Временная должность в штатном расписании - 78 советов адвокатов и юристов
Возможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ. Как правильно оформить сотрудника на работу? Основной работник работает на 0,8 ст. Взяли на время отпуска временного работника. Руководство его, по своим параметрам, по расчетам компьютера, может оформить только на 0,5 ставки., на 0,8 ст. заявление не подписывает. Законно ли это? Несмотря на то, что он оформлен на время отпуска. Говорит, что в дальнейшем будет брать только на 0,5 ст. постоянного, если данный основной сотрудник рассчитается.
Возможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ.
СпроситьТак она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу Работника Иванову перевели секретарем-референтов на период отпуска по уходу за ребенком 20.05.2022 года, ее постоянное место работы - старший кассир. В настоящий момент идет сокращение штата и должность старшего кассира сокращается. Как провести сокращение если работник временно исполняет другие обязанности. На его месте также работает человек временно. Спасибо.
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу
СпроситьЕсли штатным расписанием предусмотрена замена. Это не предусмотрено законодательством.
В частности в силу Положенрия о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99)
.
[quote]В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).[/quote]
Это возможно только в одном случае — если ГП занимает воинскую должность Можно ли привлекать гражданский персонал для временного исполнения обязанностей (временного замещения должности) военнослужащего
Это не предусмотрено законодательством.
В частности в силу Положенрия о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99)
.
В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).
Это возможно только в одном случае — если ГП занимает воинскую должность
СпроситьДобрый вечер.
Нормы ТК не содержат четкой формулировки относиться сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Хотя само понятие временный перевод оговорено в ТУ РФ.
Запись в трудовой книжке должна стоять обязательно!
На период перевода вам назначается новая заработная плата в соотвествии со штатным расписанием, а так же приказом.
Нет, без вашего согласия, он не может стать постоянным. Прошу проконсультировать. Меня переводят с должности ведущего менеджера на должность старшего специалиста на год. Поэтому есть ряд вопросов: 1. Сохранят мне заработок уровня ведущего менеджера или нет? 2. Кадры утверждают, что они сделают об этом запись в трудовой законно это или нет? 3. Сохраняется за мной должность ведущего менеджера на период перевода или нет? 4. Может или нет без моего согласия временный перевод стать постоянным? 5. Могут или нет сократить должность прежнюю во время моего перевода?
Добрый вечер.
Нормы ТК не содержат четкой формулировки относиться сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Хотя само понятие временный перевод оговорено в ТУ РФ.
Запись в трудовой книжке должна стоять обязательно!
На период перевода вам назначается новая заработная плата в соотвествии со штатным расписанием, а так же приказом.
Нет, без вашего согласия, он не может стать постоянным.
СпроситьНичего не делать. Пусть и дальше работают. Или что-то еще? Здравствуйте.
В период декретного отпуска никаких переводов быть не может. При выходе работника из отпуска Вы обязаны предоставить ему прежнее место работы. На период отсутствия этого работника на её место может быть принят временный сотрудник по срочному трудовому договору, который закончится с выходом декретницы. И уже после этого можно будет менять название должности.
С уважением. Меняется штатное расписание. В одном отделе меняется название должности (работник находится в отпуске по БИР) на ее место переведен другой работник временно а на место переведенного принят по срочному ТД еще один. Вопрос можно ли переводить во время отпуска по БИР (согласие есть) и что делать с теми двумя (алгоритм). Спасибо.
Здравствуйте.
В период декретного отпуска никаких переводов быть не может. При выходе работника из отпуска Вы обязаны предоставить ему прежнее место работы. На период отсутствия этого работника на её место может быть принят временный сотрудник по срочному трудовому договору, который закончится с выходом декретницы. И уже после этого можно будет менять название должности.
С уважением.
СпроситьЧто значит обнулили? Пока ставка занята (т.е. с работником по должности действует трудовой договор) ее невозможно исключить из штатного расписания. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника - невозможно по закону. А зарплату Вам в этот период и не платят - платят пособие по временной нетрудоспособности, его обязаны выплатить в любом случае. Больничный только за первые 3 дня платит работодатель, далее фонд соц. страхования. Обнулить ставку во время нахождения на больничном не могут. Если это сделали, то это незаконно. Пишите, помогу в Перми. Я Директор магазина 5 ка. Нахожусь на больничном с 11.11.2021 и сегодня узнаю что мою ставку обнулили с 17.11.2021 до 30.11.2021 на период нетрудоспособности. У меня подготовка к госпитализации и Важно понимать законно ли обнуление и оплатят бн лист или нет.
Что значит обнулили? Пока ставка занята (т.е. с работником по должности действует трудовой договор) ее невозможно исключить из штатного расписания.
Спросить
Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника - невозможно по закону. А зарплату Вам в этот период и не платят - платят пособие по временной нетрудоспособности, его обязаны выплатить в любом случае.
Спросить
Больничный только за первые 3 дня платит работодатель, далее фонд соц. страхования. Обнулить ставку во время нахождения на больничном не могут. Если это сделали, то это незаконно. Пишите, помогу в Перми.
СпроситьНа время отсутствия основного сотрудника работодатель имеет право принять на работу другого сотрудника. В случае наличия вакансий, на которые можно перевести работника, ранее принятого на временную работу, ограниченную сроком Вашего декретного отпуска и отпуском по уходом за ребёнком, по усмотрению работодателя данный работник может быть переведён на такую должность. Ваши права не нарушены. Если штатное расписание организации предусматривает наличие одинаковых должностей в разных отделах, то всё законно. На время моего декретного отпуска был взят работник, который позже был переведен на постоянную ставку в другой отдел. Моя ставка сохраняется (получается когда я выйду, в организации будет два эколога, подчиняющихся разным отделам). Законно ли такое?
На время отсутствия основного сотрудника работодатель имеет право принять на работу другого сотрудника. В случае наличия вакансий, на которые можно перевести работника, ранее принятого на временную работу, ограниченную сроком Вашего декретного отпуска и отпуском по уходом за ребёнком, по усмотрению работодателя данный работник может быть переведён на такую должность. Ваши права не нарушены. Если штатное расписание организации предусматривает наличие одинаковых должностей в разных отделах, то всё законно.
СпроситьКонечно получите.
С уважением. Здравствуйте.
Непонятно что Вы подразумеваете под выводом за штат, Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия.
Ваша должность будет сохранена за Вами в случае временного перевода, в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. А место за мной сохранится? Под выводом за штат подразумеваю, что моей должности больше нет в штатном расписании. Меня сейчас вывели за штат, т.к. сократить не могут (ребенок до 14 лет), далее предлагают временно перейти на ставку декретницы, в доп. соглашении будет указано, что я перехожу с сохранением должности. Я действительно не потеряю место, когда декретница выйдет? А если пока она в декрете, я сама в декрет уйду? Получу декретные?
Здравствуйте.
Непонятно что Вы подразумеваете под выводом за штат, Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия.
Ваша должность будет сохранена за Вами в случае временного перевода, в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
Спросить
Под выводом за штат подразумеваю, что моей должности больше нет в штатном расписании.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
У Вас довольно сложная ситуация.
Как я понимаю, должность, которую Вы замещали сокращена, но уволить Вас работодатель по своей инициативе не может (ребенку не исполнилось 14 лет, а вы одинока мать). Вам предлагают должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (то есть срочный трудовой договор до выхода сотрудницы из отпуска). Соответственно, когда сотрудница выйдет из отпуска работодатель предложит Вам должность, которая будет вакантна на тот момент. Не согласитесь с предложенной должностью - уволит. И это не будет увольнением по инициативе работодателя (ст. 79 ТК РФ).
В декрет Вы конечно можете уйти с этой должности (да кто же Вам забеременеть-то помешает!) Но по выходу из декрета Вы столкнетесь ровно с теми же самыми проблемами (увольнение в связи с прекращением срочного трудового договора).
Так что думайте и принимайте решение.
СпроситьДобрый день. Необходимо смотреть Ваш тд, он должен соответствовать со.59 ТК РФ, для того, чтобы дать более точный ответ. Я работала специалистом по Охране труда эта должность постоянная, но меня переводили временно два месяца. Нет, я была изначально принята временно на месяц, потом еще на месяц. А вообще эта должность по штатному расписанию предприятия постоянная, я не пойму почему меня приняли не с испытательным сроком, а мучали вот этими временными договорами? Меня приняли временно на работу на месяц, месяц прошел и мне продлили договор еще на месяц до 28 августа. Я была на больничном с ребенком с 25 августа по 8 сентября, а ем временем работодатель меня увольняет в связи с истечением срока трудового договора 28 августа, ноя в это время нахожусь на больничном. Имеет ли право он меня увольнять когда я на больничном? И вообще имеет ли право он делать временный трудовой договор два раза или это уже считается как бессрочный договор и он не прав?
Добрый день. Необходимо смотреть Ваш тд, он должен соответствовать со.59 ТК РФ, для того, чтобы дать более точный ответ.
Спросить
Я работала специалистом по Охране труда эта должность постоянная, но меня переводили временно два месяца.
Спросить
1. Трудовой договор с работником по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
2. Признание срочного договора постоянным возможно в судебном порядке (например, срок договора четко ограничен определенной датой, продление договора не связано с выполнением дополнительных работ и т.п.).
3. Из вашего последнего сообщения не совсем понятно - у вас было постоянное место работы, но вас на 2 месяца перевели на другую должность? В этом случае по окончании срока временного перевода вам должны были предоставить прежнее место работы, а не увольнять.
СпроситьНет, я была изначально принята временно на месяц, потом еще на месяц. А вообще эта должность по штатному расписанию предприятия постоянная, я не пойму почему меня приняли не с испытательным сроком, а мучали вот этими временными договорами?
Спросить
В вашем трудовом договоре должно быть указано основание почему он срочный (со ссылкой на ст. 59 ТК РФ). На основании формулировки обоснования срочности трудового договора можно определить нарушил работодатель трудовое законодательство или нет.
СпроситьДобрый день. Когда действие допсоглашения закончится и вы вернетесь на свою должность, будете получать оклад согласно штатного расписания по своей должности. Здравствуйте.
А что у Вас указано в доп. соглашении?
Если Вы вернётесь на прежнюю должность по условиям трудового договора, который был с Вами заключён при приеме на работу, то заработная плата должна остаться прежней. Со мной заключено дополнительное соглашение по временному переводу на должность моего начальника на время ее декретного отпуска с повышением оклада. При возвращении моего начальника имеет ли право работодатель снизить мой оклад до того, который у меня был ранее?
Добрый день. Когда действие допсоглашения закончится и вы вернетесь на свою должность, будете получать оклад согласно штатного расписания по своей должности.
СпроситьЗдравствуйте.
А что у Вас указано в доп. соглашении?
Если Вы вернётесь на прежнюю должность по условиям трудового договора, который был с Вами заключён при приеме на работу, то заработная плата должна остаться прежней.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, нельзя уволить работника по сокращению, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (на время отпуска по уходу за ребёнком ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Поскольку из штатного расписания организации не может быть исключена такая должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата. Отец работает на месте декретницы. Ее ставку сокращают. Как быть в такой ситуации? Должны ли предоставить другую работу? Может ли отец получить какие-нибудь выплаты?
Здравствуйте.
По общему правилу, нельзя уволить работника по сокращению, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (на время отпуска по уходу за ребёнком ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Поскольку из штатного расписания организации не может быть исключена такая должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.
СпроситьВременных ставок не бывает. Если должность есть в штатном расписании, то это и есть ставка. Вас просто хотят перевести на другую должность, но без вашего согласия это сделать нельзя. С другой стороны, вас могут просто сократить, если ваша ставка выводится из штатного расписания. Вопрос. Могут ли меня с постоянной ставки перевести на временную, т.к. мою ставку не сокращают, а передают вообще в другой город. Я на временную переходить не хочу, но и увольняться просто без всяких выплат тоже не хочу. А ездить в другой город меня не устраивает, т. к. это далеко. Елена.
Временных ставок не бывает. Если должность есть в штатном расписании, то это и есть ставка. Вас просто хотят перевести на другую должность, но без вашего согласия это сделать нельзя. С другой стороны, вас могут просто сократить, если ваша ставка выводится из штатного расписания.
СпроситьВакантной называют свободную должность, предусмотренную в штатном расписании, за которой не числится сотрудник. Если служащий отсутствует по болезни, в связи с командировкой, то его рабочее место за ним сохраняется. Соответственно, это уже не вакантная должность. Временное исполнение обязанностей возлагается только по согласию работника и на период отсутствия основного работника. Срок вакантного исполнения обязанностей законом не установлен напрямую, но исключительно по согласию работника. То есть, вы в любое время заявлением можете отказаться от исполнения дополнительных обязанностей. Какой период может специалист временно исполнять обязанности заместителя главы сельсовета.
Вакантной называют свободную должность, предусмотренную в штатном расписании, за которой не числится сотрудник. Если служащий отсутствует по болезни, в связи с командировкой, то его рабочее место за ним сохраняется. Соответственно, это уже не вакантная должность. Временное исполнение обязанностей возлагается только по согласию работника и на период отсутствия основного работника. Срок вакантного исполнения обязанностей законом не установлен напрямую, но исключительно по согласию работника. То есть, вы в любое время заявлением можете отказаться от исполнения дополнительных обязанностей.
СпроситьЭто правильно, поскольку в штатном расписании указана только должность без категории, а категория это квалификация работника. У одного работника категория может быть выше, а у другого ниже, соответственно это влияет на размер заработной платы. У меня вот кской вопрос. На период отсутствия основного рпботника в связи с уходом за ребенком, руководство берет на это время сотрудника с тем же окладом., но с меньшей кстегорией. Правильно ли это. Или если берут на место основного работника. Значит и на его должность с категорией. Спасибо за ответ.
Это правильно, поскольку в штатном расписании указана только должность без категории, а категория это квалификация работника. У одного работника категория может быть выше, а у другого ниже, соответственно это влияет на размер заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Такое возможно, только необходимо обосновать это как производственную необходимость в связи с временным увеличением объема работ, или временным появлением нового вида работ. Такое возможно, в приказе необходимо отразить производственную необходимость введения одной штатной единицы дополнительно. Можно ли на предприятии ввести в штатное расписание должность временно? Какие риски? Как правильно оформить документы?
Здравствуйте. Такое возможно, только необходимо обосновать это как производственную необходимость в связи с временным увеличением объема работ, или временным появлением нового вида работ.
Спросить
Такое возможно, в приказе необходимо отразить производственную необходимость введения одной штатной единицы дополнительно.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства Вас взяли на должность, которая есть в штатном расписании и по ней есть оклад.
Но платить могут не ту зарплату, по которй раотала сотрудница, так как у нее могли быть свои надбавки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Скажите пожалуйста. Если меня взяли временно на период декретного отпуска основного сотрудника, должны ли мне оставить ее зарплату.
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства Вас взяли на должность, которая есть в штатном расписании и по ней есть оклад.
Но платить могут не ту зарплату, по которй раотала сотрудница, так как у нее могли быть свои надбавки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьСогласно ст. 60.2 ТК РФ, оплата для сочетания основной и второстепенной должностей в одной организации делается на основании правил, которые закреплены в дополнительном соглашении. В соответствии с положениями статьи 151 ТК РФ определить размер оплаты труда за дополнительную должность можно в договорной форме.
[quote]Можете принять[/quote] Добрый день! Вы можете оформить совмещение, если имеется вакансия в штатном расписании, это не запрещено. Спасибо за обращение на наш сайт! Можно ли принять временно сотрудника на ставку сторожа, если он уже работает в этом учреждении на 1,5 ставки?
Согласно ст. 60.2 ТК РФ, оплата для сочетания основной и второстепенной должностей в одной организации делается на основании правил, которые закреплены в дополнительном соглашении. В соответствии с положениями статьи 151 ТК РФ определить размер оплаты труда за дополнительную должность можно в договорной форме.
Можете принятьСпросить
Добрый день! Вы можете оформить совмещение, если имеется вакансия в штатном расписании, это не запрещено. Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьВыплаты производятся согласно штатного расписания, так как работник принимается на конкретную должность на время временно отсутствующего. При принятие работника на время отпуска основного работника, какие выплаты положены в данной ситуации? Согласно штатного расписания? Либо только голый оклад?
Выплаты производятся согласно штатного расписания, так как работник принимается на конкретную должность на время временно отсутствующего.
СпроситьЗдравствуйте, Вы приняты на постоянное место работы, а не на временное. Второй человек принимается на Ваше место временно, то есть на время Вашего отсутствия. Сократить могут должность, которая указана в штатном расписании организации, в которой Вы работаете. 15.02.2015 г. был рожден первый ребенок. Ушла в декрет. На мое место взяли другого человека, который в октябре 2016 г. ушел в декрет. На это же место взяли третьего чеоловека. Сейчас я в июне 2017 г. ухожу во второй декрет не выходя из первого. Возраст первого ребенка 2,5 года на момент родов (в августе 2017 г). Имеют ли право меня сократить, если человека, изначально взявшего на мое место, выходит из декрета первой, чем я из второго?
Здравствуйте, Вы приняты на постоянное место работы, а не на временное. Второй человек принимается на Ваше место временно, то есть на время Вашего отсутствия. Сократить могут должность, которая указана в штатном расписании организации, в которой Вы работаете.
СпроситьТатьяна, да, можно ввести в штатное расписание такие должности, при этом заключать с указанными работниками срочные трудовые договоры. Можно ли ввести в штатное расписание должности работников на определенный срок, при выполнении работ по договору сублизинга транспортных средств.
Татьяна, да, можно ввести в штатное расписание такие должности, при этом заключать с указанными работниками срочные трудовые договоры.
Спросить[quote]Меня интересует вопрос о том, что меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет? Спасибо.[/quote]
Ответ на этот вопрос вы сможете узнать в отделе кадров вашего места работа или бухгалтерии. Вас [b]переводят не на место, а на должность сотрудника[/b],пребывающего в отпуске по уходу за ребенком. А оклад будет, согласно штатного расписания. [quote]меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет?[/quote]
Такой перевод может быть только временным (до выхода основного работника на работу) с заработной платой, установленной для этой должности. Меня интересует вопрос о том, что меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет? Спасибо.
Меня интересует вопрос о том, что меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет? Спасибо.
Ответ на этот вопрос вы сможете узнать в отделе кадров вашего места работа или бухгалтерии.
Спросить
меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет?
Такой перевод может быть только временным (до выхода основного работника на работу) с заработной платой, установленной для этой должности.
СпроситьЗдравствуйте.
Совмещение (совмещение профессий (должностей) – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Оплата будет осуществляться согласно штатному расписанию. Работа при совмещении и оплата.
Здравствуйте.
Совмещение (совмещение профессий (должностей) – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Оплата будет осуществляться согласно штатному расписанию.
СпроситьДобрый день!
Да, по срочному трудовому договору нанимаете нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы. В 2015 г. ушла в декрет основной работник. На ее место на временную работу в 2016 г. приняли другого сотрудника, который также собирается уйти в декретный отпуск. Возможно ли принять на работу еще одного временного сотрудника на должность основного работника?
Добрый день!
Да, по срочному трудовому договору нанимаете нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы.
СпроситьЗдравствуйте! Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник выполняет дополнительную работу производится оплата (ст.60.2 ТК. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором). Если в штатном расписании нет дворника, правомерно ли сторожу вменить уборку снега, как правильно это сделать?
Здравствуйте! Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник выполняет дополнительную работу производится оплата (ст.60.2 ТК. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).
Спросить---Здравствуйте, согласно составленного и подписанного сторонами договора. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте. Если у вас увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, то по договоренности с работодателем. Установленной законом суммы нет.
Источник: ст. 151 ТК РФ Если речь идёт о выполнении дополнительной работы без отрыва от основной, Размер доплаты наряду с условиями замещения, сроков и , главное. объема дополнительной работы устанавливается соглашением сторон. Это может быть и фиксированная сумма и процент от оклада по совмещаемой должности. Ст. 60.2 , 151 ТК РФ .
А если речь идёт о временном переводе для замещения временно отсутствующего работника, то оплата труда производится в соответстаии со штатным расписанием по замещаемой должности. Как происходит оплата за замещение. Спасибо.
---Здравствуйте, согласно составленного и подписанного сторонами договора. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли речь идёт о выполнении дополнительной работы без отрыва от основной, Размер доплаты наряду с условиями замещения, сроков и , главное. объема дополнительной работы устанавливается соглашением сторон. Это может быть и фиксированная сумма и процент от оклада по совмещаемой должности. Ст. 60.2 , 151 ТК РФ .
А если речь идёт о временном переводе для замещения временно отсутствующего работника, то оплата труда производится в соответстаии со штатным расписанием по замещаемой должности.
СпроситьЧитайте также:
- Введение должности в штатное расписание
- Должность штатным расписанием не предусмотрена
- Из штатного расписания вывести должность
- Как вывести должность из штатного расписания
- Исключить из штатного расписания должность
- Как убрать должность из штатного расписания
- Исключение должности из штатного расписания
- Наименования должностей в штатном расписании
- Должность водителя в штатном расписании
- Переименование должности в штатном расписании
- Должность кассира в штатном расписании
- Приказ о введении должности в штатное расписание
- Ввод должности в штатное расписание
- Упразднение должности в штатном расписании
