Восстановление на работе беременной / Трудовое право - 1891 советов адвокатов и юристов

Сколько можно работать по 12 часов кадый день? 1,2,3,4 месяца?

Может ли работник, инвалид 3 группы отказаться от командировки?

Меня сокращают, приказ скрывают, уведомление вручили со ссылкой на приказ.

Мой ребенок 33 года попал в лтп как можно его забрать оттуда.

Какие документы требуются для подачи в суд о востановлении на работе, если увольняют беременную на испытательном сроке? Обязателин ли трудовой договор, не могу добиться получения его у работодателя?

Где можно найти образец заявления в Районный суд г. Ярославля на восстановление на работу беременную девушку.

Меня сократили 4.12.2018 г.,а в январе 2019 я узнала, что беременная. Сейчас я стою в центр занятости и получаю пособие по сокращению. Скажите, я могу восстановиться на работе?

18 февраля была уволена по собственному желанию. 16 марта узнала что 2-3 недели беременности. Возможно ли мне восстановится на работе. Трудовую книжку еще не забирала.

Скажите у меня на работе сокращение, соответствие но я по сокращениию, то есть я когда забрала трудовую книжку с работы 03.12 я уже оказывается была беременна, могу ли я восстановиться на работе, узнав, что беременна 11.12? И как это сделать, беременна 3 ребенком.

В предновогодний период отработала неделю без выходных по 11-12 часов (хотя должна работать 5 дней по 8 часов и 2 выходных). согласовали один выходной, перед ним мне пришлось отпроситься с работы на 4-5 часов. Меня отпустили. По моему возвращению на работу мне сообщили что выходной мне отменили, в связи с моим отсутствием. Разрешили только на следующий день прийти на 3 часа попозже-типа выспишься. А до нового года получалось что я должна была работать еще 1,5 недели без выходных, т.к. напряженный период. Я написала заявление и уволилась. Спустя пол месяца выяснилось, что я беременная. Теперь возникат вопрос: если я сейчас захочу восстановиться на работу в связи со своим положением возможно ли это?

Меня беременную восстановили на работу, выдали исполнительный лист, в котором указано об этом, но про зарплату за вынужденные прогулы и про моральный вред ничего не написано, это значит мне его не выплатят, а если выплатят, то в какой срок это должны сделать после решения суда?

Технолог кондитерской фабрики Леонтьева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Леонтьевой была прервана. Леонтьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работу.

Как должно быть разрешено дело в суде?

Наша сотрудница, уволилась по собственному желанию будучи беременной. После чего пришла и заявила, что передумала и хочет работать. Мы ей отказали. Спустя некоторое время, она подала в суд. на момент заседания, она уже родила. Хочет восстановиться на работе и получить моральную компенсацию. Больничного листа по декрету у нее нет. Могут ли выдать декретный лист задним числом по решению суда? И какова вероятность что она выиграет дело?

Работница, беременная (официально не оформленная, но имеет на руках ТД заполненный, но без подписи ИП-это ее козырь) подала в суд на ИП по восстановлению на работе и выплате за вынужденный прогул., спустя 7 месяцев после конфликта. ИП издал приказ об аннуляции, т.е. не заключении ТД (Сроки выдержаны). Какие еще предпринять действия ИП.на суде? Сможет ли работница доказать на суде трудовые отношения с ИП?Спасибо.

Работа по срочному трудовому договору, истек срок и меня рассчитали, в данный момент я была беременна. Могу ли я восстановиться на работе, если да в какой срок? Также вопрос, могу ли я рассчитывать на какие то выплаты, если нет возможности восстановиться в соцзащите! Заранее благодарна за ответ.

Организация в которой я работаю, прислала мне уведомление: в связи с объединением жко с.Яр-сале и отдела с.Сеяха предлагают мне работу в должности кассира в с.Яр-сале. Я проживаю с семьей в с.Сеяха, и работаю там же. Сейчас я беременна, законно ли мне предлагают переезд? В случае отказа, меня увольняют. Так написано в уведомлении. В с.Сеяха у нас квартира, работа мужа, ребенок учится в школе, я беременна вторым, скоро в декрет. Хочу добавить, расстояние между поселками 400 км, добраться можно только вертолетом, это крайний север.

У нас на работе произошло сокращение и многих и в том числе меня уволили по соглашению сторон с 31 12 16 а 4 01 17 я узнала что беременна на 5 недели могу ли я расчитывать на востоновление на работе т.к. теперь на работу я устроиться не смогу и соглашалась я не зная что в положении были ли случаии когда востанавливали на работу?

Пож-та у меня закончился срочный трудовой договор 13 августа 2014 г. Меня уведомили за три дня, выдали трудовую книжку и расчетные. Все правильно сделали. Через неделю я узнаю, что беременна. И срок 2 недели. Я обратилась с заявлением на работу, что была уже беременна в тот момент когда закончился трудовой договор, и чтоб продлили действие срочного труд. Договора. Но мне отказали. Законно ли они мне отказали? Если я подам в суд смогу ли я выиграть и восстановиться на эту работу до декрета? Спасибо заранее, Анастасия.

Меня зовут Надежда. Такая проблема. Работаю у частника в магазине продавцом уже пять лет. скоро намечается декрет. Месяц назад меня увезли с работы на скорой в больницу там я пролежала две недели в итоге нашли грыжу позвонка. Когда выписалась начальство не разрешило работать до конца месяца сказалось ждать ревизию. Сегодня пошла на ревизию и начальство сне сказалось сиди дома до декретных бесплатно. И ни в какую не принимает на работу. Что мне делать?

Мою дочь уволили с работы, сказали писать по собственному желанию 4.02.20 г у нее был последний рабочий день, сегодня 6.02.20 г, она узнала, что беременна. Могут ее обратно восстановить на работе?

Можно ответ получить на Эл.почту: margoarhi017@gmail.com. ?

Может ли рассчитывать на восстановление на работе девушка, которая на момент увольнения не знала, что беременна, подписала документ о добровольном согласии и получила небольшое выходное пособие? Как будет рассчитываться размер помощи по уходу за ребенком, при условии, что часть календарного года она работала, и, соответственно с ее заработка делались все положенные отчисления? Спасибо.

07.04.2015 меня сократили на работе (03.02.2015 предупредили о сокращении) 05.04.2015 была последняя смена. Подписала все документы и забрала трудовую книжку. 12.04.2015 узнала что беременна. Возможно ли восстановиться на работу? Сколько шансов? Какие действия? На что ссылаться?

Младший фармацевт аптеки Пономарева в состоянии беременно-сти была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

В марте этого года, в тот же день как я вышла с больничного отпуска директор настоял на том чтобы я написала заявление по собственному желанию. При этом он знал что я нахожусь на 4 месяце беременности. Я обратилась в трудовую инспекцию и мне сказали обратиться в суд. Я подала иск о восстановлении на работу, но пока что никаких действий не принимается.

Меня уволили с работы месяц назад, две недели назад я узнала, что беременна сроком 7 недель. Меня обязаны восстановить на работе или это идёт. По рассмотрению работодателя? Если возможно восстановление, в течении какого времени оно действует?

В моей компании происходит сокращение штата, закрывается офис в нашем городе.30.06.2015 мне прислали уведомление о сокращении, т.е. я работаю до 2 сент.2015 г.но офис решили закрыть раньше-21 июля 2015 г. И день увольнения будет 21.07 и все выплаты, компенсации (с 21.07 по 02.09), выдача тр.кн. и т.д. Получается с 21 июля я уже не работаю. Допустим я забеременею в августе. Могу ли я восстановиться на работе. Т.к. в уведомлении стоит дата 2 сент. Или меня уже не примут?

Сноха инвалид 3 гр по слуху была вынуждена написать заявление по собственному желанию, надавили... написала 2 раза, последнее 07.08.2020,12.08 узнала что беременна (подтвержденно документально) Написали заявление о приеме на работу и восстановление в должности. Получили письменный отказ (нет вакансий).. есть смысл подавать в суд?

Могу ли я восстановиться на работе, по беременности, после увольнения по соглашению сторон? Сейчас я в отпуске с последующим увольнением. Дата увольнения 14.03.2017

Подписала уведомление о сокращении 31.07.19.

До 1.10.19. Работала. Но ранее этого срока узнала о беременности.

Есть ли на данный м ос ент вероятность того, что меня восстановят на работе?

Меня интересует вопрос, я устроилась на работу по срочному трудовому договору (на декретную ставку), отработав 5 месяцев в должности, я узнала, что беременна, после этого моё начальство решило от меня избавиться, для этого они вызвали из декретного отпуска основного работника, а меня осведомили за 3 дня до увольнения о расторжении со мной трудового договора, в связи с выходом основного работника, мне выдали на руки приказ об увольнении и трудовую книжку, не смотря на то, что я предоставила начальнику справку о моей беременности, но этот факт был грубо проигнорирован. В день вручения мне трудовой книжки и приказа о моём увольнении, выяснилось, что основной работник, забрал заявление на выход из декретного отпуска, но начальство так же скрыло от меня данную информацию и я была уволена. Скажите пожалуйста, имею ли я право по суду потребовать о восстановлении меня в должности и на какую моральную компенсацию я могу рассчитывать?

Решила выйти досрочно с декретного отпуска на работу. Работодатель отказал в восстановлении в должности, ссылаясь, что мое рабочее место занято новым работником. И предложил другую должность, у которой зарплата в разы меньше. Я с этим предложением не согласилась. Имеет ли он на это право? Какие мои действия должны быть? И ещё вопрос: Имею ли я право на сокращенный день?

У нас на работе произошло сокращение и многих и в том числе меня уволили по соглашению сторон с 31 12 16 а 4 01 17 я узнала что беременна на 5 недели могу ли я расчитывать на востоновление на работе т.к. теперь на работу я устроиться не смогу и соглашалась я не зная что в положении.

Я работала в органах внутренних дел проработала там шесть месяцев на испытательном сроке, и по истечению испытательного срока меня уволили как не прошедшую испытательный срок. Наставника как прописано в приказе небело (она сразу ушла в дерет) объяснять и помогать мне было некому, разбирала все сама, капалас и вычитывала все в нормативных документах. В ответ с чем именно я не справилась работодатель мне сказал ты меня раздражаешь и я не обязан перед тобой оправдываться. Я являюсь матерью одиночкой, моему ребенку 2,10 г. (нет еще даже трех лет) Я являюсь единственным кормильцем его. Работу я свою выполняла, не прогуливала, выходила если требовали и в выходные дни причем бесплатно, оставалась после работы, если требовал мой начальник.

Имеют ли меня право уволить? И на каких основаниях? Есть ли шанс через суд восстановиться мне на работу? Что для этого надо сделать?

Работала по срочному трудовому договору, вышел основной сотрудник, меня уволили. Оказалось, что я беременна, но узнала это после увольнения. Должны ли меня восстановить на работе?