Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Восстановить сотрудника на работе по решению суда / Трудовое право - 38 советов адвокатов и юристов

Нарушены процедуры увольнения сотрудника полиции - как восстановить честь и получить пенсию?

После больничного выйи на работу, ознакомиться со всеми документами и принимать решение об обжаловании вынесенных решенийв суде. Сотрудника органа полиции увольняют по статьее 82 342-ФЗ (пп 9 п 3) сотрудник находится в больнице его вызывазывают для ознакомления с приказом об увольнении, менее месяца до этого он написал рапорт на пенсию по выслуге лет, служебных взысканий и выговоров в течении года не имеется, сотруднику не не ознакамливали и ему не известно проводится или проводилась ли служебная проверка по нему, вопрос, что нужно делать сотруднику в данной ситуации, им для восстановления его чести и достоинства а также получения пенсии по выслуге лет.

Процесс восстановления работника на работу после выигрыша в суде - основания и шаги

Суд должен был мотивировать решение. Не понятен ваш вопрос.

Восстановить сотрудника необходимо по решению суда.запись об увольнении в трудовой книжке необходимо аннулировать. Какие основания для восстановления работника на работе по инициативе работодателя до принятия решения судом Какие основания могут быть для восстановления работника на работе, если его уволили, он подал в суд, выиграл и суд принял решение о восстановлении работника на работу?

Городской суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель планирует подать апелляционную жалобу

Здравствуйте. Пока не пройдёт обжалование работодатель имеет право не допускать к работе. Ничего пока не делать, ждать обжалования Могут, решение суда в стадии обжалования. Должен быть выдан исполнительный документ о восстановлении на работе. Если добровольно вас не восстановят это сделают судебные приставы. Городской суд удовлетворил иск о восстановлении на работе. Работодатель заявил, что на решение суда будет подана апелляционная жалоба в областной суд и, пока тот не рассмотрит дело, сотрудник не будет восстановлена на работе. Что следует делать сотруднику? Могут ли не допускать к работе? Какой порядок исполнения решений о восстановлении на работе?

Как решить проблему с восстановленным работником после сокращения штата и освободить места для других сотрудников?

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. поэтому вам решать каким образом будете выходить из ситуации. уволить можно через соблюдение процедуры сокращения Уволили по сокращению штата работника, сейчас через суд восстановили его, но должности нет, куда устраивать, других работников убирать? Как уволить ненужных работников снова?

Вопрос о возможности забрать заявление о увольнении после начала обучения заменяющего сотрудника

Вам нужно написать заявление.Содержание можно будет подсказать по телефону.Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления. Отдайте заявление на рассмотрение руководству. Теперь вас не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал ваше заявление об отзыве. В противном случае обратитесь в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. По решению суда вас восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения.

Дополнительную информацию получите по телефону. Если я написала заявление на увольнение 7 апреля 2014 г, а увольняюсь 30 апреля 2014. Само заявление подписала будующим числом 17 апреля 2014 г. Можно ли еге забрать если уже учу человека с другого отдела?

По решению суда работник восстановлен на работе, но на рабочем месте он не появляется. Что делать и какие действия?

Узнавайте причину отсутствия, возможно уважительная. Кроме того, вы должны издать приказ о восстановлении на работе, с которым обязаны сотрудника ознакомить, только после этого - его отсутствие будет считаться прогулом (если причина отсутствия неуважительная) По решению суда работник восстановлен на работе, но на рабочем месте он не появляеться. Что делать и какие действия?

Возможность восстановления уволенного работника в случае назначения другого сотрудника без официального утверждения

Если процедура увольнения нарушена - суд может принять обязывающее решение о восстановлении, остальные - нет, конечно, нет таких правомочий.

Возложение обязанностей на другого - здесь не причем. Суд может восстановить работника на работе, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения либо работник относится к числу лиц, в отношении которых установлен запрет на увольнение, или он имеет преимущественное право на оставление на работе. Проконсультируйте по вопросу с указанием ссылок на Законы РФ. Просьба, если можно срочно и подробно.

Вопрос - Работника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Может ли трудовая инспекция, прокуратура, суд принять решение о восстановлении работника на работе, если его обязанности (по сокращенной должности) возложили на другого сотрудника, причем без официального назначения последнего на должность?

Могут ли отменить приказ и восстановить сотрудника на работу?

Здравствуйте.

Могут на основании решения суда Скорей всего приказ не отменят, очень маленькая вероятность. Что касаемо восстановления нет оснований. Сотрудник написал заявление об увольнении Прошу уволить с 1 октября 2011 г. Поставил подпись под заявлением 01 октября 2011 г. Отдел кадров уволил 30 сентября, так как это был последний рабочий день. 01 октября был выходной и не рабочий день по графику. Трудовая книжка выдана. Расчет произведен 30.09.12 Сотрудник по истечении 10 месяцев обратился в трудовую инспекцию о нарушении. Могут ли отменить приказ и восстановить сотрудника на работу?

Как реабилитировать уволенного незаконно сотрудника и изменить запись в трудовой книжке?

Здравствуйте, Александр!

Это может сделать сам работодатель, который работника уволил незаконно, исправив свою ошибку и восстановив его на работе, либо основанием будет только вступившее в силу решение суда, поэтому сначала нужно восстановить срок, а затем подавать иск к работодателю.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Увжаемы Александр, можно в суде апеллировать к сроку, начавшему течь с момента установления факта неправомерного увольнения. Можно, в зависимости от ситуации, заявить ходатайство о восстановлении срока. Вы не изложили подробностей. Если это возможно по ситуации, можно обратиться к работодателю, в трудовую инспекцию, прокуратуру. Как мы уже выяснили, человека уволили незаконно. Но все сроки обжалования прошли. Есть ли варианты, чтобы уволенного реабилитировать и заменить запись в трудовой книжке?

Как и куда могут восстановить на работе через суд незаконно уволенного сотрудника

В соответствии с Трудовым законодательством и ГПК РФ, иск о восстановлении на работе подаеться по месту нахождения юридического лица, при удволетворении иска Вас обязаны восстановить, но если подразделения в котором вы работали уже не существует, то в решении указываеться что по месту нахождения юр. лица. Также Суд дает пояснение по решению где и куда необходимо воостоновить незаконного уволенного работника. Марина, поскольку Вы уже знаете, что подразделение расформированно, прямо укажите это в иске о восстановлении на работе, с указанием юридического и фактического адреса головной фирмы. Это позволит сэкономить время и в решении суд сразу укажет куда Вы подлежите восстановлению.

Удачи! Как и куда могут восстановить на работе через суд незаконно уволенного сотрудника, если подразделение фирмы в котором он работал расформированно?

Как опротестовать решение компании об увольнении сотрудника? Куда обращаться? Заранее спасибо.

Денис,

Такие решения работадателя могут быть обжалованы в суд по месту нахождения организации.

Исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе должно быть подано в течение месяца после выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Если срок пропущен, он может быть восстановлен судом, для этого вместе с иском в суд подается заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительных причин.

С уважением, Алексей Соболев Как опротестовать решение компании об увольнении сотрудника? Куда обращаться? Заранее спасибо.

Может ли предприятие отменить приказ о сокращении?

Добрый день, Анна! Отменить приказ о сокращении нельзя, т.к. согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения штата сотрудников, но по ст. 180 того же ТК работодатель должен предупредить Вас в письменной форме за 2 месяца о предстоящем сокращении и предложить Вам другую работу (вакантную должость) в этой организации. Если всего этого работодатель не сделал Вы можете быть восстановлены на работе по решению суда. Всего доброго Возможно ли отменить приказ о сокращении и каким образом? Спасибо.

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке сотрудника, восстановленного по решению суда.

Уважаемая Ева!

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Сначала издается соответствующий приказ о том, что указывается запись за № таким-то от такого-то числа признана недействительной, в основании указывается решение суда от такого-то числа. ниже указывается считать действительной следующую запись. А потом уже на соновании этого приказа вносятся изменения в книжку.

С уважением, Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке сотрудника, восстановленного по решению суда. Суд признал незаконным его увольнение по сокращению штатов. Заранее спасибо.

Администратор печатает сообщение