Восстановление работника / Трудовое право - 23395 советов адвокатов и юристов

Работаю уже больше года Положен очередной отпуск на что слышим от директора что работать не кому а мы с мужем планируем слетать за границу Вправе директор рвать заявления и отклонять отпуска 7

Устроилась на работу в кафе. Отработала 16 дней после чего начальник позвонил и сказал отдыхать 3 дня. После трех дней я приехала а там уже работает другой человек и тоже неофициально. Стала просить зарплату но они только и делали что обещали завтра потом вообще отматерили и сказали что не обязаны отдавать деньги и с той девушкой также поступили. Куда обратиться?

Работал на производстве полтора месяца. Договор подписал позже. Уволился на прошлой неделе. Приехал сегодня за тр.кн. и попросил расчет. Директор попросил написать заявление на отпуск без содержания и переписать заявление на увольнение. Поздним сроком. Правомерно ли это.

Работник работал без трудоустройства 2 года, ему оно было не нужно. Нет никаких подписей, не подавалось заявление на трудоустройство. После того как перестал работать по своей инициативе, подал исковое заявление, чтобы восстановить эти 2 года и сделать запись в трудовой книжке. Из подтверждения предоставил несколько копий фактур со своей подписью. Как выиграть суд, как применить срок исковой давности три месяца.

Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал. Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.

Такая ситуация, владею кофейней с 1.12.2016, работники официально не устроены, полписывал с ними только бумагу по тому как ведется расчет зарплаты, так вот один работник не вышел на свою смену (согласно мотивации это карается штрафом в размере средней выручки за смену и увольнением) я ему сказал работай еще 3 недели, чтобы не остался человек вообще без денег с этим штрафом, но в итоге через 5 дней он опять не вышел на свою смену, после я сразу заблокировал ему пропуск чтобы не мог попасть в кофейню (мало ли...) и пытался связаться с ним, но он на телефон не отвечал, в итоге спустя 5 дней звонит мне его адвокат с просьбой заплатить 43000 (якобы я вообще не платил ему), в противном случае подаст в суд, и в том числе на неофициальное трудоустройство. Как решить данную проблему? Я ип,как работодатель не зарегистрирован. Может как-то испытательный срок или договор гпх или еще что? у него кстати ип вроде тоже есть... Может какой-то договор задним числом между ипэшниками придумать?

Руботодатель 4 месяца не выплачивал зп,на данный момент скрывается, по юридическому адресу фирма больше не существует. Руководство просто скрывается, юр.адрес компания не меняла. Не отдают трудовую книжку. Отправила заказным письмом с описью и уведомлением заявление об увольнении и претензию на имя ген. директора о невыплаченной зп. Так же обратилась в районную прокуратуру с заявлением, в данный момент идет проверка. Пимьсо мое так и не было получено фирмой, сегодня оно вернулось в мое почтовое отделение. Как правильно составить исковое заявление в суд. И продуктивно ли это? Каковы шансы на успех? Замораживать счет фирмы практически бесполезно, оборота нет. Заранее спасибо!

Устроился на работу в чоп в феврале 2017 года. Работал двое суток через двое. Отработав месяц заболел (оф.больничный) выйдя на работу после больничного проработав двое суток заболел и вышел опять на больничный. Решил увольняться. Позвонил начальнику на что тот мне ответил о том, что я не на больничном, а работаю в другом месте по его сведениям и чтоб получить деньги я должен пройти полиграф. Как заставить работодателя выплатить зарплату? Никаких документов мне на подпись не давали, в т.ч трудовой договор.

Работаю по вахтам. Последнюю вахту отработал в ноябре. Начальство сказало написать заявление на отпуск за свой счет на 2 недели. Но реально получается что я в этом отпуске уже 3.5 месяца. Руководство говорит что пока нет обьема работ не заключены договора на производство работ. Как мне быть? Какие меры предпринять ведь нет работы-нет денег?

Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению, назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлениии оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТКРФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?

Я работаю неделю через неделю! Ушел в отпуск 25 октября, согласно графику отпусков и графику за октябрь, но никто не составил приказ об отпуске в письменном виде, и я естественно не расписался в приказе об отпуске! Мне сообщили 27 октября и что я не оформил отпуск и связи с этим увольняют по отрицательной статье за прогул! Кто прав?

Работник работал, получил право на отпуск, работодатель его уволил, но отпуск не предоставил и выплату компенсации не произвел. Справки при увольнении не выдал. Итог: встать на биржу труда из-за отсутствия справки не получилось, в настоящее время без работы. Необходимо составить иск с максимумом требований. Что именно можно заявить?

Меня зовут Владимир. Я работаю в судоходной компании членом экипажа танкера. С 10.06.17 судно будет выведено из эксплуатации и экипаж будет отправлен домой. Я, 06.06.17 г написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сегодня с компании попросили написать заявление на отгулы с 10.06.17 по 20.06.17. Подскажите пожалуйста, стоит ли мне писать это заявление и кому в этой ситуации будет выгодно? А если не стоит, то что мне сказать в компанию, когда они опять начнут настаивать на этом заявлении? Заранее спасибо...

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Работал в ООО"Иста-Техника",после завершения большого объема работы, денег не заплатили ссылаясь на кризис, целый год обещали заплатить позже, а в феврале 2012 года, нашел свою трудовую книжку у себя в почтовом ящике, где стояла запись о моем увольнении по собственному желанию в 2008 году. Заявление на увольнение я неписал. Подскажите что мне делать.

Решением суда восстановлена наработе. Сегодня первый день вышла на работу. Меня посадили на рабочее место, но работу не дают... С приказом о восстановлении не ознакомили. Сижу с 9 утра и чего-то жду... Что мне делать? Могу ли я уйти? Если я уйду не засчитают ли мне это прогулом? Благодарю! Всем доброго дня!

Меня уволили из мвд на испытательном сроке в 2010 году по статье 71 ч.1.Запись в трудовой книжве может повлиять на восстановление в мвд, и есть ли шансы вообще восстановиться в мвд?

Работник отработав в пятницу, ушел на выходные, а в понедельник заболел. Однако он узнает что в пятницу был подписан приказ об увольнении по ст 81 п 5, о котором он не знал и не был ознакомлен. Существует вероятность, что мог быть составлен акт об отказе в ознакомлении. Может при таких обстоятельствах работодатель доказать свою правоту, в документах ведь все красиво?

Восстановление на работе после незаконного увольнения, но прежняя должность предусматривает допуск к гостайне, который прекращен.

Как сформулировать исковое требование по восстановлению на работе?

Имею ли я право удержать из заработной платы работника ремонт холодильной камеры, которая была сломана по вине работника?

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Ответственность работника за обязательства компании

Добрый день! Компания (во многом из-за бюрократизации) не оплатила платёж вовремя (иностранному КА). В результате контрагент выставил пени. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель:

1) взыскать эти пени с работника? Например, издав какой-нибудь приказ. Ну или через суд. Мат.ответственность работника ограниченна. Все, что в полномочиях работника было сделано для оплаты платежа в срок, но его могут сделать крайним, так как должность у него самая низкая. А директор, мягко говоря, слегка самодур

2) Уволить из-за этого. Типа компания понесла дополнительные издержки и тд. Или выговор впаять (ну как минимум).

Меня зовут Якупов Азамат. В ноябре 2013, я собираясь пересечь водную преграду, утопил болотоход на гусеницах на базе автомобиля УАЗ, автомобиль принадлежал ОАО Коминефтегеофизика где я в данный момент и работаю. После неоднократных попыток вытащить болотоход с озера, при помощи тяжелой техники и привлечения сторонних организаций, не как не удалось. Цена болотохода примерно 3 мл. руб. За рулем болотохода находился не я, водитель успел уволиться вовремя и тем самым ему удалось избежать наказания, а так как являюсь ответственным (руководителем отряда), то думаю что при попытке уволиться на меня повесят стоимость болотохода и все затраты потраченные на попытки вытащить болотоход. Подскажите пожалуйста что мне делать и какое наказание мне может ждать впереди?

Ситуация такая: 27 сентября 2022 подала заявление в суд о восстановлении на работе. Но заявление было оставлено без движения, исправить то, что было указано судьёй, не смогла, т к не была в это время дома. В октябре была написана частная жалоба в вышестоящий суд о несогласии оставления дела без движения. В это же время 7 ноября подаю второй иск) , с 24 августа по 6 октября находилась на больничном. Т е тот месяц, в течение которого я могу подать заявление, я не пропустила. Более того 15 ноября частная жалоба признала мои доводы убедительными и вернула иск для принятия к производству. Но т к в деле уже был иск от 7 ноября, данное заявление (15 ноября) мне вернули и продолжили рассмотрение дела по иску от 7 ноября.

Вопрос: считается ли, что я пропустила срок подачи заявления? (уволена была 31 августа)

У меня на работе летом, в жару, случился инсульт, был на больничном почти пол года, дали третью рабочею группу на работу восстановили должность сменили, какую зарплату я должен получать.

Ситуация такая. Работник обращается в суд с иском о восстановлении нарушенных прав работника, в связи с тем, что ему не дают работать свыше одной ставки в больнице, а свободные ставки ещё имеются. Хотя другие работники его квалификации вырабатывают две и больше ставки, по этому он считает, что подвергается дискриминации и требует выплатить ему моральный ущерб и его доход уменьшишься из за того, что не дают работать свыше и требует выплатить недополученный доход. Ему установлен график работы с учетом нормы часов на 1 ставку согласно условиям трудового договора, в какие то месяцы он отработал даже сверх нормы. Правомерны ли его действия?

Я была восстановлена судом на работе, в связи с незаконным сокращением. Два месяца я получало пособие по безработице, пока шел судебный процесс. Могу я истребовать через суд с работодателя проценты по индексу роста потребительских цен с момента сокращения по момент выплаты вынужденных прогулов.

Только сегодня мне сообщили в областном суде, что моя апелляция удовлетворена и я восстановлен на работе. Суд был 6 августа. Сказали, что перешлют решение в суд первой инстанции. И как мне выходить на работу (я работаю на удалёнке). Написать письмо в головной офис, что с 6 выхожу? Или с 13-го? И работать, ждать исполнительный когда пришлют? Заранее спасибо за помощь)

Работник подал в суд после увольнения по перерасчету з/п в связи с обнаружением в трудовом договоре не ту тарифную ставку по которой получал з/п и за какой период он может получить перерасчет.

У меня за три года вышла большая недостача. Работодатель уволил. Подал в суд. я не отказываюсь от недостачи. В данный момент без работы. Как вести себя на суде? И что мне за это будет.?

3 декабря 2021 года суд восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить средний заработок и компенсацию морального вреда. В следующий рабочий день я приступила к работе, ознакомившись с приказом о восстановлении. Средний заработок и моральный вред не оплачены, По ИЛ возбуждено исполнительное производство. Со счета в банке Бельгии выведены. 9 декабря мне вручено уведомление о сокращении штата. Законно ли сокращение работника, перед которым имеется финансовая задолженность? Спасибо.

По каким уважительным причинам может быть восстановлен срок исковой давности по ст. 392 ТК РФ для юридического лица (истец). Ответьте пожалуйста поподробнее со ссылками на статьи законов.

Если меня небыло на ревизий была на больничном с ребенкам когда проходила ревизия. Я нечего не подписывала ни кокие документи по ревизии. Нам директор дал время подумать если я не подпишу документы то директор подаст меня в суд. ну еще одна ситуацыя директор имее право с зарплаты удерживать не достачу. Зарания всем спосибо.

Работник работает в компании по трудовому договору.

В ходе ненадлежащего исполнения служебных обязанностей работника компания-работодатель нарушила условия договора с компанией-заказчиком. В результате компания-работодатель обязана выплатить штраф компании-заказчику.

Возможно ли данные штрафы расценивать как убытки компании в результате действий работника. И заставить его возместить понесенный компанией-работодателем ущерб?

Я работала преподавателем в колледже. Была уволена по ст. 54 п. 1 пп 1,2 и ст.157 п. 1 пп. 1,2 Трудового кодекса РК в связи с ликвидацией филиала и сокращением штата работников. В ходе проверок было выявлено, что приказ об увольнении руководителем Учреждения вынесен с нарушением трудового законодательства, прокуратурой был внесен протест. В результате, через 6 месяцев, я была восстановлена на прежнее место работы. После увольнения я получила компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц. Имеет ли право руководитель Учреждения удержать с меня эту денежную компенсацию?

Меня сократили на работе 08.08.2018, в связи, якобы, расформированием отдела. Сейчас обнаружил на сайте трудоустройства объявление, от 09.01.2019, что требуется сотрудники в эту компанию на ту же вакансию, с которой меня сократили, только с пониженной зарплатой. Следовательно либо восстановили отдел, либо его не расформировывали. Вопрос: Возможно ли восстановиться мне на данную вакансию на прежних условиях по закону? Спасибо. Тел. 8 (965)704-64-62

Скажите пожалуйста, если до декретного отпуска мне вручили уведомление о сокращении моей единицы, но после предоставления справки о беременности ее восстановили, то должны ли заново уведомить меня о сокращении данной единицы после истечения срока по уходу до трех лет? и в течении какого срока должны уведомить?

Утеряна трудовая книжка. Обязательно ли восстанавливать ВСЕ записи в дубликат. В техникуме подрабатывал 3 месяца, после окончания уволился. Потом устроился в МТС, через 2 недели ушел, потом в Связной через месяц также ушел из-за болезни. Обязательно ли бегать, восстанавливать эти 2 короткие записи, можно ли восстановить только техникумовскую запись?

Работаю на заправке по постоплате. Пару месяцев назад была совершенна кража топлива. Водитель сказал, что заправится сам. Пока происходила заправка пассажир пересел на водительское сидение. Сам водитель закончив заправлять авто открыл пассажирскую дверь, сделав вид, что полез в машину за деньгами. Быстро сел в авто и машина уехала. Служба безопасности моей компании "признала", что уезд был совершён по моей вине и требует возместить ущерб.

Р. С: Номера машины отчётливо видны по камерам видео наблюдения.

С зп деньги у меня никто не вы читает, но управляющая наседает на меня, что бы я в добровольном порядке оплатила эту кражу.

Какую уважительную причину можно указать при восстановлении пропущенного срока об незаконных удержаниях из з/платы, например что? Могу я указать, что не обращалась так как работала, а сейчас уволилась и хочу вернуть свою незаконно удержанную з/плату или написать, что я не знала, что можно вернуть з/плату через суд?

Работаю на основном месте в офисе. Руководитель сообщил, что ставку выаодят и предложил перейти либо на временную ставку, либо територриально в другой офис, где совсем мне неудобно, ну либо уволиться по собственному желанию. Других вариантов не предлагают. Как быть подскажите пожалуйста?

1.Подписала уведомление о сокращении 31.07.19. До 1.10.19. Работала. Но ранее этого срока узнала о беременности.

Есть ли на данный м ос ент вероятность того, что меня восстановят на работе?

2. Ответ на 1-ю часть вопроса, я получила, но теперь возникли непредвиденные обстоятельства: плод погиб, замершая беременность (по показаниям узи). Как быть теперь с работой?

Должны меня все-таки восстановить, либо теперь это уже не имеет значения и я буду сокращена?

Заранее благодарна.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Работника уволили за прогул. Она с 8 по 23 июля находилась в больничном. Потом принесла бюллетень 23-го числа. С 24 июля должна была начать работать. Но она написала заявление об отпуске с последующим увольнением и не появилась до 24 сентября. На звонки не отвечала. Потом ее уволили по пп а п 6 ч 1 ст 81 ТК. В приказе дата увольнения стоит 24.07.13, а дата составления 09.09.2013 г., т.е приказ вышел задним числом.

Вопрос: можно ли оспорить эту дату на суде? На какие нормативные акты можно ссылаться.

В это время работодателя не было она находилась в отпуске до 08.08.13 г. т.е. день обнаружения 09.08.2-13 года.

А.

Работаю в МЧС с 1998 г. в 2002 году сбил человека на пешеходном переходе. Пешеход получил повреждения средней тяжести (сломал две ноги), компенсировал ему ущерб материально. Был суд, на суде уголовное дело закрыли за примирением сторон, заплатил вроде только штраф, что не пропустил пешехода. Сейчас это дело нарыли и хотят уволить из МЧС (я в погонах), правомерны ли действия моих работодателей? И вечный вопрос, что делать чтоб остаться на работе? P.S. В МЧС не на плохом щиту.

В связи с допущенным нарушением процессуальных норм трудового законодательства издан приказ об отмене приказа об увольнении работника за прогул. Работник с приказом ознакомлен, но подписать его отказался (о чем составлен акт), выходить на работу не собирается, требует, чтобы его уволили по сокращению штата. Что делать?

1. 11.01.2009 г. меня уведомили о моем увольнении по сокращению штатов. Уволили меня 23.03.2009 г. (до 23.03 я болел). С 01.01.2009 г. в организации были увеличины оклады специалистам в такой же должности, как и у меня. Всем сотрудникам, которых предупредили об увольнении, зарплаты оставили прежними. 2 месяца до увольнения я работал с той же нагрузкой и в той же должности, но получал значительно меньше. Сейчас я подаю в суд на незаконное увольнение, могу ли я в исковом заявлении, при условии восстановления на работе, требовать помимо выплаты за вынужденный прогул еще и материальной компенсации за январь, февраль, март 2009 г, а также пересчета среднего заработка, который влияет на компенсационные выплаты?

2. Если меня восстановят, должен ли я буду вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Если да, то может в исковом заявлении надо сразу уменьшить сумму за материальный ущерб на величину компенсации и выходного пособия?

Меня зовут Евгений, у меня такой вопрос: работал в строительной фирме, официально по договору, в январе не выплатили зарплату, мотивируя ожиданием денег от заказчика, весь персонал распустили до начала работ (окончания олимпиады) и все олимпиада закончилась, работа не началась, денег нет, написал заявление - уволили, но не расчетных, не зарплаты не выдали, подождите ожидаем поступление денежных средств. Подскажите как поступить в такой ситуации.

В наше компании идут сокращения. Мне выдали так же уведомление о сокращении. Вопрос в следующем:

У меня двое детей, первому ребёнку 8 лет, второму ребёнку 1 год, жена находится в декретном отпуске. Фактически, я единственный кормилец. Могут ли меня сокращать, если в нашей компании ещё как минимум 2 человека, в такой же должности как и я и они не идут под сокращение?