Возвращение из декретного отпуска / Трудовое право - 941 советов адвокатов и юристов
Уволить вас не могут. Уволить могут на общих основаниях при наличии для этого причин . Этих оснований много и нет смысла их все перечислять.
В декрет уйти можете, но оплачивать до 3 лет никто не будет. Будете получать из соц.защиты 50 руб. в месяц соц. выплату. У меня к вам такой вопрос, ... я вышла с декрета на работу, моим детям 7 и 1.8. с начальством не особо ладиться,.. могут ли меня уволить? И могу ли я уйти в декрет по уходу до 3-х лет... и предприятие выплатят ли мне что нибудь?
Уволить могут на общих основаниях при наличии для этого причин . Этих оснований много и нет смысла их все перечислять.
В декрет уйти можете, но оплачивать до 3 лет никто не будет. Будете получать из соц.защиты 50 руб. в месяц соц. выплату.
СпроситьНайти работу по специальности и устроиться... Начну с того что закончила я мед. колледж в 2012 году, но приняли на работу только регистратором. Месяц не проработав ушла на работу не по специальности и с 2013 года ушла в декретный отпуск. Подумываю вернуться в медицину. Что делать и куда обращаться?
Имеют право. Работодатель должен издать приказ об объявлении простоя. Имеют, это же не увольнение и не изменение существенных условий труда.. Имеют право отправить мать ребенка до 1,5 лет в простой с сокращением среднего заработка? Вышла из дикретного отпуска, ребенку еще 9 месяцев, нужно работать... но в компании все поменялось и мне через два дня дали уведомление о направлении меня в простой с оплатой 2/3. Имеют ли они на это право?
Не обязаны сообщить--но если хотите сохранить пособие--придется выйти на неполный рабочий день-тогда придется сказать--ст.256ткрф. Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске. Хочу устроиться на работу (не уходя со старой) Обязана ли я сообщать работодателю, что у меня ребенок до трех лет? Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку полгода. Планирую выйти на работу, но к другому работодателю. Обязана ли я сообщать ему, что у меня маленький ребенок?
не обязаны сообщить--но если хотите сохранить пособие--придется выйти на неполный рабочий день-тогда придется сказать--ст.256ткрф.
Спросить
Премия даётся за результаты труда. Вы же не работаете 3 года, почему расчитываете на премию?
Что бы ответить на ваш вопрос нужно знать содержание положения о премировании вашего предприятия. В 2012 году ушла в декрет с ребенком, не выйдя с первого декрета ушла во второй. Сейчас на работе выдают премию, получу ли я хоть какую то часть премии?
Премия даётся за результаты труда. Вы же не работаете 3 года, почему расчитываете на премию?
Что бы ответить на ваш вопрос нужно знать содержание положения о премировании вашего предприятия.
СпроситьЗдравствуйте!Да,можете написать заявление на очередной отпуск,но не на 56 дней,а только до 01.02.16.Два отпуска одновременно не предоставляются. Работаю учителем, декретный отпуск с 1 02. 1016, могу ли написать заявление на очередной отпуск до декретного с 11 января 2016 г. на 56 календарных дней?
Здравствуйте!Да,можете написать заявление на очередной отпуск,но не на 56 дней,а только до 01.02.16.Два отпуска одновременно не предоставляются.
СпроситьЕсли Вы находитесь в декретном отпуске, Вы безусловно вправе по его окончанию выйти на на работу на прежнюю должность. Думаю, не стоит преувеличивать "могущество" вашего безопасника, ведь Вы находились в законном отпуске, а не были уволены. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ребенку в январе 1.6. Хочу выйти на работу. Но дело в том, что уходила в декрет я, не очень хорошо. Компания подавала на меня в суд, (придрались к тому, что раньше разрешали) я избавилась от старого оборудования, металл. Стеллажи, продав его. А спустя какое то время, из меня сделали мошенницу. В итоге я выплачиваю крупный штраф. Я уходила в декрет, директором магазина, у меня двое детей, не замужем. Смогу ли я вернуться на свою должность? Я не смотря ни на что очень люблю свою работу. Но начальник службы безопасности, который заварил против меня эту «кашу», (с ним давний конфликт), скорее всего будет чинить препятствия. Помогите...
Если Вы находитесь в декретном отпуске, Вы безусловно вправе по его окончанию выйти на на работу на прежнюю должность. Думаю, не стоит преувеличивать "могущество" вашего безопасника, ведь Вы находились в законном отпуске, а не были уволены.
СпроситьДобрый день!
В день выхода основного работника можете уволить временного работника. Выходит на работу основной сотрудник по окончанию отпуска по уходу за ребенком, на ее месте временный сотрудник по срочному договору (все как положено), которая находится в отпуске по ух за ребенком. Вопрос 1: каким днем увольнять временного сотрудника, можно ли провести два мероприятия в один день (уврльнение и выход осн сотрудника)? Вопрос 2: Когда уволить временную сотрудницу, если основной напишет отпуск без содержания на пару дней, датой окончания фактического отпуска или датой выхода сотрудникп на работу?
Добрый день!
В день выхода основного работника можете уволить временного работника.
СпроситьЗдравствуйте!Да,правомерны.При отказе от предлагаемой работы Вы будете уволены по ст.81.п.1 Получила письмо от руководства фирмы, где работала и вышла в декретный отпуск, в котором говорится, что ИП деятельность свою не осуществляет и в связи с этим мне предложили 2 вакантные должности не в г.Кирове и, соответственно, я не смогу работать ни в одном из этим мест. Меня просят уведомить о принятом решении и в случаи отказа расторгают трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой пособия в размере среднемесячного заработка.
Правомерны ли эти действия? Как быть дальше?
Ребенку будет 3 года только в марте 2016 г...
Здравствуйте!Да,правомерны.При отказе от предлагаемой работы Вы будете уволены по ст.81.п.1
СпроситьЗдравствуйте! Да,имеют право уволить в связи с окончанием срочного трудового договора по окончании беременности. Я беременна и сейчас работаю на месте декретчицы. Имеют ли право меня уволить когда она выйдет на работу? Потому что меня хотят попросить написать по собственному желанию уволиться.
Здравствуйте! Да,имеют право уволить в связи с окончанием срочного трудового договора по окончании беременности.
СпроситьЗдравствуйте! вам обязаны предоставить прежнее место работы. Здравствуйте!
не имеют право - вам обязаны предоставить то место работы . с которого вы вышли в отпуск по уходу за ребенком Я выхожу на работу с декретного отпуска, но мне говорят что мое место занято и что ставить меня на место нет выгоды что буду ходить на больничный имеют ли право.
Здравствуйте!
не имеют право - вам обязаны предоставить то место работы . с которого вы вышли в отпуск по уходу за ребенком
СпроситьОбращайтесь в Трудовую инспекцию. Жалуйтесь в инспекцию труда. Вам обязаны предоставить Вашу должность. У меня такая ситуация, я в декретном отпуске, уже как 4 месяца должна выйти на свою должность (буфетчицы в школе), но за время декрета наша организация расторгла договор со школой и открыла Кафетерий тоже с буфетом! Но место мне не предоставляют (говорят будет что-то подходящее обязательно позовут! Я выходила на время отпуска буфетчицы. Она вернулась и я снова осталась без дела ( ( (позвали помошницей один раз в неделю, я вышла. А сейчас вообще хотят на место подсобного рабочего пристроить!? ни каких заявлений и договоров не перезаключала! Хочу свое место работы! Как быть? И сокращять не хотят! Ждут пока сама уйду!
По закону Вы должны отработать 2 недели, однако попробуйте договориться с работодателем. Я думаю, он может пойти Вам на встречу и отпустить раньше положенного срока. У меня такая ситуация я вышла на работу не досидев декретный тпуск ребенку 2 года тоработала 5 дней теперь хочу уволиться заствят ли меня отрабатывать 2 недели.
По закону Вы должны отработать 2 недели, однако попробуйте договориться с работодателем. Я думаю, он может пойти Вам на встречу и отпустить раньше положенного срока.
СпроситьЗдравствуйте! настаивать на сокращении вы не можете .
отпуск без сохранения заработной платы - только с согласия работодателя
вашу должность не могли сократить пока вы были в отпуске по уходу за ребенком 1. Вашу должность не имели права сокращать.
2. Продлить декретный отпуск нельзя.
3. Взять отпуск за свой счет Вы не сможете, так как Вашей должности уже нет (по Вашим словам). Должность мою сократили, на работе предложили либо пиши отпуск за свой счет (другую должность могут предложить только через месяц)либо увольнение по собственному желанию (не пишите что это не законно я знаю) что в таком случае делать,чем апелировать Мне через неделю выходить на работу (с декретного отпуска) если я его продлю за свой счет на месяц, можно потом настаивать на сокращении (т.к. мою должность уже сократили без письменного уведомления)
Здравствуйте! настаивать на сокращении вы не можете .
отпуск без сохранения заработной платы - только с согласия работодателя
вашу должность не могли сократить пока вы были в отпуске по уходу за ребенком
Спросить
1. Вашу должность не имели права сокращать.
2. Продлить декретный отпуск нельзя.
3. Взять отпуск за свой счет Вы не сможете, так как Вашей должности уже нет (по Вашим словам).
Спросить
Должность мою сократили, на работе предложили либо пиши отпуск за свой счет (другую должность могут предложить только через месяц)либо увольнение по собственному желанию (не пишите что это не законно я знаю) что в таком случае делать,чем апелировать
СпроситьВы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 260 Трудового кодекса: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы. Оплатить данные дни Вам должны обязательно, так как это часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск после декрета вы можете получить в общем порядке. Здравствуйте! Да, имеете право, если отпуск перед декретом не брали. Будет рассчитываться по среднему доходу Могу ли пойти в очередной отпуск сразу же после возвращения из декретного?
Как будет рассчитываться сумма моих отпускных?
Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 260 Трудового кодекса: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы. Оплатить данные дни Вам должны обязательно, так как это часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск после декрета вы можете получить в общем порядке.
Спросить
Здравствуйте! Да, имеете право, если отпуск перед декретом не брали. Будет рассчитываться по среднему доходу
СпроситьВ расчет будут браться два года. предшествующие году ухода в декретный отпуск, если вы в эти два года работали, то все эти же справки и нужно предоставлять Я работала в банке, ушла в декрет, получила хорошие декретные, отсидев 2 года в декрете, уволилась, чтобы искать другую работу, но в это время забеременнела и на работу не устроилась, не проработав ни одного дня. Скажите могу ли я расчитывать на такие же декретные, как были от соц страха, если предоставлю им справку 2 ндфл?
в расчет будут браться два года. предшествующие году ухода в декретный отпуск, если вы в эти два года работали, то все эти же справки и нужно предоставлять
СпроситьКомпенсацию, действительно взять нельзя, так ка ее выплачивают только в случае увольнения.
А вот ходить или не ходить в отпуск (если он не по графику) - это по договоренности. Если не хотите, отправить Вас насильно не могут. Разъясните пожалуйста ситуацию. Я вышла из отпуска по уходу за реббенком до 1,5 лет в 7 сентября 2015 года, вчера подходит заведующая и говорит что в декабре 2015 я иду в отпуск, якобы у меня остался недогуленный отпуск, еще до декрета... на вопрос можно ли не уходить или взять компенсацию сказала что нет, иди гуляй... Так ли это с правовой точки зрения? Заранее спасибо за ответ.
Компенсацию, действительно взять нельзя, так ка ее выплачивают только в случае увольнения.
А вот ходить или не ходить в отпуск (если он не по графику) - это по договоренности. Если не хотите, отправить Вас насильно не могут.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, два декретных на одного ребенка не предусмотрено В отпуске по уходу за ребенком может находиться тот, кто будет ухаживать за ребенком - либо Вы, либо работающая бабушка. Одновременно находиться в отпуске Вы не сможете. Имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком, если она работает, но Вы при этом должны выйти на работу. Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком Вы не можете. Имеет ли право бабушка оформить декретный отпуск за моим ребёнком? А я в тоже время тоже буду в декретном отпуске? И когда я должна выходить на работу?
В отпуске по уходу за ребенком может находиться тот, кто будет ухаживать за ребенком - либо Вы, либо работающая бабушка. Одновременно находиться в отпуске Вы не сможете.
СпроситьВам остается только не давать им повода и надлежащим образом исполнять свои обязанности. Пока ребенку не исполнится 3 года уволить вас по инициативе работодателя , в том числе и в связи с сокращением , нельзя. Часть 4 ст. 261 ТК РФ . Исключение составляют увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ . Вышла на работу после декрета 1,5 года, уже отработала 3 месяуюца, на работе такая ситуация 3 человека на 2 места, и чувствую что управляющая хочет выжить меня вместе с сотрудницей которая хочет на моё место, что делать? Я конечно стараюсь не обращать внимания, но они ждут пока я накасячу!
Вам остается только не давать им повода и надлежащим образом исполнять свои обязанности. Пока ребенку не исполнится 3 года уволить вас по инициативе работодателя , в том числе и в связи с сокращением , нельзя. Часть 4 ст. 261 ТК РФ . Исключение составляют увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ .
Спросить"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
" Такой вопрос: Не выходя из декретного, снова в декрет, какой расчет организации производится? По старым показаниям или что то меняется?
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьЛучше согласиться с условиями банка, т.к. с декретной должности просто уволят после выхода основного сотрудника. Моя должность сокращается, предложений нет, т.к.нет вакантных должностей. Но есть должность на время декретного отпуска, как правильно на нее перевестись или сократиться, а потом снова устроиться на временную работу. Банк говорит что политика банка не позволяет, предлагают по собственному и потом снова примут.
Лучше согласиться с условиями банка, т.к. с декретной должности просто уволят после выхода основного сотрудника.
Спросить
Ожидаю выхода из декретного отпуска, но столкнулась с проблемами возвращения на работу - что делать?
Пишите заявление о выходе. при отказе можете обжаловать ст.256ткрф --На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
требуйте свое рабочее место. Я работаю в уголовно-исполнительной системе. Хочу выйти из декретного отпуска, моему ребенку 2,2 мес. На службе заранее предупредила отдел кадров о своем выходе в устной форме. Мне ответили, что смогу приступить к обязанностям не ранее конца декабря, в связи с тем, что моя должность занята. Меня это не устраивает. Что Вы мне можете посоветовать в этом случае?
ст.256ткрф --На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
требуйте свое рабочее место.
СпроситьНа работу выходить 20.11. Можете взять больничный лист либо ежегодный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Нахожусь в декретном отпуске. 19,11,2015 ребенку 3 года. 1)Выходить на работу 20,11 или 19,11. ?
2) Ребенок болеет, если к концу декретного отпуска не выздаровит как быть?
На работу выходить 20.11. Можете взять больничный лист либо ежегодный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНикак. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Договор с временным работником должен быть расторгнут в день выхода основного работника согласно ст . 79 ТК РФ . Человек на должности художественного руководителя клуба отработал 1 год, ушла в декретный отпуск. На это место вышел другой человек и за время работы 3 года, заканчивает обучение по профессии. Но пришло время выходить первому работнику из декретного отпуска и мы обязаны его взять, но нам нужен тот что сейчас работает и имеет образование. Как нам быть?
Никак. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Договор с временным работником должен быть расторгнут в день выхода основного работника согласно ст . 79 ТК РФ .
СпроситьДобрый день. Если она напишет заявление на выход на работу, то она должна выйт и на работу. Сотрудницу сбербанка находящуюся в декретном отпуске попросили выйти на работу т.к. другая сотрудница которая её заменяла во время отпуска увольняется. На работу выйти она отказалась т.к. не с кем оставить ребёнка. Тогда ей предложили написать заявление что она на неделю выходит на работу и второе заявление что после недельной работы обратно уходит в отпуск по уходу за ребёнком. На работу сказали она может не выходить только оставить эти заявления. Что это значит? Она в полном недоумении. Зачем нужны эти заявления?
Добрый день. Если она напишет заявление на выход на работу, то она должна выйт и на работу.
Спросить
