Внутреннее совместительство запись в трудовой книжке - 345 советов адвокатов и юристов

Я работаю внешним совместителем. Мне необходимо увеличить рабочий день с 2 часов до 4 (с 0,25 на 0,5) ставки. Заранее благодарен! Александр.

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Как правильно оформить договорные отношения с главным бухгалтером если у него есть основная работа Где он Работает есть запись в трудовой книжке По совместительству работа тоже не устраивает Она не является предпринимателем. Может быть какое-то трудовое соглашение Заранее спасибо за ответы Евгений Анатольевич!

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников.

Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов.

Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания?

Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

Я работаю в детском саду на 0,5 ставки завхозом, могу ли я работать на 0,5 ставки калькулятором, то есть совмещать 2 должности в этом же детском саду. Заранее благодарю.

Работаю в муниципальном учреждении-основной школе учителем и зам. директора на 0.25 ставки, поговаривают о сокращении работников. Какие выплаты должны выплатить мне, если сократят только 0,25, а учителем я останусь, в какие сроки обязаны предупредить о сокращении, если до отпуска осталось 2 месяца, а нагрузка на следующий год неизвестна, как можно защититься, ведь Путин сказал, что сокращений быть не должно.

Работаю по трудовому договору. Сейчас устраиваюсь на вторую работу, так же по трудовому договору. В случае, если я предоставлю новому работодателю новую трудовую книжку, может ли работодатель узнать о том, что у меня имеется текущее место работы, если я не буду подавать на налоговые вычеты и не буду оформлять больничные? Если может, то как?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю на том же предприятии по совместительству на неполный рабочий день. 6 мая 2015 года ребёнку исполняется 1,5 года. Хочу уволиться с этого предприятия.

Подскажите, мне необходимо писать два заявления на увольнение? И могу ли я уволиться без отработки?

Может ли ООО (А) вступить в группу или быть аффилированным с ЗАО (Б) для передачи персонала на выполнение работ по договору подряда ЗАО (Б) ?

Добрый день.

В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

Возможно ли совмещение должностей в бюджетном предприятии общепита в таком сочетании: зав столовой-калькулятор, зав столовой-зав складом?

Можно ли устроиться официально на работу, если являешься индивидуальным предпринимателем и открыто ИП?

Являюсь индивидуальным предпринимателем, предлагают хорошую работу, могу ли я устроиться на нее официально, не закрывая ИП?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать в такой ситуации: заместитель директора с 7 марта ушла в отпуск по БиР, затем после его окончания сразу в трудовой отпуск, а после в отпуск по уходу за ребёнком. Можем ли мы уже сейчас оформить по срочному трудовому договору сотрудника, числящегося на этом же предприятии? Как правильно отразить часы работы в договоре? Ведь он не может работать на 100%-й ставке своей и полном трудовом дне и одновременно на полном трудовом дне отсутствующей работницы.

По трудовой книжке у меня должность менеджер по работе в 1 с, а по документации организации менеджер по работе с клиентами и в квитках по зарплате тоже отображается менеджер по работе с клиентами. Был ранее перевод внутри организации на менеджера по работе с клиентами клиентами подписывала документ, а в трудовой так и числюсь менеджером по работе в 1 с и выполняю работу всё по программе, без клиентов. Это законо что организация сделала?

Также теперь организация говорит чтобы распутать клубок нужно уволиться и принять заново, но я по трудовой также осталась моя должность на какую брали и выполняю свою работу по этой должности, зачем увольняться?

Мой брат является председателем ЖСК (жилищно строительный кооператив)-что то вроде УК одного дома. Его работой недовольна группа жителей дома и постоянно критикует. Ему это надоело и он решил уволиться с 30.08. Написал заявление об увольнении 15.08 и на 30.08 назначил собрание жителей ЖСК С повесткой переизбрания Председателя. Но желающих не нашлось и увольнять его инициативная группа ЖСК отказалась. Мол найди себе замену и тогда. Но есть же КЗОТ и срок 14 дней. Кому в этом случае сдать полномочия, печать и все документы если никто брать не хочет? Рабство что ли?

Помогите мне, пожалуйста. Я ИП, розничная торговля, работаю по ЕНВД. вопрос: какой договор лучше заключить с продавцами, чтобы не нужно было официально оформлять и при какой либо проверки не было проблем, может трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца и и каждые 3 месяца заново его переписывать? Я же в течении испытательного срока имею права не оформлять официально? Или может есть какой то другой договор? Продавцы работают у меня давно (без какого либо договора, доверительные отношения) и они не против такой ситуации. Я просто опасаюсь проверки и продавцы не против мне помочь. Заранее спасибо. Жду ответа.

У меня такой вопрос. Я работаю на Московской железной дороге, в конце мая 2018 года будет 10 лет и должен получить за преданность компании. Если я уволюсь раньше мая, я получу за преданность компании или уже нет? При сокращении знаю выплачивают если даже не хватает до 10 лет, а вот если сам увольняешься? Может кто подскажет.

Я работаю в школе искусств заместителем директора по УВР и по совместительству преподавателем. Сейчас я написала заявление на увольнение с основного места работы. А преподавателем хочу остаться. Директор заставила написать меня заявление на увольнение и с преподавателя, сказав, то не может оформить допсоглашение, так как договор на преподавателя срочный. Правомерны ли действия директора?

Я ИП, у меня 8 сотрудников и 6 из них работают только 4-5 месяцев в году. Хочу узнать, как выгодней для себя и не приступая закон разобраться с их оформлением.

При оформлении на работу, в районе Крайнего севера, бухгалтерия требует временную прописку, аргументируя тем, что без неё северные надбавки не будут начисляться. (постоянная прописка не в районе Крайнего севера) Правомерно ли это?

Здравствуйте, я работаю преподавателем в медицинском училище с 2004 года. Написала заявление на предоставление мне отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней. Директор мне оказала. Могу ли я взять длительный отпуск до одного года?

Приняла продавца на стажировку на разливное пиво, при приеме она мне не отдала трудовую книжку и какие либо документы объяснив это тем что она работа вахтой и ей еще их не выслали. Стажировка была 4 смены. В последнею смену в кассе не хватило 1 тыс руб. В течении смены она употребляла пиво. После ее ухода деньги нашлись под денежным ящиком под кассой.. Она видно просто не смогла их забрать... Я позвонила ей и сообщила что она нам не подходит услышала в ответ что я ее должна рассчитать за 4 смены, а то она пойдет в Прокуратуру и ОБП напишет на меня заявление что я ее не устраивала на работу... Что мне делать? Как мне быть?

Сотрудник работает на 1 ставку бухгалтера и по совмещению еще на 0,5 ставки. В мае 2022 уходит на больничный по беременности и родам. Можно ли в этот период снять с нее 0,5 ставки совмещения? Как это правильно оформить?

Я уволена по окончании срока контракта, я беременна, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, а также выслали уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки на следующий день после увольнения, при этом я в этот день вышла на работу. Подала заявление в прокуратуру и в суд о восстановлении и продлении контракта на неопределенный срок. До предварительного заседания сообщили, что продлили контракт, должны ознакомить в ближайшее время, срока нового контракта не знаю пока. Вопросы: если меня не устроит срок контракта могу ли я его не подписывать, как правильно оформить отказ от подписания без последствий для меня, могу ли я рассчитывать на продление контракта на неопределенный срок на основании п 4 ст 58 ТК РФ.

Наше предприятия расположено в ЯНАО. К нам на предприятие устроился работник, который приехал из Кондинского района ХМАО, где получал северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%. Стаж работы более 20 лет. Скажите пожалуйста, в каком объеме он должен получать северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - сразу 80% или же он должен зарабатывать эти 80%: через первые полгода - 60%, а потом через год - 70%, еще через год - 80%?

Здравствуйте! Я работаю в ХМАО вахтовым методом 30*30.Мне 32 года. Как мне будет начисляться северная надбавка?

, что они не помнят за что получили неудовлетворительную оценку.

Мне скоро выходить на пенсию. У меня 4 года подземного стажа и 5 лет проработал на Чукотке, за Северным полярным кругом. Положены ли мне надбавки к пенсии?

Имеет ли право на получение пособия по безработице лицо, уволенное по ликвидации предприятия, если при этом оно является учредителем фирмы, находящейся в стадии ликвидации? (по уставу предприятия все полномочия по управлению делами общества переданы ликвидационной комиссии)

В 2017 г. был уволен из локомативнного депо за нарушение дисциплины. Три года после увольнения прораблотал в ЛОКОТЕХе, в данный момент устраиваюсь на работу в тоже лок. депо, прошел комиссии, проф отборы и т.д. При оформлении в программном продукте высветелось "окно" - "прием кандидата с разрешения вышестоящего подразделения" - в отделе кадров сказали нужно писать в Москву для дальнейшего приема. Какие мои действия?

Развожусь с мужем. Он сотрудник росгвардии. Подрабатывает частным извозом. Таксует. Написала онлайн заявление в прокуратуру что бы провели проверку. И то что у него не все хорошо со здоровьем. Как он проходит проф. Осмотр неизвестно. Что ему грозит? И порядок действий прокуратуру?

Могу ли я взять на основной работе отпуск без содержания на 6 месяцев (для сохранения стажа и некоторой подстраховки) и официально устроиться на это время на другую работу?

Наша компания переходит на аутсорсинг (бухгалтерские и юридические услуги). Кадровую работу в компании в настоящее время ведет работник по совместительству. В услугах этого работника мы больше не нуждаемся. Можем ли мы уволить совместителя, уведомив его за 2 недели в связи с переходом на аутсорсинг?

Я работодатель. Есть у меня юрисконсульт, который работает в должности уже 7 лет на полной ставке, но по совместительству он у меня ещё и IT-специалист, а в трудовой значится, что работает только юрисконсультом.

*Как мне его правильно оформить, чтобы официально значились обе должности?

**Если на полставки сделать каждую должность, то не пострадает ли при этом его "рейтинг" юриста или айтишника, если вдруг он захочет сменить место работы?

***Как будет исчисляться стаж работы IT-специалиста оформленного на 0,5 ставки и юрисконсульта на 0.5 ставки?

Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю один день в неделю. Является ли это неполным рабочим временем? Могу ли я замещать другую должность, у которой ненормированный рабочий день?

Интересует такой вопрос, у меня жена пишет диссертацию по соискательству в одном из подразделений РАН, при этом у нее заключен трудовой договор как основное место работы в этом подразделении на должности мл. научного сотрудника. Я госслужащий и работаю в другом городе. Соответвенно, жена переехала ко мне и наездами в тот город занимается своей диссертацией. В городе нашего совместного проживания возникла такая ситуация: ей нужно устроиться на работу по мед. профилю. Всилу того что у нее есть основное место работы там где она пишет диссертацию, возникает конфликт-в этом городе по совместительству не хотят трудоустраивать, отсюда дилемма-заводить две книжки трудовые и иметь сокрытие данных в моей декларации (я же госслужащий), либо на полставки работать и терять сев. надбавки (город где я работаю крайний север). Может есть какой еще вариант в данной ситуации? Подскажите, буду очень благодарен!

Как мне поступить в данной ситуации? Суть вопроса такова:

Работаю в двух организациях официально по двум трудовым книжкам, в каждой более двух лет, работодатели не в знают друг о друге... Оформить внешнее совместительство не успела... В ближайшем будущем иду открывать б/л по беременности и родам и знаю что Фсс не примет 2 больничных с основных мест работы... Как поступить в данной ситуации? Можно-ли например с одной работы уволиться и на вторую (которая останется единственной основной) подать справку о заработной плате за предыдущие два года, чтобы не потерять выплаты по б\л?

Работодатель, в лице заместителя руководителя по кадрам, в устной требует от меня передать диплом (оригинал) третьему лицу (сотруднику), не имеющего отношения к кадровым вопросам и моим персональным данным якобы для того, чтобы он передал их в другую организацию с целью оформления пропусков (необходимо везти их за тысячу километров). Письменных требований по существу вопроса работодатель мне не представил. Законны ли в данном случае требования работодателя передать оригинал документа третьему лицу, если в отделе кадров имеется копия диплома, так же можно сделать нотариально заверенную копию. Спасибо.

Увольняюсь из одной школы и перехожу в другую. Диретора не против увольнения переводом. Какие нужеы документы, в частности нудна ли новая справка о несудимости.

Вопрос: могут ли мне запретить увольнение в случае, если я, являясь по совместительству учителем и библиотекарем, перед увольнением выдала часть книжного фонда учебников ученикам, ибо не знала, примут ли меня на новую работу или нет, так как решение было не известно.

Или я не должна была перед увольнением учебники выдавать в связи с инвентаризацией?

Здравствуйте! Работаю охранником в ХМАО-ЮГРА, хочу перебраться в другой регион и продолжить работу в охранных предприятиях. Какие документы сдаются по прежнему месту работы, какие необходимо отметки и возможно ли по прежнему месту подтвердить квалификацию (будет ли действительным в другом регионе, при устройстве на новое место работы)? Спасибо.

Возник такой вопрос! Я Госслужщая, но работала на декретном месте! Вот в феврале только будет 1,5 года как предыдущий сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком! Наш малыш появился на свет в августе 2014.. В общем в чем дело, на днях меня вызвали с работы и вручи уведомление о том, что основной сотрудник выходит 26.12.2014. и меня соответственно увольняют по ст.35 ФЗ от 27.07.2014, 79-ФЗ. у мня срочный служебный контракт до выхода основного сотрудника! Но дело в том, что начальники отдела даже не в курсе, что сотрудница выходит.. никто к ним не приходил, не звонил, не сообщал! Сказали ждать 26.12.. подскажите пожалуйста правомерны ли их действия, и вообще могут ли они мне показать ее заявление о выходе! Т.к. на мой вопрос а заявление то от нее есть?, была какая-то непонятная реакция...

Моя дочь в этом году закончила институт и при трудоустройстве, ей нужно предоставить справку о доходах, подскажите пожалуйста, где ее взять?

Хочу устроиться в полицию, но у мужа давным давно была судимость, не сидел, был суд и штраф! До свадьбы было, меня теперь ни как не возьмут работать, даже если разводится, должно пройти время какое то?

Какие документы требуются гражданину Украины для оформления на работу по РВП?

Добрый день какие документы требуется работодателю что бы официально устроить гражданина Украины со статусом временно проживающего (РВП).

Ниже список документов который затребовал работадатель:

1) паспорт

2) миграционная карта

3) мед полис

4) квитанция об оплате госпошлины (вообще первый раз слышу о такой пошлине, за устройство на работу)

5) РВП

6) сертификат о знании русского языка

7) мед карта об отсутствии наркомании.

К нам пришел устраиваться водителем человек с паспортом ЕС, сказал что виза в паспорте заменяет разрешение на работу, подскажите, пожалуйста: 1. На каких условиях мы можем принять его на работу? 2. Как правильно оформить гражданина Украины?

Дело в том что после увольнения (по согласию сторон у нас были с руководством разногласия) с компании меня не берут на раб другие работодатели. Может быть можно узнать что говорят сотрудники службы безопасности и сотрудники отдела персонала когда звонят узнать мои будущие работодатели.

Устраиваюсь педагогом дополнительного образования в центр, меня оформляют Основным работником только по срочному договору, это законно? Учителем танцев.