Восстановление после незаконного увольнения / Трудовое право - 7934 советов адвокатов и юристов

Снова Ваша помощь нужна, уважаемые юристы. Подали иск о незаконном увольнении, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогулка, дискриминыции в сфере туда, компенсации морального вреда, проиграли в 1 инстанции и апелляцию. Я уверена, что 100% дело выигрышное (юрист не верно составил иск). Вопрос: могу ли я подать новый иск в 1 инстанции, написав иск о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительным запись в трудовой книжке?

Мы выиграли Суд по незаконному увольнению и теперь у нас такой вопрос: Через 2-3 дня после частичного удовлетворения нашего Иска в Суде, нам выслал суд Исполнительный лист в части восстановления на работе. Как нам более правильно сформулировать Заявление на выдачу исполнительного листа в части компенсации за вынужденный прогул и в части компенсации морального вреда за незаконное увольнение с работы? Суд состоялся 4-ре дня назад.

Нужна консультация. В конце октября 2018 года принудили уволиться. Можно ли восстановиться? Если да, с чего начать... поэтапное процедура восстановления. Сотовый телефон 89108179110

1.Незаконное увольнение: подписан приказ об увольнении работника по результатам проведённого расследования

2. Незаконный перевод с вышестоящей должности на нижестоящую (в трудовой книжке имелась запись финансовый контролер, затем руководитель КРУ, затем финансовый контролер – без приказа об аннулировании предыдущей записи (руководитель КРУ)

3. Восстановление в должности с выплатой причитающейся суммы (срок исковой давности).

Живу в провинции. Работала в московской организации. Находилась в отпуске без содержания по инициативе работодателя. По почте получила уведомление о предстоящем увольнении (незаконном). С даты увольнения прошло 2 месяца. Что делать?

Увольняли работника за прогул, все выплаты произвели в день увольнения, но при проверке оказалось, что кадровик не правильно посчитала количество дней за которые положена компенсация вместо 10 выплатили за 8. Работник подал в суд на восстановление. Будет ли данный факт являться решающим при решении суда по восстановлению бывшего работника? Каким образом правильно произвести доплату за эти 2 дня?

Устроился на новую работу, забрали трудовую книжку и запись в трудовой книжке не сделали, договор не подписывали, проработал несколько недель, уволился, трудовую и расчет арендодатель не дает. Что делать? Куда обратиться и как доказать что там работал? Свидетели есть, работал со мной человек, которому больше месяца не платили зарплату, свидетели есть.

Уволили, в ноября 2017, воостановоли в марте 2018 г, в августе 2019 работодатель изготовил и вручил в пристуттивии ФССП (был испонительный лист) приказ с датой март 2018 г. Какие юридичсекие последствия? Может ли он на основании такого приказа уволить за прогул?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, в организации, где я работаю, прошли массовые увольнения. Уволили весь отдел, в котором я работала по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Осталась я одна. Подскажите пожалуйста как мне теперь поступить? Я опасаюсь, что меня уволят как только закончится отпуск, без выходного пособия (ведь сейчас я ничего не получаю).

Здравствствуйте! Меня уволили с должности заместителя директора по учебно воспитательной работы. Подскажите пожалуйста в какой суд нужно написать исковое заявление для восстановления: в районный или в мировой?

Я устроилась на работу, месяц стажировки и после неделя графика с 11.00 до 23.00 без выходных. Магазин новый, работали в двоем с девочкой у нее даже сан. Книжки не было договор трудовой отсутствует. Слышали лишь обещание что скоро заключим. Прихожу на работу и тут повздорили кричит уволила без расчета. Как поступить? Деньги не большие но нужны и я их отработала. Так же сан пед станцию, пожарную, и нологовую.. пусть все сделает по правилам прежде чем магазин открывать.. стоит ли ехать в трудовую инспекцию!

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

Меня не законно пытаются уволить с должности управляющего. То есть я еще числюсь на должности но на предприятии уже работает другой управляющий.

Я мать одиночка ребенку 3,3 года 7 месяцев назад меня принудительно заставили уволиться, могу ли я подать на компанию в суд за незаконное увольнение и потребовать возмещения морального вреда.

Будучи военнослужащим на меня было заведено административное дело по статья 12.26 часть 1, но на момент вынесения решения суда и вступления его в законную силу, я был уже уволен по собственному желанию. Подал исковое заявление в суд на восстановление. В случае, если меня суд восстановит на службу, могут ли меня уволить по несоблюдению контракта, сославшись на эту статью. Я смотрю что никто из юристов не может ответить на мой вопрос, уже в третий раз вопрос отправляю.

Могу ли я получить компенсацию за моральный и материальный ущерб при незаконном увольнении с работы? И в каком размере? Как рассчитать эту сумму? Спасибо.

Принят на работу в 12 году в 14 меняют название должности (перевод на другую работу) в 15 предложили уволиться-отказался оказалось в должностных обязанностях (лист считаю подложным) были внесены несколько пунктов об должностных обязанностях которые я не выполнял, но выполняли другие. Уволили по п 5 ст 81 директор подписавший приказ, по доверенности но только на оперативное руководство складом

есть ли смысл судиться.

Не хочу углубляться в подробности и задам один вопрос. У меня двое маленьких детей, уволили в связи с сокращением численности или штата. Теперь подаю иск в суд есть ли шансы и какие восстановиться?. другую работу не предлагали вообще. И почему именно я сокрашаюсь тоже не разьяснили.

Коллектив из пяти человек подает на предпринимателя в суд. Они с апреля по август работали сдали трудовые книжки. Но оказались не оформленными. За последний месяц из не заплатили и выгнали. Коллектив подал в суд. Ответчик утверждает что первый раз их видит.

В случае признания судом моего увольнения незаконным (основания имеются), со всеми вытекающими последствиями, а именно восстановления на работе, выплаты компенсации за вынужденный прогул и т.д. Сохраняется ли за мной выбор отказаться от восстановления на работе. Так как за время судебной тяжбы может появиться возможность устроиться на другую работу. Смысл всего действия - получение компенсации за моральный вред, который есть шанс получить только при признании судом увольнения незаконным. Благодарю за ответ.

Мой адвокат говорит, что если меня восстановят на работе по ст не законного увольнения то иск поданный на меня о возвращении денежных средств выделенных с городского бюджета для отработки 5 лет но уволился раньше срока. Понятно что дело после восстановления прекратится, но я после восстановления на работе, собираюсь всеравно уволиться и тогда юрист говорит, что повторно иск по тому же делу администрация не сможет подать на меня и я смогу избежать выплачивать остаток.

Это правда так?

Расчитываю доказать в суде факт незаконного увольнения (сократили с предупреждением об увольнении за 2 месяца, на самом деле имеет место массовое увольнение, где предупреждение должно было быть за 3 месяца). Что такое моральная компенсация при незаконном увольнении, как доказать факт моральных страданий и на какую сумму можно расчитывать?

В прошлом году с января по октябрь работал нелегально. Зарплату за два последних месяца не выплатили. Работодатель не платил также взносы в ПФР и ФСС. Однако я ошибался, так как при получении выписки из ПФР 25 марта 2016 года, я узнал, что бывший работодатель уплатил взносы за последний месяц работы, т.е. за октябрь 2015 года, тем самым признав, что между нами были трудовые отношения. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений и о выплате заработной платы. У меня такой вопрос: не пропущен ли срок исковой давности, иск подан 25 мая 2016 года. Было предварительное слушание, работодатель не присутствовал. Очередное заседание назначено на 16 августа, так как судья был в отпуске. Если отношения признают трудовыми, могу ли я в том же суде требовать признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Я до сих пор нигде не работаю.

Прошло три месяца как я узнал о том что меня не законно уволили. Имею ли я право обратиться в суд по истечению трех месяцев восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб. Я участник Государственной программы по переселению соотечественников в РФ с 2012 года, специалист инженер-химик технолог.

Работала преподавателем в техникуме канский потеряла работу директор без моего согласия и без документов уволила (директор занималась воровством гос бюджетных денег) имеются доказательства идет рассмотрение моего вопроса по восстановлению но в связи с коронавирусом отнесено рассмотрение на 2 месяца и обворовали мошенники с кредитной карты под ноль в полиции документы рассматриваются.

Работал в организации грузчиком 2 года. Был уволен 22 июня 2020 года по собственному желанию, хотя на руках была справка на легкий труд без указания срока, то есть бессрочная. Перед увольнением шесть месяцев был на больничном, была операция на позвоночнике - удаление грыжи. Работать грузчиком никак не мог и хотел уволиться по состоянию здоровья с выплатой двухнедельного пособия. Однако сотрудник отдела кадров сказала, что у них есть вакансии на легкий труд, от которых я отказался. Далее она заявила, что уволиться можно только по собственному желанию. Вся эта беседа никак незадокументирована.

Имею ли право подать иск о признании увольнения незаконным?

Если шансы доказать факт давления на работника с целью получить от него заявление об увольнении по собственному желанию.

Как должна проходить процедура увольнения, если работник предьъявил справку на легкий труд сроком более 4 месяцев?

Расписался сегодня в приказе об отстранении, но с 16 по 31 дек. Я в отпуске. Не знаю, когда подавать в суд на восстановление: можно сейчас или после 31 декабря. Или это всё равно?

Год назад уволилась с работы после отстранения из-за того, что на медосмотре решили что я не годна. Месяц назад узнала, что отстранили незаконно - без экспертизы профпригодности.

Подскажите, какой срок на подачу иска о восстановлении на работе после незаконного отстранения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 25 июля он заканчивается и я хотела бы приступить к работе. Но на моем место, на основную (не декретную) ставку принят человек который работает уже скоро как год. Мне же отвечают что я не могу выйти на работу тк в этой же организации работает мой муж. Я бы хотела понять процедуру восстановления? Какие меры я должна принять? Какие санкции накладываются на организацию в данном случае? (если я обращусь в труд. Инспекцию)

ИП арендует помещение под парикмахерскую. Работает 4 парикмахера, по два в смену. Не договорились о трудовом договоре на общем собрании. Одного работника как самого голосистого незаконно уволили. Чтобы не принимать по суду этого работника обратно ИП-арендатор (мать) сдаёт ИП, а арендатором становится её дочь ИП, которая также работает в данной парикмахерской мастером маникюра. Вопрос: разве так легко можно уйти от ответственности? Ведь парикмахерская продолжает работать прежним коллективом, как возможно уволить одного с формулировкой в связи с прекращением ИП деятельности, хотя все остальные мастера работают. Хозяйка парикмахерской считает, что даже если с этим работника суд признает отношения трудовыми, но не сможет восстановить на рабочем месте, так как ИП прекратил деятельность. Однако предприятие осталось и работает, только теперь арендатор другой ИП - её дочь.

Работодатель пытается меня незаконно уволить с должности гл. бухгалтера. На работе у меня отобрали компьютер и все бух. документы. Я звонила в трудовую инспекцию. Мне сказали, что имущество принадлежит работодателю и сделать ничего не могут. Как мне поступить в данной ситуации?

Меня уволили 31.12.2015 г. по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Заявления на увольнение я не писал, мне просто предложили забрать трудовую книжку, что я и сделал. У меня 2 вопроса:

1. Законно ли меня уволили?

2. Могу ли я оспорить увольнение и требовать з/плату за период с даты увольнения по сегодняшний день, т.е. с 31.12.15. по 05.05.16 г.?

На мое место уже взят человек.

А как обозначить иск, если я хочу подать в суд на работодателя, потому что он заставляет увольняться по собственному желанию, не вовремя выплачивал зарплату, заранее не предупредил об увольнении по его инициативе, не отдаёт трудовой договор?

Скажите пожалуйста у меня скоро закончится судебный процесс о моём незаконном увольнении. Могу ли я после подписания приказа о восстановлении сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Далее если вдруг они заставят меня отрабатывать 2 недели, какие у меня есть права чтоб оспорить принятое решение об отработке. У меня двое малолетних детей 8 и 5 лет. Если все таки я должна буду отработать какую работу они мне должны предоставить?

Спасибо.

Такая ситуация, работала на замещающей должности, потом сама ушла в декрет, девочка вышла, моему ребенку исполнилось 3 года и меня увольняют, забрала трудовую и узнаю что снова беременна. Могут ли они меня восстановить?

Человека уволили с работы она в положении, якобы за воровство (делались скидки и разницу забирали продавцы) возможно ли ей восстановиться и что грозит если докажут воровство видеозаписями и программой 1 с?

Хочу доказать незаконность увольнение. Подали иск в суд с нарушение срока исковой давности. Было уже 2 предварительных заседания. На последним судья запросил у работодателя видео доказательство которое свидетельствует в приказе увольнения. В нем будет доказано, что работодатель действительно оклеветал и уволил незаконно. Сейчас назначено судебное заседание. Вопрос: Если все же по видео будет ясно, что уволили без доказательст, нужно ли мне будет предоставить причину пропуска исковой давности, или же нет?

После восстановления при незаконном увольнение, мне за нарушение применили 100 процентов премии и выговор. Я подал заявление в трудовые споры в последний день трёх месячного срока, комиссии мне отказала и решение оставила без изменений. Могу ли я теперь подать в суд или сроки у меня уже вышли?

Если я была сокращена из управления внутренних дел по району и считаю это незаконным. Мне подавать исковое заявление на восстановление меня на работе в районный суд, городской суд Санкт-Петербурга или вообще к мировым судья по месту жительства? Районный суд расположен напротив РУВД, есть ли смысл туда идти если все друг с другом дружат?

По вопросу выплаты недостачи был суд на протяжении двух лет, экспертиза недостачу не признала истец отозвал иск. Мы хотели подать иск о признании нашего увольнения не законным и возместить нам моральный ущерб, отменить статью по какой нас уволили и выплатить нам вынужденный прогул. Какие мы имеем права и в какой срок нам надо подать иск. Судебное заседание было 2 июля 2014 года.

Совершил административное право нарушение, езда в нетрезвом виде. Военный суд назначил наказание лешение прав 1.5 года и штраф 30000 руб. После чего командование части ПС ФСБ уволили меня с военной службы. Можно ли восстановиться через суд, если в контракте написано:"за неисполнение обязанностей, нарушение запретов, несоблюдение ограничений, нарушение положений кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов ФСБ он несёт ответственность в соответствии с законодательством РФ"?

Председатель ТСЖ уволил бухгалтера. Было много нареканий на ее работу от жильцов и председателя ТСЖ. Через месяц бывший бухгалтер подает в суд на председателя на незаконное увольнение и просит востановить ее на работе. Какие действия должен предпринять председатель и правление ТСЖ, чтобы не допустить возвращения старого бухгалтера. Заранее спасибо.

Ситуация в кратции Работника уволил с работы по статье 81 пунк 7 ТК РФ.

Ситуация такова: Работадатель утверждает о подделке документов и печатей фирмы и хищения средств на сумму 30 000 р. Идет проверка по данному вопросу в ОБЭПе. Дело не заведенно, вина не доказанна. Уволнение уже случилось по статье. Могу ли я подать в суд на данного работадателя за незаконное уволнение.

Суд вынес решение о восстановление на работе и выплате компенсации за моральный вред, невыплаченную зарплату, и компенсацию за время вынужденного прогула по 26.08.2016.

Какие мои действия, если решение судьи можно будет получить через 7 дней, со дня его принятия?

Нужно ли приходить на работу и что делать, если работодатель будет препятствовать моему свободному проходу на рабочее место?

Спасибо.

Законно ли моё увольнение? Я заменяла декретницу в школе. Она сообщила, что выйдет в январе. Меня уволили 31 декабря. А она не вышла. На это место в январе опять взяли другую учительницу. Законно ли это по отношению ко мне? Могу ли я восстановиться на работе?

Моего мужа уволили с работы таким образом: с завтрашнего дня Вы не работаете. Он работал курьером в частной компании по трудовой книжке и договору. Текущую зарплату не получил. Какие у него права в данной ситуации? Какая денежная компенсация ему положена? Восстанавливаться на работе он не намерен. Спасибо!

1)Законно ли увольнение военнослужащего по основанию лишения допуска к гостайне из-за привлечения его в качестве подозреваемого?

2) если уголовное преследование будет прекращено, возможно ли восстановится обратно?