Восстановление трудовой книжки работодателем / Трудовое право - 453 советов адвокатов и юристов
Работодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой Здравствуйте, Ольга!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.
Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.
Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.
Будьте внимательны!✍️ Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа. Мужа уволили по статье, был суд и решение суда-восстановить на работе. Как происходит это восстановление, какие документы должен работодатель оформлять, какая запись делается в трудовой книжке, какие выплаты должен сделать? Спасибо всем
Работодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.
Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.
Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.
Будьте внимательны!✍️
Спросить
Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа.
СпроситьПо общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.
Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также [b]в суд по месту жительства истца.[/b]
Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Через суд Поддержу коллегу Степанова А.Е., обращайтесь в районный суд по месту жительства, пошлину платить не нужно.
Удачи. Работодатель задержал выдачу трудовой книжки на два месяца, хочу взыскать потерянный заработок. Как применить ст 234 тк РФ. Если работодатель находится в другом городе.
По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.
Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Спросить
Поддержу коллегу Степанова А.Е., обращайтесь в районный суд по месту жительства, пошлину платить не нужно.
Удачи.
СпроситьРаз написано к работодателю - то именно к нему.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_385617/97d77b3d72509bf8428fec932830335da60d942a/ Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите, что там указано. Если весь стаж учтен, то восстанавливать ничего не придется.
А если нет - восстанавливать придется справками с каждого места работы. Утеряна трудовая книжка. После последнего увольнения стоял на бирже. Куда обращаться по восстановлению книжки, к последнему работодателю или на биржу, так как там тоже стаж учитывается.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите, что там указано. Если весь стаж учтен, то восстанавливать ничего не придется.
А если нет - восстанавливать придется справками с каждого места работы.
СпроситьЭто требование закона, оно не зависит от Вашего волеизъявления. Здравствуйте. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на трудовую книжку и работодатель обязан вести её для каждого работника. Также трудовая книжка должна быть на бумажном носителе. Если Вас было принуждено отказаться от бумажной трудовой книжки, то это основание для обращения в суд с требованием восстановления нарушенного Ваших трудовых прав. Для этого Вам необходимо обратиться к юристу и представить доказательства нарушений. Диктофонная запись может стать одним из таких доказательств. Если я не хочу переходить на электронную трудовую книжку, в вместо меня подделали заявление и перешли
Здравствуйте. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на трудовую книжку и работодатель обязан вести её для каждого работника. Также трудовая книжка должна быть на бумажном носителе. Если Вас было принуждено отказаться от бумажной трудовой книжки, то это основание для обращения в суд с требованием восстановления нарушенного Ваших трудовых прав. Для этого Вам необходимо обратиться к юристу и представить доказательства нарушений. Диктофонная запись может стать одним из таких доказательств.
СпроситьВас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе. В инспекцию обратитесь Работодатель сообщил, что сокращает мою должность в один день, так как нет денег платить. Не уведомил меня за 2 месяца и сообщил мне тогда, когда я нахожусь на больничном. Приказ об увольнении ещё не отдал и в Эл. Трудовой об увольнении нет ничего. В какой срок я могу подать жалобу в прокуратуру
Вас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Желания работать там уже нет. Я сказала, что буду обращаться в труд инспекцию, а работодатель ответил, что в те дни, где я отпрашивалас ь сделает прогулы. Есть с ним переписка (на звонки не отвечают ни он ни бухгалтер)
Спросить
Срок обрашения в суд с иском о признании увольнения незаконным один месяц со дня получения вами приказа. Ст.392,392 ТК РФ
Спросить
Для правомерного удаления записи из трудовой книжки работник должен обратиться с заявлением в свой отдел кадров, где должны оформить приказ об изменении записей и произвести соответствующие изменения в трудовой книжке. В случае отказа работодателя или противоречия правовым нормам можно обратиться в судебный орган. Да, можно)))
Работодатель, в отношении которого вынесено решение суда о восстановлении работника, оформляет восстановление, после чего можно будет оформить увольнение и внести запись в трудовую книжку, в трм числе и электронную, подав данные в СФР. Работодатель должен будет подать сведения о признании данной записи недействительной. Меня незаконно уволили. Суд востановил меня. Но в трудовой указано (электронно) что я был уволен. Как избавится от этого и можноли вообще?
Для правомерного удаления записи из трудовой книжки работник должен обратиться с заявлением в свой отдел кадров, где должны оформить приказ об изменении записей и произвести соответствующие изменения в трудовой книжке. В случае отказа работодателя или противоречия правовым нормам можно обратиться в судебный орган.
Спросить
Да, можно)))
Работодатель, в отношении которого вынесено решение суда о восстановлении работника, оформляет восстановление, после чего можно будет оформить увольнение и внести запись в трудовую книжку, в трм числе и электронную, подав данные в СФР.
Спросить
Работодатель должен будет подать сведения о признании данной записи недействительной.
СпроситьВ ситуации, когда установлено, что работнику присвоено неправильное наименование профессии, либо он выполняет работу, не соответствующую профессии, которая указана в его трудовой книжке, работодатель обязан привести наименование профессии такого работника в соответствие с нормативными документами. Исправление ранее внесенных ошибочных записей профессий в соответствии с разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, может быть сделано работодателем по последнему месту работы на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку или по решению суда.
Вам необходимо обратиться с Заявлением о внесении изменений в трудовую книжку из-за допущенных ошибок к работодателю который сделал данную запись. В случае отказа работодателя сделать соответствующее изменение, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих прав. Вместо специальности в трудовую книжку вписали квалификацию
В ситуации, когда установлено, что работнику присвоено неправильное наименование профессии, либо он выполняет работу, не соответствующую профессии, которая указана в его трудовой книжке, работодатель обязан привести наименование профессии такого работника в соответствие с нормативными документами. Исправление ранее внесенных ошибочных записей профессий в соответствии с разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, может быть сделано работодателем по последнему месту работы на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку или по решению суда.
Вам необходимо обратиться с Заявлением о внесении изменений в трудовую книжку из-за допущенных ошибок к работодателю который сделал данную запись. В случае отказа работодателя сделать соответствующее изменение, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих прав.
СпроситьРоструд ответил, что без наличия письменного согласия на перевод работника на электронную трудовую книжку действия работодателя могут быть признаны неправомерными. А работник для восстановления нарушенного права может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Если работодатель на запрос копии заявления о переходе на эл трудовую книжку и отказ от ведения бумажной говорит, что эти заявления утеряны, а их по факту и не было, перевёл на эл без согласия, его слова, что заявления утеряны как-то помогут ему или такая отмазка не прокатит?
Роструд ответил, что без наличия письменного согласия на перевод работника на электронную трудовую книжку действия работодателя могут быть признаны неправомерными. А работник для восстановления нарушенного права может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
СпроситьРаботник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе. Вправе подать, но нужно ходатайство подать о восстановлении срока Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете. По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом. Меня уволил не законно работодатель за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей хотя даже не было дисциплинарного взыскания могу ли я по истечению двух месяцев подать в суд на работодателя или уже поздно подавать иск в суд
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
Спросить
Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете.
Спросить
По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно написать заявление работодателю на восстановление трудовой книжки. Что делать в следующий ситуации. Я написал заявление по собственному желанию на увольнение, датой увольнения было 23 января, до 23 я был в отпуске, а с 16 января я ушёл на больничный и не смог явиться в день увольнения в отдел кадров за трудовой книжкой. После закрытия больничного я приехал в отдел кадров за трудовой книжкой, на что мне ответили мы не можем найти её, так как работник отдела кадров уволился, и мы не знаем куда она её дела. О том что я ушёл на больничный я не извещал работодателя, так как больничные листы сейчас электронные, и не нужно об этом оповещать работодателя. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте! Нужно написать заявление работодателю на восстановление трудовой книжки.
Спросить
Восстанавливается только последнее место работы, так мне ответили в инспекции по труду
СпроситьЯ знаю. Все остальные записи в трудовой Вы так же самостоятельно восстанавливаете обращаясь к предыдущим работодателям. Ваш вопрос поставлен следующим образом: "Как поступить в данной ситуации?". Я дала ответ как поступить
СпроситьЗачем заявления об увольнении, если работаете неофициально? Вызывайте полицию и забирайте трудовую книжку Обязан выдать сразу же после увольнения. Если не выдал, то пишите официальное заявление о выдаче. Тогда работодатель обязан вернуть в течении 3-х дней. Если не вернет, то тогда уже в труд. Инспекцию Работаю неофициально. Работодатель забрал трудовую книжку. При увольнении в какой срок работодатель обязан вернуть мне трудовую книжку? Если он отказывается выдать трудовую до конца рабочего дня в день подачи заявления об увольнении, могу ли я на следующий день обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру?
Зачем заявления об увольнении, если работаете неофициально? Вызывайте полицию и забирайте трудовую книжку
СпроситьЕсли суд восстановил на работе, признал увольнение незаконным, исправить запись может (должен) работодатель как новый, так и допустивший нарушение закона. Вопрос прогула (причины) исследовался в судебном заседании? Увольнение было связано с прогулки, если да, то все должно быть указано в решении суда. Если решение вынесено, а вы не указывали одним из требований об аннулировании записи, то, уже не исправить, но при этом результат (восстановление) указан в решении. Наличие записи не повлияет на выплату. Аннулирование записи-это выдача дубликата бумажной трудовой без записи об увольнении за прогул и аннулировании этой записи в электронной трудовой? Можно Ходатайствовать в суде, чтобы Работодатель совсем убрал запись из бумажной и электронной трудовой об увольнении за прогул, если суд восстановил на работе? Или выдал заверенный дубликат? Как это делается?
Если суд восстановил на работе, признал увольнение незаконным, исправить запись может (должен) работодатель как новый, так и допустивший нарушение закона.
Спросить
Вопрос прогула (причины) исследовался в судебном заседании? Увольнение было связано с прогулки, если да, то все должно быть указано в решении суда. Если решение вынесено, а вы не указывали одним из требований об аннулировании записи, то, уже не исправить, но при этом результат (восстановление) указан в решении. Наличие записи не повлияет на выплату.
Спросить
Аннулирование записи-это выдача дубликата бумажной трудовой без записи об увольнении за прогул и аннулировании этой записи в электронной трудовой?
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления! Добрый день
Подаете иск в суд по вашему месту регистрации (в районный) или по месту нахождения организации. Право выбора за вами.
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщение на возмездной основе. Вам нужно подать иск в суд, предварительно заберите торговую книжку и приказ об увольнении. Добрый день! Подавайте в районный суд иск о восстановлении на работе. За помощью можно обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения. Как подать в суд на работодателя?
Был уведомлен об увольнении по сообщению, причины названы не было, приказов и актов тоже не было. Рассчет не выплатили, трудовую не выдали, устроен официально.
Здравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления!
Спросить
Добрый день
Подаете иск в суд по вашему месту регистрации (в районный) или по месту нахождения организации. Право выбора за вами.
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщение на возмездной основе.
СпроситьВам нужно подать иск в суд, предварительно заберите торговую книжку и приказ об увольнении.
Спросить
Добрый день! Подавайте в районный суд иск о восстановлении на работе. За помощью можно обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир.
Можно запросить сведения о страховом стаже на Украине в ПФУ или у работодателя или в гос. архиве. По адвокатскому запросу предоставят сведения, и полученные документы отправить вам через другое государство. Обращайтесь, сделаем. Между РФ и Украиной заключено Соглашение, при обращении в ПФР с заявлением на назначение пенсии, ПФР сделает запрос в ПФР г. Сумы и при отсутствии ответа, в стаж данный период не войдёт, чтобы вы лично не предоставили, можно будет лишь обжаловать через суд, но для суда одной трудовой книжки будет не достаточно. Поможет ли экспертиза печати в трудовой книжке, если предприятие находилось на Украине (г.Сумы). Есть желание уйти на пенсию по старости досрочно на два года. В противном случае теряю аж 10 лет стажа!
Здравствуйте, Владимир.
Можно запросить сведения о страховом стаже на Украине в ПФУ или у работодателя или в гос. архиве. По адвокатскому запросу предоставят сведения, и полученные документы отправить вам через другое государство. Обращайтесь, сделаем.
Спросить
Между РФ и Украиной заключено Соглашение, при обращении в ПФР с заявлением на назначение пенсии, ПФР сделает запрос в ПФР г. Сумы и при отсутствии ответа, в стаж данный период не войдёт, чтобы вы лично не предоставили, можно будет лишь обжаловать через суд, но для суда одной трудовой книжки будет не достаточно.
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - [b]в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы[/b]. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. (ст. 392 ТК РФ) Беременную уволили с работы 10.08.2022. В какие сроки она может обратиться в суд для восстановления своих прав?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьВ таком случае придется обращаться в суд, который вправе обязать бывшего работодателя восстановить трудовую книжку. Надежда, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском. При этом кроме основного требования можно заявить требование компенсации за лишение возможности трудиться, за год (да еще плюс время рассмотрение дела в суде) есть шансы выбить через суд достаточно немалую компенсацию (равную средней зарплате за это время).
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью. Работодатель при увольнении не выдал мою трудовую книжку, сказал что она утеряна, выдали мне ксерокопию где нет отметки о моём увольнении (приказ, дата, печать), стоит отметка о приёме на работу. В течении года не могу добиться от директора восстановления моей трудовой, отговорки то карантин, то жена рожает, то маленький ребёнок, а мне что делать я пред пенсионер, ездила в пенсионный фонд, сказали добивайтесь восстановления трудовой от бывшего работодателя, либо сами восстанавливайте.
В таком случае придется обращаться в суд, который вправе обязать бывшего работодателя восстановить трудовую книжку.
Спросить
Надежда, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском. При этом кроме основного требования можно заявить требование компенсации за лишение возможности трудиться, за год (да еще плюс время рассмотрение дела в суде) есть шансы выбить через суд достаточно немалую компенсацию (равную средней зарплате за это время).
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью.
СпроситьДобрый день, Лиля! Вы можете не ходить и имеете право получить трудовую книжку по почте. За это Вам ничего не будет. Но, ответственность за хранение трудовой книжки работодатель снимает с себя в тот момент, когда он оформляет процесс отправки на дом бывшему сотруднику. А случаи утери почтой документо бывают, и это факт. Поэтому, во избежание процесса восстановления данных трудовой книжки, лучше получать ее лично на руки. Меня уволили 14 июня по собственному желанию, у меня больничный по 16 июня, 15 июня отправила письмо чтоб мне по почте отправили трудовую книжку. Сегодня пришло письмо от кадровика чтоб я явилась в течение 2 дней для подписания документов. Могу ли я вообще не ходить и что за это будет?
Добрый день, Лиля! Вы можете не ходить и имеете право получить трудовую книжку по почте. За это Вам ничего не будет. Но, ответственность за хранение трудовой книжки работодатель снимает с себя в тот момент, когда он оформляет процесс отправки на дом бывшему сотруднику. А случаи утери почтой документо бывают, и это факт. Поэтому, во избежание процесса восстановления данных трудовой книжки, лучше получать ее лично на руки.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Если работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда, то он до вступления решения в законную силу ничего не обязан вам писать в трудовой книжке. Я восстановилась по решению суда, работодатель меня восстановил, платит зарплату, но подвл апелляцию и не пишет в трудовой запись об отмене приказа об увольнении, кто прав?
Здравствуйте, Екатерина. Если работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда, то он до вступления решения в законную силу ничего не обязан вам писать в трудовой книжке.
СпроситьКонечно.
Это фальсификация. И соответствующая уголовная ответственность. Работодатель предоставил в суд о восстановлении на работе ксерокопию трудовой книжки, где внёс запись за день до суда, дата и текст, о том что я продолжаю работать в должности. При увольнении в оригинале трудовой книжке данной записи в трудовой не было. Считается ли это фальсификацией.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, а какие у Вас есть документы на руках, подтверждающие работу в этом центре? Не правильно заполнены трудовая книжка дубликат и переписка с бухгалтером и детские пособие от этой организации получила какие нужны такие соберу сама не знаю каких документов надо отнести пфр и от пфр тоже не ответили список документов. С 2009 года работала в частном медицинском центре они мои трудовой кн потеряли, до этой организации я работала в больнице. У меня на пфр не числятся то есть совсем отсутствует. А другие записи стаж есть. Обратилась пфр они выписку дали с этим пошла работодатель отказал восстановит.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, а какие у Вас есть документы на руках, подтверждающие работу в этом центре?
СпроситьНе правильно заполнены трудовая книжка дубликат и переписка с бухгалтером и детские пособие от этой организации получила какие нужны такие соберу сама не знаю каких документов надо отнести пфр и от пфр тоже не ответили список документов.
СпроситьЗаявление составляется в произвольной форме. В произвольной форме, я такой то такойто, работал там то там то,потерял трудовую книжку при таких то обстоятельствах, прошу выдать дубликат. Здравствуйте! В случае потери трудовой книжки, работник вправе обратится по последнему месту работы с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. В течении 15 дней со дня подачи заявления работодатель оформляет дубликат, занося запись о последнем месте работы. В случае трудоустройства по новому месту работы работодателем по заявлению работника с указанием причины отсутствия документа оформляется новая трудовая книжка.
В случае обращения в МФЦ за восстановлением трудовой книжки бланк заявления предоставляется самим МФЦ при личном обращении. Вот подскажите мне моему мужу нужно написать заявление о потери трудовой книжки и отнести заявление в Мфц как её писать мы не знаем.
В произвольной форме, я такой то такойто, работал там то там то,потерял трудовую книжку при таких то обстоятельствах, прошу выдать дубликат.
Спросить
Здравствуйте! В случае потери трудовой книжки, работник вправе обратится по последнему месту работы с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. В течении 15 дней со дня подачи заявления работодатель оформляет дубликат, занося запись о последнем месте работы. В случае трудоустройства по новому месту работы работодателем по заявлению работника с указанием причины отсутствия документа оформляется новая трудовая книжка.
В случае обращения в МФЦ за восстановлением трудовой книжки бланк заявления предоставляется самим МФЦ при личном обращении.
СпроситьКого, откуда и за что уволили? Вопрос стоит уточнить, или задать корректно. Откуда и кто вас уволил?
С уважением. Если раскаяние было действительно деятельным, то наверняка есть. Добрый вечер! Вопрос к Вам, по какому основанию Вы были уволены? Что написано в вашей трудовой книжке (статья ТК и основание). Трудовое законодательство вообще запрещает работодателю увольнять работника находящегося в декретном отпуске (декрете) по инициативе работодателя. Такое возможно только при ликвидации соответствующей организации (ст. 261 ТК РФ).
Второй вопрос - когда было увольнение? Ознакомлены ли вы с приказом об увольнении? Получили его копию? Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уволили во время декрета за деятельным раскаянием. Шанс на восстановление есть?
Добрый вечер! Вопрос к Вам, по какому основанию Вы были уволены? Что написано в вашей трудовой книжке (статья ТК и основание). Трудовое законодательство вообще запрещает работодателю увольнять работника находящегося в декретном отпуске (декрете) по инициативе работодателя. Такое возможно только при ликвидации соответствующей организации (ст. 261 ТК РФ).
Второй вопрос - когда было увольнение? Ознакомлены ли вы с приказом об увольнении? Получили его копию? Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьРуководствуйтесь Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748):
12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Напишите пожалуйста, какую именно формировку предложение нужно написать в трудовой о восстановлении на работе?
Руководствуйтесь Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748):
12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Подайте заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда России. В течение 10 дней с момента получения запроса органы ПФР выдают справку о трудовом стаже, периодах и местах работы, или
подайте заявление в Государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей, чтобы получить справку с информацией о трудовой деятельности. Вопрос о восстановлении трудовой книжки, если не найти контакты предыдущего работодателя.
Здравствуйте. Подайте заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда России. В течение 10 дней с момента получения запроса органы ПФР выдают справку о трудовом стаже, периодах и местах работы, или
подайте заявление в Государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей, чтобы получить справку с информацией о трудовой деятельности.
СпроситьДобрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова. Меня восстанавливают на работе, какие документы мне должны предоставить?
Добрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение работодатель не отдает трудовую книжку
- Работодатель не внес запись в трудовую книжку
- Трудовая книжка заверенная работодателем
- Как получить копию трудовой книжки у работодателя
- Копия трудовой книжки заверенная работодателем
- Работодатель удерживает трудовую книжку
- Потеря трудовой книжки работодателем
- Восстановление дубликата трудовой книжки
- Как работодатель может проверить трудовую книжку
- Работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения
- Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
- Восстановление утраченной трудовой книжки
- Работодатель потерял трудовую книжку ответственность
- Утеря трудовой книжки работодателем ответственность
