Вознаграждение в трудовом договоре / Трудовое право - 830 советов адвокатов и юристов
Неизвестно, правильно ли, но вполне возможно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Если у воспитателя большая переработка на яслях, но посещаемость детей пока меньше 50%, стимулирующие за переработку смены платят воспитателю 3 балла, а на яслях за туже переработку платят 1,5 балла, объясняют тем что небольшая посещаемость детей. Правильно ли это?! Воспитателя переработку равнять с посещением детей.
Неизвестно, правильно ли, но вполне возможно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Игорь
Заработная плата платиться в соответствии с трудовым договором работодателем в рамках ст.135 ТК РФ
Сторона договора исполнитель по ГПХ получает вознаграждение от стороны заказчика По трудовым или гпх отношениям зарплата должна приходить от работодателя? А если меня вторая организация уверяет что работодатель не тот кто переводил зарплату. Так вообще можно?
Здравствуйте Игорь
Заработная плата платиться в соответствии с трудовым договором работодателем в рамках ст.135 ТК РФ
Сторона договора исполнитель по ГПХ получает вознаграждение от стороны заказчика
СпроситьЗдравствуйте, да, должны быть, если вы не достигли 18 лет или 23 лет при очном обучении. Павел, дело в том, что пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а ГПХ). Если заключенный договор ГПХ будет проходить официально (заказчик по договору официально будет выплачивать вознаграждение, платить НДФЛ), то СФР должен прекратит выплаты.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Будут. Здесь подробно
https://www.9111.ru/questions/7777777772745076/ Получаю пенсию по потере кормильца Устроился работать по договору гпх подскажите выплаты будут идти дальше?
Здравствуйте, да, должны быть, если вы не достигли 18 лет или 23 лет при очном обучении.
Спросить
Павел, дело в том, что пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а ГПХ). Если заключенный договор ГПХ будет проходить официально (заказчик по договору официально будет выплачивать вознаграждение, платить НДФЛ), то СФР должен прекратит выплаты.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Работодатель должен перечислять НДФЛ и страховые взносы с вашего вознаграждения по договору ГПХ Через суд признайте трудовые отношения со всеми вытекающими... вы зачем договоры гпх заключаете - вас же обманывают... Какие отчисления работодатель должен делать, если щаключен договор гпх в общем налоговую и ТД.? Или в каждом договоре по разному может быть? Просто отчислений работодатель никаких не делал в налоговую спустя 10 месяцев пытается всучить договр гпх. В месяц работал по 23 дня. На карту приходила зарплата и аванс.
Работодатель должен перечислять НДФЛ и страховые взносы с вашего вознаграждения по договору ГПХ
Спросить
За неуплату НДФЛ и страховых взносов ваш "работодатель" (заказчик) может быть привлечён к ответственности. Задекларировать ваши доходы и уплатить НДФЛ вы должны будете сами. Страховые взносы могут быть взысканы с заказчика.
Если заказчик не платил страховые взносы, то вам не учитывался страховой стаж.
Спросить
Через суд признайте трудовые отношения со всеми вытекающими... вы зачем договоры гпх заключаете - вас же обманывают...
СпроситьНе влияет, если устроется официально - все будет нормально.
Удачи! ПФР уже нет. Есть СФР. Доказать факт трудовых отношений со стороны вашего супруга и его работодателя можно через суд. Но, это нужно сделать как можно быстро (ст. 392, 393 ТК РФ). Здравствуйте, должен быть заработок (хотя бы за один месяц) или объективная причина для его отсутствия (минимум от 10 месяцев или на дату подачи заявления в зависимости от уважительной причины). [u]Вариант[/u]:
Заключить договор ГПХ с любым работодателем на 3 месяца.
Указать в договоре ГПХ вознаграждение за 3 месяца.
Заплатить в СФР взносы за 3 месяца с суммы вознаграждения.
Взять выписку из СФР об уплаченных взносах за период июнь-август. Если у мужа нет 3 месяца июнь, июль, август отчислений с работы в ПФР будет ли одобрено мне универсальное пособие на детей в 2024 году? Муж в этот период был устроен на работу у частника, и теперь узнается что вообще не был оформлен. Доходов официальных получается не было.
ПФР уже нет. Есть СФР. Доказать факт трудовых отношений со стороны вашего супруга и его работодателя можно через суд. Но, это нужно сделать как можно быстро (ст. 392, 393 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, должен быть заработок (хотя бы за один месяц) или объективная причина для его отсутствия (минимум от 10 месяцев или на дату подачи заявления в зависимости от уважительной причины).
Спросить
Вариант:
Заключить договор ГПХ с любым работодателем на 3 месяца.
Указать в договоре ГПХ вознаграждение за 3 месяца.
Заплатить в СФР взносы за 3 месяца с суммы вознаграждения.
Взять выписку из СФР об уплаченных взносах за период июнь-август.
СпроситьЗдравствуйте, посмотрите в первую очередь свой договор и правила работы в нем.
А потом уже исходя из условий принимайте меры. Никакие штрафы ТК РФ не предусмотрены для работников. Может быть имеют ввиду денежный штраф, или невыплату вознаграждения в данном случае.
Заявление какое они собираются писать и куда.
Все зависит от того, что Вы сами хотите: закончить отношения, продолжить и т.д. Устроилась промоутером. Приступила к работе, сделала фотоотчёт, потом телефон разрядился дальше продолжила. Объяснила ситуацию, мне сказали что нужен строгий фотоотчёт, а то могут заявление написать или штраф.
Здравствуйте, посмотрите в первую очередь свой договор и правила работы в нем.
А потом уже исходя из условий принимайте меры.
Спросить
Может быть имеют ввиду денежный штраф, или невыплату вознаграждения в данном случае.
Заявление какое они собираются писать и куда.
Все зависит от того, что Вы сами хотите: закончить отношения, продолжить и т.д.
СпроситьМожет заключать, Екатерина. Видимо вы путаете трудовой договор с договором ГПХ. При лбом из них вы можете заключать на любые суммы (ЗП и вознаграждение). ТОлько с ИП трудовые договора не заключаются, они заключаются только в гражданами Может ли самозанятый заключать трудовой договор на большие суммы с юридическими фирмами? Или лучше перейти на ИП и УСН?
Видимо вы путаете трудовой договор с договором ГПХ. При лбом из них вы можете заключать на любые суммы (ЗП и вознаграждение). ТОлько с ИП трудовые договора не заключаются, они заключаются только в гражданами
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы устраивает по договору гпх, то у Вас нет работодателя, как и трудовых отношений.
В этом случае такие отношения регулируются не ТК РФ, а ГК РФ. Вместо работодателя у Вас будет заказчик, а вместо зарплаты вознаграждение. ГК РФ не обязывает заказчика предоставлять информацию об исполнителе в военкомат.
Нужно только заключать такой договор гпх, который не будет иметь признаков трудового договора.
С уважением. Вопрос в связи с ужесточением правил воинского учета. Как я понимаю, теперь работодателям грозит большой штраф за непредоставление сведений о военнообязанных. А если я буду устраиваться по договору ГПХ, в таком случае работодатель должен сообщить обо мне куда куда положено или нет?
Здравствуйте.
Если Вы устраивает по договору гпх, то у Вас нет работодателя, как и трудовых отношений.
В этом случае такие отношения регулируются не ТК РФ, а ГК РФ. Вместо работодателя у Вас будет заказчик, а вместо зарплаты вознаграждение. ГК РФ не обязывает заказчика предоставлять информацию об исполнителе в военкомат.
Нужно только заключать такой договор гпх, который не будет иметь признаков трудового договора.
С уважением.
СпроситьТрудовым кодексом РФ. Договор о приемной семье к разряду трудовых не относится. По своей правовой сущности он является гражданско-правовым – на выполнение услуг (ст. 783 ГК РФ). Вознаграждение по договору о приемной семье приравнивается к заработной плате, с него уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, указанные периоды включаются в стаж.
https://sfr.gov.ru/branches/ingush/news~2017/06/28/138162 Я приёмный родитель, есть договор, я считаюсь работающим, будет ли защитыааться, в трудовой стаж.
Вознаграждение по договору о приемной семье приравнивается к заработной плате, с него уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, указанные периоды включаются в стаж.
СпроситьОбязан, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором. Обязан ли работодатель выплатить денежное вознаграждение сотруднику при объявлении благодарности министра здравоохранения РФ?
"Черная заработная плата" не фигурирует в трудовом договоре. Поэтому получить ее законным путем нереально. Здравствуйте Лина!
Действия работодателя незаконные в любом случае.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Вам в любом случае нужно незамедлительно направить письменную жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия, и самоуправство (они тоже могут вполне посодействовать и защитить ваши интересы) и обязать вернуть часть заработанных денег.
Действуйте уважаемая Лина! нужно отстаивать свои права.
Удачи! Направьте жалобу в прокуратуру. Это нереально! И адвокаты. У меня такой вопрос... Муж приехал с вахты, заплатил зарплату только официальную, чёрную сказали не ждать, так как были недочёты какие то в работе, поэтому полное удержание чёрной зарплаты. Что делать, как получить заработанные деньги, хотябы часть? Спасибо
"Черная заработная плата" не фигурирует в трудовом договоре. Поэтому получить ее законным путем нереально.
Спросить
Здравствуйте Лина!
Действия работодателя незаконные в любом случае.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Вам в любом случае нужно незамедлительно направить письменную жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия, и самоуправство (они тоже могут вполне посодействовать и защитить ваши интересы) и обязать вернуть часть заработанных денег.
Действуйте уважаемая Лина! нужно отстаивать свои права.
Удачи!
Спросить
Смотрите УСЛОВИЯ Договора ГПХ. Вообще на работу устраиваться можно только по трудовому договору. Поэтому Ваш работодатель изначально нарушает закон. При этом в договоре ГПХ нет заработной платы - там указано вознаграждение исполнителя за оказанные услуги (выполненные работы). Условия договора ГПХ указаны в договоре и что там Ваш недобросовестный работодатель указал - понятия не имею. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию с текстом договора Добрый день! Все зависит от условий ГПХ, но я бы советовал настаивать на заключение именно трудового договора, потому что по нему у вас появится множество гарантий работника и вы сможете защищать свои права в рамках ТК РФ В данном случае уже данный вид договора - нарушение! Устраиваюсь на вакансию продавец-кассир. Предлагают заключить договор ГПХ. Если при инвентаризации обнаружится недостача в магазине смогу ли удержать с заработной платы?
Вообще на работу устраиваться можно только по трудовому договору. Поэтому Ваш работодатель изначально нарушает закон. При этом в договоре ГПХ нет заработной платы - там указано вознаграждение исполнителя за оказанные услуги (выполненные работы). Условия договора ГПХ указаны в договоре и что там Ваш недобросовестный работодатель указал - понятия не имею. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию с текстом договора
Спросить
Да, сможете взыскать недополученную сумму вознаграждения. Ведь согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны выполняться надлежащим образом в соотг с условиями договора. На Ваши правоотношения нормы трудового права не распространяются. Здравствуйте. Самозанятость это не трудовые отношения с работодателем, у вас может быть только договор оказания услуг. Все прописанные суммы в договоре ваш контрагент обязан будет вам возместить согласно договора Вы не получаете ЗП, а только вознаграждение за выполненную работу. Работодатель прислал мне договор на устройство по самозанятости, подскажите если я заменю сумму вознаграждения и работодатель подпишет данный договор смогу ли я взыскать с него сумму недополученной зарплаты ведь платить он будет по стандартной ставке.
Да, сможете взыскать недополученную сумму вознаграждения. Ведь согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны выполняться надлежащим образом в соотг с условиями договора. На Ваши правоотношения нормы трудового права не распространяются.
Спросить
Здравствуйте. Самозанятость это не трудовые отношения с работодателем, у вас может быть только договор оказания услуг. Все прописанные суммы в договоре ваш контрагент обязан будет вам возместить согласно договора
Спросить
Размер зарплаты (вознаграждения) устанавливается трудовым договором. [b]Согласно условиям вашего трудового договора[/b], который Вы подписали. Нет единой стоимости для этого. Работаю уборщицей в ресторане, в не 9 унитазов. Стоимость мытья одного туалета какая?
Согласно условиям вашего трудового договора, который Вы подписали. Нет единой стоимости для этого.
СпроситьТакая обязанность в законе не предусмотрена. Это все на общественных началах. Нет, не обязательно. Если вознаграждения за это не получаете, то нет обязанности быть сотрудником организации. Избрание членом Правления не предполагает полную занятость, с ним не заключают трудовой договор. Член Правления участвует только в заседаниях по обсуждению и принятию решении по вопросам, отнесенных к ведению Правления. Меня выбрали членом правления в СНТ. Обязан ли я быть официально трудоустроен в данном случае? Если да, то каким образом?
Нет, не обязательно. Если вознаграждения за это не получаете, то нет обязанности быть сотрудником организации.
Спросить
В нашем случае что председатель СНТ, что члены правления работают за определенное вознаграждение, размер вознаграждения утверждён общим собрание членов СНТ
СпроситьНу, так это же вознаграждение как-то выплачивается и отчетности отражается. Заключать именно трудовой договор не обязательно.
Спросить
Избрание членом Правления не предполагает полную занятость, с ним не заключают трудовой договор. Член Правления участвует только в заседаниях по обсуждению и принятию решении по вопросам, отнесенных к ведению Правления.
СпроситьВообще то при работе по договору ГПХ нет отношений подчиненности Важен здесь результат работы. Если вы сделаете свою работу то не могут вычесть за эти два часа Ни каких заявлений, чтобы уйти не нужно писать Достаточно устно предупредить о своем отсутствии Здравствуйте.
По договору гпх и заявлений никаких не нужно писать, и высчитать из оплаты ничего не могут. Исполнителю платят вознаграждение за результат в определенный срок. График работы не устанавливается подобным договором, начальников нет, это не трудовые отношения. Если у Вас по другому, то Ваш договор имеет признаки трудового, а, значит, организация наркшает Ваши права и может быть привлечена к административной ответственности.
С уважением. Человек устроен в организации по гпх, ему нужно уйти с рабочего места на 2 часа раньше. Начальник просит написать заявление об отсутствии. Могут ли эти два часа высчитать из оплаты?
Спасибо!
Вообще то при работе по договору ГПХ нет отношений подчиненности Важен здесь результат работы. Если вы сделаете свою работу то не могут вычесть за эти два часа Ни каких заявлений, чтобы уйти не нужно писать Достаточно устно предупредить о своем отсутствии
СпроситьЗдравствуйте.
По договору гпх и заявлений никаких не нужно писать, и высчитать из оплаты ничего не могут. Исполнителю платят вознаграждение за результат в определенный срок. График работы не устанавливается подобным договором, начальников нет, это не трудовые отношения. Если у Вас по другому, то Ваш договор имеет признаки трудового, а, значит, организация наркшает Ваши права и может быть привлечена к административной ответственности.
С уважением.
СпроситьУсловия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации. Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника. Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя. За взыскание в виде замечания могут лишать премий
Условия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации.
Спросить
Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника.
Спросить
Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя.
СпроситьТогда у него не ГПХ, а трудовой договор. Вы его видели? С 2023 г Единый налог по страховым взносам без разделения на фонды. Теперь выплаты, в т.ч. по ГПХ облагаются страховыми взносами на ВНиМ и на травматизм. В связи с этим вопрос: вознаграждение председателю ТСЖ тоже облагается страховыми взносами на ВНиМ и на травматизм? Но ведь ему не оплачивают больничный лист и пр пособия. Он получает свое вознаграждение.
Татьяна, с председателем СНТ оформляется трудовой договор, на основании которого выплачивается зарплата. Федеральный закон "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29.07.2017 N 217-ФЗ Можно оформить положение о вознаграждении. Размер оплаты определяется общим собранием. (Согласно Определению ВС РФ N 307-ЭС 20-12986 от 20.11.2020 г., в деятельности председателя товарищества не усматривается признаков трудовых отношений) Нет договора, нет ЗП и исполнение обязанностей. Здравствуйте! С председателем должен быть заключен ТД. Иное может быть расценено как подмена трудового договора. Можно ли председателю снт не оформлять трудовой договор. Тогда как оформить его зарплату.
Татьяна, с председателем СНТ оформляется трудовой договор, на основании которого выплачивается зарплата. Федеральный закон "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29.07.2017 N 217-ФЗ
Спросить
Можно оформить положение о вознаграждении. Размер оплаты определяется общим собранием. (Согласно Определению ВС РФ N 307-ЭС 20-12986 от 20.11.2020 г., в деятельности председателя товарищества не усматривается признаков трудовых отношений)
Спросить
Здравствуйте! С председателем должен быть заключен ТД. Иное может быть расценено как подмена трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера законодательно относятся к доходам семьи.
Пособия положены если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину регионального прожиточного минимума (далее также ПМ) на душу населения. ПМ берется на дату обращения за выплатой (пп. «а» п. 3 Указа Президента РФ от 20.03.2020 N 199.
В законодательстве не содержится запрета на работу по ГПХ в период отпуска по уходу за ребенком. Главное, чтобы это был действительно ГПХ, а не подмена трудового (без должности, без режима и тд).
Таким образом, пособие Вы не потеряете Если я получают выплаты на детей до 1,5 лет и от 3-7 лет, но хочу поехать работать в лагерь и там меня трудоустроят по договору ГПХ, лишат ли меня этих пособий?
Здравствуйте, Анна.
Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера законодательно относятся к доходам семьи.
Пособия положены если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину регионального прожиточного минимума (далее также ПМ) на душу населения. ПМ берется на дату обращения за выплатой (пп. «а» п. 3 Указа Президента РФ от 20.03.2020 N 199.
В законодательстве не содержится запрета на работу по ГПХ в период отпуска по уходу за ребенком. Главное, чтобы это был действительно ГПХ, а не подмена трудового (без должности, без режима и тд).
Таким образом, пособие Вы не потеряете
СпроситьСдельная оплата труда по Трудовому кодексу РФ регулируется статьей 135. Расчет со служащим осуществляется на основе трудового договора. В нем прописана действующая в организации система материального вознаграждения. Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Чтобы дать Вам правильный ответ, нужны следующие документы:
1. Ваш трудовой договор
2. Ваша должностная инструкция
3. Положение о системе оплаты труда работодателя У меня на работе оплата труда сдельная. Если нет заказов, то платят тариф, это примерно 1000 р за 12 часов, но при этом все равно так же много работаем (ремонт, разбор, чистка оборудования) Скажите, это провомерно?
Сдельная оплата труда по Трудовому кодексу РФ регулируется статьей 135. Расчет со служащим осуществляется на основе трудового договора. В нем прописана действующая в организации система материального вознаграждения.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Чтобы дать Вам правильный ответ, нужны следующие документы:
1. Ваш трудовой договор
2. Ваша должностная инструкция
3. Положение о системе оплаты труда работодателя
СпроситьЕсли это будут трудовые отношения, то правильно. Если будет заключаться гражданско-правовой договор, то необходимо оставить формулировку: "вознаграждение". Правильно ли мы указали в Уставе, что председатель получает вознаграждение в виде заработной платы?
Если это будут трудовые отношения, то правильно. Если будет заключаться гражданско-правовой договор, то необходимо оставить формулировку: "вознаграждение".
СпроситьСогласно российскому трудовому законодательству, расчет 13-й заработной платы основывается на общем количестве календарных дней, отработанных в течение года, включая дни отпуска по болезни. Однако в некоторых коллективных договорах или трудовых договорах могут содержаться конкретные положения о 13-й зарплате и о том, как она рассчитывается.
Таким образом, в вашей конкретной ситуации это зависит от условий вашего трудового договора или любого коллективного договора, который может применяться к вам. По итогам года как правило выплачивается вознаграждение. Получите вы или не деньги, никто не скажет. Будет ли 13 зарплата если был на больничном 20 дней.
Согласно российскому трудовому законодательству, расчет 13-й заработной платы основывается на общем количестве календарных дней, отработанных в течение года, включая дни отпуска по болезни. Однако в некоторых коллективных договорах или трудовых договорах могут содержаться конкретные положения о 13-й зарплате и о том, как она рассчитывается.
Таким образом, в вашей конкретной ситуации это зависит от условий вашего трудового договора или любого коллективного договора, который может применяться к вам.
СпроситьДа, доходы будут считаться с двух ваших работ. Да, учитываться будут все доходы. - да, коненчно, будут;
- пособия предоставляются только малоимущим; Доходы будут учитываться как по трудовому, так и по гражданскому договору, так как доходы (зарплата, вознаграждение) Вы получаете и с них уплачивается подоходный налог. Есть основное место работы. Плюс ещё устроилась сейчас по договору гпх. Вопрос такой. Хочу пройти на пособия от государства. Год нужно подождать (тк у мужа проблемы с работой просто настали) вопрос такой. Будут ли учитывать доходы от 2 й работы? Которая по договору гпх? отчисления 13% идут от 2 й работы.
Доходы будут учитываться как по трудовому, так и по гражданскому договору, так как доходы (зарплата, вознаграждение) Вы получаете и с них уплачивается подоходный налог.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не имеет. Влад, договор ГПК регулируется не нормами Трудового, а нормами Гражданского кодекса.
[b]Но даже по договору ГПХ заказчик (работодатель) не имеет права накладывать штраф.[/b]
Он может потребовать выплаты неустойки, но лишить вознаграждения или его части не имеет права.
То есть по договору ГПХ по закону нет понятие зарплаты вообще:
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Пришел штраф по договору.
Влад, договор ГПК регулируется не нормами Трудового, а нормами Гражданского кодекса.
Но даже по договору ГПХ заказчик (работодатель) не имеет права накладывать штраф.
Он может потребовать выплаты неустойки, но лишить вознаграждения или его части не имеет права.
То есть по договору ГПХ по закону нет понятие зарплаты вообще:
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Спросить
