Внутреннее совместительство в трудовой книжке - 80 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Ильфир г. Уфа !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
При этом, работа по совместительству может быть также внесена в вашу Трудовую книжку.
Кроме того, при работе по совместительству также должны производиться отчисления:
- в ИФНС;
- в ПФ РФ;
- в ФСС РФ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 19.06.2015г Нахожусь в административном отпуске по основному месту работы, подрабатываю в другом месте. Могут ли мне сделать запись в трудовой о подработке и в чем выгода?
Уважаемый Ильфир г. Уфа !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
При этом, работа по совместительству может быть также внесена в вашу Трудовую книжку.
Кроме того, при работе по совместительству также должны производиться отчисления:
- в ИФНС;
- в ПФ РФ;
- в ФСС РФ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 19.06.2015г
СпроситьВозможно по ТК РФ, так и отражайте в трудовой книжке, вносите следующую запись. У нас в штате работает юрист, его же назначили на должность вице-президента в общественной организации. Осуществляет обязанности и того и другого в одно время. В трудовой отражена запись о назначении на должность вице-президента. Можно ли отразить опыт работы юристом в трудовой книжке, каким образом это лучше сделать? Возможно ли в данном случае внутреннее совместительство?
На двух должностях на одном предприятии работник может работать при определенный условиях: первая работа (должность) основная, а вторая работа должна быть оформлена либо как внутреннее совместительство ( по отдельному трудовому договору, ст. 60.1 ТК РФ ), либо как совмещение (выполнение дополнительной работы по другой должности наряду с основной работой, ст. 60.2 ТК РФ ). В первом случае запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника. Во втором случае ( при выполнении допработы в порядке совмещения должностей с доплатой) запись вообще не вносится. Запись о переводах вносится в трудовую книжку только в случае если перевод является постоянным. Как правильно должна быть сделана запись в трудовую книжку при переводе работника с одной должности (провизор-технолог) на две другие по 0,5 ставки (провизор-технолог+провизор-информатор). Какая запись должна быть при переводе с этих двух 0,5 ставок на должность зав. отделом?
На двух должностях на одном предприятии работник может работать при определенный условиях: первая работа (должность) основная, а вторая работа должна быть оформлена либо как внутреннее совместительство ( по отдельному трудовому договору, ст. 60.1 ТК РФ ), либо как совмещение (выполнение дополнительной работы по другой должности наряду с основной работой, ст. 60.2 ТК РФ ). В первом случае запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника. Во втором случае ( при выполнении допработы в порядке совмещения должностей с доплатой) запись вообще не вносится. Запись о переводах вносится в трудовую книжку только в случае если перевод является постоянным.
СпроситьВ трудовой книжке у одного работодателя может быть отражена в качестве второй только работа по Внутреннему совместительству, выполняемая по другому трудовому договору. Ст.60.1 ТК РФ . Продолжительность работы по совместительству как раз не более половины нормы должна быть согласно статье 284 ТК РФ . Может ли главный врач работать на 0.5 ставки по трудовому договору и на 0.5 ставки терапевтом в одной и той же организации. И как это отразить в трудовой книжке? Спасибо.
В трудовой книжке у одного работодателя может быть отражена в качестве второй только работа по Внутреннему совместительству, выполняемая по другому трудовому договору. Ст.60.1 ТК РФ . Продолжительность работы по совместительству как раз не более половины нормы должна быть согласно статье 284 ТК РФ .
СпроситьПод совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.
Работа на двух работах - это не совместительство. Работаю на двух работах положены ли стажевые.
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.
Работа на двух работах - это не совместительство.
СпроситьЗдравствуйте! Можете завести 2-ю трудовую книжку. Уважаемый Максим г. Тверь!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляется путём СОВМЕЩЕНИЯ профессий (должностей).
При этом, иметь одновременно ДВЕ Трудовые книжки Законом НЕ допускается.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.02.2015г Как можно официально работать на 2-х работах если оба работодателя требуют чтоб их работа была основной. Можно ли завести 2-ю трудовую.
Уважаемый Максим г. Тверь!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляется путём СОВМЕЩЕНИЯ профессий (должностей).
При этом, иметь одновременно ДВЕ Трудовые книжки Законом НЕ допускается.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.02.2015г
СпроситьДобрый день!
Можно, только по одному месту работа будет основной, по другому — по совместительству
Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
Удачи ВАМ! Можно ли работать на двух работах по одной трудовой книжке?
добрый день!
Можно, только по одному месту работа будет основной, по другому — по совместительству
Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
Удачи ВАМ!
СпроситьУважаемый Александр , г. Москва !
Сократить вас по основному месту работы могут с выплатой пособий, но при этом при наличии внутреннего Совместительства вы НЕ сможете встать на учёт в Службу занятости населения в качестве безработного.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.08.2014г
21:08 моск. Прошу проконсультировать меня по следующему вопросу. Я работаю в ВУЗе по основной должности (на 1 ст.) в одном подразделении (в АХЧ) и оформлен внутренним совместительством на 0,5 ст. в другом подразделении этого же ВУЗа (в должности ППС). Могут ли меня сократить по внутреннему совместительству, если я получил уведомление о сокращении по основной должности? И на какие выплаты я в праве рассчитывать, если продолжу работать по внутреннему совместительству? И выдадут ли мне при этом трудовую книжку на руки, если будет оставаться внутр. Совместительство? Заранее огромное спасибо за ответ!
Уважаемый Александр , г. Москва !
Сократить вас по основному месту работы могут с выплатой пособий, но при этом при наличии внутреннего Совместительства вы НЕ сможете встать на учёт в Службу занятости населения в качестве безработного.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.08.2014г
21:08 моск.
СпроситьЗдравствуйте.
1. По желанию работника
2. Понедельником 1.По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 3.1 Инструкции).
2. в пятницу и должны уволить. 1. Здравствуйте! Нужно ли делать запись в трудовую книжку при внутреннем совместительстве (основная - водитель, совмещает - электрогазосварщик).
2. основной работник вышел из отпуска, замещающий (по срочному договору) на больничном, больничный закрыли пятницей, на работу в субботу, суббота и воскресенье выходные. Каким днем уволить замещающего.
1.По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 3.1 Инструкции).
2. в пятницу и должны уволить.
СпроситьПо двум трудовым не можете, вы можете устроиться по внешнему или внутреннему совместительству, а основную работу запишут в трудовую совмещаемую по-желанию, но в эту же трудовую. Могу ли я устроиться на две работы по двум своим трудовым книжкам, законно ли это и что грозит в таком случае?
По двум трудовым не можете, вы можете устроиться по внешнему или внутреннему совместительству, а основную работу запишут в трудовую совмещаемую по-желанию, но в эту же трудовую.
СпроситьВ трудовой заполняется как правило только профессия. Удачи при возникновении вопросов обращайтесь с радостью постараюсь на них ответить. Здравствуйте. Записи о совмещении вносятся по желанию работника. Подтверждением данной функции является приказ о внутреннем совмещении должностей. Скажите пожалуйста должна ли быть в обязательном порядке запись в трудовой книжке, если работала по внутреннему совместительству воспитатель как основная ставка 25 часов и учитель 9 часов. В трудовой только воспитатель. Спасибо.
В трудовой заполняется как правило только профессия. Удачи при возникновении вопросов обращайтесь с радостью постараюсь на них ответить.
Спросить
Все зависит от того, как оформлены трудовые отношение-как совмещение должностей или как совместительство.
Если работа в должности учителя оформлена как внутреннее совместительство, то увольнение с должности директора-работа по совместительству становится основной.
Если оформлено как совмещение с доплатой, то работа учителем является дополнительной работой, о чем запись в трудовую книжку не делается. Увольняют по основной работе. Если я работаю директором школы и учителем начальных классов (как положено директору с нагрузкой 10 часов), собираюсь уволиться с должности директора, оставят ли меня учителем начальных классов, если штат укомплектован.
Все зависит от того, как оформлены трудовые отношение-как совмещение должностей или как совместительство.
Если работа в должности учителя оформлена как внутреннее совместительство, то увольнение с должности директора-работа по совместительству становится основной.
Если оформлено как совмещение с доплатой, то работа учителем является дополнительной работой, о чем запись в трудовую книжку не делается. Увольняют по основной работе.
СпроситьЗдравствуйте, Александр Александрович!
Можно работать на основной работе будет считаться основное место работы и по внутреннему совместительству. Обращайтесь, работаю по таким делам. При поступлении к нам на работу человек предоставил нам кипию трудовой книжки что он работает и одновременно трудовой договор с зачислением его на работу в одну и туже организацию с одним числом о прееме на работу. Такое может быть.
Здравствуйте, Александр Александрович!
Можно работать на основной работе будет считаться основное место работы и по внутреннему совместительству. Обращайтесь, работаю по таким делам.
СпроситьЭту процедуру кадровики не любят, так как изначально записи о приеме на работу по совместительству в трудовой книжке может не быть (т.к. она вносится только по заявлению самого совместителя). Это порождает трудности с внесением дальнейших записей. Поэтому кадровики предпочитают делать увольнение-прием. Как это сделать без увольнения в определенной степени зависит от того совместительство было внутренним или внешним. Как оформить переход с совместителя на основного работника, но без увольнения?
Эту процедуру кадровики не любят, так как изначально записи о приеме на работу по совместительству в трудовой книжке может не быть (т.к. она вносится только по заявлению самого совместителя). Это порождает трудности с внесением дальнейших записей. Поэтому кадровики предпочитают делать увольнение-прием. Как это сделать без увольнения в определенной степени зависит от того совместительство было внутренним или внешним.
СпроситьУчастнику ООО запись в трудовой книжке не нужна. Уважаемая Алла, г.Химки !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
По желанию Работника в его Трудовую книжку может быть внесена запись по Совместительству.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
18:52 моск. Как правильно оформить трудовую, если человек оформлен по приказу на на 0.5 ставки по совместительству по договору. А на первой работе он является 1 участником ООО. И еу него есть трудовая., а может быть там она не совсем нужна. Спасибо! И как правильно записать в труд. Книжке.
Уважаемая Алла, г.Химки !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
По желанию Работника в его Трудовую книжку может быть внесена запись по Совместительству.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
18:52 моск.
СпроситьОбратитесь с письменным заявлением в адрес работодателя о выдаче трудовой книжки, документов, связанных с работой (приказы о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате), а также о выдаче зарплаты, компенсаций и выходного пособия (если предусмотрены договором). Запись в трудовой книжке может быть сделана только по той должности, в отношении которой был приказ о приеме на работу (было внутреннее совместительство). Если после этого, трудовая и расчет не выдаются, обращайтесь в суд (срок давности - 3 месяца со дня увольнения) Я уволилась по собственному желанию, отработала две недели, но директор не делает запись в трудовой книжки и не дает расчет, что делать? Если идти в инспекцию то бесполезно, с ни судится один наш сотрудник больше года и ему наплевать на все инспекции! И имею ли я права сделать запись в трудовой книжки, если была как и его помощник официально и как начальник кадров не официально?
Обратитесь с письменным заявлением в адрес работодателя о выдаче трудовой книжки, документов, связанных с работой (приказы о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате), а также о выдаче зарплаты, компенсаций и выходного пособия (если предусмотрены договором). Запись в трудовой книжке может быть сделана только по той должности, в отношении которой был приказ о приеме на работу (было внутреннее совместительство). Если после этого, трудовая и расчет не выдаются, обращайтесь в суд (срок давности - 3 месяца со дня увольнения)
СпроситьУважаемая Анна, г.Будённовск !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.08.2012г Может. Нужно заключить договор совместительства. Совместительство возможно как внутреннее, так и внешнее. Совместительство должно быть не более 20 ч. в неделю, 4 часа в день. Также по желанию работника делается запись в трудовой книжке о работе по совместительству.
Порядок работы по совместительству установлен в главе 44 Трудового кодекса РФ. Может ли работник, занимающий по основному месту работы полную ставку, работать по совместительству на 0,5 ставки в другой организации?
Уважаемая Анна, г.Будённовск !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.08.2012г
Спросить
Может. Нужно заключить договор совместительства. Совместительство возможно как внутреннее, так и внешнее. Совместительство должно быть не более 20 ч. в неделю, 4 часа в день. Также по желанию работника делается запись в трудовой книжке о работе по совместительству.
Порядок работы по совместительству установлен в главе 44 Трудового кодекса РФ.
СпроситьМожно. Достаточно трудового договора или любого другого.
Всего доброго. Добрый день!
На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Я работаю в школе. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнилось 2 года. У директора есть мое заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с тем, что нужны деньги, а в нашей школе мой штат сократили, решила устроиться на один год в другую школу. Можно ли мне там работать, не забирая трудовую книжку?
Добрый день!
На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьУважаемая Людмила, г.Сыктывкар !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) !!!
При этом СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО:
- должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО оформлено ПРИКАЗОМ !!!
Что касается ЗАПИСИ в Трудовой книжке о совмещении, то она производится по желанию Работника !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.06.2012г
10:52 моск. Обязан ли работодатель совместителя работающего по срочному договору брать к себе по трудовой если на основном месте его сократили.
Уважаемая Людмила, г.Сыктывкар !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) !!!
При этом СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО:
- должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО оформлено ПРИКАЗОМ !!!
Что касается ЗАПИСИ в Трудовой книжке о совмещении, то она производится по желанию Работника !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.06.2012г
10:52 моск.
СпроситьУважаемая Юлия Владимировна!. Если у вас с ребенком есть кому сидеть, т о вы должны выйти на основную работу. Либо уволиться с основной работы и поступить на работу в детский сад. Закон не запрещает работу по совместительству как по основной работе ( внутреннее совместительство), так в другом месте. Работа по совместительству должна быть не более 4 часов.
Тот вариант, про который вы спрашиваете, законом - н е п р е д у с м о т р е н.
, Я работала на производстве, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, писала заявление до полутора лет ребёнку. Ведь можно до трёх лет быть в отпуске? Могу ли я не увольняться до исполнения трёх лет ребёнку, и устроиться на другую работу, когда ребёнку будет 1,5 года хочу пойти в детский сад, помощником воспитателя. И как быть с трудовой книжкой, ведь она на работе?
Уважаемая Юлия Владимировна!. Если у вас с ребенком есть кому сидеть, т о вы должны выйти на основную работу. Либо уволиться с основной работы и поступить на работу в детский сад. Закон не запрещает работу по совместительству как по основной работе ( внутреннее совместительство), так в другом месте. Работа по совместительству должна быть не более 4 часов.
Тот вариант, про который вы спрашиваете, законом - н е п р е д у с м о т р е н.
,
СпроситьПо основному месту работы (с трудовой книжкой) - может быть по одному месту. По совместительству - не ограничено число мест. Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Я в отпуске по уходу за ребенком хочу пойти поработать детсад и при этом не потерять прежнюю работу возможно ли это.
По основному месту работы (с трудовой книжкой) - может быть по одному месту. По совместительству - не ограничено число мест.
Спросить
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьПервая запись о снтяии врменного совместительства по отдельному приказу.Вторая - об увольнении. Я бы оформил так.
Работник пишет два заявления – 1)прошу расторгнуть трудовой договор по совместительству , 2) прошу расторгнуть основной трудовой договор.
Соответственно Вы пишете в трудовой 1) расторгнут трудовой договор по совместительству, статья…, 2) расторгнут основной трудовой договор, статья… .
Если расторжение договоров происходит одной датой, то порядок записей в трудовой книжке не имеет значения, если разными датами - то в хронологическом порядке. Коллеги! Ситуация следующая: наш сотрудник работает у нас на условиях основного трудового договора и на условиях внутреннего совместительства. Записи об этом внесены в трудовую книжку. Сейчас сотрудник увольняется из компании. Как правильно внести запись об увольнении? Нужно ли делать две записи?
Первая запись о снтяии врменного совместительства по отдельному приказу.Вторая - об увольнении.
СпроситьЯ бы оформил так.
Работник пишет два заявления – 1)прошу расторгнуть трудовой договор по совместительству , 2) прошу расторгнуть основной трудовой договор.
Соответственно Вы пишете в трудовой 1) расторгнут трудовой договор по совместительству, статья…, 2) расторгнут основной трудовой договор, статья… .
Если расторжение договоров происходит одной датой, то порядок записей в трудовой книжке не имеет значения, если разными датами - то в хронологическом порядке.
СпроситьWww.rhr.ru/index/rule/HR_department/11872.html 11 Кб--откройте ссылку и найдёте заполненную трудовую книжку-образец. Там есть внешнее совместительство и внутреннее. В течение 15 лет работаю по совместительству в той же организации. В трудовой книжке нет записи об этом. Как внести запись. Заранее благодарна за ответ. Как внести запись о работе по совместительству с 1995 г.?
www.rhr.ru/index/rule/HR_department/11872.html 11 Кб--откройте ссылку и найдёте заполненную трудовую книжку-образец. Там есть внешнее совместительство и внутреннее.
СпроситьУважаемая Юлия, добрый день!
Вы вправе перейти переводом на должность начальника отдела кадров, но в данном случае необходимо иметь ввиду, что это будет временно до выхода постоянного работника на работу. Либо исполнять ее обязанности по внутреннему совместительству с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору и записью в трудовой книжке. У меня така ситуация: я работаю секретарем, но выполняю обязанности начальника отдела кадров, которая ушла в декрет. Меня интересует вопрос, возможно ли сделать об этом запись в трудовую книжку и как она звучит? (меня волнует этот вопрос, т.к. мне важно для престижа). А так же, могу ли я по личному заявлению перейти и, вообще, попробовать претендовать на ее должность, если она в декрете? Спасибо заранее.
Уважаемая Юлия, добрый день!
Вы вправе перейти переводом на должность начальника отдела кадров, но в данном случае необходимо иметь ввиду, что это будет временно до выхода постоянного работника на работу. Либо исполнять ее обязанности по внутреннему совместительству с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору и записью в трудовой книжке.
СпроситьУважаемая Ольга.
Ссовместительство - это выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
С чего начать и как правильно это сделать?
В данном случае Вам необходимо заполнить трудовую книжку студентке как работнику по основной работе. Это будет правильно (и ни каких упоминаний о совместительстве).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Объясните, пожалуйста, у нас работает студентка 5-го курса очного отделения. По приказу принята на работу по совместительству. Основного места работы нет. Сейчас ей надо заполнить трудовую книжку, но не знаем как это сделать правильно? С чего начать и как правильно это сделать?
Уважаемая Ольга.
Ссовместительство - это выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
С чего начать и как правильно это сделать?
В данном случае Вам необходимо заполнить трудовую книжку студентке как работнику по основной работе. Это будет правильно (и ни каких упоминаний о совместительстве).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
