Виды дисциплинарных взысканий в трудовом кодексе - 418 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Никаких штрафов трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет, неправомерно. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также подать соответствующий иск в суд. Работодатели не вправе штрафовать работников. Такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, в ТК РФ нет. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Работаю кассиром съела булочку за 30 р и не заплатила, забыла. Наложили штраф в 3 тыс правомерно ли это? И как оспорить в 100 кратном размере штраф
Добрый день!
Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Никаких штрафов трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, неправомерно. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также подать соответствующий иск в суд.
Спросить
Работодатели не вправе штрафовать работников. Такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, в ТК РФ нет.
Спросить
Ну минимум увольнение его может ждать.
С уважением. Лолита Борисовна,
согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ есть 3 вида дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение.
Тем не менее, Вашему учителю пока ничего не грозит, потому что ваша жалоба - это субъективное ваше мнение. Директор будет разбираться, насколько грубо учитель разговаривает и грубо ли? Мною было написано заявление с жалобой на учителя в школе директору. Какие последствия ждут этого учителя, и что обязан предпринять директор? В заявлении указывалось, что педагог непреемливо относится к учащимся, провоцирует конфликты и разговаривает грубым тоном. Так же был описан случай, когда педагог во время школьного дежурства принуждал ходить босиком по школе, потому что ребенок забыл переобувку. Это ненормально
Лолита Борисовна,
согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ есть 3 вида дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение.
Тем не менее, Вашему учителю пока ничего не грозит, потому что ваша жалоба - это субъективное ваше мнение. Директор будет разбираться, насколько грубо учитель разговаривает и грубо ли?
СпроситьАнгелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
Спросить
Ссылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение...[/quote]
Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда. Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется. Как можно оспорить штрафы работнику склада Вайлдберриз, если они превышают размер оплаты труда? На какие законы ссылаться?
Ссылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение...
Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда.
Спросить
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется.
СпроситьДисциплинарное.
Может быть премию недоплатят. Замечание, выговор, а потом и увольнение.
С уважением. Вид предусмотренного ТК РФ дисциплинарного наказания определяет директор школы Какое взыскание может получить учитель за систематическое отсутствие на педсовете?
Этот штраф Вы можете обжаловать, Екатерина (важно собрать все документы, что будут). Должны направить на медицинское освидетельствование. А понятие ШТРАФ, вообще в ТК РФ отсутствует. О каком "штрафе" вообще речь? Если за нахождение в нетрезвом виде в общественном месте - это штраф в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток (статья 29.21 КоАП РФ). Если штраф от работодателя - то штрафы не предусмотрены ТК РФ, при этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (статья 192 ТК РФ). Уволить - могут, но никак не штрафовать. Меня остановили на проходной, якобы с запохом спиртного, ничем кроме своих догадог подтвердить это не смогли... Грозит штраф 50 т. р не за что
Этот штраф Вы можете обжаловать, Екатерина (важно собрать все документы, что будут).
СпроситьДолжны направить на медицинское освидетельствование. А понятие ШТРАФ, вообще в ТК РФ отсутствует.
Спросить
О каком "штрафе" вообще речь? Если за нахождение в нетрезвом виде в общественном месте - это штраф в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток (статья 29.21 КоАП РФ). Если штраф от работодателя - то штрафы не предусмотрены ТК РФ, при этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (статья 192 ТК РФ). Уволить - могут, но никак не штрафовать.
СпроситьЕсли доказательств нет, то не могут.
Такой выговор можно оспорить. Если от работника пахнет перегаром, то все в рамках ТК РФ. Но на месте начальника, отвез бы его на освидетельствование, в случае отказа оформляется акт Если имеются доказательства исполения обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельсвования (наличие алкоголя в лёгких или крови) или внешнего его осмотра с составлением акта, то работодатель по результатам разбирательства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вид взыскания определит на свое усмотрение. Была ситуация в выходной день: начальник хозяйственного отдела приехала в свой выходной (суббота) на работу, встретила сторожа с сильным запахом алкоголя. Написал объяснительную, в ней сказал, что пил в предыдущий день, а на работе пил безалкогольное пиво. Хотят вынести выговор. Но прямых доказательств, что сторож пил нет. Можно ли делать выговор работнику или нет?
Если от работника пахнет перегаром, то все в рамках ТК РФ. Но на месте начальника, отвез бы его на освидетельствование, в случае отказа оформляется акт
СпроситьЕсли имеются доказательства исполения обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельсвования (наличие алкоголя в лёгких или крови) или внешнего его осмотра с составлением акта, то работодатель по результатам разбирательства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вид взыскания определит на свое усмотрение.
СпроситьВоеннослужащих всех могут отправить, наличие проступка на это не влияет Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО. Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?
Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО.
Спросить
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьТрудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка: замечание, выговор, увольнение.
Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За серьезные правонарушения работодатель может сразу уволить работника, не применяя к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. В приказе на увольнение стоят докладные записки как основания, приказов о наложении дисциплинарных взысканий по этим докладным нет и работнику не выдавались. Законно ли увольнение сотрудника при таких обстоятельствах?
Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка: замечание, выговор, увольнение.
Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За серьезные правонарушения работодатель может сразу уволить работника, не применяя к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора.
СпроситьНепонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа. Здравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением. Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки. Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, из за ошибки в нём, и издать новый по этому же основанию?
Непонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа.
Спросить
Здравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки.
СпроситьЭлина, штрафовать сотрудников вообще противозаконно.
Могут объявить только предупреждение или выговор, как виды дисциплинарного взыскания.
Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ. Трудовым кодексом не предусмотрено наказание в виде штрафа. Скажите, пожалуйста, если товаровед допустит ошибку в программе 1 с ему могут дать штраф?
Элина, штрафовать сотрудников вообще противозаконно.
Могут объявить только предупреждение или выговор, как виды дисциплинарного взыскания.
Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ.
Спросить
Если должность записана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то имеет место изменение существенных условий трудового договора. Это допускается с согласия работника. Понижение в должности в виде дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрено. Обращайтесь в суд. Могут ли меня понизить в должности не применив ко мне этого взыскания, при условии, что согласия на это я не давал?
И что делать если это уже произошло?
Если должность записана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то имеет место изменение существенных условий трудового договора. Это допускается с согласия работника. Понижение в должности в виде дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрено. Обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья.
Согласно требованию статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником [b]по его вине[/b] возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание; при при наложении дисциплинарного взыскания [b]должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен[/b].
К дисциплинарным взысканиям отнесены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Т.о.,
лишение работника заработной платы (депремирование) не может быть применено работодателем в виде дисциплинарного взыскания при указанных Вами обстоятельствах.
В любом случае, работодатель, принимая решение о наложении взыскания, обязан взять у Вас объяснение. В объяснении укажите на сложившиеся обстоятельства, повлёкшие опоздание. Можно ли наказать сотрудника за опоздание на 11 минут в денежном эквиваленте, если причина этого опоздания больной ребёнок?
Здравствуйте, Дарья.
Согласно требованию статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание; при при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
К дисциплинарным взысканиям отнесены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Т.о.,
лишение работника заработной платы (депремирование) не может быть применено работодателем в виде дисциплинарного взыскания при указанных Вами обстоятельствах.
В любом случае, работодатель, принимая решение о наложении взыскания, обязан взять у Вас объяснение. В объяснении укажите на сложившиеся обстоятельства, повлёкшие опоздание.
СпроситьА вы кто на этом собрании?
С уважением. Нет, уволить не могут.
В ТК РФ указано всего 6 причин, по которым работодатель может уволить сотрудника:-ликвидация организации-сокращения численности или штата-несоответствии должности, подтверждён ной результатами аттестации-смены собственника организации-неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание-однократно грубое нарушение:
Прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение гос айеы, хищение имущества и тп
Как видите, уволить вас не могут. Обязана ли я вести протоколы родительского собрания, могут уволить меня если я его не написала.
Нет, уволить не могут.
В ТК РФ указано всего 6 причин, по которым работодатель может уволить сотрудника:-ликвидация организации-сокращения численности или штата-несоответствии должности, подтверждён ной результатами аттестации-смены собственника организации-неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание-однократно грубое нарушение:
Прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение гос айеы, хищение имущества и тп
Как видите, уволить вас не могут.
СпроситьЗдравствуйте. Он может уволить. Здравствуйте.
Нет, не может. За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ). Здравствуйте. Нет, не может. Может ли работодатель лишить зарплаты за прогулы?
Здравствуйте.
Нет, не может. За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). Марина Николаевна, штрафовать не имеет права, а вот уменьшить или не выплачивать премию вправе. Читайте Положение о премировании МФО. Штрафы не предусмотрены ТК РФ, однако уменьшить или не выплачивать премию вправе по результатам оценки трудовых обязанностей. Марина Николаевна, здравствуйте.
Нет, не может быть никаких штрафов.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением. Работодатель микрокредитования, может штрафовать сотрудников с зп за должников которые не оплатили во время?
Здравствуйте.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
Спросить
Марина Николаевна, штрафовать не имеет права, а вот уменьшить или не выплачивать премию вправе. Читайте Положение о премировании МФО.
СпроситьШтрафы не предусмотрены ТК РФ, однако уменьшить или не выплачивать премию вправе по результатам оценки трудовых обязанностей.
Спросить
Марина Николаевна, здравствуйте.
Нет, не может быть никаких штрафов.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением.
СпроситьШтрафы незаконны, все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить. У меня знакомый человек работает воспитателем в детском доме, и ее штрафуют денежными средствами, хотя в статье 192 тк рф, нет такого, нарушил ли директор свои права, и права тк рф, вопрос юристу со стажем.
Штрафы незаконны, все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьПо трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
В данном случае можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Никаких штрафов трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Мою жену оштрафовали на одну тысячу, она стажор её поставили в смену то есть как прадовца кассира одну в магазине. Из за того что она закрыла смену на компьютере на 5 минут раньше окончание рабочего дня, целый день компьютер зависал и не работала клавиатура. А когда отключала компьютер директора магазина поставила в известность, а супервайзер решила наказать таким способом, а что человек работал 8 часов это что не в счёт.
Здравствуйте. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
В данном случае можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Премирование и выговор не взаимосвязаны. Добрый вечер. Согласно ст. 192 тк рф виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Лишение премии-на основании положения о премировании. Поэтому можно. Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Имеет ли право работодатель дать два наказания сразу. Выговор и лишение премии?
Здравствуйте! Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Премирование и выговор не взаимосвязаны.
Спросить
Добрый вечер. Согласно ст. 192 тк рф виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Лишение премии-на основании положения о премировании. Поэтому можно.
Спросить
Анастасия, [b]продавца могут привлечь только к дисциплинарной ответственности и все.[/b]
Больше никакой ответственности не будет.
А закон предусматривает только три вида взыскания:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Что будет если использовать, карту лояльности продавцу и постоянно ее пикать и покупая на нее товары.
Анастасия, продавца могут привлечь только к дисциплинарной ответственности и все.
Больше никакой ответственности не будет.
А закон предусматривает только три вида взыскания:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. С учетом указанных Вами обстоятельств можно усмотреть признаки необоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. Кроме того, дисциплинарное взыскание взыскание можно обжаловать и в судебном порядке (только со сроками обжалования не упустите - ст. 392 ТК РФ). Приказ о выговоре за несвоевременную сдачу программы по внеурочнонй деятельности. Большая нагрузка:30 часов, руководство МО, 3 выпускных класса. Учимся во 2 смену. Проверка тетрадей. Подготовка к урокам отнимает очень много времени. Так как идет строительство нового корпуса, учимся в здании другой школы. Поэтому проводится только 6 уроков и проведение внеурочной деятельности невозможно.
Здравствуйте, Наталья. С учетом указанных Вами обстоятельств можно усмотреть признаки необоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. Кроме того, дисциплинарное взыскание взыскание можно обжаловать и в судебном порядке (только со сроками обжалования не упустите - ст. 392 ТК РФ).
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не является, если работник дал свое согласие на перевод на другую работу, поскольку статьей 192 Трудового кодекса РФ запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Временный перевод на другую работу к дисциплинарным взысканиям не относится и возможен только с согласия работника. Здравствуйте, такой вид взыскания за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрен. Нет, перевод на др работу взысканием являться не может.
- см ст. 193 ТК РФ. 4. Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?
Здравствуйте! Нет не является, если работник дал свое согласие на перевод на другую работу, поскольку статьей 192 Трудового кодекса РФ запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Временный перевод на другую работу к дисциплинарным взысканиям не относится и возможен только с согласия работника.
Спросить
Здравствуйте, такой вид взыскания за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрен.
СпроситьЭто не является основанием для расторжения трудового договора, тем более, если вы болеете официально. Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает в качестве основания дисциплинарного взыскания в виде увольнения по инициативе работодателя длительное нахождение на листке нетрудоспособности
С уважением. На мед. комиссию могут направить. Уволить просто так не могут. Могут ли уволить за систематические больничные?. болею часто по состоянию здоровья. Спасибо.
Это не является основанием для расторжения трудового договора, тем более, если вы болеете официально.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает в качестве основания дисциплинарного взыскания в виде увольнения по инициативе работодателя длительное нахождение на листке нетрудоспособности
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
