Восстановиться на прежнее место работы / Трудовое право - 295 советов адвокатов и юристов

Я проработала на рудниках 6 лет. Мне положена медаль за 5 проработаных лет. В прошлом году мы перешли переводом на другой рудник от одной компании нам сказали, что мы не попали в списки и получите на следующий год, обещали в сентябре, а теперь попадаем под сокращение о котором я узнаю от постаронних людей, так как я нахожусь в отпуске меня даже не уведомили.

Вчера был востановлен на работе по решению суда. Приехал на работу, а начальство отсутствует, кадровик требует исполнительной лис, каторый суд еще не выдал. Что мне делать.

Работал я на складе, почти 2 года отработал. В марте по слухам, как оказалось, мы работаем до первого апреля, а потом сокращение штата, причем не сокращают, а заставляют писать по собственному желанию. (Трудовая инспекция не смогла помочь) да и руководство не уведомляло нас о грядущем, не письменно не устно. Сейчас опираюсь на статью о простое, и понял ее сущность, ужаснулся. Так как большие долги и как их выплачивать, думаю в суд подать, но не знаю о решение.

Требуется ли разрешение на строительство (капитальное строение с фундаментом) летней кухни земельный участок находится в аренде а дом в собственности.

Студента отчисляют за неуспеваемость в середине декабря с 3 курса очной формы образования. Есть ли возможность воостановится в другом вузе в ближайшее время на этот же курс как по очной, так и по заочной форме обучения. Какие есть наилучшие вартанты в данной ситуации чтобы не терять полгода обучения?

Законно ли будет увольнение? Срочный договор истек 29.05.14,работаю за границей РФ, гражданский персонал. 06.09.14 написал работодателю (МинОбороны РФ) о пролонгации договора на неопределенный срок, издания приказа. 19.09.14 получил офиц. Ответ-на основании ст.338 ТК труд. Отношения с работником, направляемым на работу в представительства РФ за границей, заключается трудовой договор до 3-х лет, потом может быть перезаключен. В случае отказа от подписи (срок нового договора с 29.05.14 до 01.06.15 гг) будут инициировать в соответствии с пунктом 130 (там тоже говорится о сроках командировки до 3-х лет) приказа МО РФ 2006 г, №250 дсп процедуру возвращения из за границы с последующим увольнением. Выговоров не имею. Надеялся на ст.58 ТК. Работать хочу и могу но видимо не дадут.

В этом году поступила на бюджет очная форма, потом решила пойти в другой вуз заочно бюджет, 4 сентября пошла забирать документы-их отдали мне только с условием что я напишу заявление об отчис. С 1 октября, я написала ( (все документы вернули, а в другом вузе зачисление 25 сентября, теперь они говорят что не могут меня зачислить т.к я на 25 сентября являюсь студентом бюджет. Места друг. Вуза. Что делать? Первый вуз приказ об отчис. Провел 2 октября и задним числом не дает ( (спасибо большое.

Есть такой вопрос,, проходил службу в омвд (милиция) ,уволился по собственному желанию, сейчас хочу восстановиться. Во время службы работал оперуполномоченным в звании ст.лейтенанта. Хочу восстановиться на такую же должность только в фсин рф.

Образование неоконченное высшее (отчислен с четвертого курса юр.института) первое образование средне профессиональное (не по профилю юриста), возможно ли сейчас претендовать на данную должность? Или потребуют высшее юридическое?

Проработала завхозм больше 10 лет. со временем директор школы ссылаясь на возраст, отстуствие высшего образования стал намекать что уволит. Ушла в отпуск. Через 2 недели узнаю, что вакансия на мою должность уже подана в центр занятости населения и даже нашли работника уже. а меня увольняют. Правомерны ли действия директора школы? И как мне правильно себя повести.

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

Скажите пожалуйста, Мой муж был на больничном 4 месяца, вчера больничный закрыли, пришел на работу а ему сказали, что для него здесь мест нет, пиши заявление на увольнение. Что делать?

Работаю хирургом, имею проф. Заболевание по гепатиту С, больница всегда это знала (более 10 лет), инвалидность 3-ей группы, но сейчса конфликт с главврачом и меня хотят уволить с пометкой профнепригоден, так как в ИПР инвалида написано что работать с кровью нельзя, как мне можно побороться от увольнения? Плюс еще такой факт, гепатит С я вылечил, есть справка от инфекциониста, остались только антитела. Что мне делать помогите.

Работа в ТСЖ с 2004 г в должности Главного бухгалтера. Пришло новое руководство, составило новое штатное расписание в свою пользу, главного бухгалтера в новом штатном расписании сделала бухгалтером. (в трудовой книжке запись " принята на должность главного бухгалтера"). Принесли служебную записку и уведомление о том, что если я не согласна, то по истечении 2-х месяцев в соответствии с частью 4 ст.74 ТК трудовой договор будет расторгнут, Правомерно ли действия новых руководителей? Спасибо за ответ.

Мой внук работал официально в организации, ему пришла повестка в армию, начальство знало об этом, ему сказали, чтобы он увольнялся по соглашению сторон, о чем было и написано заявление, хотя он показывал повестку в армию. Его уволили по соглашению сторон, я добиваюсь, чтобы изменили приказ, но мне говорят, что уже ничего нельзя сделать. Уволился с 30 ноября, а в армию 7 декабря. Можно ли что-нибудь изменить?

Зд-те, работник уволин Ст.81 п.5, подаёт жалобу в труд. Инспекцию. Бывший работодатель выявляет ещё неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (систематический ранний уход с работы) Есть данные (распечатка) с автоматической системы контроля и управления доступом. Можно ли дополнительно апеллировать новыми фактами при разбирательствах с инспекцией. Как оформить?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, ребенку 1.1 год, на данный оммент я второй раз беременна, написала в бухгалтерию предоставила больниный лист тк уже второй раз получаеся нужен декрет, на что бухгалтер отвеила что мне не предполагались выплаты по второму декрету и что меня скорее всего сократят! А вообще законно это или нетт!? и я добьюсь выплат или нет.

Скажите как мне быть в данной ситуации, я водитель экспедитор работаю более 4 лет тут я заболел нм 3 месяца а на моё место нашли другого водителя и предлогают работу водителя но з п ниже той каторая была меня не устраивает, что посоветуете делать пособственному на писать или как то побороться вообще куда обратиться организация большая что подписывать или неподписыть.

29 июля 2010 г с меня и всех работников нашего ООО начальство собрали подписи под соглашениями о расторжении действующих трудовых договоров и заявлениями об уволнении по собственному желанию, а также под новыми трудовыми договорами (от 01 августа 2010 г) с другими условиями труда. Однако ни в одном из этих документов не стояла подпись работодателя. В последствии оказалось, что таким образом руководство решило избавиться от какого-то числа работников.

03 августа 2010 г, когда я отработал уже 4 смены после подписания указанных выше документов, начальник нашего участка сказал мне, чтобы я уволен в связи с чем меня ждут в отделе кадров. Вместо отдела кадров я ушел на больничный, чтобы было время обдумать, как можно восстановиться после такого увольнения.

Думаю для начала отозвать свое заявление об увольнении пока на больничном, а дальше прошу подсказать что делать.

Детское отделение тубдиспанцера переносят из Теберды в Черкесск. Это 2 часа езды междугородним автобусом. Персоналу предлагают работать там. Но это практически невозможно. Транспорт для доставки к месту работы не предоставляется. Если сотрудники откажутся, предлагают уволиться по собственному желанию. Без выплат по сокращению. Правомерна ли организация и что делать сотрудникам?

Компания предлагает увольнение по соглашению, выдавать уведомления о сокращении отказывается. Сумма в соглашении меня не устраивает, поэтому подписывать его отказываюсь. Теперь меня перевели на другое рабочее место (в другую комнату чуть ли не под лестницей). Позже грозятся урезать зарплату. Так меня вынуждают уволиться. Что делать в такой ситуации?

Работаю директором в пятерочке. Сейчас нахожусь в положении. В мае в декрет. Мне предлагают выйти за штат с сохранением должности. Что это и что я потеряю? Происходят ли выплаты в жто время до декрета?

Муж уволился торговым представителем 2 мес назад сейчас ему звонит начальник и говорит что он должен компании 20 тыс. в связи с недостачей в кассе, сверки при увольнении не было.

Уволили без сверок и ревизии по кассе.

Начальник Хочет писать заявление в милицию на хищение денежных средств.

Что делать?

Добрый день. Вопрос по поводу выполнения функционала. Я с ноября 2016 года выведена за штат, до этого исполняла обязанности кредитного инспектора корпоративного блока. Сейчас работодатель изъявил желание, путем заключения доп соглашения к моему трудовому договору, обязать меня выполнять функции совершенного другого функционала и совершенного другого блока. Имеет ли на это право работодатель. Если имеет, то чем он руководствуется. Спасибо.

На работе сокращение штата. Мне как кадровику в какой пропорциональности предлагать должности сокращённым. Кто должен идти в первую очередь переводом на другую должность.

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Правомочна ли администрация больницы ознакомить уборщицу с приказом о производственной необходимости перевести ее в другую больницу уборщицей. Она написала письменный отказ, поскольку ездить надо в другой район. Может ли ей грозить увольнение?

Суд оставил дело без рассмотрения в связи с вторичной не явкой истца. Истец повтороно подал иск через два года, по тому же вопросу в тот же суд. Правомерно ли это? Что сделать, чтобы повторный иск был отклонен?

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Я уволилась по собственному желанию с работы. День увольнения 4 июля, руководитель сказал, что мне перезвонят либо напишут когда мне прийти за трудовой книжкой и приказом на увольнение, уже 21 октября не трудовую не приказ мне так и не вернули. Могу ли я потребовать компенсацию за удержание документов?

На предприятии прошло сокращение численности, мотивация-улучшение финансового состояния предприятия. Данные меры привели к стабилизации фин. сост предприятия. Вопрос: через какое время после сокращения можно ввести в штатное расписание новую штатную единицу?

По решению суда на работе восстановили сокращенного сотрудника. Может ли работодатель забирать у меня уроки, тем самым оставив меня на неполную ставку?

Моя супруга работала в организации в который в течение 3 лет с сотрудниками заключался срочный договор каждые пол года. Когда моя супруга забеременела и вышла на декретный отпуск спустя полгода ее уволили. Можно ли оспорить это решение.

Я был уволен во время испытательного срока. Могу ли я требовать в суде изменение формулировки увольнения, (например по сокращению штатов, собственному желанию) или суд может меня только восстановить на прежнем месте?

если его вина очевидна и прописана в (акте о несчастном случае) ! (по какой статье и из чего ее расчитывать?) (помимо выплат с ФСС и выплаты за моральный вред)

Имеют ли право меня сократить, после выхода из декрета по достижению ребенком 1,5 лет. Если за 2 месяца до сокращения (обычно за 2 месяца же уведомляют о сокращении) я забеременею меня все равно сократят?

Я мед. регистратор детской поликлиники, у меня мед. образование, я пенсионер. В поликлинике открывают кол. центр, и нас 7 человек работающих сказали сначала сделают сокращение штата, а потом выберут два человека, которых переведут туда, а остальные останутся мед. регистраторами. У меня 17 лет стажа в данной должности. Я заранее хочу спросить как надо будет поступить в данной ситуации. Ведь разве можно провести сокращение если в штатном расписании наши должности утверждены и если планировали центр, тоже внесены были должности операторов? Спасибо.

Меня уволили (просто позвонили по телефону и сказали что уволен), причину не объяснили.

Сегодня приехал за трудовой книгой, получил, открыл, там запись Уволен по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса.

На вопрос о расчёте, начальство ответило что вся моя з.п это компенсация. И они ни чего не дадут.

Дома прочитал про статью 81 пункт 7, как я понял, я не могу быть уволенным по даной статье, так как не являюсь ответственным лицом, (я врач-стоматолог) , нет адвинистратора, поэтому деньги принимал Я, Но ни каких актов я не подписывал.

Что мне делать в этой ситуации?

Как мне получить свою з.п?

Что делать с трудовой книгой?

Я беременна (4 й месяц). В начале февраля директор вынудил подписать заявление об увольнении, т.к. компания закрывается. Приказ об увольнении датировали тем же днем. Как именно закрывается не понятно, точно знаю, что закрытие формально по документам. Все будет работать, только под другим ооо. Расчет я не получила и трудовую тоже. Директор предложил работать до декретного отпуска с сохранением з/п, а потом уже фактически уходить. Могу я сейчас восстановиться на работе на том основании, что фактически продолжаю работать?

Я в прошлом году получил гражданство РФ (соответственно, предварительно получив РВП). Сейчас у меня временная регистрация (до июня 2010 г.). Жена гражданка Таджикистана, у нас двое детей (3 и 4,5 года). Они приехали 2 мес. тому назад и у жены временная регистрация на 3 мес. Детей не берут в дет. садик, склоняя на отсутствии отметки о гражданстве РФ. Вообще, я хочу своей семьи оформлять гражданство РФ. У меня собственного жильплощада нет. Заранее спасибо за ответ.

Работаю в госучреждении по трудовому договору. В данный момент 4 месяц беременности. В организации все очень строго. Может ли быть такое, что меня уволят, и я останусь без пособия? Что делать, если работодатель прямо скажет, чтобы я увольнялась? Работа довольно сложная и приходится работать сверхурочно, не уверена, что смогу работать так на следующих месяцах, а остаться без средств к существованию не хотелось бы.

Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

(Можно ли восстановиться в ВУЗ спустя 10 лет после окончания, и через 4 года после получения диплома о неполном высшем образовании. Если можно то на какой курс? Отучилась 5 лет. срок обучения был 2002-2007. получила диплом 27.12.2013. Или можно поменять диплом о неполном высшем на диплом бакалавра. Полный срок рок обучения должен был быть 6 лет т.ть не доучилась 1 курс.

Номер вопроса №11953256.) Возможно ли решение этого вопроса с помощь юристов. И сколько это будет стоить. Готова оплатить если результатом будет действительный диплом о высшем образовании.

Меня зовут Александр. Я работаю в гостинице. У нашего начальника есть еще свой личный магазин. Его магазин закрылся. Он заставляет теперь нас разгружать эту всю мебель с магазина. Я отказался, т.к у меня был выходной. Он пригрозил меня уволить за это. Считает нас рабочих быдлом. Что мне делать, ведь это не входит в мои обязанности, магазин его личный. Если что-то по гостинице, я конечно сделаю, но заставлять меня разгружать мебель-это уже слишком!

Планирую выход из отпуска по уходу за ребенком На время моего отпуска был принят сотрудник не по срочному договору а на постоянной основе. У меня запись в трудовой книжке начальник отдела снабжения, у нее руководитель отдела снабжения. Думаю, что работодатель пожелает со мной расстаться, т.к. новый сотрудник-ну о-о-оочень свой человек. Как грамотно уволиться по соглашению сторон с максимальной выплатой компенсации? Какие аргументы можно задействовать? С работой на рынке труда сейчас сложно, да и наличие трехлетнего ребенка работодателей не радует. Заранее благодарна.

Мне 18, поступил в вуз, отнес в военкомат справку с вуза, но отсрочку на 4 году еще не сделали так как сказали мое дело должны привезти с другого города и надо будет придти в апреле, сейчас я отчислился (январь месяц), в приписном отсрочки на 4 года нету, хочу в сентябре поступить заново в другой вуз, сохранилась ли моя отсрочка? Или скажут что я уже учился и воспользовался отсрочкой.

Работник оставил рабочее место, самовольно взял деньги в кассе. Самостоятельно забрал (а) зарплату. Постоянные прогулы, опоздания на работу. Подделал договор заключенный им с конечным клиентом. Как правильно поступить, куда обратиться с заявлением?

Скажите, пожалуйста, какие существуют основания для увольнения работника. Выговоров, взысканий небыло.

Добрый вечер, ситуация такая, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, истекает он в мае 2018, но в октябре дочь отдаю в сад, сегодня пришла на работу и предупредила что в октябре хочу выйти на работу, на что был получен ответ"вы нам не нужны, либо увольняйся либо есть ставка уборщицы, вот и иди мой полы, у вас маленький ребенок будешь постоянно сидеть на больничном" по трудовой книжке я числюсь продавцом. Вопрос такой, что можно сделать?