?

Я работаю на ж.д,график скользящий, у меня закончилась сессия в субботу, а я вышел на работу в понедельник и работодатель мне вменяет прогул, обосновав это тем что у нас скользящий график выходных, а учёба не евляется работой. Кто прав?

Меня сейчас собираются сокращать по оптимизации структуры компании, выдали уведомление, я его подписал. Ситуация на работе спокойная, неконфликтная, однако уже прошло около месяца и сегодня я увидел предложение на hh.ru, где моя компания разместила вакансию на мою должность, 1 в 1, однако, я предпологаю, что работа будет не у нас, а у наших контрагентов. Насколько такой ход корректен, стоит ли мне что-нибудь предпринимать и вообще какие подводные камни могут ожидать меня в процессе сокращения?

Работаю уборщицей по совместительству. В настоящий момент являюсь мамой 1,5 годовалого ребенка, на работе декрет не брала, там мало кто об этом знает. Выясняется, что на мое место взята другая, параллельно со мной выходит на объект, мне никто ничего не сказал и не написал. Как мне лучше поступить в этой ситуации? Не хочу увольняться, меня все устраивает. Думаю, что мне могут предложить убирать другой объект, который более сложный, к сожалению в трудовом договоре участок уборки не обговаривался.

Мой муж гражданин Таджикистана, я русская. В апреле получили рвп, естественно прошли дактилоскопию. Но id карту не выдали, просто поставили печать. Сейчас в ноябре, требуют эту карту при устройстве на работу. Сотрудники миг. Службы сказали она для него не нужна. И руководствовались законом 274. Я прочитала, но там нигде не указано что для рвп и внж получивших эта карта не нужна.

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

В каких случаях не требуется оформление разрешения на работу иностранных граждан? Должны они иметь какой-либо статус? Например, он является руководителем совместной компании, или принял гражданство РОссии.

В октябре 2020 мне выходить из декрета, ребенку 3 года будет. Имеет ли право работодатель не взять меня на работу и оставить на моем месте человека, замещающего меня в декрете? Спасибо.

Как указать в трудовом договоре - что работник принят на место декретчицы (сначала по беременности и родам, потом в отпуске до 1,5 лет и потом до 3? можно это указать сразу?). Какая должна быть формулировка. Или все писать отдельно и делать дополнительные соглашения?

И на каких основаниях? Хочу сменить род деятельности, состояние сетчатки по словам офтальмологов хорошее.

Хотелось бы узнать при приеме на работу пропустит ли меня служба безопасности если мой отец был ранее судим но уже давно в 2000 м году на год условно за угон! Устраиваюсь в крупную торговую компанию! Спасибо!

Меня интересует такой вопрос. Могу ли я устроиться на работу в полицию если у меня Адмнарушения протокол ст. 7.17

Протокол ст 6.1.1

И Подозреваемый «побои «

При этом служил в армии, и есть юридическое образование.

Возможно ли получить с работодателя моральный и материальный ущерб, в случае отказа принять на работу после 3-ёх летнего декретного отпуска? Отказ заключается в том, что предлагают или ждать неопределённое количество времени, когда освободится место или написать заявление по собственному желанию.

Сурдолог поставил диагноз: хроническая вторичная сенсоневральная тугоухость справа первой степени. Возьмут ли меня на работу с фактором шум

Скажите, пожалуйста, при отсутствии на работе сотрудника два рабочих дня, пятница и понедельник, с внесением прогула в табель, что в этом случае работодатель делает? Увольнение с записью в трудовую книжку? Взыскание? Выговор?

Работадатель сделал фото ИНН, СНИЛС, и паспорта. Паспорт с моим лицом на фоне стены. Я подписал документы на проверку. Стоит ли мне чего то опасаться? Думаю не идти на такого рода работу пока не поздно.

Здравствуйте! Если человек отработал пол года в одной организации, а потом уволился по состоянию здоровья и через некоторое время обратно хочет восстановиться в той же организации, имеет ли работодатель право его не брать на работу?

Я прописан в краснодарском крае, коренной житель, г. Тихорецка. В данный момент приехал в Сочи на заработки, а в дальнейшем имею цель остаться в Сочи постоянно. Работаю четыре недели. Вопрос: нужно ли мне оформлять разрешение на работу?

Если вышла на работу с декрета раньше положенного, отработала несколько месяцев, хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, скажите нужно ли заранее предупреждать? Могу ли я одним днём написать и уйти? Нужно ли подписывать у начальника или можно просто отнести в отдел кадров?

Работаю в поликлинике. С учётом сегодняшней ситуации, весь персонал поочереди отправляют на 1 месяц в стационар с последующей изоляцией на 2 недели. Все это время нужно быть отдельно от семьи. Я воспитываю одна ребенка 6 лет и не могу его оставить. Как грамотно составить объяснительную по отказу выйти на работу в стационар?

Я получаю пособие по уходу за ребёнком инвалидом. Ребенок посещает школу, но без помощи обойтись не может. Ежемесячно с этого пособия я выплачиваю алименты на первого ребёнка. Имеют ли право судебные пристава требовать, чтобы я устроился на работу? И какую выплату они должны назначить, по безработице или по пособию? Первый пристав сказал, что четвертую часть от пособия. Я переехал и дело передали другому и тут выяснилось что у меня огромная задолженность и что мне считали просто как безроботному.

Я устроился на работу, проработал 22 дня, после этого мне позвонили из отдела кадров, и сказали, не выходить на работу, т.к. моя кандидатура не согласована. Что делать? Вернут ли мне деньги, за отработанное время, если договора на работу у меня нет?

Работаю в Москве в поликлинике врачом. В летний период в парках открывается проект "Здоровая Москва". Там можно проверить свое здоровье (чекап). Должны ли сотрудники поликлиники при переходе в павильон в парк на работу писать какие то заявления в отделе кадров? По типу заявления на командировку?

На работе издали приказ об отмене дистанционной работы, о сотрудниках старше 65 отдельно ничего не сказано. Отменяется ли для них дистанционная работа и если ДА, будут ли разблокированы социальные карты.

Собираемся с женой отдохнуть (появился очень хороший вариант для отдыха именно сейчас) , нужен больничный, может ли отец взять больничный на некоторое время по уходу за ребёнком (ребёнку 3 месяца) жена не брала отпуск по уходу за ребёнком, её с работы отпускают без проблем, если возможно то как? И где его брать?

Мне хотелось бы узнать. Могу ли я подать иск на возмещение заработной платы (и черной и белой) на своего недобросовестного работодателя (периодически задерживал и урезал черную ЗП), если я не вышел на работу после отпуска, но не был уволен в течении 3 х месяцев после него и по сей день? Причина неявки на работу - семейные проблемы, проблемы со здоровьем, уход за родственником, не выплата остатка отпускных и изначальная их задержка. Заранее спасибо!

Работник не завершил должным образом медосмотр (нет штампа об анализе на ВИЧ). Перед тем как его не допустить к работе надо ли требовать объяснительную?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. узнала что беременна второй раз и срок 6-7 недель. Хотела бы узнать стоит ли мне выходить на работу в октябре на 4 месяца или лучше остаться в декрете, а потом на работу принести справку чтоб не потерять в деньгах? Как будет насчитываться дальнейший декрет за второго ребенка? Как лучше поступить чтоб не потерять деньги? Или будет насчитываться минимум?

Привлекался по статье 159.1, дело закрыли по статье 25. пять лет назад. Вопрос - возьмут ли работать в ФСИН?

Человек, например сегодня через суд восстановился на работу. Когда ему нужно выходить на работу и нужно ли показывать какой-то документ, что он действительно восстановлен на работу?

Я работаю в торговле.

На руках есть сертификат из ГосУслуг о том, что я переболел Ковид, а также цифровой сертификат из электронной медицинской карты, где указан срок действия.

Работодатель же требует обязательно предоставить справку из поликлиники, где должно быть прописано на какой срок предоставляется медотвод.

Избыточно ли требование работодателя и возможно ли разрешить вопрос без обращений в поликлинику?

Я на 5 месяце беременности, работодатель угрозами вынужддает написать заявление об увольнении по собств. Желанию на 2 года вперед на 2011 год,, когда ребенку исполнится 1,5 года. Я отказываюсь, теперь он грозит увольнением за несоответствие служебным обязаннностям, посыпались угрозы, что я не хочу родить здорового ребенка. Условия на работе просто невыносимые. Стоит ли бороться?

Если получил 18-ю статью в армии и тебя уволили со службы на третьем месяце, по закону изымаются права и запрет на работу в гос службах, можно ли этого как нибудь избежать уже получив статью?

Будут ли последствия?

Я, Александр Иванович, 65 лет, работающий пенсионер. С 04.06.2019 нахожусь на больничном, т.к. имеется незаживающая рана. 24.10.19 мне установлена 2 я группа инвалидности. Вопрос: Необходимо ли мне выходить на работу по вызову администрации предприятия для решения вопроса моего увольнения? И если можно второй вопрос: Что делать, если у меня есть 2 отпуска - за 2018 и 2019 г.г. Спасибо.

Добрый день. Я опоздала на работу на 7 минут и у меня требуют объяснительную. Но опоздала я по своей вине: просто долго собиралась и шла долго. Пишется ли в таком случае объяснительная? Что мне ответить начальству? Чтоб они составляли акт, если хотят? Вообще я часто опаздываю на 1, 2, 5 минут, потому что не привыкла на предыдущей работе к строгой дисциплине, здесь работаю 3 й месяц. Ещё у меня такое заболевание, как анемия (низкий гемоглобин) из-за которой я плохо просыпаюсь утром. А именно этим утром я шла на работу в туфлях, у которых отвалилась набойка из-за чего мне ужасно сводило ногу во время ходьбы. По телефону мне с Вами не поговорить, ответ нужен срочно сейчас.

При устройстве на работу, преподаватель предоставил справку об отсутствии судимости, в процессе работы с делами, она была утеряна. Спохватились, спустя три года, запросили снова, справка пришла, датированная 2018 годом. Получается, что работник без справки работал три года в организации. Что нужно предпринять работодателю в этом случае, будет ли он "наказан" при проверке, какие можно сделать шаги? Помогите пожалуйста!

Я устроился на работу 21.10.2016 года с испытательным сроком 2 месяца. Скажите, пожалуйста, с какого числа и какого месяца (по законодательству) я могу взять отпуск и на какое количество дней (пропорционально отработанному времени или полное количество дней, установленных на предприятии)? Спасибо.

Скажите пожалуйста у меня инвалидность 3 группы имею ли я право идти в отпуск в независимости от составленного ранее графика. Так как я работаю старшим медрегистратором и в моем подчинении несколько человек и мне приходилось их замещать если они были на больничном или ходили в отпуск и график у меня сбился. И теперь сотрудник отдела кадров говорит что я не пойду в отпуск когда захочу, хотя хочу пойти в отпуск когда все наконец-то вышли на работу. Какие я имею права и льготы на работе? Спасибо.

Есть ли шанс выехать за границу на работу если приставы закрыли ее за долги по жкх. может ли судебный пристав выдать справку с которой меня выпустит таможня из страны.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеется ли какое-то законное обоснование для того, чтобы отказать сотруднику, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком, в выходе на работу до достижения 3-х летнего возраста ребенка. Дело в том, что на время декретного отпуска принят другой работник, который всецело устраивает и с которым совершенно не хочется прощаться (взят на время декретного). У декретницы ребенку едва исполнилось 1,5 года, есть еще один ребенок постарше (года 4), это постоянные больничные. Есть ли законные основания отказать в выходе до достижения ребенком 3-летнего возраста? Или что можно сделать в данной ситуации? Спасибо.

Я подаю в суд заявление о восстановлении на работу, могу я одновременно с основной просьбой, написать в заявлении о привлечении к ответственности администрацию а так же попросить суд вернуть мне право на восстановление срока указанного в ст.74 ТК РФ.

Не взяли на работу, в Дикси, что значит не соглосовали, судимости нет, административных замечаний тоже нет, всегда хорошо работала, в данный момент осталась без работы, пошла в Дикси меня не взяли и причин не знаю, спасибо.

У меня на работе у девочки пропали 15 т.р в какой точно день она не помнит, она подала заявление в милицию 29 августа, потом я ушла в отпуск, после отпуска вышла на работу со мной ни кто не общается, на работе начались конфликты вообщем я уволилась. Сегодня мне позвонили из полиции я приехала к ним на что они мне сказали пока ты здесь находишься тебе лучше сознаться в краже денег, я говорю в чем сознаваться если я не крала ни чего, там кроме меня работают еще 8 человек, на что мне ответили будем снимать отпечатки пальцев я сказала что не против мне скрывать не чего, но прокурора который занимается этим не было на месте, меня отпустили и сказали лучше признаться сейчас и сядешь. Подскажите что мне делать? Я не хочу получить срок у меня двое несовершенно летних детей.