Восстановить сотрудника на работе по решению суда / Трудовое право - 38 советов адвокатов и юристов

Когда решение в силу вступит.

С уважением.

Здравствуйте. После вступления решения в законную силу, можете с собой взять решение суда, но и так должно быть у работодателя.

Мотивировочная часть изготавливается в течение пяти дней.

Добрый день. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного подлежит незамедлительному исполнению. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).

Здравствуйте!

Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Добрый день.

После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:

неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);

моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.

Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул.

Уволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.

211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта.

Восстановить этого работника.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Наталья.

Суд должен рассмотреть исковое заявление незаконно уволенного сотрудника в течение одного месяца с момента его подачи. Если решение будет принято в пользу этого сотрудника, то работодатель обязан исполнить его немедленно и восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Здравствуйте Наталья!

В Вашем случае дата выхода на работу - дата вступления в законную

силу решения суда.

С уважением, юрист Костромина Ирина Сергеевна.

Ещё раз добрый день! Решение на руки не получено. Тем более я работаю уже на другой работе.

Восстановить утерянные права - вопрос пары дней

Восстановить удостоверение какого то служащего - тоже пара дней

Личные вещи и прочее если квартира не ваша совместная собственность надо еще доказать что они ваши.

Прокуратура вам не нужна, сотрудники полиции тут не причем, обращайтесь в суд на раздел имущества если хотите побадатся с бывшей.

Удостоверение. Сотрудника госструктуры не востанавливается за него просто увольняют с работы. Про вещи доказать там мой личный инструмент на который документы у меня.

Уволенному сотруднику если суд признает его увольнение незаконным выплачивается заработок за все время вынужденного прогула а это с даты увольнения по день принятия решения и ст 178 тк рф не имеет значения. Восстановят на работе организация производит повторную процедуру увольнения.

Здравствуйте!

В принципе нет, если не получено решение суда о предоставлении рассрочки исполнения решения. Вы к приставам обращались?

Здравствуйте!

Обязан выплатить задолженность единовременно, то есть исполнить вступившее в законную силу решение суда

Всего доброго, обращайтесь!

Здравствуйте Ирина

Должен выплатить все сразу, если есть денежные средства на расчетном счете организации. Отнесите ИЛ в банк

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Ирина Николаевна, Вы вопрос ставите неправильно. Работодатель не имеет право, а обязан выплачивать данный долг работнику.

Право - это то, что реализуется на усмотрение лица, а обязанность - это то, что надо исполнять независимо от желания.

Может ли Работодатель подать заявление в банк, где у него открыты счета и ходатайство приставам о выплате суммы частями?

Здравствуйте, Ирина

Взыскать можно в судебном порядке. ПО поводу шансов, рассуждать сложно не видя всех документов. Вину работника надо доказывать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Если его восстановили на работе, но он не выходит на работу, составляйте акт и производите увольнение такого сотрудника.

Здравствуйте Любовь. В этом случае у вас есть возможность обжаловать решение суда, подав апелляционную жалобу. Обсудить все моменты с юристом на очной консультации, после изучения всех Документов по делу.

Здравствуйте. Да, если доказать факт давления, то суд восстановит. Только как доказать?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Доброго времени суток. Если удастся доказать, что ВЫ отказались от прохождения медосвидетельствования под давлением, то да. Но как Вас уволили? За появление на работе в пьяном виде или прогуляли. Обратитесь с правдивым изложением всех фактомв и возможно что-то Вам посоветуют. Пока Вам не верят.

Сын служил в МЧС 6 лет, сейчас он осуждён за вымогательство на 2 года условно, после снятия судимости может он вернуться на службу?

Конечно же нет.

Вопрос о приеме на работу лица в прошлом привлекавшегося к ответственности решает работодатель. Как будет складываться ситуация через год никто не знает условную судимость можно по решению суда и досрочно снять.

Нет, Ваш сын не сможет возвратиться на службу в подразделения МЧС РФ. не получится просто. Не восстановят на службе. Удачи Вам!

Здравствуйте!

да, так как работник восстановлен

Здравствуйте!

да. продолжает действовать

Работник восстановлен на общих основаниях в соответствии с приказом о приеме на работу, если в решении указано про испытательный срок, значит он действует, если нет, то нельзя по новой устанавливать его.

ВАЖНО! при восстановлении на работе, заключение нового трудового договора не происходит, следовательно, еще раз установить восстановленному работнику испытательный срок нельзя.

Так же работодатель должен внести запись в трудовую книжку о восстановлении. И оплатить дни вынужденного прогула.

Здравствуйте. Восстановить на работе по решению суда работодатель обязан. Что касается, что работодатель запросил копии документов-это правомерно.

Работник может работать по совместительству или уволиться по собственному желанию. если не будет ходить на работу, то уволить его за прогулы

Если работник будет восстановлен на работе, то новый будет уволен по основанию п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ - в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Однако, С учетом того, что продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половину нормы рабочего времени согласно ст. 284 ТК РФ увольнение может и не состояться , если стороны придут к соглашению об оформлении нового работника на неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ .

Решение о восстновлении на работе вступает немедленно

Восстановление на работе исполняется немедленно (т.е. сразу) после вынесения решения суда. Так же и выплаты обязаны выплатить сразу после восстановления. Исполнительный лист Вам нужен только если не выплачивают присужденную сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Если Вас до сих пор не восстановили на прежнем месте работы, немедленно обращайтесь в суд, о том что решение суда не исполнено.

Вправе подать жалобу в ГИТ на нарушение ТК РФ, приложив копию решения суда и просить об этом. ст. 5.27 коап рф. Будет проведена проверка и решен вопрос о привлечении к ответственности. ст. 28.1 коап рф.

В стать в очередь на выплаты.

Ждите окончания процедуры банкротства. Если оно не состоится, то вас восстановят в прежней должности. Если все-таки состоится, увольнение признают незаконным, то на работе не восстановят, т.к. нет предприятия.

Т.е. увольнение незаконное и никто за это не понесет наказание? Я считаю что предприятие должно было уведомить сотрудника о ликвидации за 2 месяца, и выплатить выходное пособие. Суд не может разве признать действия руководства неправомерными? Может ли суд вынести решение, чтобы работодатель поменял статью увольнения и соответственно сделал выплаты при ликвидации предприятия?

Здравствуйте.

Действуйте согласно толкованию резолютивной части решение суда

Вынужденный прогул оплачивается исходя из среднего месячного заработка за предыдущий прогулу период. Но, в принципе, в решении суда ведь должна быть сумма, подлежащая выплате. Если такого требования в иске не было, то можете вообще ничего не выплачивать.

а что, в решении суда не указано, какую суммы выплатить за вынужденный прогул?

вообще выплачивается по 2/3 от среднего заработка 157 ТК РФ.

Выплачивать с момента начала прогула до момента восстановления на работе.

Жалуйтесь в инспекцию труда

Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Добрый день!

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.

Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.

Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.

Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.

Гражданам РФ проживающим без регистрации предусмотрен штраф согласно КоАП РФ ст. 19.15

Не совсем правильно, поскольку условия приема на работу у работодателей разные, и брать сотрудника на работу без регистрации по месту пребывания, не каждый будет, по поводу медицины, то нужен полис, а для того, что бы карту завели в поликлинике, нужна регистрация по месту пребывания!

Кристина, надо знать детали, может быть есть шанс восстановить регистрацию, обжаловав решение суда.