Восстановление на работе после сокращения / Трудовое право - 3639 советов адвокатов и юристов

Меня сократили на работе 08.08.2018, в связи, якобы, расформированием отдела. Сейчас обнаружил на сайте трудоустройства объявление, от 09.01.2019, что требуется сотрудники в эту компанию на ту же вакансию, с которой меня сократили, только с пониженной зарплатой. Следовательно либо восстановили отдел, либо его не расформировывали. Вопрос: Возможно ли восстановиться мне на данную вакансию на прежних условиях по закону? Спасибо. Тел. 8 (965)704-64-62

Мою должность сократили, соответственно и меня. Менее чем через четыре месяца должность восстановили, и взяли другого человека. Могу ли я подать иск в суд о восстановлении?

Городской суд оставил без движения исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения численности и штата, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда на том основании, что истец не предоставил справку о расчете оспариваемой суммы. При этом справка о среднем заработке была изначально предоставлена. После того как требуемая справка была предоставлена в срок, суд вернул вышеназванное исковое заявление на том основании, что справка о расчете оспариваемой суммы составлена не надлежащим образом, а именно, не указан среднедневной заработок. Правильно ли поступил судья?

Здравствуйте могу ли я востановится на работу так как они меня сократили когда я находилась в декретном отпуске оплатили до полутора лет и выдали трудовую на руки, а сейчас я работаю и нам в октябре исполнится три года и они даже не смотря на то что я мать одиночка.

Подан иск о восстановлении на работе (сокращнние штата), основание не предложены вакантные должности. Ответчик предоставил в суд поддельные приказы, сделанные задним числом о приеме совместителей на данные должности... в связи с чем у двух сотрудников вышло, что в общей сложности они занимают 2 ставки в организации... что делать в этой ситуации, как доказать что ставки были свободны? Благодарю!

Решение не в мою пользу, но я с ним не согласна. Есть не большой срок в 10 дней на кассацию.

На последнее заседание суда о восстановлении на работе после незаконного сокращения (суд я выиграла!) я подала заявление о подлоге доказательства (ч.1 ст.303) , а суд оставил его без внимания. Решение суда в части восстановления и материальных выплат меня устраивает, но как правильно апелировать подлог, на что ссылаться? Судья вернул на исправление мою апелляцию, т.к. не верно изложена просительная часть.

Работника, женщину-вдову, получающую пенсию по потере мужа, имеющую ребенка 14 лет, сократили. Она подала иск в суд. Суд примет решение о ее восстановлении на работу или нет?

Я была восстановлена судом на работе, в связи с незаконным сокращением. Два месяца я получало пособие по безработице, пока шел судебный процесс. Могу я истребовать через суд с работодателя проценты по индексу роста потребительских цен с момента сокращения по момент выплаты вынужденных прогулов.

1.Подписала уведомление о сокращении 31.07.19. До 1.10.19. Работала. Но ранее этого срока узнала о беременности.

Есть ли на данный м ос ент вероятность того, что меня восстановят на работе?

2. Ответ на 1-ю часть вопроса, я получила, но теперь возникли непредвиденные обстоятельства: плод погиб, замершая беременность (по показаниям узи). Как быть теперь с работой?

Должны меня все-таки восстановить, либо теперь это уже не имеет значения и я буду сокращена?

Заранее благодарна.

1. 11.01.2009 г. меня уведомили о моем увольнении по сокращению штатов. Уволили меня 23.03.2009 г. (до 23.03 я болел). С 01.01.2009 г. в организации были увеличины оклады специалистам в такой же должности, как и у меня. Всем сотрудникам, которых предупредили об увольнении, зарплаты оставили прежними. 2 месяца до увольнения я работал с той же нагрузкой и в той же должности, но получал значительно меньше. Сейчас я подаю в суд на незаконное увольнение, могу ли я в исковом заявлении, при условии восстановления на работе, требовать помимо выплаты за вынужденный прогул еще и материальной компенсации за январь, февраль, март 2009 г, а также пересчета среднего заработка, который влияет на компенсационные выплаты?

2. Если меня восстановят, должен ли я буду вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Если да, то может в исковом заявлении надо сразу уменьшить сумму за материальный ущерб на величину компенсации и выходного пособия?

Добрый день, после сокращения (июнь 2017) наступила беременность (август 2017) возможно ли восстановиться на прежнюю работу? И как получить декретные?

Можно ли подать на восстановление на работу? 20.02.23 я ознакомилась с уведомлением о сокращении. С 12.04 я на бл. Автоматически уволят по выходу с бл. 2 раза мне предлагали вакансии. Я точно знаю, что пока я на бл появлялись вакансии, но меня не ознакамливают. Законно ли это? Есть ли смысл после (выхода с бл) разговаривать с работодателем или подавать в суд. Спасибо.

Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).

Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.

Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?

Я истец обратилась в суд с иском о восстановлении на работе (незаконное сокращение). Ответчик (работодатель) в своем возражении на иск указал, что я совершила кражу приказа из здания организации. Хочу обратиться в суд на директора за клевету. Как поступить? Просить приостановить текущий процесс?

После конфликта на работе меня подвели под сокращение. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что мне предложены не все имеющиеся вакансии. Я инвалид 2 группы, реабилитационную карту в отдел кадров не сдавала. Но мой адвокат в суд представил мою карту реабилитации, в которой написано, что мне противопоказан труд 2 и 3 класса. Вакантные должности аттестованы все как 2 класс. Можно ли восстановиться на работе, если на момент сокращения работодатель не располагал сведениями о степени ограничения (мое право не сообщать об этом), но нарушил процедуру сокращения.

17.11.2014 г был суд о восстановлении на работе, после не законного сокращения. Судья на суде сказал отказать, и что окончательное решение выдаст в течении 5 дней. Истец написал заявление выслать по почте. Но по сей день решение судья даже не выслал - нарушены ли им сроки, если для этого они вообще есть!?

Меня сократили 29 января, после узнала что беременна, срок поставили 2-3 недели, т.е. на момент сокращения была беременна, но не знала об этом. Могу ли я восстановиться на работу? Ответ работодателя, что нет, так как маленький срок.

По решению суда меня восстановили на работе, но работодатель решил сократить мою должность. В уведомлении о сокращении ссылаются на приказ о сокращении штата №151 от 02.11.2012 года, этим же номером приказа №151 от 06.11.2012 года я восстановлена на работе по решению суда. Как доказать что приказ о сокращении штата сделан после приказа о восстановлении. Могут ли быть два приказа под одним номером но с разной формулировкой.

Должен ли работодатель при сокращении знакомить с отсутствием вакансий под роспись?

Меня должны были сократить 31.12.08, предупреждение за 2 мес. мне дали. Однако я вышел на больничный 30.12.08, и болел до 15.01.09, т.е. в больничном написано "Приступить к работе с 15.01.09. Меня уволили приказом от 14.01.09. Могу ли я требовать чтоб меня восстановили на работе т.к. уволили в период временной нетрудоспособности? (14 числа я был еще на больничном).

Обр в суд опрзнании увальнения незак восстания на раб оплаты прогула морально но вреда в суд засед отказалась от восстания на работе можно вернуть отказ ивосстановить треб суд идет.

Меня сократили 9 января 2020 г. Я через суд восстановилась на работе с 13 марта 2020 г. За это время мне проиндексировали пенсию. Она стала больше на 2200,00 руб. Но с апреля 2021 г.индексацию убрали и моя пенсия уменьшилась до прежних оазмеров на 2200,00 руб. Законно это?

Если срок предупреждения о сокращении штата нарушен на 3 дня (уволили раньше истечения срока предупреждения), то могу ли я требовать через суд восстановления на работу и оплату вынужденного прогула?

Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу слежебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации? Могу ли я не прихолить на работу поскольку меня до нее не допускают? Благодарю! Всем хорошего вечера!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДР ребенка 14.11. Когда я должна выйти на работу: 14 или на следующий день? В день выхода на работу у меня будет больничный лист по уходу за ребенком. Могут ли во время действия больничного листа подготовить документы на сокращение?

На какую статью закона ссылаться, что не могут предьявить уведомление о сокращении до вступления в законную силу решения суда о восстановлении на работе.

Мне выдали уведомление о сокращении 12 мая, предложили 2 должности в другой организации, обе должности оказались не вакантны, я попросила указать этот факт отдел кадров одной из организаций. Написали: Должность не вакантна с 5 мая 2015 г Штамп, подпись. При сокращении выбор был между мной (инженер, стаж 16 лет,3 детей) и вторым кандидатом (инженер, стаж 12 лет, 1 ребенок). 19 мая я уволилась досрочно по сокращению. Имею ли я право обратиться в суд о законности сокращения, восстановления на работе? Или нет, в связи стем, что сократилась досрочно? Спасибо.

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

Если по решению суда меня восстановят на прежней работе (в связи с выявившимся фактом беременности на момент сокращения (увольнения)), что будет с моим отпуском. Ранее, до сокращения был утверждён график отпусков, в соответствии с которым мой отпуск был запланирован на июль и согласован с руководством. Потом было сокращение (изменение структуры, сокращение моей должности). Могу ли я после восстановления претендовать на этот же период отпуска?

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

У меня сын инвалид - детства 1 группы, недееспособный, ему 24 года. Я воспитывают и содержу его одна, являюсь опекуном. Работаю на заводе уже 27 лет. В производстве у нас в цехе, по моей профессии работают 3 человека. Оборудование наше в тех. процессе задействовано всегда (востребован). Два года назад, было выдано на руки уведомление о нашем сокрашение (3)человека. Руководители обосновавали это тем что лишнии люди, и на нашем оборудование будут работать мужчины других профессий, (которых обучили) совмещать работу со своей. Мне пришлось отстаивать мои права тогда. Поистичение 4 месяцев сокрашение прекратили. Нас всех 3-х оставили. Сейчас опять подают списки на сокрашение, в который меня опять включили на следующий год. Правомерно ли, и смогу ли я отстаивать свои права, если сыну 24?Оборудование на котором я работаю задействовано в работе цеха всегда.

Я работаю в банке, сейчас в декретном отпуске, но через месяц ребёнку исполнится 3 года и нужно будет выйти на работу. Работодатель сократил мою должность год назад и уже фактически нету моего рабочего места, хотя формально они меня не уведомляли и приказ не оформляли, т.к. не имеют на это права пока я нахожусь в декретном отпуске. Как выйти на работу, когда ребёнку исполнится 3 года, если уже моего рабочего места там вообще нет и когда они должны меня уведомить о сокращении, каков должен быть порядок сокращения, выплат по сокращению в моем случае? Спасибо)

Выиграла судебный иск по восстановлению на работе, признании записи об увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Суд выдал исполнительный лист с указанием только восстановить, как теперь получить ещё и компенсацию морального вреда, судебное решение уде вступило в силу.

Получил уведомление о сокращении моей должности по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. Вакантные должности мне не были предложены с формулеровкой Предложить работу в новых условиях не предолставляется возможным в связи с отсутствием вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации. С приказом о внесении изменений в штатное расписание и новым штатным расписанием я не ознакомлен! Вакантные должности мне не предложены. Принял решение о расторжении договора до истечения срока уведомления. Возможно ли обжаловать решение Работодателя о сокращении и восстановиться на работе?

Сократили должность заместителя по учебной работе, но работаю еще учителем. Какие выплаты предусмотрены, и сократят ли автоматически и как завуча, и как учителя.

Мой муж работает в авиакомпании в должности бортпроводника. Всвязи с сокращением штата, он попал под сокращение. У нас двое детей (дочь-2 года и сын-6 мес), я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли восстановление на работу по суду и каковы шансы на восстановление? На работе ему намекнули, что судебное разбирательство скорее всего будет не в его сторону.

На работе идет сокращение когда я поехала увольнятся меня не сократили как всех а уволили так как я была не в курсе находилась в дек. отпуске. Имела ли одт. кадров со мной как посткпить.

Работаю на постоянной основе, жамужем есть дочь 1 г 8 мес, меня хотят сократить 18.08.17 могу ли я подать в суд после увольнения на мат ущерб без восстановления на работу, т.к. планируют устроится на другую работу.

Директор муниципального предприятия, восстановлен на работе судом первой инстанции после увольнения по п 5,ч 1 ст 81. Суд постановил отменить приказ об увольнении и изменить формулировку приказа на увольнение вследствие ликвидации, т.к. через три недели со дня моего увольнения учредитель объявил о ликвидации предприятия, передал его имущество другому юрлицу (учреждению) и основные уставные функции ликвидируемого предприятия, а новый руководитель, ликвидировав должность директора из штатного расписания, был уволен учредителем. Но остался председателем ликвидационной комиссии. Т.е., выходит, мне некуда выходить на работу. Правомочны ли действия учредителя предприятия и что, в данном случае, нужно предпринять мне для защиты своих прав? Спасибо!

Я работаю продавцом. В связи с тем что в нашем посёлке открылся магазин Магнит у нас стала маленькая выручка. Хозяева решили закрыть наш магазин. Приказом оповестили нас что в связи с закрытием торговой точки магазин работает до 4 октября. Все эти два месяца на меня оказывали давление что бы я искала другую работу. Я им сказала что вот сократите меня встану на безработицу. Месяц отдохну (Я год не была в отпуске) и буду искать работу. Под конец они уже сказали что 2 октября будет ревизия и пиши заявление по собственному желанию. Я никак не реагирую на их слова. Сегодня узнаю что в наш магазин собирается прийти работать другая женщина. Получается что им надо что бы я ушла что бы взять другова нужного им человека. Напарница у меня пенсионерка. На неё давление ни какого не оказывается. Что мне делать в этом случае. Я не сомневаюсь что завтра они на меня будут оказывать опять давление. Спасибо за ранее.

От 27.05.2014 г. решение суда о признании записей в трудовых книжках об увольнении и увольнении Ивановой, Петровой и Сидоровой недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (истцов должны были сократить).

Истцы обратились в суд с заявлением о разъяснении порядка исполнения решения суда. Определение суда от 27.10.2014 г. Исполнительный документ д.б. направлен взыскателем в орган Федерального казначейства. Приказ об увольнении отменим и запись в трудовой признаем недействительной.

Вопрос: каким числом правильно будет сократить этих людей (открытых вакансий нет, штат сокращен), учитывая то, что мы должны за 2 мес. Подать данные о них в Центр Занятости. И полагается ли им еще выплата по сокращению, если суд уже установил выплатить им.

Кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении: пенсионерка, вдова, проживающая одна (дети взрослые, самостоятельные, живут с семьями отдельно) или мать 13 летнего ребенка, у которой муж не работает?

Хотел спросить сейчас в моей компании идет сокращение штата сотрудников. Меня устно оповестили о возможном увольнении. Уточню я имею бессрочный трудовой договор, работодатель склоняет меня на сторону "договора сторон" . В то время как у некоторых сотрудников закончились временные трудовые договора и им их продлили. Уточню, что по трудовой сетке я имею выше категорию, чем сотрудник (и) которых оставляют с перезаключением временного трудового договора. 1) Прошу пояснить как мне остаться на работе, если меня все утраивает? 2.1) Или, что я могу сделать, если я не захочу подписывать договор по "соглашению сторон" 2.2) Если, я пойду на шаг по сокращению, в какой суд мне подавать заявление, если я работаю в филиале организации городе Смоленск, а работодатель находится территориально в Москве. 4) На, что я могу рассчитывать в финансовом понимание при подписание договора по "соглашению сторон"?

Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.

Если по истечению 3 месяцев при сокращении с предприятия оао ржд не нашёл работу по причине отсутствия вакансии через службы занятости в праве ли обратиться в то же самое предприятие где работал чтобы предоставили мне работу.

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.

Мой муж работает связистом. В пн он пришел на работу с перегаром, перед работой прошел медицинское освидетельствование на алкотестере, где обнаружилось о,47 промиле. К работе не приступал, в наряде не расписывался. В объяснительной муж написал, что были поминки. В результате мужа ни на какую комиссию не вызывали, после обеда сказали придти за трудовой книжкой. Директор уволил с записью в трудовой книжке за появление на работе в нетрезвом состоянии. Муж пытался взять отгул за ранее отработанное время, которых у него накопилось много за работу в отпуске, но ему не разрешили. Муж состоял в профсоюзном комитете. Вопрос - можно ли выиграть дело в суде о восстановлении на работе?

Здравствуйте! На работе произошло сокращение штата, я пенсионерка, меня уволят по сокращению или попросят уволиться по собственному желанию, как мне правильно поступить?