Внешнее совместительство / Трудовое право - 1260 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Наталья г. Саранск!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Тем самым, вы вправе как Индивидуальный предприниматель устроиться на другую официальную работу с заключением Трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.05.2018 г. Теоретически, да и практически это возможно. Один из способов трудоустройства _ это заключение договора с работодателем, например, на оказание консультационных услуг. Скажите, можно ли ИП устроится на работу в официальном порядке?
Уважаемая Наталья г. Саранск!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Тем самым, вы вправе как Индивидуальный предприниматель устроиться на другую официальную работу с заключением Трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.05.2018 г.
Спросить
Теоретически, да и практически это возможно. Один из способов трудоустройства _ это заключение договора с работодателем, например, на оказание консультационных услуг.
СпроситьДвухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки при этом не изменятся.
Работа по совместительству не является исключением.
Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если это невозможно (выход на пенсию, поступление в образовательную организацию) или если работодатель нарушил трудовое законодательство. Если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину уводьнения в заявлении указать необходимо, работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально. Если я работаю по совместительству и хочу уволиться с внешнего совместителя, надо ли отрабатывать 2 недели?
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки при этом не изменятся.
Работа по совместительству не является исключением.
Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если это невозможно (выход на пенсию, поступление в образовательную организацию) или если работодатель нарушил трудовое законодательство. Если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину уводьнения в заявлении указать необходимо, работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально.
СпроситьЗдравствуйте, это возможно, но одна из ставок должна быть работой по совместительству,.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.[/quote] Можно ли в бюджетном учреждении работать на 2-х ставках? К примеру, рабочий по обслуживанию сданий и сторож.
Здравствуйте, это возможно, но одна из ставок должна быть работой по совместительству,.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Да.
З\п может быть меньше прожиточного минимума.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работаю по срочному договору и по внешнему совместительству, так написано в договоре З/пл 8400
Может з/пл быть меньше прожиточного минимума?
Да.
З\п может быть меньше прожиточного минимума.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте! Для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Поэтому, работая на условиях совместительства, работник не может занимать по трудовому договору более чем 0,5 ставки, даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки. Может ли внешний совместитель принятый на 0,3 ставки работать 13 часов в неделю.
Здравствуйте! Для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Поэтому, работая на условиях совместительства, работник не может занимать по трудовому договору более чем 0,5 ставки, даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки.
Спросить[i]"Можно ли устроиться по внешнему совместительству на работу в другой детский сад (завхозом) во время отпуска, с последующим увольнением"[/i] - не вижу в этом проблем, напишите заявление на отпуск С последующим увольнением, А во время отпуска устраивайтесь хоть куда. Можно, а можно устроится по срочному трудовому договору на определенный срок и уволиться по окончанию данного договора. Решать Вам. Можно ли устроиться по внешнему совместительству на работу в другой детский сад (завхозом) во время отпуска, с последующим увольнением.
"Можно ли устроиться по внешнему совместительству на работу в другой детский сад (завхозом) во время отпуска, с последующим увольнением" - не вижу в этом проблем, напишите заявление на отпуск С последующим увольнением, А во время отпуска устраивайтесь хоть куда.
Спросить
Можно, а можно устроится по срочному трудовому договору на определенный срок и уволиться по окончанию данного договора. Решать Вам.
СпроситьДобрый день
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. При этом совместительство может быть как внешним, так и внутренним. Иными словами, работник может трудиться как у того же, так и у другого работодателя. Кроме того, как следует из ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Я директор ООО, предоставляем парикмахерские услуги. Сейчас очень много открылось маленьких парикмахерских. В коллективе есть мастер, которая хочет подрабатывать в другой парикмахерской, которая находится рядом с нашей. Вопрос такой, я как директор могу ей не разрешить подработку в рядом находящейся парикмахерской, есть ли у меня право на это (юридическое). Потому как, чисто профессионально это не приветствуется. Спасибо!
Добрый день
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. При этом совместительство может быть как внешним, так и внутренним. Иными словами, работник может трудиться как у того же, так и у другого работодателя. Кроме того, как следует из ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
СпроситьВ соответствии со ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный [u]на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству,[/u] может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Работа членом избирательной комиссии отношения к основной работе или по совместительству не имеет. Я хочу задать вопрос. Работаю в двух организациях, в одной из них являюсь внешним совместителем. Могут ли меня уволить как внешнего совместителя, если я являюсь членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса?
В соответствии со ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Работа членом избирательной комиссии отношения к основной работе или по совместительству не имеет.
СпроситьЗдравствуйте, Марина
Если Вас нужно обучать кадровому учету и объяснять, как правильно работника принять по внешнему совместительству, это будет платная услуга для Вас
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! У нас в организации 3 сторожа. Один уходит в отпуск, как правильно принять человека по совместительству (у которого основное место работы в другом учреждении) на время отсутствия основного? Или нужно приянть двух человек на одно место? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Марина
Если Вас нужно обучать кадровому учету и объяснять, как правильно работника принять по внешнему совместительству, это будет платная услуга для Вас
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае работник будет принят временно и совместителем являться не будет.
С уважением Галина Геннадьевна! Если вы на время отпуска хотите принять человека то это конечно будет срочный трудовой договор статья 59 тК РФ Здесь совсем не обязательно внешне совместительство. Здравствуйте, Марина.
Под внешним совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (статья 60.1 ТК РФ). Так как принимаемый Вами на работу человек больше нигде не работает, следовательно совместительства не будет. У нас в организации в отпуск уходит один из 3 сторожей. На время отпуска мы хотим принять человека (неработающего). Это будет срочный трудовой договор. Но обязательно ли этот работник должен будет числиться как внешний совместитель? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
В данном случае работник будет принят временно и совместителем являться не будет.
С уважением Галина Геннадьевна!
Спросить
Если вы на время отпуска хотите принять человека то это конечно будет срочный трудовой договор статья 59 тК РФ Здесь совсем не обязательно внешне совместительство.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Под внешним совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (статья 60.1 ТК РФ). Так как принимаемый Вами на работу человек больше нигде не работает, следовательно совместительства не будет.
СпроситьДобрый день!
Конечно можно! Трудовой кодекс РФ содержит соответствующие статьи, запрет на работу по совместительству не налагался. Вы можете быть как внешним совместителем, т.е. работать у второго работодателя, так и внутренним совместителем, дополнительно выполнять обязанности по другой должности или с расширением зон обслуживания. Можно ли работать по совместительству в 2018 г. ?
Добрый день!
Конечно можно! Трудовой кодекс РФ содержит соответствующие статьи, запрет на работу по совместительству не налагался. Вы можете быть как внешним совместителем, т.е. работать у второго работодателя, так и внутренним совместителем, дополнительно выполнять обязанности по другой должности или с расширением зон обслуживания.
СпроситьЗдравствуйте. Да, все правильно, по совместительству вы не можете работать на полную ставку, документы изначально оформлены с ошибкой. С 12 марта начала работать по внешнему совместительству экономистом в Управлении образовании совмещая свою работу бухгалтером в дошкольном образовании на полной ставке. При приеме на работу по внешнему совместительству, сказали что принимают на полную ставку, а сегодня выяснилось, что работа по совместительству на полной ставке не положено законом Трудового Кодекса и соответственно мою ставку хотят снизить на половину, 0,5. Вправе ли они?
Здравствуйте. Да, все правильно, по совместительству вы не можете работать на полную ставку, документы изначально оформлены с ошибкой.
Спросить
У меня 2 трудовые книжки.. Могу ли я работать в 2-х гос. организациях одновременно на полные ставки?
В рамках закона - нет. Действующее трудовое законодательство - не предусматривает возможности работы одновременно по полной ставке на двух основных местах работы. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). У меня 2 трудовые книжки.. Могу ли я работать в 2-х гос. организациях одновременно на полные ставки?
В рамках закона - нет. Действующее трудовое законодательство - не предусматривает возможности работы одновременно по полной ставке на двух основных местах работы.
Спросить
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьЗдравствуйте, Ксения. Вас не могли оштрафовать за совместительство. По действующему Трудовому кодексу работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) ст. 60.1 ТК РФ. Так что штраф Вам выписали незаконно. Дело в том что, я работала социальным работником только на бумаге. За меня работала и получала деньги другая женщина. Это было в деревне, а я училась и впоследствии устроилась на другую работу в городе. Штраф, наверно, связан с этим. Пишут, что нарушала какой-то указ президента, к сожалению, письма на руках у меня нет. Работала социальным работником, параллельно устроилась на другую официальную работу. За это мне прислали штраф 1200 рублей по месту жительства. Сейчас я проживаю в другом месте, есть ли возможность оплатить штраф не по месту жительства, возможно онлайн?
Здравствуйте, Ксения. Вас не могли оштрафовать за совместительство. По действующему Трудовому кодексу работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) ст. 60.1 ТК РФ. Так что штраф Вам выписали незаконно.
СпроситьДело в том что, я работала социальным работником только на бумаге. За меня работала и получала деньги другая женщина. Это было в деревне, а я училась и впоследствии устроилась на другую работу в городе. Штраф, наверно, связан с этим. Пишут, что нарушала какой-то указ президента, к сожалению, письма на руках у меня нет.
СпроситьНаличие/отсутствие сторожа на заключение страхового договора не влияет. Но вот по совместительству, само по себе - на одного работника не может быть более 0,5 ставки. Как застраховать себя если у нас работает ночной сторож на ставку по внешнему совместительству.
Наличие/отсутствие сторожа на заключение страхового договора не влияет. Но вот по совместительству, само по себе - на одного работника не может быть более 0,5 ставки.
СпроситьДобрый день.
Работа по совместительству возможна (как внутреннему, так внешнему) с учетом положений главы 44 ТК РФ, и с учетом Постановления №41 о совместительстве отдельных категорий работников.
Однако совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей в течении рабочего времени за отдельную плату (ст.60.1 ТК РФ), а совместительство подразумевает дополнительной работы в свободное от работы время (ст.60.2 ТК РФ) на ставку, не превышающей 0.5 ставки. Работаю музыкальным руководителем в детском саду, хочу совмещать работу в школе искусств, и можно ли мне работать по совмещегию на ставку.
Добрый день.
Работа по совместительству возможна (как внутреннему, так внешнему) с учетом положений главы 44 ТК РФ, и с учетом Постановления №41 о совместительстве отдельных категорий работников.
Однако совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей в течении рабочего времени за отдельную плату (ст.60.1 ТК РФ), а совместительство подразумевает дополнительной работы в свободное от работы время (ст.60.2 ТК РФ) на ставку, не превышающей 0.5 ставки.
СпроситьЕсли работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.
Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, ч. 2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Таким образом, если вы являетесь внешним совместителем то вам следует взять еще один больничный лист чтобы вам его оплатили на работе по совместительству. Прошу ответить на вопрос: должны ли мне оплачивать листок нетрудоспособности как по основной работе, так и по совместительству? Спасибо!
Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.
Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, ч. 2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Таким образом, если вы являетесь внешним совместителем то вам следует взять еще один больничный лист чтобы вам его оплатили на работе по совместительству.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, у работодателя, есть такое право. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте! Работаю внешним совместителем, может ли работодатель уволить меня с работу по совместительству без моего согласия?
---Здравствуйте уважаемый посетитель, у работодателя, есть такое право. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день.
Полагаю, что все дополнительные соглашения к трудовому договору, должны быть согласованы сторонами трудовых отношений.
[quote][/quote]ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности.
Добрый день.
Полагаю, что все дополнительные соглашения к трудовому договору, должны быть согласованы сторонами трудовых отношений.
[quote][/quote]ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьДобрый вечер. В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Никакого согласия работодателя разумеется не требуется. Поэтому Вы правы. Здравствуйте. Работаю учителем-дефектологом. Мой рабочий день 4 часа с 8.00 до 12.00. Хочу найти подработку. Мой работодатель считает, что мне необходимо ее согласие на работу в другом учреждении. Я же считаю, что если я работать буду в свое свободное время, то ее согласие не требуется. Кто из нас прав?
Добрый вечер. В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Никакого согласия работодателя разумеется не требуется. Поэтому Вы правы.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Наталья, в данном случае надо смотреть ваше положение о премировании на предприятии. В любом случае, платить премии - это право работодателя, а не его обязанность. Здравствуйте, работаю по внешнему совместительству, к празднику основные работники получат премии, а мне не положено?
Добрый вам день.
Уважаемая Наталья, в данном случае надо смотреть ваше положение о премировании на предприятии. В любом случае, платить премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Все зарплатные вопросы, в том числе, выплата премиальных и стимулирующих, регулируются исключительно внутренними положениями учреждения образования. Например, коллективным договором и положением об оплате труда. Вам нужно взять копии этих документов и внимательно их изучить. Если вам по совместительству положены стимулирующие, вам обязаны их начислять. И я полагаю, что положены. Но без прочтения вышеуказанных документов говорить об этом просто бессмысленно. Всего доброго! Работаю в медучреждении внешним совместителем на 0,5 ставки, положены ли мне выплаты по дорожной карте.
Здравствуйте, Наталья!
Все зарплатные вопросы, в том числе, выплата премиальных и стимулирующих, регулируются исключительно внутренними положениями учреждения образования. Например, коллективным договором и положением об оплате труда. Вам нужно взять копии этих документов и внимательно их изучить. Если вам по совместительству положены стимулирующие, вам обязаны их начислять. И я полагаю, что положены. Но без прочтения вышеуказанных документов говорить об этом просто бессмысленно. Всего доброго!
СпроситьУважаемая Наталья г. Волгоград!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Но в любом случае с Внешним совместителем должен быть заключён полноценный Трудовой договор со всем социальным пакетом.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.02.2018 г. Внешние совместители и оплата по дорожной карте.
Уважаемая Наталья г. Волгоград!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Но в любом случае с Внешним совместителем должен быть заключён полноценный Трудовой договор со всем социальным пакетом.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.02.2018 г.
СпроситьЕсли в организации, в которой вы работаете по совместительству, коллективным договором или другим локальным нормативно-правовым актом предусмотрены стимулирующие выплаты для работников, то соответственно вам их тоже должны выплачивать, независимо от того, что вы являетесь совместителем. Если в локальном акте есть ограничения на выплату стимулирующих внешним совместителям, то это ограничение противозаконно и подлежит отмене.
Вам необходимо обратиться за разъяснениями по данному вопросу к работодателю, получить письменный отказ в начислении стимулирующих выплат и обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Я работаю внешним совместителем фельдшером скорой медицинской помощи. Стимулирующие выплаты мне не платят. В бухгалтерии сказали - не положено совместителям. Правильно ли это?
Если в организации, в которой вы работаете по совместительству, коллективным договором или другим локальным нормативно-правовым актом предусмотрены стимулирующие выплаты для работников, то соответственно вам их тоже должны выплачивать, независимо от того, что вы являетесь совместителем. Если в локальном акте есть ограничения на выплату стимулирующих внешним совместителям, то это ограничение противозаконно и подлежит отмене.
Вам необходимо обратиться за разъяснениями по данному вопросу к работодателю, получить письменный отказ в начислении стимулирующих выплат и обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьМожно наградить. Никакого ограничения в данном случае нет применительно к тому, внешнее или внутреннее совместительство. Главное - чтобы были основания для награждения. Можно ли наградить грамотой Министерства культуры внешнего совместителя?
Можно наградить. Никакого ограничения в данном случае нет применительно к тому, внешнее или внутреннее совместительство. Главное - чтобы были основания для награждения.
Спросить
