Восстановление на работу по незаконному увольнению / Трудовое право - 10593 советов адвокатов и юристов

Восстановление на работе после незаконного увольнения, но прежняя должность предусматривает допуск к гостайне, который прекращен.

Как сформулировать исковое требование по восстановлению на работе?

1. 11.01.2009 г. меня уведомили о моем увольнении по сокращению штатов. Уволили меня 23.03.2009 г. (до 23.03 я болел). С 01.01.2009 г. в организации были увеличины оклады специалистам в такой же должности, как и у меня. Всем сотрудникам, которых предупредили об увольнении, зарплаты оставили прежними. 2 месяца до увольнения я работал с той же нагрузкой и в той же должности, но получал значительно меньше. Сейчас я подаю в суд на незаконное увольнение, могу ли я в исковом заявлении, при условии восстановления на работе, требовать помимо выплаты за вынужденный прогул еще и материальной компенсации за январь, февраль, март 2009 г, а также пересчета среднего заработка, который влияет на компенсационные выплаты?

2. Если меня восстановят, должен ли я буду вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Если да, то может в исковом заявлении надо сразу уменьшить сумму за материальный ущерб на величину компенсации и выходного пособия?

Судебный процес: Установление факта трудовых отношений и восстановление на работе после незаконного увольнения.

Как в судебном процессе добиться следственных действий по допросу свидетелей, могущих подтвердить показания истца—исполнение трудовых обязаностей истцом на рабочем месте работодателя?

Можно ли восстановиться на работе, если работодатель незаконно отстранил от нее, уволив устно с понуждением написания заявления по собственному, изъял ключи от рабочего помещения, и не допускал фактически, не открывая дверь офиса в течение 3-х дней. Данный факт фиксировала с понятыми, приходя на работу в течение 3-х дней после изъятия ключей. Факт изъятия и понуждения к увольнению зафиксирован аудио и видеозаписями. Изъятие и устное увольнение было 10-го июня, не допуск с 14-го июня. 3-го августа присылал телеграмму с просьбой явиться и дать объяснения по факту отсутствия, телеграмму получила. 4-го приходила с понятыми, дверь была закрыта. Была уволена приказом от 4-го августа по ст. 81 п.6 подп. А) на основании акта о прогуле. Можно ли восстановиться по решению суда в текущей ситуации при наличии имеющихся доказательств?

05.07.2018 судья решил в мою пользу вопрос о восстановлении меня на работе после незаконного увольнения в апреле сего года, был выдан на руки только исполнительный лист для организации для восстановления меня на работе и выдачи дубликата трудовой книжки... на работе восстановлен, средства за вынужденный простой организацией мне не выплачены, типо ждут судебного решения и исполнительного листа на суммы компенсации услуг юриста, моралки и вынужденного простоя... решения до сих пор, как и листа... как быть и чего ждать? Деньги нужны!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 09.12.2014 г. В феврале 2014 года меня уволили в связи с ликвидацией (предприятие ещё не ликвидираванно). Узнала о своем увольнении 24.07.2014 года, соответственно забрала трудовую книжку и расписалась в приказе этим же числом, т.к. договорилась с конкурсным управляющим о выплате мне всех компенсаций до 01.09.2014 года. Однако до настоящего времени выплаты не произведены. Могу ли я оратиться в суд с иском о восстановлении меня на работе в связи с незаконным увольнением или же срок исковой давности истек? Насколько я знаю, что по трудовым спорам в связи с увольнением срок подачи заявления 1 месяц со дня, когда я узнала о нарушении моих прав.

Меня незаконно уволили с работы, существуют ли какие-либо сроки восстановления на работе, а также сроки обращения в суд и иные органы, за защитой моих прав.

Заранее Спасибо!

С Уважением, Андрей.

Работник написал заявление по собственному, но не указал дату расторжения ТД, директор решил уволить его днем написания заявления без "отработки". Работник считает, что это незаконно и что он должен был отработать 2 недели. Теперь собирается судиться и требовать восстановления на работе. Правомерно ли его требования? Как поступить работодателю?

Течение сроков исковой давности, спор о восстановлении на работе, незаконное увольнение-сейчас.

Как правильно рассчитать дату подачи иска в суд с учётом новогодних праздников?

Если увольнение состоялось 6 декабря, срок исковой давности установлен в 1 месяц, я правилтно понимаю что он начинает течь со следующего дня 7 декабря и истекает 6 января, а с учётом нерабочих дней последним днем подачи будет 10 января?

Или перенос в связи с нерабочими днями не действует если установлен срок в 1 месяц?

Я была восстановлена судом на работе, в связи с незаконным сокращением. Два месяца я получало пособие по безработице, пока шел судебный процесс. Могу я истребовать через суд с работодателя проценты по индексу роста потребительских цен с момента сокращения по момент выплаты вынужденных прогулов.

Муж работал неофициально по трудовому договору. Его незаконно уволили можно ли восстановиться на работе и куда обращаться с таким вопросом. Спасибо.

Была уволена не законно с работы. Судом я восстановлена на работе. Могу ли я сейчас подать на моральный ущерб и чтобы оплатили расходы адвоката? Заранее благодарю за ответ.

Ситуация такая: 27 сентября 2022 подала заявление в суд о восстановлении на работе. Но заявление было оставлено без движения, исправить то, что было указано судьёй, не смогла, т к не была в это время дома. В октябре была написана частная жалоба в вышестоящий суд о несогласии оставления дела без движения. В это же время 7 ноября подаю второй иск) , с 24 августа по 6 октября находилась на больничном. Т е тот месяц, в течение которого я могу подать заявление, я не пропустила. Более того 15 ноября частная жалоба признала мои доводы убедительными и вернула иск для принятия к производству. Но т к в деле уже был иск от 7 ноября, данное заявление (15 ноября) мне вернули и продолжили рассмотрение дела по иску от 7 ноября.

Вопрос: считается ли, что я пропустила срок подачи заявления? (уволена была 31 августа)

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?

Год назад уволилась с работы после отстранения из-за того, что на медосмотре решили что я не годна. Месяц назад узнала, что отстранили незаконно - без экспертизы профпригодности.

Подскажите, какой срок на подачу иска о восстановлении на работе после незаконного отстранения?

Передала работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил с формулировкой по соглашению сторон, которое я не подписывала (как и трудовой договор – оформлен не был). Полный расчет не произведен.

Идет разбирательство в суде по моему исковому заявлению.

Могу ли требовать восстановление на работе?

Незаконно уволен по сокращению - не были предложены все вакантные должности. Судом восстановлен на работе. Процедура сокращения началась заново. Предлагают должности, которые вакантны на текущую дату, а не на дату увольнения, т.к. эти должности уже заняты, в том числе и не сокращаемыми сотрудниками. Такие действия работодателя законны?

Только сегодня мне сообщили в областном суде, что моя апелляция удовлетворена и я восстановлен на работе. Суд был 6 августа. Сказали, что перешлют решение в суд первой инстанции. И как мне выходить на работу (я работаю на удалёнке). Написать письмо в головной офис, что с 6 выхожу? Или с 13-го? И работать, ждать исполнительный когда пришлют? Заранее спасибо за помощь)

Если срок предупреждения о сокращении штата нарушен на 3 дня (уволили раньше истечения срока предупреждения), то могу ли я требовать через суд восстановления на работу и оплату вынужденного прогула?

В настоящее время сужусь с работодателем о восстановление на работе. Но при переезде потеряла трудовую книжку. В случае восстановления меня на работе по суду какую запись внесёт работодатель в новую трудовую книжку?

Я работала преподавателем в колледже. Была уволена по ст. 54 п. 1 пп 1,2 и ст.157 п. 1 пп. 1,2 Трудового кодекса РК в связи с ликвидацией филиала и сокращением штата работников. В ходе проверок было выявлено, что приказ об увольнении руководителем Учреждения вынесен с нарушением трудового законодательства, прокуратурой был внесен протест. В результате, через 6 месяцев, я была восстановлена на прежнее место работы. После увольнения я получила компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц. Имеет ли право руководитель Учреждения удержать с меня эту денежную компенсацию?

Ситуация в следующем: меня приняли на работу по срочному трудовому договору и там указано, что окончание срочного трудового договора-это выход из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы (на чье место меня брали, у сотрудницы это постоянное место работы). Сейчас я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще года). Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что выходит основная сотрудница, и меня автоматически уволили и чтобы я приехала за трудовой, декретных мне платить больше не будут. В организации есть свободные места (декретные и постоянные), но переводить меня не хотят. Есть нюанс: сотрудница, которая выхошла из декрета, перевелась в другое отделение этой же организации (т.е. вышла на один день и на следующий ее перевели). Теперь это место освободилось, но на него берут новую сотрудницу (скорее всего уже взяли). Меня уволили и даже уведомление об увольнении не прислали. Законно ли такое увольнение? Как восстановиться на рабочем месте? Заранее вас благодарю!

Меня сократили на работе 08.08.2018, в связи, якобы, расформированием отдела. Сейчас обнаружил на сайте трудоустройства объявление, от 09.01.2019, что требуется сотрудники в эту компанию на ту же вакансию, с которой меня сократили, только с пониженной зарплатой. Следовательно либо восстановили отдел, либо его не расформировывали. Вопрос: Возможно ли восстановиться мне на данную вакансию на прежних условиях по закону? Спасибо. Тел. 8 (965)704-64-62

Здравствуйте. Работал в офисе. 07.09.2017 пришел директор в офис, заставил (вынудил) всех написать заявление на увольнение. Сказал, что офис закрывается, никому платить не будет. Хотя претензий и предупреждений не было. Закрыл офис по средине рабочего дня и все работники пошли домой. Я написал заявление на отпуск с 07.09.2017 по 20.10.2017 и заявление на увольнение (от 07.09.2017) с 22.10.2017 Во время отпуска был на больничном с 06.10.2017 по 20.10.2017 Потом писал заявление на продление отпуска, в связи с больничным. В дальнейшем оказалось, что офис работает и некоторые из бывших работников офиса тоже. А меня уволили 22.10.2017 Приказ об увольнении я еще не подписывал. Есть ли у меня возможность восстановиться на работе, что мне сделать и в какие сроки?

Если прокуратура направила моё заявление о незаконном увольнении в инспекцию по труду, ответа нет, будет ли считаться пропущенным срок о восстановлении на работе.

Можно ли восстановиться в мвд, если уже 46 лет, перерыв в работе 2 года, общий стаж работы в мвд 22 года?

Восстановление на работе. Определение есть, вступило в законную силу. Однако работодатель издал приказ в промежуток между определением и вступлением в законную силу об увольнении. На работу не пускают физически, зарплату не выплатили. Просьба перечислить все ответные действия.

На почту metchel11@rambler.ru

Меня зовут Виктор. Я написал заявление по собственному желанию. Меня уволили. НО! Написать заявление меня принуждал директор (неоднократно). Под давлением и угрозами увольнения по сомнительной статье я вынужден написать заявление по собственному желанию. После заявления прошло 2 месяца. Могу ли я в судебном порядке добиться восстановления меня на работу на прежнюю должность и возмещения морального ущерба?

Здравствуйте! Работодатель, зная, что я в положении, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого, работодатель решил оставить меня на работе, переведя на сокращенный рабочий день. Было обговорено, что мое заявление будет уничтожено. Сегодня работодатель сказал, что отправил меня на расчет, ставить в график меня не планирует, т.к. я уволилась по собственному желанию. Возможно ли как-то потребовать восстановления на работе?

В мае 2020 г. была незаконно уволена с работы. 21 июня 2021 г. по решению суда меня восстановили на работе и выплатили средний заработок за вынужденный прогул. В период вынужденного прогула в июне 2020 г. я была на больничном листе. Могу ли я сейчас по прошествии времени, в связи с восстановлением на работе предьявить этот больничный к оплате? Благодарю! Всем доброго и солнечного дня!

Унас сложилась такая ситуация уволили не законно с работы не выдают зарплату. Удержали необоснованно большие суммы зарплаты от 4000 до 45000 тыс. рублей. Как правильно написать заявление о востановление на работу? И оплате за время вынужденных прогулов? О маральном вреде о выплате причетающей зарплате?

Меня уволили незаконно за прогул. Иск был подан о восстановлении на работе, в иске суд отказал, но спустя несколько дней я узнала о беременности, и по результатам узи видно что беременность пришлась на момент увольнения. Могу ли подать иск о восстановлении на работе но уже ввиду беременности.

Я был незаконно уволен, подал в суд на востановление на работу и выплаты за вынужденный прогул и компенсацию на 200 тыс, весь судебный процесс занял 8 месяцев и через верховный суд меня востановили и выплатили все деньги. Вопрос-могу ли я написать еще в суд на выплаты большей суммы, т.к судебный процесс затянулся на долгое время, а сумму в 200 тыс я указывал за раннее востановление на работе. Если могу, то в какой суд писать-в тот который принял решение о востановлении на работе или можно в районный суд.

12.03.14 вынесено решение о восстановлении на работе, взыскании з/пл, взыскании времени вынужденного прогула, морального вреда. Не дождавшись от работодателя приказа об отмене приказа о незаконном увольнении, 20.03.14 уволилась по собственному желанию. Обязан ли в такой ситуации работодатель исполнить требование ИЛ о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении? Восстановлении на работе.

Иск уже подан.

Жду предложений.

Я восстанавливаюсь на работе. Попросила составить иск. Мне был составлен иск и приложен расчёт. Ответчик работодатель прислал возражение правильный расчёт. Я проверила. У работодателя правильный расчёт до копейки. А у меня ошибка в расчете. Вопрос помешает ли мне эта ошибка в расчете в моем иске восстановиться еа работе? (иск составляла не я) . Суть то искового заявления восстановиться на работе. В апреле через неделю судебное заседание. Восстановят ли меня на работе не смотря на ошибку в расчете?

С 1 по 10 я была на больничном, во время нахождение на больничном 3 числа была уволена по инициативе работодателя. 10 я представила больничный, этим же числом работодатель прислал приказ о моем восстановлении на работе. Может ли быть издан приказ в последний нахождения на больничном. Или должен быть издан на следующий день.

Увольняют из фсин по статье 84 пункт 9-в связи совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Хотя я не в чем не виноват. Не давно в сми выложили ролик как избивают осужденного Макарова на этом видео я зашел и вышел. Есть ли смысл подавать в суд чтобы меня восстановили на работе?

Работадатель уволил меня за прогул. По решению суда я восстановлена 15.03.2022 - решение суда незамедлительно восстановить и выплатить. 16.03.2022 я пришла на работу, работадатель выгнал меня, не ознакомил с приказом о восстановлении, не допустил к рабочему месту, не изменил запись в трудовой, не выплатил мне суммы за вынужденный прогул. 16.03.2022 я вызвала милицию, так как генеральный директор распускает руки. 17.03.2022 я обратилась в суд с просьбой предоставить исполнительный лист и резолютивную часть решения суда. Зарегистрировав данные заявление в экспедиции. Могу ли я обратиться в прокуратуру не дожидаясь исполнительный лист, который будет готов только 1.04.2022, может ли меня уволить работадатель за прогул.

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Я подаю в суд заявление о восстановлении на работу, могу я одновременно с основной просьбой, написать в заявлении о привлечении к ответственности администрацию а так же попросить суд вернуть мне право на восстановление срока указанного в ст.74 ТК РФ.

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

Выиграла судебный иск по восстановлению на работе, признании записи об увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Суд выдал исполнительный лист с указанием только восстановить, как теперь получить ещё и компенсацию морального вреда, судебное решение уде вступило в силу.

Работаю на постоянной основе, жамужем есть дочь 1 г 8 мес, меня хотят сократить 18.08.17 могу ли я подать в суд после увольнения на мат ущерб без восстановления на работу, т.к. планируют устроится на другую работу.

Работала по совместительству дистанционно бухгалтером со свободным графиком. Оформлена с 01.11.20 г. официально частично (половина оклада официально с уплатой налогов, половина на карту от ген. директора), сведения о трудовой деятельности передавались в ПФР. Ни одного подписанного документа нет ни у меня, ни у работодателя (трудовой договор, приказ о приеме и т.д. ничего не подписывалось). Полгода назад 26.06.21 г. меня уволили, оплату не произвели. Бухгалтерскую базу, электронные доки, все по работе передала по электронной почте, тогда же. Ни одного документа по увольнению мне не высылалось и не подписывалось, но в ПФР они передали информацию об увольнении 26.06.21 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с вышеизложенным сейчас подать иск о восстановлении на работе? Как аргументировать, ведь прошло полгода? Благодарю! Всем хорошего, солнечного дня!

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

Работодатель обязан уведомить работника о приходе на работу, если по решению апелляционного суда вынесено увольнение незаконным? Если же в суде участвовал представитель истца (адвокат)? Можно ответ со ссылками законодательства.

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Была уволена по сокращению штата 16 - м сентября. 13 октября отправила в суд иск о восстановлении на работу.

15 октября было составлено определение суда о возвращении искового заявления по ст.135 п.4, забыла подпись поставить.

Вернулся весь пакет документов 23 октября по почте.

В тот же день 23 октября я исправила эту ошибку, подписала исковое, составила ходатайство о том, что возврат получила только 23 октября и отправила снова.

Документы к рассмотрению приняли. Делу присвоили новый номер, назначено предварительное судебное заседание.

Вопрос: Пропустила ли я месячный срок подачи в этом случае. Из-за ковида теперь все только через почту.

Если человек уволился по собственному желанию в связи с тем, что обманули по зарплате, а через месяц выясняется, что беременна... полный расчет при увольнении ещё не получила, готовим иск в суд на работодателя, за обман и отсутствие полного расчета. Заявление написали в прокуратуру, но там какое-то затишье. Вопрос: работа заключалась в мытье полов в клининговой компании (обьем работы большой 1400 кв. м. в день) соответственно и обещали зп нормальную. Могу ли я через суд добиться своего расчета, который не получила и чтобы суд востановил на работу и заставил работодателя перевести на легкий труд всвязи с беременностью, я так понимаю по закону-если работодатель не оплатил з.п. все это время, которое я неработаю, он обязан оплатить как будто я работаю... или я не правильно понимаю?