Возможно ли увольнение за прогулы / Трудовое право - 5051 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Все зависит от конкретной ситуации. Могут, например, за прогул. Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления. Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ. Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?
Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.
Спросить
Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ.
СпроситьЕсли взыскание было за то время, когда Вы били на работе - то могли, но оформить обязаны были, дождавшись Вашего выхода с больничного.
СпроситьДа, могут.
Но вы можете написать заявление на отпуск за свой по семецным обстоятельствам на этот день и приложить его к заявлению на увольнение, в нем с понедельника. Здравствуйте.
Да, могут уволить за прогул. Если планируете увольняться, то заявление об увольнении по собственному желанию необходимо подать работодателю за две недели, ст.80 ТК РФ. Если уйдете с работы, уволят по статье. Вы обязаны подать заявление за 2 недели.
В выходной день не могут заставить работать.
- см. ст. 80 ТК РФ. Сейчас я нахожусь на работе В выходной день не могу уволится, если я сейчас уйду домой могут ли уволить по статье?
Да, могут.
Но вы можете написать заявление на отпуск за свой по семецным обстоятельствам на этот день и приложить его к заявлению на увольнение, в нем с понедельника.
Спросить
Здравствуйте.
Да, могут уволить за прогул. Если планируете увольняться, то заявление об увольнении по собственному желанию необходимо подать работодателю за две недели, ст.80 ТК РФ.
Спросить
Если уйдете с работы, уволят по статье. Вы обязаны подать заявление за 2 недели.
В выходной день не могут заставить работать.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель вправе Вас уволить за прогул, тк Вы не можете подтвердить уважительность причин отсутствия на рабочем месте и в суде Вы не сможете доказать необоснованность увольнения. Нет, сделать этого даже по суду не получится. По болезни, недодумавшись обратится в не то что поликлинику в,хотя бы к скорой помощи, проболел свыше двух недель. В итоге прогул в свыше двух недель. Без объяснительной, или с ней, нет и не будет подтверждения причины прогула. Скорее увольнение по статье?! И можно ли будет в дальнейшем через суд обнулить статью, ведь выхода нет, без причины подтверждения, просто останется объяснительная, о неподтверждённой болезни?
Работодатель вправе Вас уволить за прогул, тк Вы не можете подтвердить уважительность причин отсутствия на рабочем месте и в суде Вы не сможете доказать необоснованность увольнения.
Спросить
Добрый день. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом - одним из оснований увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Так что читайте в своем трудовом договоре, какое там рабочее место указано, станок, кабинет и тд. и указано ли.Если не указано конкретное рабочее место и вы находились на территории организации, то прогула не было. Считается ли нахождение сотрудника на работе, если он находится на территории предприятия, но не непосредственно на своем рабочем месте (у станка, в кабинете и тд)
Добрый день. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом - одним из оснований увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Так что читайте в своем трудовом договоре, какое там рабочее место указано, станок, кабинет и тд. и указано ли.Если не указано конкретное рабочее место и вы находились на территории организации, то прогула не было.
Спросить
Основания для увольнения в случае прогула на работе и необходимость написания объяснительной записки
За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.
- см. ст. 193 ТК РФ. Если в объяснительной указаны уважительные причины, то уволить не могут. Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.
А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание. 1.Могут ли уволить, если прогул всего лишь 1 день?
2. В каком случае засчитывается прогул? Только при написании мною письменной объяснительной?
За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.
- см. ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.
А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в прокуратуру. Вопрос такой. Работодатель не предоставлял работу и не выплачивал пол года командировочные. Я обратился в ТК (где подтвердили невыплаты) , далее обратился в суд о взыскании задолжностей. В данный момент нахожусь в отпуске (за свой счёт) . После того как работодатель получил уведомление из суда, мне поступил звонок " Приходи увольняйся или уволим по статье за прогул " . Что делать? И имеют ли право уволить меня задним числом? Стоит ли продолжать борьбу или смириться и уволиться? (в данной организации проработал 12 лет имеются грамоты за хорошую работу) . Мне 57 лет - боюсь остаться с волчьим билетом. Подбодрите пожалуйста) . Р S Контора госсударственная при министерстве Обороны.
Здравствуйте, фактически вы работали незаконно, по этому лишены всех трудовых прав. Сергей, в целом Вам надо устанавливать в суде факт трудовых отношений и оспаривать увольнение со взысканием компенсации за вынужденный прогул. Там есть правда ряд нюансов, связанных с Вашим статусом, надо знать некоторые детали, которые мы из вопроса не знаем. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов для их уточнения... Я гражданин Украины. Работал 2.5 года в Московской организации механиком по транспорту. Не был оформлен. Поменялся директор, и уволил меня без причины. Могу ли получить компенсацию? Ни отпускных ни примеальных никогда не выплачивали. ЗП чёрная всегда была.
Здравствуйте, фактически вы работали незаконно, по этому лишены всех трудовых прав.
СпроситьСергей, в целом Вам надо устанавливать в суде факт трудовых отношений и оспаривать увольнение со взысканием компенсации за вынужденный прогул. Там есть правда ряд нюансов, связанных с Вашим статусом, надо знать некоторые детали, которые мы из вопроса не знаем. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов для их уточнения...
СпроситьДа, есть такая возможность. Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи. Вы можете обратиться в суд с целью защиты своих прав. Каким образом? Как можно это сделать? Уволили за прогул, можно ли будет исправить эту запись тому же работодателю?
Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи.
Спросить
Вам ответили Выше, издать новый приказ работодателю и исправить запись в трудовой книжке. Если Вы считаете, что увольнение незаконно, нужно обращаться с иском о восстановлении или изменении формулировки увольнения в суд.
СпроситьСергей, что значит "уехал с работы с объекта"? Когда уехали? В рабочее время или по окончании работы?
Если Вы в результате прогуляли более 4 часов, может быть увольнение за прогул, если менее - другое дисциплинарное взыскание.
О каком штрафе Вы ведете речь, не понимаю... Я хочу узнать, я уехал с работы с объекта.
Работаю в охране, в Москве
Хотел узнать насчёт замены штрафа.
Сергей, что значит "уехал с работы с объекта"? Когда уехали? В рабочее время или по окончании работы?
Если Вы в результате прогуляли более 4 часов, может быть увольнение за прогул, если менее - другое дисциплинарное взыскание.
О каком штрафе Вы ведете речь, не понимаю...
СпроситьЗдравствуйте! Завести новую книжку вам ничего не мешает, другое дело, что сейчас они ведутся в электронном виде и работодатель конечно же может ознакомиться с её содержанием, кроме того, работодатель может запросить сведения в пенсионном фонде, где и обнаружится прежнее место работы, куда работодатель может позвонить и задать соответствующии вопросы о работнике. Думать о карьере надо в процессе работы, а не после. Уволили по статье за прогул, трудовая книжка мне естественно с такой статьей сейчас не нужна, забирать я ее не собираюсь. Можно завести новую? И может ли новый работадатель узнать об этой записи?
Здравствуйте! Завести новую книжку вам ничего не мешает, другое дело, что сейчас они ведутся в электронном виде и работодатель конечно же может ознакомиться с её содержанием, кроме того, работодатель может запросить сведения в пенсионном фонде, где и обнаружится прежнее место работы, куда работодатель может позвонить и задать соответствующии вопросы о работнике. Думать о карьере надо в процессе работы, а не после.
СпроситьВы обязаны отработать, иначе оформят прогулы и уволят по этому основанию. Зря вы так. Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели, т.е. последний рабочий день будет 12 апреля, только тогда обязаны рассчитать и выдать все документы.
- см. ст. 80 ТК РФ. По выплате по увольнению... написал заявление 29 марта 2021 г. А за трудовой мне сказали придти только 06.04.2021 г. от отработки я отказался.
Вы обязаны отработать, иначе оформят прогулы и уволят по этому основанию. Зря вы так.
СпроситьВы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели, т.е. последний рабочий день будет 12 апреля, только тогда обязаны рассчитать и выдать все документы.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию. Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, в котором указать что данный предприниматель нарушает требования утвержденные постановлением РФ регламентирующих порядок и организацию санитарных и эпидемиологических норм и требований. Берете постановление на основании которого по вашему мнению работодатель пренебрегает данными нормами и ссылаетесь на него.
Также в случае если на законодательном уровне период работы к примеру с 10.03. по 20.03. объявлен днями удаленной работы. В случае вашего отсутствия на рабочем месте вас нельзя будет по закону привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул, т.е. если вы конечно предоставите работу которую вам поручили сделать в данный период, и в случае вашего незаконного увольнения на основании якобы ваших прогулов данные дисциплинарные привлечения к ответственности не будут иметь юридической силы. Работодатель скрывает, что есть указ о продлении карантина для работающих 65+,до 28 апреля 2021 года, как быть?
Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, в котором указать что данный предприниматель нарушает требования утвержденные постановлением РФ регламентирующих порядок и организацию санитарных и эпидемиологических норм и требований. Берете постановление на основании которого по вашему мнению работодатель пренебрегает данными нормами и ссылаетесь на него.
Также в случае если на законодательном уровне период работы к примеру с 10.03. по 20.03. объявлен днями удаленной работы. В случае вашего отсутствия на рабочем месте вас нельзя будет по закону привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул, т.е. если вы конечно предоставите работу которую вам поручили сделать в данный период, и в случае вашего незаконного увольнения на основании якобы ваших прогулов данные дисциплинарные привлечения к ответственности не будут иметь юридической силы.
СпроситьТакже как и в коммерческих организациях.
Что конкретно интересует? Добрый день,
Требования трудового законодательства применимы ко всем работодателям, в т.ч. государственным структурам и учреждениям (за исключением ряда специальных служб).
Пленум ВС РФ разъяснил, что для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека - крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Могут уволить, но и можно оспорить увольнение, а могут дисциплинарное взыскание наложить. Согласно трудовому кодексу имеется много дисциплинарных взысканий, и именно работодатель решает, какое из них применить. Увольнение применяется за грубые нарушения, к которым относится прогул, в том числе. Однозначно ли применяется увольнение и что на это влияет? Как применяется увольнение за прогул в гос. организациях?
Добрый день,
Требования трудового законодательства применимы ко всем работодателям, в т.ч. государственным структурам и учреждениям (за исключением ряда специальных служб).
Пленум ВС РФ разъяснил, что для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека - крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Могут уволить, но и можно оспорить увольнение, а могут дисциплинарное взыскание наложить.
Спросить
Согласно трудовому кодексу имеется много дисциплинарных взысканий, и именно работодатель решает, какое из них применить. Увольнение применяется за грубые нарушения, к которым относится прогул, в том числе.
Спросить
Сделают запись в трудовой книжке, и могут возникнуть сложности в дальнейшем трудоустройстве.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Совершенно не однозначно применяется именно увольнение, принятие решения о конкретном виде наказания остается на усмотрение работодателя. Могут быть применены и более мягкие виды наказания.
СпроситьА что кроме акта еще не сделали? --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пробуйте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Да, возможно в судебном порядке. При нарушении процедуры можно восстановиться на работе. Кроме акта ничего, узнал только с пенсионного фонда, что уволен за прогулы, к тому же еще на работу и не появлялся, прошло 2 недели, а день увольнения поставили 1 день не выхода, хотя в этот день отработал 1,5 часа и пропал на 2 недели, не объяснения не брали, ни приказ не подписывал и до настоящего времени не появляюсь на работе. Если человек без уважительной причины прогулял на работе 2 недели и процедура увольнения по статья 81 часть 1 пункту 6 подпункту а) была не правильно соблюдена, (был составлен только акт) возможно по суду восстановиться обратно?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пробуйте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Кроме акта ничего, узнал только с пенсионного фонда, что уволен за прогулы, к тому же еще на работу и не появлялся, прошло 2 недели, а день увольнения поставили 1 день не выхода, хотя в этот день отработал 1,5 часа и пропал на 2 недели, не объяснения не брали, ни приказ не подписывал и до настоящего времени не появляюсь на работе.
СпроситьВ данном случае Работодатель вправе уволить работника за прогул в этом случае его объяснение не обязательно за исключением если данный работник является членом профсоюзной организации, то в этом случае по данному основанию требуется обязательное согласие профсоюзного органа. Человек прогулял работу 2 недели и досихпор не появляется на работе. Через портал госуслу приходит смс, что он больше не работает в организации и чтобы встать в центр занятости для получения пособия. Возможно ли увольнение задним числом по отрицательным мотивам за прогулы без разбирательства, взятия объяснения прогулявшего?
В данном случае Работодатель вправе уволить работника за прогул в этом случае его объяснение не обязательно за исключением если данный работник является членом профсоюзной организации, то в этом случае по данному основанию требуется обязательное согласие профсоюзного органа.
СпроситьАнна, если действительно в трудовой книжке прописано увольнение по ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п.5 а, то трудности в ЦНЗ могут быть.
ЦНЗ в праве отказать такому человеку и ничего ему не платить. Могут назначить, минимальное пособие, на которое можно рассчитывать — около 1000 рублей (в зависимости от региона проживания).
Делайте выводы. Уволенный человек за прогулы во время пандемии, сколько должен получать по безработице?
Анна, если действительно в трудовой книжке прописано увольнение по ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п.5 а, то трудности в ЦНЗ могут быть.
ЦНЗ в праве отказать такому человеку и ничего ему не платить. Могут назначить, минимальное пособие, на которое можно рассчитывать — около 1000 рублей (в зависимости от региона проживания).
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день, Сергей!
Да, смогут, поскольку и 30 и 31 марта являются рабочими днями. Если написано заявление на увольнение 31.03 и не выйти на работу 30.03, увольнение смогут сделать за прогул?
Добрый день, Сергей!
Да, смогут, поскольку и 30 и 31 марта являются рабочими днями.
СпроситьО дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул. Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи. Почему неоднократным если прогул относится к однократному грубому нарушению? Если человек прогулял весь день, составлен акт, объяснение не дал. Мы составляем просто приказ об увольнении за прогул? Или будет ПРИКАЗ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул?
Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи.
Спросить
Вы правы, многократность здесь ни при чем совсем. Ст. 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Удачи.
СпроситьА вам это как-то мешает? Или что? Здравствуйте Екатерина.
По суду можно признавать, но вот только оснований нет, нет заявления на увольнение, а отрицание заявления на отпуск без содержания приведет к увольнению за прогул. Трудовой договор расторгается по инициативе работника на основании заявления. В 2016 работал по совместительству (начисляли з/п). Собственники фирмы, руководители по основному месту работы. Позже уволился с основного места работы. Забыл про работу по совместительству, думал уже уволили. С 2017-2020 фактически не выполнял работы. Фирма числила меня в отпуске без содержания все это время. Не подписывал заявления на отпуск без содержания 2017-2020 гг и заявление на увольнение. Можно ли в судебном порядке признать договор по совместительству не действительным с 2017-2020 гг?
Здравствуйте Екатерина.
По суду можно признавать, но вот только оснований нет, нет заявления на увольнение, а отрицание заявления на отпуск без содержания приведет к увольнению за прогул. Трудовой договор расторгается по инициативе работника на основании заявления.
СпроситьЗависит от конкретных обстоятельств. Но если работодателя предупреждали, а болезнь мешала работать - будет незаконно, прогула не будет - причина уважительная для отсутствия, смотрите формулировки ст. 81 ТК РФ. Я инвалид 3 группы. Получилась такая ситуация что я заболела и в день когда я должна была пойти на работу отправилась к участковому врачу. Врач мне сказала что мне нужен специалист по моей болезни, чтобы он открыл больничный и направила к хирургу. Местный хирург в тот день не работал. Естественно в тот день мне не удалось открыть больничный лист и к специалисту я попала на следующий день. На работе мне сказали что у меня прогул и хотят уволить. Я попросила тот день поставить отпуск за свой счет, но мне отказали. Законно ли меня увольнять в данной ситуации?
Зависит от конкретных обстоятельств. Но если работодателя предупреждали, а болезнь мешала работать - будет незаконно, прогула не будет - причина уважительная для отсутствия, смотрите формулировки ст. 81 ТК РФ.
СпроситьА вы больничный лист предоставили? Добрый вечер! Работал неофициально? Вы не пишите про официальность трудоустройства, оформления больничного листа. 2 недели у вас прогулы, так что по ТК РФ вас за прогулы обязаны уволить, но оплатить больничный и то, что вы заработали. Здравствуйте. Пишите в личные сообщения юристам сайта с подробностями. У меня такой вопрос я работал в магазине красное&белое полтора месяца отработал потом заболел и 2 недели ещё после болезни не смог приезжать на работу Администратор говорит что уволить через чёрный список компании и так же сделает так чтоб не было выплат Есть ли возможность получить хоть какую то честь от зарплаты?
[quote]Могут ли уволить за прогул в данном случае?[/quote]
Да, могут, Анастасия. Поэтому уходить лучше с миром и по соглашению сторон. ).
Такая ситуация...
2 и 3 марта был не выход на работу.
Заявление составлено 05.03 на увольнением по собственному желанию.
Могут ли уволить за прогул в данном случае?
Могут ли уволить за прогул в данном случае?
Да, могут, Анастасия. Поэтому уходить лучше с миром и по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, могут. Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав. Я прогуляла 5 смен. А сейчас хочу уволиться без отработки. Но боюсь что работадатель уволит меня по статье. Кстати мне 53 года я Светлана из Бердска.
Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав.
СпроситьДа, законно, так как вы не подали заявление об увольнении. За прогулы вас тоже не уволили. Ситуация:
Несколько месяцев назад в связи с отказом принимать заявление на увольнение ушёл с работы без него.
Сейчас узнаю, что налоговые выплаты до сих пор идут с организации, т. е я не уволен хотя там я уже давно не работаю.
Законно ли это и какое решение у проблемы?
Да, законно, так как вы не подали заявление об увольнении. За прогулы вас тоже не уволили.
СпроситьНе выйти без уважительной причины равен прогулу, а соотвественно и административному наказанию-замечание, выговор, увольнение. Вы можете это сделать, однако Вы скорее всего будете уволены за прогул. Могу ли я не выйти на официальную работу, если не хочу. Начальство не нравится.
Не выйти без уважительной причины равен прогулу, а соотвественно и административному наказанию-замечание, выговор, увольнение.
Спросить
