Восстановление на работе после незаконного увольнения / Трудовое право - 7547 советов адвокатов и юристов

Скажите, пожалуйста, что делать в ситуации, если я отработала 2 месяца и уволилась по собственному желанию, но за последний месяц зарплату не заплатили. Ссылаются на отсутствие денег, не могут сделать расчёт.

Восстановление на работе после незаконного увольнения, но прежняя должность предусматривает допуск к гостайне, который прекращен.

Как сформулировать исковое требование по восстановлению на работе?

1. 11.01.2009 г. меня уведомили о моем увольнении по сокращению штатов. Уволили меня 23.03.2009 г. (до 23.03 я болел). С 01.01.2009 г. в организации были увеличины оклады специалистам в такой же должности, как и у меня. Всем сотрудникам, которых предупредили об увольнении, зарплаты оставили прежними. 2 месяца до увольнения я работал с той же нагрузкой и в той же должности, но получал значительно меньше. Сейчас я подаю в суд на незаконное увольнение, могу ли я в исковом заявлении, при условии восстановления на работе, требовать помимо выплаты за вынужденный прогул еще и материальной компенсации за январь, февраль, март 2009 г, а также пересчета среднего заработка, который влияет на компенсационные выплаты?

2. Если меня восстановят, должен ли я буду вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Если да, то может в исковом заявлении надо сразу уменьшить сумму за материальный ущерб на величину компенсации и выходного пособия?

Судебный процес: Установление факта трудовых отношений и восстановление на работе после незаконного увольнения.

Как в судебном процессе добиться следственных действий по допросу свидетелей, могущих подтвердить показания истца—исполнение трудовых обязаностей истцом на рабочем месте работодателя?

05.07.2018 судья решил в мою пользу вопрос о восстановлении меня на работе после незаконного увольнения в апреле сего года, был выдан на руки только исполнительный лист для организации для восстановления меня на работе и выдачи дубликата трудовой книжки... на работе восстановлен, средства за вынужденный простой организацией мне не выплачены, типо ждут судебного решения и исполнительного листа на суммы компенсации услуг юриста, моралки и вынужденного простоя... решения до сих пор, как и листа... как быть и чего ждать? Деньги нужны!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 09.12.2014 г. В феврале 2014 года меня уволили в связи с ликвидацией (предприятие ещё не ликвидираванно). Узнала о своем увольнении 24.07.2014 года, соответственно забрала трудовую книжку и расписалась в приказе этим же числом, т.к. договорилась с конкурсным управляющим о выплате мне всех компенсаций до 01.09.2014 года. Однако до настоящего времени выплаты не произведены. Могу ли я оратиться в суд с иском о восстановлении меня на работе в связи с незаконным увольнением или же срок исковой давности истек? Насколько я знаю, что по трудовым спорам в связи с увольнением срок подачи заявления 1 месяц со дня, когда я узнала о нарушении моих прав.

Меня незаконно уволили с работы, существуют ли какие-либо сроки восстановления на работе, а также сроки обращения в суд и иные органы, за защитой моих прав.

Заранее Спасибо!

С Уважением, Андрей.

Работник написал заявление по собственному, но не указал дату расторжения ТД, директор решил уволить его днем написания заявления без "отработки". Работник считает, что это незаконно и что он должен был отработать 2 недели. Теперь собирается судиться и требовать восстановления на работе. Правомерно ли его требования? Как поступить работодателю?

Я была восстановлена судом на работе, в связи с незаконным сокращением. Два месяца я получало пособие по безработице, пока шел судебный процесс. Могу я истребовать через суд с работодателя проценты по индексу роста потребительских цен с момента сокращения по момент выплаты вынужденных прогулов.

Муж работал неофициально по трудовому договору. Его незаконно уволили можно ли восстановиться на работе и куда обращаться с таким вопросом. Спасибо.

Была уволена не законно с работы. Судом я восстановлена на работе. Могу ли я сейчас подать на моральный ущерб и чтобы оплатили расходы адвоката? Заранее благодарю за ответ.

Незаконно уволен по сокращению - не были предложены все вакантные должности. Судом восстановлен на работе. Процедура сокращения началась заново. Предлагают должности, которые вакантны на текущую дату, а не на дату увольнения, т.к. эти должности уже заняты, в том числе и не сокращаемыми сотрудниками. Такие действия работодателя законны?

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?

Год назад уволилась с работы после отстранения из-за того, что на медосмотре решили что я не годна. Месяц назад узнала, что отстранили незаконно - без экспертизы профпригодности.

Подскажите, какой срок на подачу иска о восстановлении на работе после незаконного отстранения?

Я работала преподавателем в колледже. Была уволена по ст. 54 п. 1 пп 1,2 и ст.157 п. 1 пп. 1,2 Трудового кодекса РК в связи с ликвидацией филиала и сокращением штата работников. В ходе проверок было выявлено, что приказ об увольнении руководителем Учреждения вынесен с нарушением трудового законодательства, прокуратурой был внесен протест. В результате, через 6 месяцев, я была восстановлена на прежнее место работы. После увольнения я получила компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц. Имеет ли право руководитель Учреждения удержать с меня эту денежную компенсацию?

Только сегодня мне сообщили в областном суде, что моя апелляция удовлетворена и я восстановлен на работе. Суд был 6 августа. Сказали, что перешлют решение в суд первой инстанции. И как мне выходить на работу (я работаю на удалёнке). Написать письмо в головной офис, что с 6 выхожу? Или с 13-го? И работать, ждать исполнительный когда пришлют? Заранее спасибо за помощь)

Меня сократили на работе 08.08.2018, в связи, якобы, расформированием отдела. Сейчас обнаружил на сайте трудоустройства объявление, от 09.01.2019, что требуется сотрудники в эту компанию на ту же вакансию, с которой меня сократили, только с пониженной зарплатой. Следовательно либо восстановили отдел, либо его не расформировывали. Вопрос: Возможно ли восстановиться мне на данную вакансию на прежних условиях по закону? Спасибо. Тел. 8 (965)704-64-62

В настоящее время сужусь с работодателем о восстановление на работе. Но при переезде потеряла трудовую книжку. В случае восстановления меня на работе по суду какую запись внесёт работодатель в новую трудовую книжку?

Ситуация в следующем: меня приняли на работу по срочному трудовому договору и там указано, что окончание срочного трудового договора-это выход из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы (на чье место меня брали, у сотрудницы это постоянное место работы). Сейчас я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще года). Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что выходит основная сотрудница, и меня автоматически уволили и чтобы я приехала за трудовой, декретных мне платить больше не будут. В организации есть свободные места (декретные и постоянные), но переводить меня не хотят. Есть нюанс: сотрудница, которая выхошла из декрета, перевелась в другое отделение этой же организации (т.е. вышла на один день и на следующий ее перевели). Теперь это место освободилось, но на него берут новую сотрудницу (скорее всего уже взяли). Меня уволили и даже уведомление об увольнении не прислали. Законно ли такое увольнение? Как восстановиться на рабочем месте? Заранее вас благодарю!

Здравствуйте. Работал в офисе. 07.09.2017 пришел директор в офис, заставил (вынудил) всех написать заявление на увольнение. Сказал, что офис закрывается, никому платить не будет. Хотя претензий и предупреждений не было. Закрыл офис по средине рабочего дня и все работники пошли домой. Я написал заявление на отпуск с 07.09.2017 по 20.10.2017 и заявление на увольнение (от 07.09.2017) с 22.10.2017 Во время отпуска был на больничном с 06.10.2017 по 20.10.2017 Потом писал заявление на продление отпуска, в связи с больничным. В дальнейшем оказалось, что офис работает и некоторые из бывших работников офиса тоже. А меня уволили 22.10.2017 Приказ об увольнении я еще не подписывал. Есть ли у меня возможность восстановиться на работе, что мне сделать и в какие сроки?

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Работодатель обязан уведомить работника о приходе на работу, если по решению апелляционного суда вынесено увольнение незаконным? Если же в суде участвовал представитель истца (адвокат)? Можно ответ со ссылками законодательства.

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Была уволена по сокращению штата 16 - м сентября. 13 октября отправила в суд иск о восстановлении на работу.

15 октября было составлено определение суда о возвращении искового заявления по ст.135 п.4, забыла подпись поставить.

Вернулся весь пакет документов 23 октября по почте.

В тот же день 23 октября я исправила эту ошибку, подписала исковое, составила ходатайство о том, что возврат получила только 23 октября и отправила снова.

Документы к рассмотрению приняли. Делу присвоили новый номер, назначено предварительное судебное заседание.

Вопрос: Пропустила ли я месячный срок подачи в этом случае. Из-за ковида теперь все только через почту.

Работала по совместительству дистанционно бухгалтером со свободным графиком. Оформлена с 01.11.20 г. официально частично (половина оклада официально с уплатой налогов, половина на карту от ген. директора), сведения о трудовой деятельности передавались в ПФР. Ни одного подписанного документа нет ни у меня, ни у работодателя (трудовой договор, приказ о приеме и т.д. ничего не подписывалось). Полгода назад 26.06.21 г. меня уволили, оплату не произвели. Бухгалтерскую базу, электронные доки, все по работе передала по электронной почте, тогда же. Ни одного документа по увольнению мне не высылалось и не подписывалось, но в ПФР они передали информацию об увольнении 26.06.21 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с вышеизложенным сейчас подать иск о восстановлении на работе? Как аргументировать, ведь прошло полгода? Благодарю! Всем хорошего, солнечного дня!

Я работал в одной авиакомпании. В декабре написал заявление на увольнение по собственному желанию, но затем попытался отозвать заявление в положенный срок. Не объяснив причин меня все же уволили.

Я подал иск в суд о востановлении на работе, который жалобу удовлетворил частично. Но именно в востановлении на работе отказал, мотивировав это тем, что на мое место был принят другой сотрудник, хотя принят он был на работу в ДРУГОМ городе. Юристы авиакомпании ссылаются на то, что филиалы в разных городах относятся к одному и тому же летному отряду. При этом в трудовой книжке указывается конкретный город, где работает сотрудник.

Вопрос в том, правильное ли решение вынес судья в отказе об удовлетворении иска?

Здравствуйте! Работал значит в коммерческой организации, уволили по статья 83 часть 1 в связи с призывом на военную службу. Вопрос следующий: после службы в армии, имею ли право восстановится в ту же организацию и на ту же должность. Спрашивал у многих говорят что да, есть такое положение в каком то ФЗ, который обязывает восстанавливать на работу. Заранее благодарю за ответ)))

Я пом. воспитателя 07.08.2015 заведующая без предупреждения уволила с работы без отработки приказ таков увольнение на основание жалоб от мед работника и завхоза жалобы мелкого характера могу ли я восстановиться обратно на работу.

Я проработала 4 года в фирме, вчера, под давлением руководителей подписала приказ об увольнении (лишние кадры) ,приказ и заявление было составлено не от руки, трудовую выдали сразу на руки, без печати (поставить ее нужно в главном офисе), могу ли я восстановиться на работу через трудовую инспекцию, у другого работника есть запись на диктофоне, как принуждают увольняться, если это поможет.

Ситуация такая: 27 сентября 2022 подала заявление в суд о восстановлении на работе. Но заявление было оставлено без движения, исправить то, что было указано судьёй, не смогла, т к не была в это время дома. В октябре была написана частная жалоба в вышестоящий суд о несогласии оставления дела без движения. В это же время 7 ноября подаю второй иск) , с 24 августа по 6 октября находилась на больничном. Т е тот месяц, в течение которого я могу подать заявление, я не пропустила. Более того 15 ноября частная жалоба признала мои доводы убедительными и вернула иск для принятия к производству. Но т к в деле уже был иск от 7 ноября, данное заявление (15 ноября) мне вернули и продолжили рассмотрение дела по иску от 7 ноября.

Вопрос: считается ли, что я пропустила срок подачи заявления? (уволена была 31 августа)

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

Ситуация такая работал в магните. 21 декабря 2020 г был суд заключили под стражу, но в этот же день утром 21 декабря было написано заявление по собственному, в итоге работадатель уволил по статье Пункт 4, Часть 1, Статья 83,

Трудовой кодекс Российской.

Федерации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Отсидев срок, написал анкету в магнит неберут, правомерно ли действует СБ в отказе в работе из-за судимости? Или можно найти выход восстановиться в работе. Откуда знаю что именно сб сам директор сказал, можно ли с этим обратиться в трудовую инспекцию?

Работодатель заставил написать заявление от 30 ноября на увольнение, узнав о моей беременности, есть ли у меня шанс восстановится на работе?

Меня должны были сократить 31.12.08, предупреждение за 2 мес. мне дали. Однако я вышел на больничный 30.12.08, и болел до 15.01.09, т.е. в больничном написано "Приступить к работе с 15.01.09. Меня уволили приказом от 14.01.09. Могу ли я требовать чтоб меня восстановили на работе т.к. уволили в период временной нетрудоспособности? (14 числа я был еще на больничном).

Уволили по статье за прогул. В качестве оправдания отсутствия в этот день предоставил справку от врача стоматолога-хирурга об обращении с острой зубной болью. Справку он выдал задним числом и не зарегистрировал у себя в городской поликлинике должным образом. Для подачи иска к работодателю брал у этого врача выписку из истории болезни. Сейчас врач звонит с истерикой и просит отозвать иск, потому что поликлинике грозит прокурорская проверка и говорит что в суде не подтвердит что я был у него на приеме. Какие шансы у меня выиграть суд по восстановлению на работе?

Работник был незаконно уволен с организации, впоследствии ему удалось восстановиться с помощью суда, однако процесс восстановления занял довольно продолжительное время, почти 2 года, вправе ли работник требовать от работодателя предоставить ему отпуск за время вынужденного прогула не по своей вине и может ли он им воспользоваться сразу после восстановления по месту работы?

Если срок предупреждения о сокращении штата нарушен на 3 дня (уволили раньше истечения срока предупреждения), то могу ли я требовать через суд восстановления на работу и оплату вынужденного прогула?

Добрый день! Скажите, если заключать мировое соглашение по трудовому спору о незаконном увольнении-могут ли меня по мировому соглашению восстановить в работе или же просто внести изменение в трудовую книжку на собственное желание и я должна буду уволиться?

Законно ли меня уволили? Я работала на временно пока основной работник на больничном. Он инвалид и не выйдет вовсе, в тяжелом состоянии. Не предупредив меня вызвали и сказали что на данную должность переводят их постоянного работника по состоянию здоровья. Но как-то она работала на своей должности 5 лет, и вдруг такое. Тем же вечером у меня случилась угроза позднего выкидыша, я на 5 месяце беременности. Могу ли я восстановиться на работу мирно либо через суд?

Обр в суд опрзнании увальнения незак восстания на раб оплаты прогула морально но вреда в суд засед отказалась от восстания на работе можно вернуть отказ ивосстановить треб суд идет.

Меня восстановили на службе после решения суда. Какие мои дальнейшие действия? Нужно ли мне писать рапорт, считать меня приступившей к служебным обязанностям с того дня когда я вышла на службу после решения суда?

В мае 2020 г. была незаконно уволена с работы. 21 июня 2021 г. по решению суда меня восстановили на работе и выплатили средний заработок за вынужденный прогул. В период вынужденного прогула в июне 2020 г. я была на больничном листе. Могу ли я сейчас по прошествии времени, в связи с восстановлением на работе предьявить этот больничный к оплате? Благодарю! Всем доброго и солнечного дня!

Можно ли восстановиться в мвд, если уже 46 лет, перерыв в работе 2 года, общий стаж работы в мвд 22 года?

Здравствуйте! Работодатель, зная, что я в положении, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого, работодатель решил оставить меня на работе, переведя на сокращенный рабочий день. Было обговорено, что мое заявление будет уничтожено. Сегодня работодатель сказал, что отправил меня на расчет, ставить в график меня не планирует, т.к. я уволилась по собственному желанию. Возможно ли как-то потребовать восстановления на работе?

Я был незаконно уволен, подал в суд на востановление на работу и выплаты за вынужденный прогул и компенсацию на 200 тыс, весь судебный процесс занял 8 месяцев и через верховный суд меня востановили и выплатили все деньги. Вопрос-могу ли я написать еще в суд на выплаты большей суммы, т.к судебный процесс затянулся на долгое время, а сумму в 200 тыс я указывал за раннее востановление на работе. Если могу, то в какой суд писать-в тот который принял решение о востановлении на работе или можно в районный суд.

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Мне пожалуста как поступить. Я работала в банке, наше рабочее место закрыли и попросили уволиться по собственному желанию. После увольнения через 2 недели я узнала что беременна 2,5 недели. Слышала что если ты уволилась и не знала что беременна то можешь придти обратно со справкой от врача и работодатель обязан онулировать увольнение и предоставить место работы, это так?

Работадатель уволил меня за прогул. По решению суда я восстановлена 15.03.2022 - решение суда незамедлительно восстановить и выплатить. 16.03.2022 я пришла на работу, работадатель выгнал меня, не ознакомил с приказом о восстановлении, не допустил к рабочему месту, не изменил запись в трудовой, не выплатил мне суммы за вынужденный прогул. 16.03.2022 я вызвала милицию, так как генеральный директор распускает руки. 17.03.2022 я обратилась в суд с просьбой предоставить исполнительный лист и резолютивную часть решения суда. Зарегистрировав данные заявление в экспедиции. Могу ли я обратиться в прокуратуру не дожидаясь исполнительный лист, который будет готов только 1.04.2022, может ли меня уволить работадатель за прогул.

11 января меня уволили после испытательного срока с формулировкой Уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворитльным результатом испытания. Была принята на должность редактора районной газеты. Все три месяца мне платили премии, не было ни одного взыскания, не было и плана испытательго. Не передавали никакие дела или нормативные документы, касающиеся непосредственной работы. За неделю до конца избирательного срока администрация собрала письма, надуманные, и прописала их в качестве доказательства профессиональной некомпетентности. С письмами меня не знакомили. Хочу восстановиться на работе. Незаконное увольнение после испытательного срока.

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?