Возвращение из декретного отпуска / Трудовое право - 941 советов адвокатов и юристов
Да, конечно, это возможно
чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск* (3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Изучите статью 260 тк РФ. Женщина находилась в декретном отпуске. Имеет ли она право на очередной отпуск, когда выйдет на работу за то время нахождения в декрете.
Да, конечно, это возможно
чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск* (3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день!
Дополнительные условия с работодателем, по данному факту обговорены в трудовом договоре? Скоро мне выходить из декретного отпуска. 20 апреля полтора года. Какую зарплату мне должны платить и что мне по праву должны предоставить, если до ухода в декрет у меня было 35 часов, но я выходила на пол ставки, когда ребёнку было 3 месяца и проработала с января по май. Больше не выходила.
Добрый день!
Дополнительные условия с работодателем, по данному факту обговорены в трудовом договоре?
СпроситьМожно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не нужно нисколько отрабатывать. Я находилась в декрете.. в ноябре вышла на работу и работаю по сей день. Оетегкк 2,2. Хочу вернутся в декрет до 3...возможно ли? И сколько мне нужно отработать недель, после предоставления заявления о повторном декрете?
Можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не нужно нисколько отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Вам нужно подать заявление за 2 недели до даты увольнения. Здравствуйте! Чтобы вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет отрабатывать 2 недели не нужно! Отрабатывать две недели не нужно. Дату ухода в отпуск желательно согласовать в работодателем.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Я вышла из декретного отпуска когда ребёнку было 9 месяцев, сейчас ребенку 2 года, хочу уйти обратно в декретный отпуск до 3 лет. Подскажите, пожалуйста должна ли я отрабатывать две недели или сразу могу уйти по заявлению?
Здравствуйте! Чтобы вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет отрабатывать 2 недели не нужно!
Спросить
Отрабатывать две недели не нужно. Дату ухода в отпуск желательно согласовать в работодателем.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
СпроситьВы можете обратиться в трудинспекцию. Подайте официальное письмо в отдел кадров о Вашем выходе на работу. Вас обязаны вернуть на ваше рабочее место. А вместо вас принятого человека либо уволить, либо перевести на другую должность. Обращайтесь в отдел кадров. Устроила ребенка в сад на полный день и сообщила работодателю в середине декабря о желании вернуться на работу. Ребенку 2,7 года.
Непосредственный руководитель сказал что сейчас расширяемся, людей набрали, а физически сажать негде поэтому пока вернуться некуда, а дальше видно будет, после праздников.
Написала в отдел кадров аналогичное письмо с просьбой поискать для меня смежные должности. Ответили что там глухо, возможно посмотреть в сферах к которым я вообще отношения не имею, компания крупная. Пока жду окончания праздников и хочу узнать насколько правомерно такое положение дел и то что место фактически за мной не сохранили?
Вы можете обратиться в трудинспекцию. Подайте официальное письмо в отдел кадров о Вашем выходе на работу.
Спросить
Статья 259 ТК РФ дает вам право не работать в ночные смены, так как ребенку нет еще 3-х лет Что касается сколько часов вы должны работать в выходные и праздничные дни-то количество часов обговаривается с вашим начальством. Прерываю декретный отпуск до 3 лет, буду опять ходить на работу стажором как минимум месяц т.к долго просидела дома с ребенком и забыла многое в работе, работаю в войсковой части гражданский персонал. Какие права у меня есть в качестве стажора? Выходные, сколько часов я должна работать праздничные дни и т.д.? Работа по сменам по 12 часов и ночные смены тоже есть.
Статья 259 ТК РФ дает вам право не работать в ночные смены, так как ребенку нет еще 3-х лет Что касается сколько часов вы должны работать в выходные и праздничные дни-то количество часов обговаривается с вашим начальством.
СпроситьЕсли Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится. Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос. Я учитель. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. могу ли я рассчитывать на свою же должность после достижения ребенком 1.5 лет в школе, где была временным работником, т.е по договору "до выхода основного сотрудника с декретного отпуска". работник вышел на работу, когда я вышла в декретный. (т.е заменил меня)
Если Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится.
Спросить
Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос.
СпроситьНет, зарплата платится в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если замещаещь сотрудника на время декретного отпуска (должность выше, зарплата больше), после его окончания, возвращаешься на старую должность с предыдущей зарплатой или зарплата сохраняется?
Нет, зарплата платится в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором.
СпроситьДобрый день. Вплоть до исполнения ребёнку 3 лет вы можете в любой момент вернуться в отпуск по уходу за ребёнком и выплаты вам положены до 1.5 лет. Вышла на работу когда дочке было 8 месяцев. Сейчас поняла что ребенок маленький. Могу я обратно вернутся в декрет и будут ли мне платить по уходу за ребенком.
Добрый день. Вплоть до исполнения ребёнку 3 лет вы можете в любой момент вернуться в отпуск по уходу за ребёнком и выплаты вам положены до 1.5 лет.
СпроситьДобрый день. Если вы не сокращены значит кто-то из оставшихся сотрудников работает на декретный должности по временном договору. Уведомить работодателя о досрочном выходе, с замещающим работником должен разбираться работодатель. Работаю официально, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время, в нашей смене произошло сокращение численности (работало 5 человек в смене, осталось 3). На этих трех местах работают сотрудники, которые устроились на работу еще до моего декрета. Хочу выходить на работу, и именно на свою должность и в свою смену. А выходить мне как бы некуда. Хотелось бы узнать, как по закону должен поступить работодатель в такой ситуации?
Добрый день. Если вы не сокращены значит кто-то из оставшихся сотрудников работает на декретный должности по временном договору. Уведомить работодателя о досрочном выходе, с замещающим работником должен разбираться работодатель.
СпроситьДа, согласно ст.256 Трудового кодекса РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Жена ушла в декрет с сетевого магазина в должности заместителя директора.
Обязана ли организация взять её на туже должность, после выхода жены из декретного отпуска?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Вы должны выйти на работу на свое прежнее место и на прежних условиях. Никакого испытательного срока быть не должно. Здравствуйте! Испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора (приеме на работу). В вашем случае он не применим. А есть какая то статья, что не имеют права назначить аттестацию. Суть в том, что человек который временно меня за менял не хочет уходить на свое место так как должность ниже. И мне говорят, что у меня маленький ребёнок по этому я не справлюсь и надо посмотреть назначить испытательный срок буду ли я справляться, так за время декрета многое изменилась и мой зам знает все изменения а я нет. Но у меня же должно быть время на адаптацию, я в компании 6 год. Да за время декрета что то менялось, но меня должны ввести в курс дела. Могут ли назначить испытательный срок матери одиночке при выходе из декрета на свою основную должность. При выходе в декрет она была на постоянной должности не на испытательном сроке.
Здравствуйте.
Нет, конечно. Вы должны выйти на работу на свое прежнее место и на прежних условиях. Никакого испытательного срока быть не должно.
Спросить
Здравствуйте! Испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора (приеме на работу). В вашем случае он не применим.
Спросить
А есть какая то статья, что не имеют права назначить аттестацию. Суть в том, что человек который временно меня за менял не хочет уходить на свое место так как должность ниже. И мне говорят, что у меня маленький ребёнок по этому я не справлюсь и надо посмотреть назначить испытательный срок буду ли я справляться, так за время декрета многое изменилась и мой зам знает все изменения а я нет. Но у меня же должно быть время на адаптацию, я в компании 6 год. Да за время декрета что то менялось, но меня должны ввести в курс дела.
Спросить
Вы не совсем их поняли - испытательный срок для вас - это не внесение изменений в трудовой договор (в вашем случае), а именно то, что руководство посмотрит будете ли вы справляться с вашей работой, а дальше решит, что делать.
СпроситьМария, доброго дня.
Конечно Вы можете в любое время вернуться обратно в декрет на основании ст. 256 ТК РФ напишите заявление начальнику.
С уважением! Декретный отпуск, это отпуск по беременности и родам. А Вам необходим отпуск по уходу за ребенком. Это разные вещи. Можете сразу выйти в отпуск, с даты, указанной в заявлении.-ст. 256 ТК РФ. Я досрочно вышла из декретного отпуска на работу, но по семейным обстоятельствам мне нужно вернуть в него обратно, до достижения ребёнком 3 х лет. В чем сам вопрос, если я завтра (26. 04), например, напишу заявление об уходе в декрет до 3 х лет с 27.04, так можно сделать? Или нужно что-то отрабатывать?
Заранее благодарна за ответ.
Мария, доброго дня.
Конечно Вы можете в любое время вернуться обратно в декрет на основании ст. 256 ТК РФ напишите заявление начальнику.
С уважением!
СпроситьДекретный отпуск, это отпуск по беременности и родам. А Вам необходим отпуск по уходу за ребенком. Это разные вещи. Можете сразу выйти в отпуск, с даты, указанной в заявлении.-ст. 256 ТК РФ.
СпроситьДа вы имеете право написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. ТК не предусматривает срок предупреждения, но по аналогии закона и с учетом соблюдения интересов работодателя для подбора сотрудника на ваш период отпуска напишите заявление с предупреждением за 2 недели. Если есть замена на вашу должность согласуйте с руководством более ранний срок ухода в отпуск. У меня такая ситуация я вышла на работу ребенку было почти 2 года. Сейчас он часто болеет имею ли я права уйти обратно в дикрет до 3 лет и сколько мне нужно отработать что бы уйти.
Да вы имеете право написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. ТК не предусматривает срок предупреждения, но по аналогии закона и с учетом соблюдения интересов работодателя для подбора сотрудника на ваш период отпуска напишите заявление с предупреждением за 2 недели. Если есть замена на вашу должность согласуйте с руководством более ранний срок ухода в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Не по закону.
В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] После 6 лет дикретного отпуска, работодатель отказывается принимать на работу, ссылаясь, на то что многое поменялось, новая программа и т.д. Обучать вас никто не будет. Слова руководителя" не хочу менять своих работников, которые все умеют на вас". Предложили другую должность, но на сколько я знаю зп там меньше, может быть ошибаюсь, но не больше точно. Подскажите по закону нам отказывают в возвращении? Спасибо!
Нет не имеет права это Ваше право, а не работодателя. На днях выхожу из декрета, беременна вторым, имеет ли работодатель отправить обратно в декрет и не выплатить декретный на второго ребёнка?
В соответствие со ст.256 ТК РФ (Отпуска по уходу за ребенком) отпуск по уходу за ребенком может быть использованы полностью или по частям. Поэтому работодатель не имеет право отказать в предоставлении неиспользованной части соответствующего отпуска. Отработка не предусмотрена. Вышла раньше из декретного отпуска, работать не смогла, хочу обратно уйти в декрет, заявление написала за 3 дня до числа, с которого буду находиться в декрете, модет ли работодатель отказать мне и назначить отработку?
В соответствие со ст.256 ТК РФ (Отпуска по уходу за ребенком) отпуск по уходу за ребенком может быть использованы полностью или по частям. Поэтому работодатель не имеет право отказать в предоставлении неиспользованной части соответствующего отпуска. Отработка не предусмотрена.
СпроситьПоскольку вы были в декрете, то, принятый на ваше место человек, работал на временной должности, и не важно, какие обязанности на себя он принял, а какие нет. У вас же есть трудовой договор, должностная инструкция, где должен быть закреплен объем ваших часов труда. Либо, учебным планом на каждый год, ваши часы корректируются.
В любом случае, вы после декрета возвращаетесь на ту же должность, с тем же объемом обязанностей. О любых изменениях существенных условий труда (времени работы) работодатель обязан будет уведомить вас под роспись. В случае вашего несогласия с новыми условиями, вы можете письменно обратиться к работодателю, изложив свою позицию. Я учитель. Была в декрет ном отпуске. Человек, принятый на мое место, отказался от моей большой нагрузки и взял меньше саспв. А остальные мои часы разбросали по другим учителям. Теперь я собираюсь выходить на работу. Какую зарплату мне начислят? Я получала 30, а этот временный учитель 20.
Поскольку вы были в декрете, то, принятый на ваше место человек, работал на временной должности, и не важно, какие обязанности на себя он принял, а какие нет. У вас же есть трудовой договор, должностная инструкция, где должен быть закреплен объем ваших часов труда. Либо, учебным планом на каждый год, ваши часы корректируются.
В любом случае, вы после декрета возвращаетесь на ту же должность, с тем же объемом обязанностей. О любых изменениях существенных условий труда (времени работы) работодатель обязан будет уведомить вас под роспись. В случае вашего несогласия с новыми условиями, вы можете письменно обратиться к работодателю, изложив свою позицию.
СпроситьСтатус молодого специалиста сохранится, если хотите сохранить работу лучше конечно перевод, если вам все равно лучше увольнение. Устроилась на работу в детский сад год назад, сейчас эта женщина выходит из декрета, а меня цвольняют и устраивают сюда же за другую женщину ушедшую в декрет, я молодой специалист, сохраниться ли за мной этот статус и что лучше перевод или увольнение, а потом снова взятие на работу.
Статус молодого специалиста сохранится, если хотите сохранить работу лучше конечно перевод, если вам все равно лучше увольнение.
СпроситьЗдравствуйте!
Ознакомьтесь с Письмом Министерства просвещения РФ от 8 мая 2020 г. № ВБ-993/08/221 О сохранении за педагогическими работниками, у которых в 2020 г. истекают сроки действия квалификационных категорий, условий оплаты труда до конца 2020 г. с учётом установленной им ранее квалификационной категории и об аттестации их в целях установления квалификационной категории в условиях введения в субъектах РФ режима повышенной готовности, вызванного распространением пандемии коронавирусной инфекции COVID-19. За время нахождения в декретном отпуске истек срок действия педагогической квалификационной категории. Продляется ли квалификационная категория после выхода на работу и если да, то на какой срок. Спасибо.
Здравствуйте!
Ознакомьтесь с Письмом Министерства просвещения РФ от 8 мая 2020 г. № ВБ-993/08/221 О сохранении за педагогическими работниками, у которых в 2020 г. истекают сроки действия квалификационных категорий, условий оплаты труда до конца 2020 г. с учётом установленной им ранее квалификационной категории и об аттестации их в целях установления квалификационной категории в условиях введения в субъектах РФ режима повышенной готовности, вызванного распространением пандемии коронавирусной инфекции COVID-19.
Спросить1.период 56 дней откуда взялся? Т.к. отпуск по БиР --70 Х 2=140 дней. 2. ничего не будет. В школе работаю с 24 августа 2020 года. 14 декабря ухожу в декретный отпуск. С 26.11 предлагают выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (18 дней до декретного) Могу ли я получить отпускные за 56 дней? Что будет, если после декрета уволюсь? Спасибо за ответ!
1.период 56 дней откуда взялся? Т.к. отпуск по БиР --70 Х 2=140 дней. 2. ничего не будет.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вас устраивает сумма выплат по уходу - можете дождаться окончания 3 х летнего срока.
Если Вы собираетесь искать работу, лучше поработать и заниматься поиском работы. Я мать в декрете, собирающаяся выходить на работу в органы ФСИН по окончанию 3 х летнего отпуска по уходу за ребенком. По ряду обстоятельств выйти на работу не могу. Буду увольняться. Учебных заведений ФСИН не заканчивала. Подскажите, пожалуйста, когда мне лучше уволиться, в том числе с материальной стороны. До окончания отпуска по уходу, или выйти на какой-то небольшой промежуток времени и затем написать заявление? Заранее спасибо.
Ежемесячное пособие рассчитывается от размера дохода за последние 24 месяца, предшествующих году, в котором мать ушла в декретный отпуск. Величина обеспечения составляет 40% от средней зарплаты за 2 года. Если в семье несколько детей до 1,5 лет, то выплаты складываются, однако их сумма не превышает полного объема среднего заработка за последние 2 года. Выхожу из декретного отпуска на работу, так как второму ребенку уже 1,5 года. Семья состоит из 3 человек. Я и два сына. На второго сына получаю алименты. Оформляю адресную помощь и субсидию, так как мы малоимущая семья. Какое пособие положено на ребенка от 1,5. до 3 лет, кроме ежемесячной выплаты в 605 р на ребенка от соц. защиты?
Ежемесячное пособие рассчитывается от размера дохода за последние 24 месяца, предшествующих году, в котором мать ушла в декретный отпуск. Величина обеспечения составляет 40% от средней зарплаты за 2 года. Если в семье несколько детей до 1,5 лет, то выплаты складываются, однако их сумма не превышает полного объема среднего заработка за последние 2 года.
СпроситьВам должны предоставить вашу прежнюю должность. У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут. Устроилась на завод техничкой. На время декретного отпуска сотрудницы меня перевели на ее место. Сейчас она выходит из декрта, мое место занято. Могут ли меня уволить с завода?
У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут.
СпроситьЕсли стимулирующие ВАМ начислили или если по условиям колдоговора или Вашего трудового договора они Вам положены, то их обязаны Вам выплатить. Я была уволена 1 сентября. Договор был заключён на период отсутствия основного сотрудника в связи с отпуском по беременности и родам. 1 сентября она должна была выйти декретного отпуска. За 2019-2020 я заработала стимулирующие. Могу ли я получить эти деньги или нет.
