Возложение обязанностей / Трудовое право - 6870 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста! Такая ситуация! Работаю в Администрации сельсовета главным специалистом муниципальной службы. Исполняющая обязанности (ИО) главы Администрации увольняется и хочет возложить полномочия главы на меня на 20 дней до избрания Главы Администрации! Можно ли эти полномочия возложить на меня, если мне 20 лет? и еще вопрос. ИО не имела электронно цифровой подписи (ЭЦП) и не делала ее. Фин документы подписывали СТАРОЙ ЭЦП (глава которая работала ранее и не ликвидировала свою ЭЦП). Сейчас мне поручают делать эту ЭЦП. Скажите, как поступить в данной ситуации делать эту ЭЦП или можно 20 день обойтись без нее.

Работаю уборщиком служебных и производственных помещений, начальство заставляет убирать, территорию то есть тяпать траву! Обязана ли я выполнять эти действия. И имеет ли право работодатель меня заставить?

В школе в штатном расписании отсутствует контрактный управляющий. В связи с этим обязанности контрактного управляющего возложены на заместителя директора.

Вопрос: должна ли осуществляться доплата этому человеку за выполнение обязанностей контрактного управляющего (так как эта должность предусматривает большой объем работы)?

Должны ли вводить данную должность в штатное рассписание?

По возможности прошу указать ссылк на законы.

Правомерно ли разложение обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой в 100 % от должностного оклада на другого работника, являющегося внутренним совместителем?

Вопрос такой: принята на работу секретарем и на 0,5 ставки возложение обязанностей инспектора по кадрам. Как сделать запись в трудовой книжке? Спасибо.

В настоящее время занимаю должность исполняющего обязанности главного врача в КГБУЗ (госбюджетное учреждение), по основной ставке - заместитель главного врача по лечебной работе. В настоящее время по обстоятельствам (возможна формулировка "по собственному желанию") хочу отказаться от должности исполняющего обязанности. Как правильно оформить заявление чтобы меня освободили/уволили исключительно с должности исполняющего обязанности главного врача? По каким причинам могут не подписать заявление? В какие сроки после подписания меня освободят от должности?

При уходе в отпуск, директор возложил на меня обязанности директора, но про доплаты не сказано ничего. Скажите пожалуйста, я могу отказаться выполнять обязанности директора без доплаты? Спасибо.

Находясь в браке купили с женой дом и оформили его на совместного, несовершеннолетнего ребенка. 5 лет назад мы развелись. В этом доме я не проживаю в течение пяти лет и отношения к нему никого не имею. По ходотайству налоговой инспекции мировые судьи вынесли решение взыскивать налог на землю и имущество с меня как с лица действующего в интересах ребенка, т.к. бывшая жена не платит. Алименты я плачу каждый месяц. Имеют ли право взыскивать с меня эти деньги.?

В сфере закупки по 44-ФЗ я работаю с сентября 2017 года, в марте 2018 года я прошла обучение (260 часов) и получила диплом о профессиональной переподготовке в сфере управления государственными и муниципальными закупкам. Руководитель, у которого есть высшее образование, но нет никакого обучения по 44-ФЗ хочет снять с себя обязанности контрактного управляющего и возложить их на меня. Правомерно ли это и как мне отказаться от этих обязанностей?

На заместителя директора возложено исполнение обязанностей дирекора. Вопрос какой отпуск у него додлжен быть. Как у заместителя или как у директора.

Если на работе заставляют замещать временно отсутствующего работника совмещением, и при этом отказываются даже заплатить хоть какие-то проценты, в общем бесплатно. Как правильно написать заявление об отказе, на какие статьи трудового кодекса опираться?

Сегодня мой директор угрожала мне выговором за то, что я не подписала приказ о том, что я должна выполнять обязанности моей подчиненной - диетической сестры во время ее отпуска 2 месяца. Я работаю врачом терапевтом в социальном учреждении и не имею опыта работы в пищеблоке. Что вы мне посоветуете? Заранее благодарна.

Может ли главный инженер (уполномоченный по доверенности издавать приказы, на время больничного гд) издать приказ и возложить обязанности на директора общества?

Два месяца исполняла обязанности директора, он лежал в больнице. Заработную плату за эту работу не получала. Бухгалтерия аргументировала это тем, что я не подписывать сама на себя приказ о доплате. Надзорный отдел Департамента образования приводил эти же аргументы, и в случае, если всё же я подпишу приказ, это посчитают нарушением и ответственность буду нести я. Доплату за исполнение обязанностей могу получить только после выхода директора на работу. Подскажите, правомерны ли это.

Руководство намерено передать под мою ответственность ряд работ и функций. Я не согласен к приему дополнительных функций. (ситуация описана в вопросе 1280914). Но, не взирая на мое мнение, готовится приказ о возложении на меня дополнительных обязанностей, с которым я буду ознакомлен под роспись. Отказаться на основании должностной инструкции вряд-ли получится, т.к. составлена таким образом, что под соотвествие ей можно подогнать практически любую профильную деятельность.

В этой ситуации намерен уволиться по собственному желанию. Однако, мне придется отрабатывать 14 дней. Обязан ли я в период отработки 14 дней до увольнения выполнять требования приказа о своих новых обязанностях, если несогласие с приказом и служит причиной увольнения.

Возможна ли оплата за фактическое исполнение обязанностей уже по факту исполнения.

Т.е. Петров ушел в отпуск на 14 к.д., Иванов исполняет его обязанности, но приказа о возложении обязанностей на Иванова не было. Вышел Петров из отпуска. Оформляется распоряжение об оплате за фактическое исполнение. Правомерно ли это?

Уважаемые эксперты! Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?

Приказ о назначении на должность генерального директора при создании ООО, где один учредитель может быть в такой форме: назначить на должность генерального директора Иванова И.И. Возложить обязанности главного бухгалтера на Иванова И.И. ? ИЛИ должен быть приказ о вступлении в должность ген директора: вступаю в должность ген директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера? Подскажите как правильно будет, пожалуйста.. (не дочернее предприятие).

Добрый день! Я учитель сельской школы (на 1,3 ставки) и завуч (0,5 ставки). В должностной инструкции прописано исполнение обязанностей директора на время отсутствия. Полагается ли мне доплата за исполнение обязанностей директора на время его отпуска?

Генеральный директор в отпуске. Вместо него на основании приказа под №01 от 31.12.2016 г. на Исполнительного директора Иванова И.И. возложены исполнения обязанностей Ген. Директора Петрова П.П..Как будет правильнее указывать в преамболе акта выполненных работ - именуемое в дальнейшем Исполнитель,

1. в лице Исполнительного директора Иванова И.И., действующего на основании Приказа №01 от 31.12.2016 г.

2. в лице и.о. Генерального директора Иванова И.И. действующего на основании Приказа №01 от 31.12.2016 г.

3. в лице и.о. Генерального директора Иванова И.И. (№ приказа не указывать)

4. в лице Исполнительного директора Иванова И.И., (№ приказа не указывать)

Кто должен платить транспортный налог если транспорт пордан по ген. доверенности 6 лет назад? Можно ли обязать покупателя оплатить траспортный налог?

Может ли директор муниципального учреждения назначить исполнение обязанностей на время своего отсутствия, если сам директор назначается главой района?

Работаю в организации с августа менеджером, одновременно выполняю обязанности офис-менеджера, работодатель отказался платить и оформлять совмещение, доказательства работы по обязанностям офис-менеджера есть. Возможно ли взыскать за эти месяцы доплату?

У меня такой вопрос: У организации один учредитель, который назначал на должность генерального директора. Генеральный директор уволился, учредитель стал исполняющим обязанности генерального директора, соответствующая запись в ЕГРЮЛ внесена. Какие документы мне, как кадровому работнику, нужно оформить в этом случае? ИО гендиректора один человек в организации, там вообще нет никаких сотрудников. Я так понимаю, мне нужно будет возложить на ИО исполнения обязанностей по должностям Главного бухгалтера и кадровика. Как эти все документы правильно оформить? Заранее спасибо за ответ!

Как доказать в суде что постановление гражданского суда о возложении на лицо ВРИО директора не должно быть занесено в выписку налоговой егрюл как директор? Т.к. директор отстранен но не уволен-существует... В этой связи отстраненного директора называют бывшим и пособиене платят а в документах и приказах прописывают Директор вместо ВРИО директора... Соответственно всем контрагентам банкам и тд..

Если у генерального директора иностранца нет разрешения на работу, он может доверенностью возложить свои обязанности на И.о со стороны. Тогда эту доверенность ген. директор иностранец должен подписать либо учредитель ООО? И с И.О. нужно будет заключать срочный трудовой договор?

У нас директор заболел на длительный срок. У зам. директора нет права подписи. Может ли он исполнять обязанности директора на время его отсутствия. И если да, то чем это регламентируется?

Кто имеет право исполнять обязанности мастера на производстве, бригадир или рабочий? Бригадир не хочет, а я боюсь отказаться из за угрозы увольнения.

Скажите пожалуйста обязан ли районный суд известить меня в письменном виде о том что меня лишили водительского удостоверения? Суд прошёл три месяца назад а постановления до сих пор нет.

У меня есть квартира, построенная по долевому строительству у частного застройщика. Дом семиэтажный, готовность квартиры - в предчистовой отделке. Дом сдавался в эксплуатацию по суду. Получено свидетельство собственности на квартиру. Есть вода, электричество. Но подъезд не благоустроен: коридоры на этажах - цементная стяжка, ступени - тоже цементная стяжка, отсутствуют перила, нет почтовых ящиков, в подъезде грязь, строительный мусор. Вопрос: должен был застройщик благоустроить подъезд? Как заставить его это сделать?

Я работаю в организации главным бухгалтером, в трудовом договоре и в должностной инструкции и в штатном расписании прописано четко Главный бухгалтер. В данный момент руководитель возложил на меня функции конкурсного управляющего по закупкам. Я с этим не согласна. Я считаю, что возложение новых обязанностей влечет изменение объема работ и ответственности. То есть изменяются и должностная инструкция и трудовой договор.

1. Имеет ли руководитель право, без моего согласия возлагать на меня новые обязанности, которые не имеют никакого отношения к моим непосредственным обязанностям главного бухгалтера?

2. Что мне грозит за отказ возложения новых обязанностей?

3. Как Вы думаете, конкурсный управляющий это ведь отдельная должность, со своими правами и обязанностями, а также с оплатой?

Супруге на работе хотят внести дополнительные обязанности, что нужно сделать, чтобы этого избежать? Что может ещё предпринять работодатель?

Дорогие юристы.

После сокращения, работодатель хочет добавить в должностные обязанности уборку и стирку с глажкой (работаю администратором). Правомерно ли это? Возможно ли грамотно отказаться от выполнения той работы которую хотят вменить мне.

Благодарю за ответы.

На меня по приказу хотят возложить дополнительные обязанности большого объема без оплаты (работаю библиотекарем, обязанности контрактного управляющего). Как защититься?

Я военнослужащий, помимо штатной занимаемой должности дежурного, руководство хочет заставить исполнять ещё и обязанности сотрудника хозо, мол, все эти доп. Обязанности не предусмотрены в должностной инструкции, а закреплены за мной приказом начальника.

Работаю вахтовым методом мастером водоснабжения. Участок ТВС был организован пол-года назад и входит в структуру энергоучастка, мастер ТВС подчиняется начальнику энергоучастка.

В данный момент, утверждено положение о участке ТВС и руководителем участка ставят мастера ТВС, т.е. должность начальника участка ТВС не вводят. По новому положению на мастера ТВС возлагают новые обязанности (такие же как и у начальника энергоучастка) и увеличение зоны ответственности, новые объекты.

Правомерны ли действия работодателя?

Обязан ли в этом случае пересмотреть оплату труда?

Здравствуйте. Я принята на должность музыкального руководителя детского сада, но 3 дня исполняю обязанности заведующего. Старый заведующий уволился из детского сада должна ли быть оплата за эти 3 дня.

Руководитель уведомил меня о добавлении новых обязанностей в одностороннем порядке не согласовав со мной ничего. Возможно внес изменения и в должностную инструкцию. Как быть не знаю. Могут ли с меня потом спросить? Уведомление было просто по электронной почте. Зарплату обговаривать не хочет. Стоит ли мне переживать и что будет если я откажусь от новых дополнительных обязанностей, мешающих выполнять основную работу. Спасибо.

Начальник приказом возложил на меня обязанности, напрямую не предусмотренные трудовым договором. А именно выполнять функции Специалиста по охране труда, с ведением всех соответствующих журналов, проведения расследования несчастных случаев и.т.д. Должно ли это оплачиваться? Наш юрист сказал, что начальник может возложить на сотрудника любые обязанности. Однако... что и сантехника с уборщицей тоже? Спасибо.

Муж наладчик КИПиА. Его заставляют подписать новую должностную инструкцию, в которую дополнительно включено обслуживание новых объектов - котельной, тепловых пунктов, и т.п. без изменения заработной платы. Раньше на этих объектах были свои должности наладчиков КИПиА. Администрация утверждает, что при этом не происходит изменение трудовой функции и что при неподписании ТИ, они вправе уволить мужа через 2 месяца. Права ли администрация? Ведь это, как минимум, расширение зон обслуживания. Также в новой трудовой инструкции есть требование - стаж по данной специальности не менее 5 лет., следовательно это изменение требований к квалификации. Значит и трудовая функция изменяется.

В связи с уходом сотрудника из нашего отдела на меня возлагают его обязанности. При этом повышать зп или доплачивать за выполнение этих обязанностей мне отказываются. Правомерно ли такое поведение работодателя. В случае отказа от выполнения этих новых обязанностей могут ли меня уволить? Хочу уточнить, эти новые обязанности ни как не связаны с моими текущими должностными обязанностями.

Уважаемые адвокаты помогите разобраться. Я работаю учителем в школе – интернате на ставке 20 часов. Режим моей работы это 9.00 до 12.00. Директор школы – интернате придумал положение об ответственных дежурных. По которому я должна в свое личное время то есть в 7.00 до 9.00 итак же во время уроков, потом 12.00 до 14.00 отвечать за порядок на территории школы – интерната (интернат круглосуточный для больных детей). Отвечать за детей (их принять от ночной няни и расписаться) за разбитые окна, сломанные двери, за порядком в столовой, на кухни я должна отвечать за продукты взвешивать, засыпать в кастрюли во время готовки и за все это же должна расписаться письменно. А если что ни будь случиться, то меня еще и накажут (замечание, выплата за сломанное, разбитое). Я отказалось это исполнять и директор школы – интерната объявил мне выговор и грозит увольнением. Законно ли это?

В соответствии с приказом о распределении служебных обязанностей в военной прокуратуре Н-ского гарнизона на заместителя прокурора гарнизона подполковника юстиции Д., помимо других, была возложена обязанность организации работы по рассмотрению и разрешению жалоб, заявлений и иных обращений граждан, проведению плановых проверок этой работы, а на прокурора гарнизона – полковника юстиции А. – разрешение поступающих в прокуратуру обращений граждан. Допустимо ли подобное распределение обязанностей между прокурором и его заместителем?

Я русский, живущий в Черногории. Недавно по завещанию получил имущество оставшееся после смерти родственника. В принятое завещание включена обязанность выплачивать церкви «десятину» от доходов. Можно ли оспорить этот пункт?

Тел: +382.69.951.870

Ответьте пожалуйста могу ли я отказаться от подписания распоряжения дополнительных обязанностей которые возлагает на меня директор если когда его издали 15 февраля мне никто его не показал сейчас я на больничном и теперь собираюсь увольняться?

Работник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но директор учреждения издаёт приказ и добавляет обязанности этому работнику. Работник данные функции не выполняет, вправе ли работать привлечь его к дисциплинарной ответственности (в должностной имеется пункт "обязан выполнять приказы директора учреждения" и тд.

Где посмотреть нормативные документы по поводу приказов на исполнение обязанностей сотрудника, ушедшего в отпуск? Можно ли отказаться и должно ли это дополнительно оплачиваться?