Возложение дополнительных обязанностей / Трудовое право - 1654 советов адвокатов и юристов

На какой период могут без согласия принудительно возложить выполнение обязанностей по производственной необходимости на работника (прежний работник уволилась)? Последствия отказа для работника и работодателя?

Заместитель главного бухгалтера ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, её обязанности возложены на бухгалтера-кассира, издан приказ, и доп. соглашение о выполнении обязанностей до выхода основного работника, т.к. бухгалтер-кассир не справляется с обязанностями, Ген. директор решил снять с неё обязанности зам. главного бухгалтера, подскажите, пожалуйста, какие документы мне нужно сделать, чтоб снять обязанности заместителя? И на основании чего?

Здравствуйте! Есть Директор, 4 его заместителя. Надо ли при уходе в отпуск заместителю возлагать на кого-то свои обязанности?

Я старшая медсестра акушерского отделения, у меня уволилась кастелянши, может ли главный врач возложить на меня исполнение обязанностей и передачу материальных ценностей. И имею ли я право отказаться.

Устроилась на работу секретарем-делопроизводителем. При этом меня предупредили, что ставки кадровика в учреждении нет, и что я буду выполнять работу кадровика. За доплату. Кроме того мне было сказано, что работы по кадрам немного. Ранее кадрами я никогда не занималась. Проработав более месяца я убедилась в том, что кадровой работы наоборот очень много, и это помимо моей основной работы. Могу ли я отказаться от кадровой работы и выполнять непосредственно работу, оговоренную в моей должностной инструкции и трудовом договоре. Как грамотно сделать отказ? Спасибо.

Я являюсь зам. директора школы по УР, директор школы уволилась с 1 мая, на меня возлагают исполняющего обязанности. Если учесть, что работы у завуча и так выше крыши и у меня недавно умер муж - я физически не могу осилить. На кого еще могут возложить обязанности, есть ли у меня право отказаться, что для этого нужно предоставить в отдел образования (потомучто мои возражения не принимаются)

По распоряжению мне главному специалисту вменили И О руководителя офиса. Срок затянулся. В распоряжении не указан срок. Как мне отказаться от обязанностей. Все Служебные запускаются через регистрацию по электронному документообороту

Начальник хочет возложить на меня дополнительную ответственность без доп оплаты. Я отказываюсь, на что начальник сказал: пиши отказную.

Законно ли это и что мне делать?

Работаю в школе социальным педагогом на 0.5 ставки. Руководство утверждает, что я должна заниматься организацией питания детей в школе. Вести бракеражный журнал, снимать пробу. В моей должностной инструкции таких обязанностей нет, подскажите как мне быть? Отвечать за 500 человек, с зарплатой в 8 тысяч как то не хочется. И мне кажется, что отвечать за питание должен человек с надлежащим образованием.

В 2007 году закончил ВУЗ по специальности инженер эколог, ни дня ни проработал по специальности. Подскажите может ли работодатель возложить на меня дополнительные обязанности по данной специальности на основании этого диплома.

У меня на работе произошла следующая ситуация, один из сотрудников ушёл в отпуск и его работу руководство перекинуло на меня, в это же время сократили ещё одного сотрудника его работу руководство тоже перекинуло на меня, пообещав, что будет соответствующая доплата. На днях поучила ЗП, доплатили 1000 р. Понимаю, что скорее всего мне уже ничего не добиться, хотелось бы просто знать, что делать в таких ситуациях?

Я техник смотритель кладбища, на территории кладбища (20 гектар) я и дворник, дворник уволился, но штатная единица осталась, и теперь директор заставляет меня производить работы ещё за дворника, но платить отказывается. В моих обязанностях как смотритель кладбища написано, обеспечивает на кладбище чистоту и порядок. Я могу потребовать от директора оплаты за уборку кладбища или нет?

Получили уведомление об сокращении штата на 4 сотрудников. Все расписались. В итоге 2 увольняют. На других 2 потерялась актуальность. После сокращения сотрудники выполняют работу уволенных. Законно ли это? Куда обращаться.? И наказать что так нельзя делать?

На бухгалтера возложены функции контрактного управляющего и установлена надбавка 50% от оклада. Это не новая должность и не совмещение должностей. Как правильно это называется?

Такой вопрос! Сократили на производстве должность ведущего инженера, но работа и его обязанности хотят возложить на старшего мастера! Производство со специальными условиями труда! Естественно и оклад его сократили. Вопрос: положена ли прибавка в виде доплаты за дополнительные обязанности не свойственные занимаемой должности?

Скажите на меня хотят возложить обязанности по противодействию коррупции дополнительно, мне должны доплатить на основании чего если в штате нет такой должности и я могу отказать?

Каким нормативным актом регулируется возложение исполнения обязанностей на работника. Например, в нашей организации возлагаются обязанности директора на главного механика или его заместителя (при наличии на предприятии главного инженера и двух заместителей по экономике и производству) приказом без перечисления каких именно обязанностей. Как правильно оформить возложение обязанностей директора или другой должности на работника? Спасибо.

Если материальное лицо-руководитель подразделения подразделения внезапно заболел и ушёл на больничный, он сам должен писать служебку о возложении его обязанностей, на лицо по усмотрению генерального директора или Этот вопрос должен решать кто?

Помогите, пожалуйста! Я работаю ведущим специалистом по культуре МУ Управление по культуре, спорту, молодежной политике, развитию предпринимательства. Стаж работы - 18 лет. Никогда никаких нареканий и замечаний по работе не было. Работы не боюсь. Но мой новый руководитель меня невзлюбила почему-то, всячески старается морально унизить. Недавно подготовила на меня должностную инструкцию, где вменила мне в обязанности очень много функций, что, при всем своем желании и умении у не смогу это выполнить. При этом апеллирует тем, что я - твой руководитель, других начальников над нами нет, что скажу, то и будешь делать. Вот некоторые позиции моих должн. Обязанностей: архивирование документов всего учреждения, оформление договоров и муниципальных контрактов, отслеживание их оплаты и т.д. (помимо организации мероприятий). Скажите, права ли она и мне действительно остается все это исполнять? Спасибо.

Работаю на двух разных должностях в разных организациях с одним директором, основная работа менеджер, по совместительству кладовщик. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с должности кладовщик. Узнал что скоро возьмут кладовщика, но меня хотят сделать материально ответственным за склад (склад по документам и касса числятся на ИП) а основная работа в ООО... и при этом меня обязывают проводить в таком же порядке инвентаризацию склада вместе с новым кладовщиком и вдобавок еще и обучить кладовщика идет на мои плечи. Исходя из всего изложенного я понял что на меня также хотят повесить склад и материальную ответственность, но за заработную плату только менеджера... Вопрос: имеет ли работодатель в праве по трудовому законодательству РФ такое делать? Спасибо заранее!

Я работаю в бюджетной организации бухгалтером по основной ставке и по совместительству 0,5 ставки кассир, доплату кассиру хотят убрать как сокращение должности кассира но обязанности и мат. ответственность хотят оставить без оплаты, правомерно ли это?

Может ли вольнонаемный работник исполнять обязанности ушедшего в учебный отпуск аттестованного сотрудника без приказа, без дополнительной оплаты, руководствуясь только устным распоряжением?

Ответьте пожалуйста на вопрос!

В ООО 3 участника.

Один из участников является директором. На другого возложены дополнительные обязанности бухгалтера. На третьего обязанности наладчика.

Как выбрать ревизора общества из его участников? Есть ли какие нибудь ограничения в выборе данной должности, может ли данная должность дополнительно оплачиваться обществом?

Заранее благодарен.

Возможно ли главному бухгалтеру или работнику бюджетного учреждения вменить в должностные обязанности -

обязанности контрактного управляющего? И как это возможно с доплатой или без?

Могу ли я самостоятельно написать заявление в суд о дополнительных мерах наказания, таких как трудоустройство условно осужденного, что будет способствовать его исправлению. Вроде бы такое не запрещено законом. Поскольку условно осужденный не выполняет требования ст 190 УИК и не выплачивает денежную сумму по приговору суда, а имущества не имеет (мной получен ответ от приставов) после обращения в прокуратуру. Прошел уже год, а срок условный 1,5 Исправительная инспекция, своих обязанностей по контролю исполнения приговора суда не несет, а также не выполняет своих обязанностей по помощи трудоустройства условно осужденной, не представляет в суд информацию о задолжности условно осужденной по исполнительным документам находящихся у приставов, последние сообщили мне, что она не проживает по месту регистрации (решением суда было вынесено-не менять место жительства) И какие сроки давности, в этом случае?

С этой целью намерен сделать две должностные инструкции. Насколько это правомерно?

Работаю санитаркой палатной с умственно отсталыми детьми в дди № 15. С 1 декабря должность санитарки упраздняется. Работодатель предлагает стать помощником воспитателя и вместо 36 час. в неделю буду должна работать 40. При тех же детях, обязанности те же плюс буфет и уборка помещений. Дополнительный отпуск тоже упраздняют. Имеет право руководство так поступать? Какие законы они нарушают? Помогите, пожалуйста! СПАСИБО! Нелля,

Я работаю методистом в учреждении дополнительного образования. Меня отправляют на обучение по охране труда на один день. Директор предупредил, что после обучения приказом возложит на меня обязанности по охране труда в данном учреждении. Эта работа не оплачивается. Я этой работой заниматься не хочу. Если выход? Или директор полность прав?

Я работаю воспитателем в ДОУ, физкультуру в нашем саду ведет инструктор по физической культуре, когда он уходит на больничный, замруководителя обязывает нас проводить занятия, должна ли я проводить эти занятия и должны ли мне оплачивать эти занятия отдельно, буду благодарна за ответ с указанием статей ТК, на которые я должна опираться.

Работаю на молочном заводе с 2008 года, работу выполняю по своей спецификации добросовестно и без нареканий. Но в связи с тем, что у нас поменялся директор и в ближайшем времени ожидает нас реорганизации, мой начальник подразделения хочет на меня навешать работы которая совсем не входит в мои обязанности, зарплата при этом остается прежняя, готовится для этого приказ. Могу ли я отказаться и не подписывать этот приказ? И если я откажусь, не вылечу ли я с работы? Спасибо.

11 апреля текущего года со мной было заключено соглашение об изменении и (или) дополнении к трудовому договору с временным возложением на меня обязанностей сотрудницы, уволившейся с другого отдела. В соглашении не указано до какого срока на меня возлагаются данные обязанности. Устно было лишь сказано, что до приема нового работника. (Однако работодатель не предпринимает действий по приему нового работника). Могу ли я в одностороннем порядке расторгнуть соглашение? Если да, то как грамотно это сделать?

Был освобожден по УДО, срок основного наказания оканчивается в ноябре 2012 года а дополнительного наказания в ноябре 2014, возможно ли досрочно снять дополнительное наказание и как правильно составить ходатайство перед судом.

Как правильно сделать приказ. У нас уволился зам. главного бухгалтера. Был приказ распределить обязанности по остальным бухгалтерам. Через пол года увольняется еще один бухгалтер пусть Иванова. И его обязанности снова распределяют. И та часть обязанностей, которую выполняла Иванова за зам. главного бух, переходит к старшему бухгалтеру Петровой. Нужно ли делать ссылку на первый приказ о распределении обязанностей зам. главного бухгалтера, что в связи с увольнением бухгалтера Ивановой, возложенные на нее обязанности исполнять Петровой. А так же Обязанности ивановой по основной должности распределить на других бухгалтеров.

Я работаю в автосалоне. Одна из моих обязанностей выдача ПТС, после того как банк перечислит деньги на счет автосалона, если машина была оформлена в кредит. Я написала заявление на увольнение 11 числа, 25 числа у меня должен был быть последний день отработки. В эти две недели выяснилось, что я выдала ПТС клиенту, а деньги с банка не перечислили и, что нет на мое место замены. Работодатель сказал, что ты должна пока остаться и поработать, пока не решиться вопрос с банком. С банком вопрос ни как не решается, деньги он не перечисляет, а меня заставили написать претензию в банк и отправить, теперь хотят, чтобы я составила иск в суд, хотя я не юрист на предприятии. Правильно ли я поступила, что осталась работать после окончания двухнедельной отработки. И что я могу сейчас сделать. Законно ли они меня оставили работать.

Скажите пожалуйста, имеет ли юридическую силу дополнительное соглашение к трудовому договору подписанное первым заместителем управляющего директора от лица работодателя? И в течении какого срока я должна его подписать после вручения на руки данного ДС?

Здравствуйте! Возможно ли лишить отцовства бывшего мужа, если он один раз только заплатил алименты за весь период 1.5 года, с дочкой год уже не виделся, не принимает участие в лечение, она ребенок-инвалид, меняет часто место работы, на работе свои прогулы прикрывает устным объяснением, что якобы был у больной дочери, приходил на работу в нетрезвом виде, (характеристики с двух мест работы подтверждающие есть). Разрешение в выезде за границу для лечения в Германию не хочет оформлять, настаивает лечение в России. Имеет ли смысл собирать справка от педиатра, от лечащего врача, что отца не видели, от УПК что живём вдвоем, свои положительные характеристики с места работы, свидетельство о собственности своего жилья, наличие семейного бизнеса, акт от органов опеки о жилье, если отец ребенка против лишения и приведет свои доказательства, что он бедный и несчастный. Имеет ли смысл проделывать такую работу, есть ли шансы?

Я являюсь техническим работником в организации, штат менее 40 чел., мне вменили вести работу по охране труда т.к. этим кто то должен заниматься, теперь хотят сделать ответственным за пожарную безопасность объясняя тем что пожарная безопасность это есть охрана труда. Скажите правомерно ли это? пожарная безопасность разве не относится к МЧС, и у нас есть В организации специалист по ГО и ЧС так может быть он должен заниматься пожарной безопасностью? И всеми вопросами кас. пожарной безопасностью в организации? Жду ответ. Спасибо заранее.

Кладовщик ушел в отпуск. На время отсутствия кладовщика перевели на ее место повара. Как правильно оформить приказ: переводом на замещаемую должность или возложение обязанностей. Спасибо.

Я являюсь ведущим инженером КИПиА (контрольно - измерительные приборы и автоматика) и одновременно по должностным инструкциям руковожу отделом. В обязанности отдела входит ремонт и обслуживание систем автоматического контроля и управления, установленных на основном производстве.

Наше предприятие оформила лицензию на монтаж и обслуживание пожарной сигнализации, и теперь мой непосредственный начальник гл. Механик хочет возложить работы по пожарной сигнализации на два инженера с моего отдела с доплатой 25%. И в случае не согласия грозится ввести данные работы в должностную инструкцию с предупреждением нас за два месяца, а в случае несогласия - увольнение нас с предприятия. Могу я отказаться от возложенных на меня дополнительных работ?

В организации выдали уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания. Вакансии не предложили поскольку уведомления выдали всем, кроме лиц находящихся в декрете и т.д. За две недели до даты увольнения в ЕГРЮЛ опубликовали сведения о предстоящей реорганизации путем присоединения к другой организации. Работниц находящихся в декрете переводят путем подписания дополнительных соглашений. Возникают следующие вопросы:

1. Является ли сокращение штатов в данном случае, по основанию изменение в штатном расписании, фиктивным (Работодатель предпринимал ряд действий свидетельствующих о намерении реорганизоваться: уведомлял контрагентов, и т.д.)

2 Должны ли были до или после даты увольнения предлагаться сокращаемым сотрудникам вакансии в организации в которую войдет наша.

3 есть ли судебная практика на этот счет.

Можно ли оспорить в суде и велика ли вероятность выигрыша дела: работника принимают на работу в должность бухгалтера со ставкой 3700, через три дня руководитель возлагает исполнение обязанностей главного бухгалтера на этого работника (якобы на время отсутствия основного) с оплатой разницы в окладах, ставка главного бухгалтера 5300. в действительности данная должность оказывается вакантной. С учетом дополнительных надбавок получается зарплата гл бухгалтера за полный месяц составляет 25000, а бухгалтера 10000. Разница в окладах составляет 1600. Является ли нарушением возложение исполнения обязанностей по вакантной должности, в соответствии с этим произошло занижение заработной платы 25000-(10000+1600)=13400. Разница довольно существенная. По не знанию труд законодательства работник подписал заявление о своем согласии. Может ли данное согласие повлиять на ход суд решения.

На меня возложили обязанности по правовой экспертизе договоров, я военнослужащая имею юридическое образование 20 лет назад закончила ведомственный юридический ВВУЗ юристом не дня не работала должность юрисконсульта сокращена, законно ли это?

Работаю врачом ординатором. Зав.отделением в месячной командировке (плановое повышение квалификации). Ранее на время его отсутствия писала заявление "Прошу перевести меня на ставку зав. отд..." Сейчас администрация издает приказ о возложении на меня его обязанностей без моего согласия и каких-либо доплат. Правомерно ли это? Спасибо.

Укажите пожалуйста нормативно-законодательные документы, на которые можно сослаться, установив доплату заместителю директора за исполнение обязанностей на время отпуска директора.

В ДАННЫЙ МОМЕНТ Я ВЫШЛА НА РАБОТУ ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА НА СВОЮ ДОЛЖНОСТЬ С КОТОРОЙ УШЛА В ДЕКРЕТ. Мой начальник уволился это место вакантно, никого на работу не принимают, я работаю и за себя из начальника. Приказа о возложении на меня обязанностей начальника не было. Заработную плату я буду получать только за себя. Правильно ли это? Что необходимо оформить работодателю?

Сколько я могу исполнять обязанности начальника пожарно-спасательной части, категории сотрудник, если я сам работник ФПС ГПС (являюсь не аттестованным)? сам по должности заместитель начальника части, в должностных инструкциях прописано, что исполняю обязанности начальника части в его отсутствие, но должность начальника части вакантна.

У меня такой вопрос. Мой знакомый работает в школе разнорабочим, его заставляют работать с электрикой и сваркой, в договоре не указанно что он должен выполнять эту работу документов о том что он может заниматься допустим с проводами т.е по электрике нет никаких корочек так же и по сварке. Технику безопасности незнает ни чего не понимает в электрике. Он инвалид 2 группы. Что делать ему?